{"id":67054,"date":"2026-03-05T15:48:16","date_gmt":"2026-03-05T14:48:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67054"},"modified":"2026-03-06T12:16:26","modified_gmt":"2026-03-06T11:16:26","slug":"47-minimalna-krajowa-2023-a-2026-porownanie-wynagrodzen-minimalnych-w-polsce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-minimalna-krajowa-2023-a-2026-porownanie-wynagrodzen-minimalnych-w-polsce\/","title":{"rendered":"Minimalna krajowa 2023 a 2026 \u2013 por\u00f3wnanie wynagrodze\u0144 minimalnych w Polsce"},"content":{"rendered":"\n<p>Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w Polsce jest jednym z najwa\u017cniejszych element\u00f3w reguluj\u0105cych <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/28\/wiadomosci\/ambicje-pracownikow-zderzaja-sie-z-mapa-rynek-pracy-lapie-zadyszke\/\"><strong>rynek pracy<\/strong><\/a>. Co roku <strong>Rada Ministr\u00f3w<\/strong> ustala nowe stawki, kt\u00f3re okre\u015blaj\u0105, ile wynosi <strong>najni\u017csza krajowa<\/strong>, jaka jest <strong>minimalna stawka godzinowa<\/strong> oraz jakie wynagrodzenie musi zapewni\u0107 <strong>pracodawca<\/strong> osobie zatrudnionej na <strong>podstawie umowy o prac\u0119<\/strong> lub <strong>podstawie umowy zlecenia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>W ostatnich latach obserwujemy wyra\u017any<a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-najnizsza-krajowa-2026-wszystko-o-minimalnym-wynagrodzeniu-i-stawce-godzinowej-2\/\"> <strong>wzrost p\u0142acy minimalnej<\/strong>,<\/a> kt\u00f3ry ma du\u017ce znaczenie dla <strong>pracownik\u00f3w<\/strong>, <strong>przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/strong> oraz ca\u0142ej gospodarki. W tym artykule przedstawiamy <strong>por\u00f3wnanie minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. i 2026 r.<\/strong>, a tak\u017ce wyja\u015bniamy, ile wynosi <strong>minimalne wynagrodzenie netto<\/strong>, jaka jest <strong>minimalna stawka godzinowa<\/strong> oraz jak na wynagrodzenie wp\u0142ywaj\u0105 <strong>sk\u0142adki ZUS<\/strong> i <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-pit-11-czym-jest-i-jak-rozliczyc\/\"><strong>podatek PIT<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>Minimalna krajowa 2023 \u2013 ile wynosi\u0142o minimalne wynagrodzenie<\/h2>\n\n\n\n<p>Rok 2023 r. by\u0142 szczeg\u00f3lny pod wzgl\u0119dem zmian w systemie wynagrodze\u0144. Wprowadzono wtedy znaczn\u0105 podwy\u017ck\u0119, a <strong>p\u0142aca minimalna<\/strong> zosta\u0142a podniesiona dwa razy \u2013 w styczniu oraz w <strong>drugiej po\u0142owie roku<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Od 1 stycznia 2023 roku <strong>minimalne wynagrodzenie za prac\u0119<\/strong> wynosi\u0142o <strong>3490 z\u0142 brutto<\/strong>, natomiast od lipca nast\u0105pi\u0142a <strong>kolejna podwy\u017cka p\u0142acy minimalnej<\/strong>, kt\u00f3ra podnios\u0142a wynagrodzenie do <strong>3600 z\u0142 brutto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Oznacza to, \u017ce <strong>najni\u017csza krajowa 2023<\/strong> by\u0142a jednym z element\u00f3w polityki gospodarczej pa\u0144stwa maj\u0105cej na celu <strong>zmniejszaniu nier\u00f3wno\u015bci dochodowej<\/strong> oraz popraw\u0119 sytuacji os\u00f3b otrzymuj\u0105cych <strong>wynagrodzenie minimalne<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce kwota brutto nie jest tym samym co <strong>kwota netto<\/strong>. Po odliczeniu <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-zus-skladki-podstawy-ktore-musisz-znac\/\"><strong>sk\u0142adek ZUS<\/strong>,<\/a> takich jak <strong>ubezpieczenie spo\u0142eczne<\/strong>, oraz nale\u017cno\u015bci wynikaj\u0105cych z <strong>podatku dochodowego<\/strong>, pracownik otrzymywa\u0142 ni\u017csz\u0105 kwot\u0119 \u201ena r\u0119k\u0119\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego wiele os\u00f3b zastanawia\u0142o si\u0119 wtedy, ile dok\u0142adnie <strong>wynosi najni\u017csza krajowa netto<\/strong> oraz jaka jest faktyczna <strong>minimalna pensja<\/strong> po wszystkich potr\u0105ceniach.<\/p>\n\n\n\n<h2>Najni\u017csza krajowa 2026 \u2013 ile wynosi minimalne wynagrodzenie<\/h2>\n\n\n\n<p>W kolejnych latach obserwowali\u015bmy dalszy <strong>wzrost p\u0142acy minimalnej<\/strong>. W <strong>2026 roku<\/strong> <strong>wynagrodzenie minimalne<\/strong> zosta\u0142o ustalone na poziomie <strong>4806 z\u0142 brutto<\/strong>. Oznacza to znacz\u0105c\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119 w por\u00f3wnaniu z tym, ile wynosi\u0142a <strong>minimalna krajowa 2023<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nowa wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia zosta\u0142a wprowadzona poprzez <strong>rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia<\/strong> oraz <strong>wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej<\/strong>. W przygotowaniu regulacji wa\u017cn\u0105 rol\u0119 odgrywa <strong>minister rodziny i polityki spo\u0142ecznej<\/strong>, a w poprzednich latach dzia\u0142ania te koordynowa\u0142a <strong>minister rodziny i polityki spo\u0142ecznej.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce <strong>najni\u017csza krajowa brutto<\/strong> wzros\u0142a o ponad tysi\u0105c z\u0142otych w por\u00f3wnaniu z poziomem obowi\u0105zuj\u0105cym w 2023 roku. Taka <strong>znacz\u0105ca podwy\u017cka<\/strong> ma wp\u0142yw zar\u00f3wno na <strong>zatrudnienia<\/strong>, jak i na koszty pracy ponoszone przez <strong>przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2>Minimalne wynagrodzenie netto \u2013 ile wynosi najni\u017csza krajowa na r\u0119k\u0119<\/h2>\n\n\n\n<p>Wielu pracownik\u00f3w interesuje przede wszystkim <strong>kwota netto<\/strong>, czyli to, ile pieni\u0119dzy realnie trafia do ich portfela.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby obliczy\u0107 <strong>minimalne wynagrodzenie netto<\/strong>, od <strong>wynagrodzenia brutto<\/strong> nale\u017cy odliczy\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>sk\u0142adki ZUS<\/strong> obejmuj\u0105ce <strong>ubezpieczenie spo\u0142eczne<\/strong>,<\/li><li>sk\u0142adk\u0119 <strong>zdrowotne<\/strong>,<\/li><li>zaliczk\u0119 na <strong>podatek PIT<\/strong>, czyli <strong>podatek dochodowy<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Po tych potr\u0105ceniach <strong>minimalne wynagrodzenie netto<\/strong> w 2026 roku wynosi oko\u0142o <strong>3575 z\u0142 na r\u0119k\u0119<\/strong>. Oznacza to, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia stanowi\u0105 obowi\u0105zkowe <strong>sk\u0142adki<\/strong> oraz nale\u017cno\u015bci podatkowe odprowadzane do pa\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n<p>Wysoko\u015b\u0107 ostatecznej wyp\u0142aty mo\u017ce si\u0119 jednak r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od takich czynnik\u00f3w jak <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/23-znasz-wszystkie-ulgi-podatkowe-jest-taka-ktora-moze-ci-sie-przydac-a-mogles-o-niej-nie-wiedziec\/\"><strong>ulgi podatkowych<\/strong><\/a>, <strong>miejsce zamieszkania<\/strong>, koszty uzyskania <strong>przychodu<\/strong> czy inne <strong>\u015bwiadczenia<\/strong> przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi.<\/p>\n\n\n\n<h2>Minimalna stawka godzinowa \u2013 ile wynosi w 2026 roku<\/h2>\n\n\n\n<p>Opr\u00f3cz miesi\u0119cznego wynagrodzenia istnieje r\u00f3wnie\u017c <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-najnizsza-krajowa-2023-ile-na-godzine-minimalna-stawka-godzinowa-i-wynagrodzenie-netto\/\"><strong>minimalna stawka godzinowa<\/strong><\/a>, kt\u00f3ra ma zastosowanie g\u0142\u00f3wnie w przypadku <strong>umowy zlecenia<\/strong> oraz <strong>umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>W 2026 roku <strong>minimalna stawka godzinowa<\/strong> zosta\u0142a ustalona na poziomie <strong>31,40 z\u0142 brutto za godzin\u0119 pracy<\/strong>. Oznacza to niewielki <strong>wzrost<\/strong> w por\u00f3wnaniu z wcze\u015bniejszym rokiem, jednak w d\u0142u\u017cszej perspektywie wida\u0107 wyra\u017an\u0105 tendencj\u0119 wzrostow\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce minimalna stawka godzinowa obowi\u0105zuje osoby zatrudnione na <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-umowa-zlecenie-wszystko-co-musisz-wiedziec\/\"><strong>podstawie umowy zlecenia<\/strong><\/a>, czyli tzw. <strong>zleceniobiorca<\/strong>, ale nie obejmuje wszystkich form wsp\u00f3\u0142pracy. Na przyk\u0142ad <strong>umowie o dzie\u0142o<\/strong> przepisy dotycz\u0105ce minimalnej stawki nie maj\u0105 zastosowania.<\/p>\n\n\n\n<h2>Minimalne wynagrodzenie a wymiar etatu<\/h2>\n\n\n\n<p>Istotnym elementem jest r\u00f3wnie\u017c <strong>wymiar etatu<\/strong>. Je\u015bli pracownik pracuje w niepe\u0142nym wymiarze czasu, np. p\u00f3\u0142 etatu lub 3\/4 etatu, <strong>minimalna kwota wynagrodzenia<\/strong> jest odpowiednio ni\u017csza.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142adowo osoba zatrudniona na p\u00f3\u0142 etatu otrzyma po\u0142ow\u0119 kwoty wynikaj\u0105cej z <strong>wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia<\/strong>. Jednak nawet w takim przypadku <strong>pracodawca<\/strong> ma <strong>obowi\u0105zek<\/strong> zapewni\u0107, aby wynagrodzenie nie by\u0142o <strong>ni\u017csze<\/strong> ni\u017c wynikaj\u0105ce z proporcjonalnej cz\u0119\u015bci p\u0142acy minimalnej.<\/p>\n\n\n\n<h2>Dlaczego minimalne wynagrodzenie ro\u015bnie<\/h2>\n\n\n\n<p>Regularna <strong>podwy\u017cka p\u0142acy minimalnej<\/strong> ma kilka cel\u00f3w gospodarczych i spo\u0142ecznych. Jednym z nich jest poprawa sytuacji os\u00f3b o najni\u017cszych dochodach oraz <strong>zmniejszaniu nier\u00f3wno\u015bci dochodowej<\/strong> w spo\u0142ecze\u0144stwie.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo wzrost wynagrodze\u0144 wp\u0142ywa na zwi\u0119kszenie konsumpcji oraz stabilno\u015b\u0107 <strong>rynku pracy<\/strong>. Jednocze\u015bnie dla wielu <strong>przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/strong> oznacza wy\u017csze koszty zatrudnienia, co mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na decyzje dotycz\u0105ce <strong>zatrudnienia<\/strong> czy rozwoju dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego ka\u017cda <strong>ustawa<\/strong> oraz <strong>rozporz\u0105dzenie rady<\/strong> dotycz\u0105ce minimalnych wynagrodze\u0144 jest szeroko komentowane zar\u00f3wno przez <strong>pracownik\u00f3w<\/strong>, jak i przez firmy dzia\u0142aj\u0105ce w sektorze <strong>us\u0142ug<\/strong> i produkcji.<\/p>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie \u2013 minimalna krajowa 2023 vs 2026<\/h2>\n\n\n\n<p>Por\u00f3wnuj\u0105c <strong>najni\u017csz\u0105 krajow\u0105 2023<\/strong> i poziom obowi\u0105zuj\u0105cy w <strong>2026 roku<\/strong>, wida\u0107 wyra\u017any <strong>wzrost p\u0142acy minimalnej<\/strong> w Polsce.<\/p>\n\n\n\n<p>W ci\u0105gu kilku lat <strong>minimalne wynagrodzenie za prac\u0119<\/strong> znacz\u0105co wzros\u0142o, co oznacza wy\u017csze <strong>wynagrodzenie netto<\/strong> dla wielu os\u00f3b zatrudnionych na <strong>umowie o prac\u0119<\/strong> lub <strong>umowie zlecenia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce na ostateczn\u0105 wysoko\u015b\u0107 wyp\u0142aty wp\u0142ywaj\u0105 <strong>sk\u0142adki ZUS<\/strong>, <strong>podatek PIT<\/strong>, <strong>wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek<\/strong> zdrowotnych oraz r\u00f3\u017cne <strong>ulgi podatkowe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego przy analizie tego, ile faktycznie <strong>wynosi najni\u017csza krajowa netto<\/strong>, zawsze warto bra\u0107 pod uwag\u0119 zar\u00f3wno <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-brutto-co-to-jest-jak-brutto-i-netto-wygladaja-w-praktyce\/\"><strong>kwoty brutto<\/strong>,<\/a> jak i wszystkie obowi\u0105zkowe potr\u0105cenia.<\/p>\n\n\n\n<p>W kolejnych latach mo\u017cliwe s\u0105 nast\u0119pne zmiany, poniewa\u017c <strong>Rada Ministr\u00f3w<\/strong> regularnie analizuje sytuacj\u0119 gospodarcz\u0105 i decyduje, czy potrzebna jest <strong>kolejna podwy\u017cka<\/strong> minimalnych wynagrodze\u0144. Dzi\u0119ki temu <strong>p\u0142aca minimalna<\/strong> nadal odgrywa <strong>znacz\u0105c\u0105 rol\u0119<\/strong> w kszta\u0142towaniu warunk\u00f3w pracy i poziomu dochod\u00f3w w Polsce.<\/p>\n\n\n\n<h2>FAQ \u2013 minimalna krajowa 2026<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>1. Ile wynosi najni\u017csza krajowa w 2026 roku?<\/strong><br>Od 1 stycznia 2026 roku <strong>minimalne wynagrodzenie za prac\u0119<\/strong> wynosi <strong>4806 z\u0142 brutto<\/strong>, co przek\u0142ada si\u0119 na oko\u0142o <strong>3575 z\u0142 netto<\/strong> po odliczeniu sk\u0142adek ZUS i podatku PIT.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Jaka jest minimalna stawka godzinowa w 2026 roku?<\/strong><br>Minimalna stawka godzinowa wynosi <strong>31,40 z\u0142 brutto za godzin\u0119 pracy<\/strong> na umowie zlecenia lub \u015bwiadczeniu us\u0142ug. W przypadku umowy o prac\u0119 stawka godzinowa zale\u017cy od liczby godzin w miesi\u0105cu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Ile wynosi\u0142a minimalna krajowa w 2023 roku?<\/strong><br>W 2023 roku <strong>p\u0142aca minimalna brutto<\/strong> wynosi\u0142a <strong>3490 z\u0142<\/strong> na pocz\u0105tku roku i wzros\u0142a w drugiej po\u0142owie roku do <strong>3600 z\u0142<\/strong> brutto. Kwoty netto by\u0142y odpowiednio ni\u017csze po potr\u0105ceniu sk\u0142adek i podatku.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Czy minimalne wynagrodzenie 2026 obejmuje osoby pracuj\u0105ce na p\u00f3\u0142 etatu?<\/strong><br>Tak, <strong>pracownik zatrudniony w niepe\u0142nym wymiarze czasu<\/strong> pracy otrzymuje proporcjonaln\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 minimalnej krajowej. Pracodawca ma obowi\u0105zek wyr\u00f3wna\u0107 wynagrodzenie, je\u015bli przepracowane godziny nie pozwalaj\u0105 osi\u0105gn\u0105\u0107 minimalnej kwoty.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Jak wp\u0142ywaj\u0105 sk\u0142adki ZUS i podatek PIT na wynagrodzenie minimalne?<\/strong><br>Od <strong>wynagrodzenia brutto<\/strong> w 2026 roku odlicza si\u0119 <strong>sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne<\/strong>, <strong>sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105<\/strong> oraz <strong>zaliczk\u0119 na podatek dochodowy (PIT)<\/strong>. \u0141\u0105cznie potr\u0105cenia wynosz\u0105 oko\u0142o <strong>1230 z\u0142<\/strong>, co daje <strong>netto 3575 z\u0142<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6. Czy minimalna stawka godzinowa obejmuje umowy o dzie\u0142o?<\/strong><br>Nie, minimalna stawka godzinowa obowi\u0105zuje tylko <strong>umow\u0119 zlecenia<\/strong> i <strong>umow\u0119 o \u015bwiadczenie us\u0142ug<\/strong>. <strong>Umowa o dzie\u0142o<\/strong> nie jest obj\u0119ta przepisami dotycz\u0105cymi minimalnej krajowej.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7. Dlaczego minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrasta?<\/strong><br>Podwy\u017cki <strong>p\u0142acy minimalnej<\/strong> maj\u0105 na celu <strong>zmniejszaniu nier\u00f3wno\u015bci dochodowej<\/strong>, popraw\u0119 warunk\u00f3w \u017cycia pracownik\u00f3w oraz stabilizacj\u0119 <strong>rynku pracy<\/strong>. Wy\u017csze p\u0142ace minimalne zwi\u0119kszaj\u0105 te\u017c konsumpcj\u0119 i motywacj\u0119 pracownik\u00f3w.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w Polsce jest jednym z najwa\u017cniejszych element\u00f3w reguluj\u0105cych rynek pracy. Co roku Rada Ministr\u00f3w ustala nowe stawki, kt\u00f3re okre\u015blaj\u0105, ile wynosi najni\u017csza krajowa, jaka jest minimalna stawka godzinowa oraz jakie wynagrodzenie musi zapewni\u0107 pracodawca osobie zatrudnionej na podstawie umowy o prac\u0119 lub podstawie umowy zlecenia. W ostatnich latach obserwujemy wyra\u017any wzrost [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67055,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67054"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67054"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67054\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67056,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67054\/revisions\/67056"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}