{"id":67047,"date":"2026-03-05T14:12:01","date_gmt":"2026-03-05T13:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67047"},"modified":"2026-03-10T10:21:54","modified_gmt":"2026-03-10T09:21:54","slug":"47-sprawdz-jak-prawidlowo-rozliczyc-zwolnienie-lekarskie-i-wynagrodzenie-chorobowe-w-2026-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-sprawdz-jak-prawidlowo-rozliczyc-zwolnienie-lekarskie-i-wynagrodzenie-chorobowe-w-2026-roku\/","title":{"rendered":"Sprawd\u017a jak prawid\u0142owo rozliczy\u0107 zwolnienie lekarskie i wynagrodzenie chorobowe w 2026 roku"},"content":{"rendered":"\n<p>Nie ka\u017cdy wie, jak prawid\u0142owo rozliczy\u0107 <strong>wynagrodzenie chorobowe<\/strong>, <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-zasilek-chorobowy-kiedy-wyplacany-jest-zasilek-chorobowy-z-zus-ile-musisz-czekac-na-pieniadze\/\"><strong>zasi\u0142ek chorobowy<\/strong> <\/a>czy <strong>\u015bwiadczenie rehabilitacyjne<\/strong>, szczeg\u00f3lnie gdy <strong>zwolnienie lekarskie<\/strong> trwa kilka tygodni lub przechodzi na kolejny miesi\u0105c. Znajomo\u015b\u0107 zasad pozwala prawid\u0142owo ustali\u0107 <strong>podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>, <strong>obliczy\u0107 wynagrodzenie chorobowe pracownika<\/strong> i rozliczy\u0107 <strong>okresy choroby<\/strong> w miesi\u0105cu. W tym artykule om\u00f3wimy, ile dni zwolnienia mo\u017cna rozliczy\u0107 w miesi\u0105cu, jak prawid\u0142owo rozlicza\u0107 <strong>wynagrodzenia chorobowe<\/strong> i kiedy przys\u0142uguje <strong>zasi\u0142ek chorobowy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2>Ile dni zwolnienia lekarskiego mo\u017cna rozliczy\u0107 w miesi\u0105cu?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie chorobowe<\/strong> za czas <strong>niezdolno\u015bci do pracy<\/strong>, w tym dni wolne od pracy, weekendy i \u015bwi\u0119ta. Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy <strong>wynagrodzenie chorobowe wyp\u0142aca pracodawca<\/strong> za pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym (lub 14 dni po 50. roku \u017cycia). Po wyczerpaniu tego okresu <strong>pracownikowi przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy<\/strong>, kt\u00f3ry <strong>wyp\u0142aca Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Do obliczenia <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe\/\"><strong>wynagrodzenia chorobowego<\/strong> <\/a>lub <strong>wymiaru zasi\u0142ku chorobowego<\/strong> nie ma znaczenia liczba dni w miesi\u0105cu \u2013 przyjmuje si\u0119 miesi\u0105c 30-dniowy. Liczba dni na <strong>zwolnieniu lekarskim<\/strong> decyduje o wysoko\u015bci \u015bwiadczenia. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce czas po\u015bwi\u0119cony na <strong>niezb\u0119dne badania lekarskie przewidziane dla kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek<\/strong> lub <strong>zabieg pobrania kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w<\/strong> r\u00f3wnie\u017c wlicza si\u0119 do okresu rozliczenia.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Wynagrodzenie chorobowe \u2013 podstawa i obliczenia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Podstaw\u0105 wymiaru wynagrodzenia chorobowego<\/strong> jest <strong>przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie<\/strong> pracownika, pomniejszone o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%). <strong>Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego<\/strong> w wysoko\u015bci 80%, a w szczeg\u00f3lnych przypadkach, np. w <strong>okresie ci\u0105\u017cy<\/strong>, przy <strong>niezb\u0119dnych badaniach dla dawc\u00f3w kom\u00f3rek tkanek i narz\u0105d\u00f3w<\/strong> lub przy <strong>zabiegu pobrania kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w<\/strong>, wynagrodzenie chorobowe wynosi 100%.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad obliczenia wynagrodzenia chorobowego pracownika<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Miesi\u0119czne wynagrodzenie: 4000 z\u0142<\/li><li>Pomniejszenie o sk\u0142adki 13,71%: 3451,60 z\u0142<\/li><li>Podzia\u0142 przez 30 dni: 115,05 z\u0142 (wynagrodzenie za 1 dzie\u0144)<\/li><li>80% wynagrodzenia chorobowego: 92,04 z\u0142 za 1 dzie\u0144<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u017celi <strong>okres <\/strong><a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zwolnienie-lekarskie-co-warto-wiedziec\/\"><strong>zwolnienia lekarskiego<\/strong><\/a> trwa od 29 lutego do 20 kwietnia, <strong>wynagrodzenie chorobowe<\/strong> wyp\u0142aca pracodawca za pierwsze 33 dni, a pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 okresu choroby rozlicza si\u0119 w formie <strong>zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Zasi\u0142ek chorobowy \u2013 kiedy i jak go wyp\u0142aca ZUS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Po wyczerpaniu okresu <strong>wynagrodzenia chorobowego<\/strong> przys\u0142uguje <strong>zasi\u0142ek chorobowy<\/strong>. <strong>Podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego<\/strong> ustala si\u0119 na podstawie <strong>przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia<\/strong> z 12 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c, w kt\u00f3rym powsta\u0142a <strong>niezdolno\u015b\u0107 do pracy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142acany jest<\/strong> za ka\u017cdy dzie\u0144 niezdolno\u015bci, wliczaj\u0105c dni wolne od pracy. Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku oblicza si\u0119 tak samo jak <strong>wynagrodzenie chorobowe<\/strong> \u2013 dziel\u0105c miesi\u0119czne wynagrodzenie przez 30 i mno\u017c\u0105c przez liczb\u0119 dni choroby. Minimalna kwota zasi\u0142ku nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c <strong>kwota minimalnego wynagrodzenia<\/strong> po odliczeniu 13,71% sk\u0142adek.<\/p>\n\n\n\n<h2>Rozliczenie <strong>choroby na prze\u0142omie miesi\u0119cy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cz\u0119sto <strong>zwolnienie lekarskie<\/strong> przypada na prze\u0142om miesi\u0119cy lub <strong>wynagrodzenie chorobowe<\/strong> wyp\u0142aca pracodawca przed ko\u0144cem miesi\u0105ca. W takim przypadku okres <strong>niezdolno\u015bci do pracy<\/strong> z poprzedniego miesi\u0105ca rozlicza si\u0119 w bie\u017c\u0105cym okresie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad<\/strong>: Pani Marta by\u0142a niezdolna do pracy od 28 pa\u017adziernika do 3 listopada. Poniewa\u017c wynagrodzenie za pa\u017adziernik zosta\u0142o ju\u017c wyp\u0142acone, ca\u0142y okres choroby rozlicza si\u0119 w listopadzie. <strong>Obliczanie wynagrodzenia chorobowego<\/strong> polega na ustaleniu jednej <strong>podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>, pomniejszeniu <strong>wynagrodzenia zasadniczego<\/strong> i wyp\u0142acie odpowiedniej kwoty za dni choroby.<\/p>\n\n\n\n<p>W deklaracji<a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/zus-dra-co-to-za-dokument-jak-go-wypelnic\/\"> <strong>ZUS DRA<\/strong> <\/a>okres <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/powod-zwolnienia-lekarskiego-czy-pracodawca-musi-go-znac\/\"><strong>zwolnienia lekarskiego<\/strong> <\/a>wykazuje si\u0119 w raporcie ZUS RSA za miesi\u0105c, w kt\u00f3rym <strong>wynagrodzenie chorobowe wyp\u0142aca pracodawca<\/strong>, podaj\u0105c rzeczywisty okres nieobecno\u015bci pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h2>\u015awiadczenie rehabilitacyjne \u2013 co po 182 dniach zwolnienia<\/h2>\n\n\n\n<p>Prawo do <strong>zasi\u0142ku chorobowego<\/strong> przys\u0142uguje maksymalnie przez 182 dni w roku kalendarzowym, a w przypadku ci\u0105\u017cy lub niekt\u00f3rych chor\u00f3b \u2013 do 270 dni. Po wyczerpaniu okresu zasi\u0142kowego, je\u015bli pracownik nadal jest <strong>niezdolny do pracy<\/strong>, przys\u0142uguje mu<a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-swiadczenie-rehabilitacyjne-czym-jest-ile-wynosi-jak-uzyskac-swiadczenie-rehabilitacyjne\/\"> <strong>\u015bwiadczenie rehabilitacyjne<\/strong>,<\/a> wyp\u0142acane przez ZUS maksymalnie przez 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u015awiadczenie rehabilitacyjne<\/strong> przys\u0142uguje osobom obj\u0119tym <strong>ubezpieczeniem chorobowym<\/strong>, takim jak pracownicy, przedsi\u0119biorcy, zleceniobiorcy lub osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce. Natomiast nie przys\u0142uguje osobom pobieraj\u0105cym emerytur\u0119, rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, zasi\u0142ku przedemerytalnego lub przebywaj\u0105cym na urlopie zdrowotnym lub bezp\u0142atnym.<\/p>\n\n\n\n<h2>Co zrobi\u0107, gdy <strong>za\u015bwiadczenie lekarskie<\/strong> wp\u0142ynie po wyp\u0142acie wynagrodzenia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u015bli <strong>za\u015bwiadczenie lekarskie zosta\u0142o sfa\u0142szowane<\/strong> lub wp\u0142ynie po wyp\u0142acie <strong>wynagrodzenia chorobowego<\/strong>, chorob\u0119 nale\u017cy rozliczy\u0107 w kolejnym miesi\u0105cu. <strong>Potr\u0105cenie wynagrodzenia chorobowego<\/strong> nie wymaga zgody pracownika, je\u015bli dotyczy okresu poprzedniego miesi\u0105ca. W przypadku d\u0142ugotrwa\u0142ej choroby i konieczno\u015bci potr\u0105ce\u0144 z <strong>zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>, zgoda pracownika mo\u017ce by\u0107 wymagana.<\/p>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p>Rozliczanie <strong>wynagrodzenia chorobowego<\/strong>, <strong>zasi\u0142ku chorobowego<\/strong> i <strong>\u015bwiadczenia rehabilitacyjnego<\/strong> w 2026 roku wymaga znajomo\u015bci przepis\u00f3w <strong>prawa pracy<\/strong>, <strong>ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/strong> i zasad obliczania \u015bwiadcze\u0144. Kluczowe jest:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>ustalenie prawid\u0142owej <strong>podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>,<\/li><li><strong>obliczanie wynagrodzenia chorobowego<\/strong> wed\u0142ug zasady 30 dni w miesi\u0105cu,<\/li><li>rozliczanie choroby na prze\u0142omie miesi\u0119cy,<\/li><li>przyznanie <strong>\u015bwiadczenia rehabilitacyjnego<\/strong> po wyczerpaniu okresu zasi\u0142kowego.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Przestrzeganie tych zasad gwarantuje, \u017ce pracownik zachowuje <strong>prawo do wynagrodzenia chorobowego<\/strong>, a pracodawca uniknie problem\u00f3w formalnych i prawnych.<\/p>\n\n\n\n<h2>FAQ \u2013 najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Czy pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie chorobowe za dni wolne od pracy?<\/strong><br>Tak. <strong>Wynagrodzenie chorobowe<\/strong> oblicza si\u0119 za ka\u017cdy dzie\u0144 <strong>niezdolno\u015bci do pracy<\/strong>, w tym za dni wolne, weekendy i \u015bwi\u0119ta. Nie ma znaczenia liczba dni w miesi\u0105cu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ile dni zwolnienia lekarskiego mo\u017cna rozliczy\u0107 w miesi\u0105cu?<\/strong><br>Ka\u017cde <strong>zwolnienie lekarskie<\/strong> rozlicza si\u0119 zgodnie z liczb\u0105 dni wskazanych na <strong>za\u015bwiadczeniu lekarskim<\/strong>. Do obliczenia wynagrodzenia lub <strong>zasi\u0142ku chorobowego<\/strong> przyjmuje si\u0119 miesi\u0105c 30-dniowy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kiedy pracodawca wyp\u0142aca wynagrodzenie chorobowe, a kiedy ZUS wyp\u0142aca zasi\u0142ek?<\/strong><br><strong>Wynagrodzenie chorobowe wyp\u0142aca pracodawca<\/strong> za pierwsze 33 dni choroby (lub 14 dni po 50. roku \u017cycia). Po wyczerpaniu tego okresu pracownikowi przys\u0142uguje <strong>zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142acany przez <\/strong><a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zaklad-ubezpieczen-spolecznych-i-jego-funkcje\/\"><strong>Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jak obliczy\u0107 wynagrodzenie chorobowe pracownika?<\/strong><br><strong>Obliczanie wynagrodzenia chorobowego<\/strong> polega na uwzgl\u0119dnieniu przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia, pomniejszeniu o sk\u0142adki spo\u0142eczne (13,71%), podzieleniu przez 30 dni i pomno\u017ceniu przez liczb\u0119 dni choroby oraz procent wynagrodzenia (zwykle 80%, w wyj\u0105tkowych sytuacjach 100%).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Co zrobi\u0107, gdy zwolnienie lekarskie wp\u0142ynie po wyp\u0142acie wynagrodzenia za dany miesi\u0105c?<\/strong><br>Rozliczenie choroby z poprzedniego miesi\u0105ca dokonuje si\u0119 w bie\u017c\u0105cym okresie rozliczeniowym. <strong>Potr\u0105cenie wynagrodzenia chorobowego<\/strong> nie wymaga zgody pracownika, je\u015bli dotyczy miesi\u0105ca poprzedniego.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy mo\u017cna ubiega\u0107 si\u0119 o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne po wyczerpaniu okresu zasi\u0142kowego?<\/strong><br>Tak. <strong>\u015awiadczenie rehabilitacyjne<\/strong> przys\u0142uguje pracownikowi, kt\u00f3ry nadal jest niezdolny do pracy po wyczerpaniu 182-dniowego okresu <strong>zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>. \u015awiadczenie mo\u017cna pobiera\u0107 maksymalnie przez 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy wynagrodzenie chorobowe obejmuje czas poddania si\u0119 zabiegowi pobrania kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w?<\/strong><br>Tak. W takim przypadku pracownik zachowuje prawo do 100% <strong>wynagrodzenia chorobowego<\/strong> za czas niezb\u0119dny do poddania si\u0119 procedurze.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy liczba dni w miesi\u0105cu wp\u0142ywa na wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia chorobowego lub zasi\u0142ku?<\/strong><br>Nie. Do oblicze\u0144 zawsze przyjmuje si\u0119 30 dni w miesi\u0105cu, niezale\u017cnie od faktycznej liczby dni.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jak wykaza\u0107 chorob\u0119 w deklaracji ZUS?<\/strong><br>Okres choroby pracownika nale\u017cy wykaza\u0107 w raporcie <strong>ZUS RSA<\/strong> za miesi\u0105c, w kt\u00f3rym <strong>rozliczono wynagrodzenie chorobowe<\/strong>. W raporcie podaje si\u0119 rzeczywisty okres wskazany w <strong>zwolnieniu lekarskim<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy pracodawca mo\u017ce obni\u017cy\u0107 wynagrodzenie chorobowe, je\u015bli podstaw\u0105 jest sta\u0142e wynagrodzenie miesi\u0119czne?<\/strong><br>Nie. <strong>Wynagrodzenie chorobowe<\/strong> oblicza si\u0119 wed\u0142ug zasad ustalania <strong>podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>, odejmuj\u0105c tylko sk\u0142adki spo\u0142eczne. Obni\u017cenie dopuszczalne jest jedynie w przypadku <strong>niezdolno\u015bci do pracy wynikaj\u0105cej z umy\u015blnego przest\u0119pstwa lub wykroczenia<\/strong>.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nie ka\u017cdy wie, jak prawid\u0142owo rozliczy\u0107 wynagrodzenie chorobowe, zasi\u0142ek chorobowy czy \u015bwiadczenie rehabilitacyjne, szczeg\u00f3lnie gdy zwolnienie lekarskie trwa kilka tygodni lub przechodzi na kolejny miesi\u0105c. Znajomo\u015b\u0107 zasad pozwala prawid\u0142owo ustali\u0107 podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego, obliczy\u0107 wynagrodzenie chorobowe pracownika i rozliczy\u0107 okresy choroby w miesi\u0105cu. W tym artykule om\u00f3wimy, ile dni zwolnienia mo\u017cna rozliczy\u0107 w miesi\u0105cu, [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67109,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67047"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67047"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67047\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67049,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67047\/revisions\/67049"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}