{"id":67032,"date":"2026-03-05T13:10:58","date_gmt":"2026-03-05T12:10:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67032"},"modified":"2026-03-05T13:11:00","modified_gmt":"2026-03-05T12:11:00","slug":"47-wysokosc-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-zatrudnienia-2023-zasady-wymiar-i-okres-pobierania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-wysokosc-zasilku-chorobowego-po-ustaniu-zatrudnienia-2023-zasady-wymiar-i-okres-pobierania\/","title":{"rendered":"Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku chorobowego po ustaniu zatrudnienia 2023 \u2013 zasady, wymiar i okres pobierania"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Zasi\u0142ek chorobowy po ustaniu zatrudnienia<\/strong> to \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne przys\u0142uguj\u0105ce osobom, kt\u00f3re sta\u0142y si\u0119 <strong>niezdolne do pracy<\/strong> z powodu choroby, nawet po <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-jak-powinno-wygladac-omowienie-i-wzor-dokumentu\/\"><strong>rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119<\/strong> <\/a>lub po <strong>ustaniu tytu\u0142u ubezpieczenia chorobowego<\/strong>. Prawo do \u015bwiadczenia jest niezwykle istotne, poniewa\u017c pozwala pracownikowi zachowa\u0107 wsparcie finansowe w okresie, gdy po <strong>ustaniu zatrudnienia<\/strong> nie przys\u0142uguje mu ju\u017c wynagrodzenie chorobowe od by\u0142ego pracodawcy. W artykule przedstawiamy szczeg\u00f3\u0142owo zasady przyznawania <strong>zasi\u0142ku chorobowego po ustaniu<\/strong> w 2023 i 2026 roku, wyja\u015bniamy, jak ustalana jest <strong>podstawa wymiaru <\/strong><a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zarobki\/zasilek-chorobowy-po-ilu-dniach-przysluguje-terminy-i-zasady\/\"><strong>zasi\u0142ku chorobowego<\/strong><\/a>, jakie s\u0105 wyj\u0105tki i kiedy <strong>pracownik zachowuje prawo<\/strong> do \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n<h2>Sprawd\u017a kto ma prawo do zasi\u0142ku chorobowego<\/h2>\n\n\n\n<p>Prawo do <strong>zasi\u0142ku chorobowego przys\u0142uguje<\/strong> osobom, kt\u00f3re w<strong> czasie zatrudnienia podlega\u0142y obowi\u0105zkowemu ubezpieczeniem chorobowemu<\/strong> lub dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu i kt\u00f3re sta\u0142y si\u0119 <strong>niezdolne do pracy<\/strong> w okresie ubezpieczenia lub wkr\u00f3tce po jego ustaniu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zasi\u0142ek chorobowy po ustaniu zatrudnienia przys\u0142uguje tym osobom, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 ustawowe warunki dotycz\u0105ce czasu trwania ubezpieczenia i powstania niezdolno\u015bci do pracy<\/strong>. W przypadku os\u00f3b, kt\u00f3rych <strong>objawy chorobowe ujawniaj\u0105 si\u0119 po ustaniu tytu\u0142u ubezpieczenia<\/strong>, Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych ustala okres pobierania \u015bwiadczenia oraz jego wysoko\u015b\u0107. Wyj\u0105tki dotycz\u0105 sytuacji zwi\u0105zanych z <strong>niezb\u0119dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek tkanek i narz\u0105d\u00f3w<\/strong> oraz zabieg\u00f3w ich pobrania, a tak\u017ce chor\u00f3b w czasie ci\u0105\u017cy lub gru\u017alicy.<\/p>\n\n\n\n<p>Prawo do <strong>zasi\u0142ku chorobowego po ustaniu zatrudnienia<\/strong> nie przys\u0142uguje osobom, kt\u00f3re:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>maj\u0105 ustalone prawo do renty lub emerytury z tytu\u0142u <strong>niezdolno\u015bci do pracy<\/strong>,<\/li><li>kontynuuj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 zarobkow\u0105 lub prowadz\u0105 <strong>pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/strong>, kt\u00f3ra stanowi tytu\u0142 do obj\u0119cia ubezpieczeniem chorobowym,<\/li><li>s\u0105 uprawnione do <strong>zasi\u0142ku dla bezrobotnych<\/strong> lub <strong>zasi\u0142ku przedemerytalnego<\/strong>,<\/li><li>nie naby\u0142y prawa do zasi\u0142ku w trakcie ubezpieczenia, poniewa\u017c nie przepracowa\u0142y wymaganego okresu wyczekiwania,<\/li><li><a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/ubezpieczenie-zdrowotne-zus-kto-musi-placic-i-ile-wynosi-skladka\/\">ubezpieczenie<\/a> <strong>usta\u0142o po wyczerpaniu pe\u0142nego okresu pobierania zasi\u0142ku<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Podstawa wymiaru zasi\u0142ku przys\u0142uguj\u0105cego<\/strong> ustalana jest na podstawie <strong>przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia<\/strong> wyp\u0142aconego za okres 12 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c, w kt\u00f3rym powsta\u0142a <strong>niezdolno\u015b\u0107 do pracy<\/strong>. W sk\u0142ad podstawy wchodz\u0105 wszystkie <strong>sk\u0142adniki wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105ce<\/strong> pracownikowi, w tym wynagrodzenie zasadnicze, premie, dodatki oraz nagrody. Od kwoty brutto potr\u0105cane s\u0105 sk\u0142adki na <strong>ubezpieczenie spo\u0142eczne<\/strong>, aby ustali\u0107 faktyczn\u0105 <strong>wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku chorobowego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku zwolnienia <strong>po ustaniu zatrudnienia<\/strong>, ZUS ustala wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia na podstawie dokument\u00f3w dostarczonych przez by\u0142ego <strong>p\u0142atnika sk\u0142adek<\/strong>, np. formularza <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zaklad-ubezpieczen-spolecznych-i-jego-funkcje\/\"><strong>ZUS <\/strong><\/a><strong>Z-3<\/strong> lub odpowiedniego formularza dla os\u00f3b prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 lub inne grupy ubezpieczonych. Dzi\u0119ki temu okres pobierania \u015bwiadczenia po ustaniu zatrudnienia oraz jego wysoko\u015b\u0107 s\u0105 zgodne z przepisami i rzeczywistym wynagrodzeniem pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h2>Okres pobierania zasi\u0142ku chorobowego po ustaniu zatrudnienia<\/h2>\n\n\n\n<p>Od 2022 roku wprowadzono skr\u00f3cony okres pobierania zasi\u0142ku po ustaniu tytu\u0142u ubezpieczenia, kt\u00f3ry wynosi 91 dni. Wyj\u0105tki dotycz\u0105 sytuacji, gdy <strong>niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a w czasie zatrudnienia<\/strong> wskutek poddania si\u0119 niezb\u0119dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w, w trakcie ci\u0105\u017cy lub w wyniku choroby zaka\u017anej.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku zwolnienia lekarskiego wystawionego w okresie po ustaniu zatrudnienia, pracownik otrzymuje \u015bwiadczenie z ZUS. Je\u015bli <strong>objawy chorobowe ujawniaj\u0105 si\u0119 po ustaniu tytu\u0142u ubezpieczenia<\/strong>, \u015bwiadczenie wyp\u0142acane jest maksymalnie do 91 dni, a <strong>podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego<\/strong> jest obliczana na podstawie danych z poprzednich miesi\u0119cy i sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105cych w <strong>czasie trwania zatrudnienia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2>Wyj\u0105tki i szczeg\u00f3lne przypadki<\/h2>\n\n\n\n<p>Istniej\u0105 sytuacje, gdy <strong>zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje<\/strong> w pe\u0142nej wysoko\u015bci mimo ustania zatrudnienia. S\u0105 to przypadki:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>choroby powsta\u0142ej w czasie ci\u0105\u017cy,<\/li><li>chor\u00f3b zaka\u017anych,<\/li><li><strong>pracy powsta\u0142ej wskutek poddania si\u0119 niezb\u0119dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w<\/strong>,<\/li><li>zabiegu pobrania kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Okres niezdolno\u015bci do pracy w takich przypadkach <strong>mo\u017ce zosta\u0107 wyd\u0142u\u017cony<\/strong> ponad standardowy okres 91 dni.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jak uzyska\u0107 zasi\u0142ek chorobowy po ustaniu zatrudnienia<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby uzyska\u0107 prawo do \u015bwiadczenia, osoba uprawniona powinna z\u0142o\u017cy\u0107 w ZUS:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/l4-co-to-rodzaje-l4-i-odpowiedzi-na-najwazniejsze-pytania\/\"><strong>zwolnienie lekarskie <\/strong><\/a><strong>e-ZLA<\/strong> lub jego wydruk,<\/li><li><strong>o\u015bwiadczenie ZUS Z-10<\/strong>,<\/li><li>za\u015bwiadczenie od <strong>p\u0142atnika sk\u0142adek<\/strong>: ZUS Z-3, ZUS Z-3a lub ZUS Z-3b, w zale\u017cno\u015bci od formy zatrudnienia lub prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Na podstawie tych dokument\u00f3w ZUS ustala <strong>okres zasi\u0142kowy<\/strong>, wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia oraz sk\u0142adniki wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105ce w okresie pobierania zasi\u0142ku chorobowego.<\/p>\n\n\n\n<h2>Por\u00f3wnanie 2023 i 2026<\/h2>\n\n\n\n<p>W 2023 roku <strong>wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku chorobowego po ustaniu zatrudnienia<\/strong> by\u0142a obliczana na podstawie przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia z 12 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c choroby, z uwzgl\u0119dnieniem wszystkich sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi i potr\u0105ceniem sk\u0142adek na <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-skladki-na-ubezpieczenie-spoleczne-co-trzeba-wiedziec\/\"><strong>ubezpieczenie spo\u0142eczne<\/strong><\/a>. Od 2022 roku okres pobierania zasi\u0142ku po ustaniu ubezpieczenia zosta\u0142 skr\u00f3cony do 91 dni, z wyj\u0105tkiem szczeg\u00f3lnych przypadk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>W 2026 roku zasady obliczania <strong>wysoko\u015bci zasi\u0142ku chorobowego po ustaniu zatrudnienia<\/strong> pozostaj\u0105 zasadniczo niezmienione, ale minimalna podstawa wymiaru \u015bwiadczenia wzros\u0142a. <strong>Zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje<\/strong> <strong>w wysoko\u015bci 80 procent podstawy wymiaru,<\/strong> a w przypadku chor\u00f3b w ci\u0105\u017cy lub niezdolno\u015bci wynikaj\u0105cej z bada\u0144 dla kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w \u2013 100 procent. Okres pobierania po ustaniu tytu\u0142u ubezpieczenia nadal wynosi 91 dni, a ZUS wyp\u0142aca \u015bwiadczenie po dostarczeniu wszystkich wymaganych dokument\u00f3w i potwierdzeniu niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Zasi\u0142ek chorobowy po ustaniu zatrudnienia<\/strong> zapewnia pracownikom stabilne wsparcie finansowe w przypadku <strong>niezdolno\u015bci do pracy<\/strong>. Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia zale\u017cy od <strong>podstawy wymiaru zasi\u0142ku przys\u0142uguj\u0105cego<\/strong>, okresu pobierania oraz rodzaju choroby. Znajomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w i prawid\u0142owe przygotowanie dokument\u00f3w w ZUS pozwala skutecznie korzysta\u0107 z prawa do \u015bwiadczenia, niezale\u017cnie od tego, czy choroba ujawni\u0142a si\u0119 w trakcie <strong>okresu ubezpieczenia<\/strong>, czy po <strong>ustaniu tytu\u0142u ubezpieczenia<\/strong>.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zasi\u0142ek chorobowy po ustaniu zatrudnienia to \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne przys\u0142uguj\u0105ce osobom, kt\u00f3re sta\u0142y si\u0119 niezdolne do pracy z powodu choroby, nawet po rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 lub po ustaniu tytu\u0142u ubezpieczenia chorobowego. Prawo do \u015bwiadczenia jest niezwykle istotne, poniewa\u017c pozwala pracownikowi zachowa\u0107 wsparcie finansowe w okresie, gdy po ustaniu zatrudnienia nie przys\u0142uguje mu ju\u017c wynagrodzenie chorobowe [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67033,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67032"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67032"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67032\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67036,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67032\/revisions\/67036"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}