urlopu na \u017c\u0105danie w roku kalendarzowym.<\/a><\/p>\n\n\n\nWarto podkre\u015bli\u0107, \u017ce limit ten obowi\u0105zuje \u0142\u0105cznie, niezale\u017cnie od liczby pracodawc\u00f3w, z kt\u00f3rymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy. Oznacza to, \u017ce je\u015bli dana osoba wykorzysta 2 dni urlopu na \u017c\u0105danie u pierwszego pracodawcy, u kolejnego b\u0119dzie mog\u0142a wzi\u0105\u0107 ju\u017c tylko 2 dni.<\/p>\n\n\n\n
Czy urlop na \u017c\u0105danie jest dodatkowym urlopem?<\/h2>\n\n\n\n
To bardzo cz\u0119ste pytanie. Wiele os\u00f3b s\u0105dzi, \u017ce urlop na \u017c\u0105danie stanowi dodatkowe dni wolne ponad standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego. Tak jednak nie jest.<\/p>\n\n\n\n
Urlop na \u017c\u0105danie jest cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, \u017ce wlicza si\u0119 do puli urlopu wypoczynkowego i nie zwi\u0119ksza jego wymiaru.<\/strong><\/p>\n\n\n\nW praktyce wygl\u0105da to nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n\n\n\n
- pracownik ze sta\u017cem pracy poni\u017cej 10 lat ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego,<\/li>
- pracownik ze sta\u017cem powy\u017cej 10 lat ma prawo do 26 dni urlopu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
W ramach tych 20 lub 26 dni mieszcz\u0105 si\u0119 tak\u017ce 4 dni urlopu na \u017c\u0105danie. Nie s\u0105 to dodatkowe dni. Je\u017celi pracownik wykorzysta ca\u0142y przys\u0142uguj\u0105cy mu urlop wypoczynkowy, nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wzi\u0105\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie, poniewa\u017c wyczerpie swoj\u0105 pul\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Oznacza to r\u00f3wnie\u017c, \u017ce takiego urlopu nie mo\u017cna traktowa\u0107 jako osobnej kategorii wolnego \u2013 to jedynie szczeg\u00f3lny tryb udzielenia urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n\n\n\n
W jaki spos\u00f3b mo\u017cna wzi\u0105\u0107 urlop na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n
Przepisy nie okre\u015blaj\u0105, w jakiej konfiguracji nale\u017cy wykorzysta\u0107 4 dni urlopu na \u017c\u0105danie. Pracownik mo\u017ce wi\u0119c dostosowa\u0107 spos\u00f3b wykorzystania do swoich potrzeb.<\/p>\n\n\n\n
Mo\u017cliwe jest wzi\u0119cie czterech dni ci\u0105giem, na przyk\u0142ad od poniedzia\u0142ku do czwartku. Mo\u017cna te\u017c wykorzysta\u0107 urlop pojedynczo \u2013 cztery razy po jednym dniu. Dopuszczalne jest r\u00f3wnie\u017c dowolne po\u0142\u0105czenie, np. dwa dni w jednym terminie i dwa dni w innym.<\/p>\n\n\n\n
Najwa\u017cniejsze jest to, \u017ce urlop udzielany jest w dniach pracy pracownika, zgodnie z jego harmonogramem. <\/strong>Je\u017celi wi\u0119c pracownik pracuje od wtorku do soboty, to urlop na \u017c\u0105danie obejmuje dni wynikaj\u0105ce z tego grafiku.<\/p>\n\n\n\nNajp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia \u2013 kiedy zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n
Kluczow\u0105 zasad\u0105 jest obowi\u0105zek zg\u0142oszenia potrzeby wolnego najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu.<\/strong> Oznacza to, \u017ce pracownik powinien poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 przed rozpocz\u0119ciem dnia pracy.<\/p>\n\n\n\nNajbezpieczniej zg\u0142osi\u0107 urlop przed rozpocz\u0119ciem pracy danego dnia, tak aby pracodawca mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zorganizowania zast\u0119pstwa i zapewnienia normalnego toku pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\nForma zg\u0142oszenia nie zosta\u0142a okre\u015blona w przepisach. W praktyce mo\u017cna zg\u0142osi\u0107 urlop:<\/p>\n\n\n\n
- telefonicznie,<\/li>
- mailowo,<\/li>
- SMS-em,<\/li>
- poprzez wewn\u0119trzny system kadrowy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Istotne jest, aby informacja dotar\u0142a do pracodawcy. Samo nieprzyj\u015bcie do pracy bez zg\u0142oszenia nieobecno\u015bci pracownika mo\u017ce zosta\u0107 uznane za naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n
Nie mo\u017cna zg\u0142osi\u0107 urlopu w trakcie dnia pracy ani po jego zako\u0144czeniu. Takie dzia\u0142anie nie spe\u0142nia wymogu ustawowego.<\/strong><\/p>\n\n\n\nCzy pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 urlopu?<\/h2>\n\n\n\n
Przepisy m\u00f3wi\u0105 wyra\u017anie, \u017ce pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie w terminie wskazanym przez pracownika. Jednak obowi\u0105zek ten nie ma charakteru bezwzgl\u0119dnego.<\/p>\n\n\n\n
W praktyce oznacza to, \u017ce w szczeg\u00f3lnych przypadkach mo\u017cliwa jest odmowa pracodawcy. Dotyczy to sytuacji, w kt\u00f3rych nieobecno\u015b\u0107 pracownika mog\u0142aby powa\u017cnie zagrozi\u0107 dobru zak\u0142adu pracy lub zak\u0142\u00f3ci\u0107 normalny tok funkcjonowania firmy.<\/strong><\/p>\n\n\n\nPrzyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 sytuacja kryzysowa, nag\u0142a kontrola, awaria wymagaj\u0105ca obecno\u015bci kluczowego specjalisty albo brak mo\u017cliwo\u015bci zapewnienia zast\u0119pstwa.<\/p>\n\n\n\n
Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce samo \u017c\u0105danie pracownika nie oznacza automatycznego rozpocz\u0119cia urlopu. Udzielenie urlopu wymaga akceptacji pracodawcy. Dopiero po jej uzyskaniu pracownik mo\u017ce wzi\u0105\u0107 urlop.<\/strong><\/p>\n\n\n\nJe\u017celi pracownik mimo odmowy nie stawi si\u0119 w pracy, mo\u017ce to zosta\u0107 potraktowane jako nieusprawiedliwiona nieobecno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Czy urlop na \u017c\u0105danie jest p\u0142atny?<\/h2>\n\n\n\n
Tak. Poniewa\u017c urlop na \u017c\u0105danie jest cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego, przys\u0142uguje za niego wynagrodzenie w 100%<\/strong>. Obliczane jest ono na podstawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia, zgodnie z zasadami stosowanymi przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n\n\n\nOznacza to, \u017ce pracownik nie ponosi finansowych konsekwencji skorzystania z takiego urlopu. Nie jest to urlop bezp\u0142atny ani forma zwolnienia bez prawa do wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n
Urlop na \u017c\u0105danie a pow\u00f3d si\u0142y wy\u017cszej<\/h2>\n\n\n\n
Warto odr\u00f3\u017cni\u0107 urlop na \u017c\u0105danie od zwolnienia z powodu si\u0142y wy\u017cszej. Od 2023 roku przepisy kodeksu pracy przewiduj\u0105 dodatkowe 2 dni (lub 16 godzin) wolnego w sytuacjach nag\u0142ych zwi\u0105zanych ze sprawami rodzinnymi.<\/p>\n\n\n\n
Zwolnienie z powodu si\u0142y wy\u017cszej:<\/strong><\/p>\n\n\n\n- przys\u0142uguje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin rocznie,<\/li>
- jest p\u0142atne w wysoko\u015bci 50% wynagrodzenia,<\/li>
- nie wlicza si\u0119 do puli urlopu wypoczynkowego.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
To zupe\u0142nie odr\u0119bne uprawnienie od urlopu na \u017c\u0105danie, cho\u0107 w praktyce bywa z nim mylone.<\/p>\n\n\n\n
Czy niewykorzystany urlop na \u017c\u0105danie przechodzi na kolejny rok?<\/h2>\n\n\n\n
Urlop na \u017c\u0105danie nie funkcjonuje jako odr\u0119bna pula przechodz\u0105ca na nast\u0119pny rok kalendarzowy<\/strong>. Je\u017celi pracownik nie wykorzysta 4 dni w trybie \u201ena \u017c\u0105danie\u201d, dni te pozostaj\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n\n\n\nMog\u0105 sta\u0107 si\u0119 zaleg\u0142ym urlopem wypoczynkowym, kt\u00f3ry powinien zosta\u0107 wykorzystany do 30 wrze\u015bnia nast\u0119pnego roku, ale nie zachowuj\u0105 ju\u017c szczeg\u00f3lnego trybu zg\u0142oszenia.<\/p>\n\n\n\n
Komu przys\u0142uguje urlop na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n
Prawo to przys\u0142uguje ka\u017cdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prac\u0119.<\/strong><\/a>Nie ma znaczenia rodzaj umowy (na czas okre\u015blony, nieokre\u015blony, okres pr\u00f3bny) ani wymiar etatu.<\/p>\n\n\n\nUrlop na \u017c\u0105danie nie przys\u0142uguje osobom zatrudnionym na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzie\u0142o, poniewa\u017c nie podlegaj\u0105 one przepisom kodeksu pracy w zakresie urlop\u00f3w wypoczynkowych.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowanie \u2013 ile mo\u017cna wzi\u0105\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n
Maksymalnie 4 dni w roku kalendarzowym<\/strong> \u2013 to jednoznaczna odpowied\u017a na pytanie, ile mo\u017cna wzi\u0105\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie. Urlop ten jest cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego, wlicza si\u0119 do jego wymiaru i jest w pe\u0142ni p\u0142atny.<\/p>\n\n\n\n\u017b\u0105danie nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia pracy, przed jego rozpocz\u0119ciem. Pracodawca co do zasady ma obowi\u0105zek udzieli\u0107 urlopu, jednak w wyj\u0105tkowych sytuacjach mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107, je\u015bli wymaga tego dobro zak\u0142adu pracy i konieczno\u015b\u0107 zapewnienia normalnego toku funkcjonowania firmy.<\/p>\n\n\n\n
Korzystaj\u0105c z tego uprawnienia, warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce cho\u0107 przepisy chroni\u0105 realizacj\u0119 prawa pracownika do wypoczynku, powinno ono by\u0107 wykonywane w spos\u00f3b odpowiedzialny i z poszanowaniem organizacji pracy.<\/p>\n\n\n\n
FAQ \u2013 najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n\n\n\n
Ile dni urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje pracownikowi?<\/strong>
Cztery dni w roku kalendarzowym, niezale\u017cnie od sta\u017cu pracy i wymiaru etatu.<\/p>\n\n\n\nCzy urlop na \u017c\u0105danie zwi\u0119ksza wymiar urlopu wypoczynkowego?<\/strong>
Nie. Jest jego cz\u0119\u015bci\u0105 i wlicza si\u0119 do puli 20 lub 26 dni.<\/p>\n\n\n\nCzy mo\u017cna wzi\u0105\u0107 urlop na \u017c\u0105danie cztery dni pod rz\u0105d?<\/strong>
Tak, przepisy nie ograniczaj\u0105 sposobu wykorzystania dni.<\/p>\n\n\n\nCzy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie?<\/strong>
Tak, w wyj\u0105tkowych sytuacjach zwi\u0105zanych z dobrem zak\u0142adu pracy.<\/p>\n\n\n\nCzy urlop na \u017c\u0105danie jest p\u0142atny?<\/strong>
Tak, przys\u0142uguje za niego 100% wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\nCzy trzeba uzasadnia\u0107 \u017c\u0105danie urlopu?<\/strong>
Nie, pracownik nie ma obowi\u0105zku podawania przyczyny.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nag\u0142a choroba, problemy rodzinne, konieczno\u015b\u0107 za\u0142atwienia pilnej sprawy urz\u0119dowej albo zwyk\u0142e przem\u0119czenie \u2013 sytuacje, w kt\u00f3rych pracownik nie mo\u017ce stawi\u0107 si\u0119 w pracy, zdarzaj\u0105 si\u0119 ka\u017cdemu. W takich przypadkach rozwi\u0105zaniem jest urlop na \u017c\u0105danie. Ile mo\u017cna wzi\u0105\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie w ci\u0105gu roku? Czy jest p\u0142atny? Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu? Jak wygl\u0105da zg\u0142oszenie […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67026,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67025"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67025"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67107,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67025\/revisions\/67107"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}