{"id":67022,"date":"2026-03-04T15:10:48","date_gmt":"2026-03-04T14:10:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67022"},"modified":"2026-03-04T15:10:49","modified_gmt":"2026-03-04T14:10:49","slug":"47-urlop-na-zadanie-zasady-zglaszanie-i-prawa-pracownika-w-2026-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-urlop-na-zadanie-zasady-zglaszanie-i-prawa-pracownika-w-2026-roku\/","title":{"rendered":"Urlop na \u017c\u0105danie \u2013 zasady, zg\u0142aszanie i prawa pracownika w 2026 roku"},"content":{"rendered":"\n

Ka\u017cdemu pracownikowi zatrudnionemu<\/strong> przys\u0142uguje mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z urlopu na \u017c\u0105danie<\/strong>, co pozwala w nag\u0142ych sytuacjach \u2013 takich jak nieprzewidziana sytuacja<\/strong>, awaria mieszkania, problemy rodzinne czy z\u0142e samopoczucie \u2013 wzi\u0105\u0107 urlop<\/strong> w kr\u00f3tkim terminie. W tym artykule dok\u0142adnie wyja\u015bnimy, czym jest \u017c\u0105danie pracownika<\/strong>, jak prawid\u0142owo zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie<\/strong>, ile dni urlopu tego typu<\/strong> przys\u0142uguje w roku kalendarzowym<\/strong>, jakie s\u0105 zasady jego wynagradzania oraz kiedy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 jego udzielenia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Czym jest urlop na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie<\/strong> <\/a>jest cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego<\/strong> i nie stanowi dodatkowego urlopu<\/strong>. Wlicza si\u0119 do puli urlopu wypoczynkowego<\/strong>, co oznacza, \u017ce jego wykorzystanie zmniejsza liczb\u0119 dni urlopu<\/strong> dost\u0119pnych na planowane wakacje czy inne wolne.<\/p>\n\n\n\n

Zgodnie z Kodeksem pracy<\/strong>, \u017c\u0105danie przys\u0142uguje ka\u017cdemu pracownikowi<\/strong> w wymiarze maksymalnie 4 dni urlopu<\/strong> w roku kalendarzowym<\/strong>. W praktyce oznacza to, \u017ce \u017c\u0105danie przys\u0142uguje pracownikowi<\/strong> niezale\u017cnie od sta\u017cu pracy<\/strong>, trybu zatrudnienia czy rodzaju umowy o prac\u0119. Ka\u017cdy pracownik ma prawo do takiego urlopu<\/strong> w terminie wskazanym<\/strong> przez siebie, pod warunkiem, \u017ce zg\u0142osi urlop<\/strong> zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi zasadami.<\/p>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie<\/strong> umo\u017cliwia elastyczne reagowanie na nieprzewidziane sytuacje<\/strong>, dzi\u0119ki czemu pracownik mo\u017ce wzi\u0105\u0107 dzie\u0144 wolnego<\/strong> w momencie, gdy jego obecno\u015b\u0107 w pracy jest niemo\u017cliwa lub utrudniona.<\/p>\n\n\n\n

Ile dni przys\u0142uguje pracownikowi?<\/h2>\n\n\n\n

Ka\u017cdemu pracownikowi przys\u0142uguje <\/strong>4 dni urlopu na \u017c\u0105danie<\/strong> w roku kalendarzowym<\/strong>. Te dni mo\u017cna wykorzysta\u0107 pojedynczo lub \u0142\u0105cznie, np. 2+2 dni, 1+3 dni lub wszystkie cztery naraz. \u017b\u0105danie wlicza<\/strong> si\u0119 do puli urlopu wypoczynkowego<\/strong>, wi\u0119c nie zwi\u0119ksza standardowego wymiaru urlopu wypoczynkowego<\/strong>, kt\u00f3ry zale\u017cy od sta\u017cu pracy<\/strong> (20 lub 26 dni).<\/p>\n\n\n\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce niewykorzystany urlop<\/strong> z poprzedniego roku nie zwi\u0119ksza liczby dni urlopu na \u017c\u0105danie<\/strong> w nowym roku kalendarzowym<\/strong>. \u017b\u0105danie przys\u0142uguje ka\u017cdemu pracownikowi<\/strong> w takim samym wymiarze, niezale\u017cnie od wcze\u015bniejszego korzystania z urlopu.<\/p>\n\n\n\n

Jak zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n

Zg\u0142oszenie \u017c\u0105dania urlopu<\/strong> jest prost\u0105 czynno\u015bci\u0105, ale wymaga przestrzegania zasad. Pracownik powinien zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie<\/strong> najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu<\/strong> \u2013 rano, przed rozpocz\u0119ciem dnia pracy<\/strong>. Zg\u0142oszenie mo\u017cna przekaza\u0107 telefonicznie, mailowo, SMS-em lub w formie pisemnego wniosku<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Jednak samo zg\u0142oszenie b\u0119d\u0105cego \u017c\u0105daniem<\/strong> wniosku urlopowego pracownika<\/strong> nie uprawnia do natychmiastowego rozpocz\u0119cia wolnego. Zgodnie z wyrokiem S\u0105du Najwy\u017cszego<\/strong>, dop\u00f3ki pracodawca<\/strong> nie wyrazi zgody na udzielenie urlopu, rozpocz\u0119cie wolnego mo\u017ce zosta\u0107 uznane za nieobecno\u015b\u0107 pracownika<\/strong> i naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/strong> w rozumieniu art. 52 \u00a7 1 pkt 1<\/strong> Kodeksu pracy<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

W praktyce oznacza to, \u017ce pracownik uzyska\u0142<\/strong> prawo do urlopu na \u017c\u0105danie<\/strong>, ale realizacja prawa wymaga akceptacji pracodawcy. Zg\u0142oszenie \u017c\u0105dania udzielenia urlopu najp\u00f3\u017aniej<\/strong> rano zapewnia, \u017ce pracodawca mo\u017ce prawid\u0142owo zaplanowa\u0107 zwolnienie urlopowe<\/strong> i uwzgl\u0119dni\u0107 obecno\u015b\u0107 innych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie a wynagrodzenie<\/h2>\n\n\n\n

Poniewa\u017c dni urlopu na \u017c\u0105danie<\/strong> s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego<\/strong>, pracownik otrzymuje za nie wynagrodzenie w takim samym wymiarze<\/strong>, co za standardowy urlopu wypoczynkowego<\/strong>. Oznacza to, \u017ce za dzie\u0144 wolnego przys\u0142uguje 100% pensji, uwzgl\u0119dniaj\u0105c zar\u00f3wno sk\u0142adniki sta\u0142e, jak i zmienne wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

\u017b\u0105danie pracownika<\/strong> nie wymaga dodatkowych procedur w zakresie wynagrodzenia \u2013 jest ono realizowane zgodnie z og\u00f3lnymi zasadami urlopu wypoczynkowego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu?<\/h2>\n\n\n\n

Obowi\u0105zek udzielenia<\/strong> takiego urlopu<\/strong> istnieje w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w, ale odmowa pracodawcy<\/strong> jest mo\u017cliwa w wyj\u0105tkowych sytuacjach. Pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 \u017c\u0105daniu pracownika<\/strong>, je\u015bli w wnioskowanym czasie<\/strong> zachodzi potrzeba obecno\u015bci pracownika decyzyjnego lub istniej\u0105 szczeg\u00f3lne okoliczno\u015bci zagra\u017caj\u0105ce dobru zak\u0142adu pracy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Zgodnie z wyrokiem S\u0105du Najwy\u017cszego<\/strong>, obowi\u0105zek udzielenia<\/strong> urlopu na \u017c\u0105danie nie ma charakteru bezwzgl\u0119dnego<\/strong>, a realizacja prawa pracownika jest korygowana przez potrzeby pracodawcy<\/strong>. W praktyce oznacza to, \u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu<\/strong><\/a> mo\u017cna tylko wtedy, gdy brak obecno\u015bci pracownika spowodowa\u0142by zaburzenie funkcjonowania firmy.<\/p>\n\n\n\n

Realizacja prawa pracownika<\/h2>\n\n\n\n

Ka\u017cdy pracownik powinien zna\u0107 swoje prawa i obowi\u0105zki. \u017b\u0105danie przys\u0142uguje<\/strong> ka\u017cdemu pracownikowi, a jego wykorzystanie jest mo\u017cliwe tylko w ramach puli urlopu wypoczynkowego<\/strong>. Zasady<\/strong> jasno okre\u015blaj\u0105, \u017ce urlop nale\u017cy zg\u0142osi\u0107<\/strong> najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia<\/strong>, a rozpocz\u0119cie urlopu przed zgod\u0105 pracodawcy mo\u017ce zosta\u0107 uznane za nieobecno\u015b\u0107 pracownika<\/strong> i naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pracownik powinien pami\u0119ta\u0107, \u017ce realizacja prawa pracownika<\/strong> do takiego urlopu<\/strong> wymaga przestrzegania przepis\u00f3w Kodeksu pracy<\/strong>, w tym znaczenie normatywne<\/strong> art. 167 \u00a72, oraz uwzgl\u0119dnienia potrzeb firmy w przypadku szczeg\u00f3lnych okoliczno\u015bci<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Praktyczne wskaz\u00f3wki<\/h2>\n\n\n\n
  • Zawsze zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie<\/strong> rano w dniu rozpocz\u0119cia urlopu<\/strong>.<\/li>
  • Nie nale\u017cy traktowa\u0107 dni urlopu na \u017c\u0105danie<\/strong> jako dodatkowego urlopu<\/strong> \u2013 s\u0105 one wliczane do puli urlopu wypoczynkowego<\/strong>.<\/li>
  • W przypadku kryzysowych sytuacji w firmie, pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu<\/strong> w trosce o dobro zak\u0142adu pracy<\/strong>.<\/li>
  • \u017b\u0105danie urlop<\/strong> nie wymaga uzasadnienia stanowiska<\/strong> ani podawania powodu, np. powodu si\u0142y wy\u017cszej<\/strong>.<\/li>
  • Rozpocz\u0119cie wolnego bez zgody pracodawcy mo\u017ce by\u0107 traktowane jako naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n

    Urlop na \u017c\u0105danie<\/strong> to elastyczna forma wolnego, pozwalaj\u0105ca pracownikowi wzi\u0105\u0107 urlop<\/strong> w nieprzewidzianej sytuacji<\/strong>. Ka\u017cdemu pracownikowi przys\u0142uguje<\/strong> 4 dni w roku kalendarzowym<\/strong>, a dni urlopu na \u017c\u0105danie<\/strong> s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego<\/strong>, wi\u0119c nie stanowi\u0105 dodatkowego urlopu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Aby skorzysta\u0107 z urlopu na \u017c\u0105danie<\/strong> nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 tak\u0105 konieczno\u015b\u0107, najp\u00f3\u017aniej rano w danym dniu.<\/strong> Z kolei rozpocz\u0119cie wolnego bez zgody pracodawcy mo\u017ce by\u0107 traktowane jako nieobecno\u015b\u0107 pracownika<\/strong>. Odmowa pracodawcy<\/strong> jest mo\u017cliwa tylko w wyj\u0105tkowych przypadkach, gdy zachodzi potrzeba zapewnienia dobro zak\u0142adu pracy<\/strong> i obecno\u015bci pracownika<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    FAQ \u2013 Urlop na \u017c\u0105danie<\/h2>\n\n\n\n

    1. Ile dni przys\u0142uguje w ramach urlopu na \u017c\u0105danie?<\/strong>
    Ka\u017cdemu pracownikowi przys\u0142uguje 4 dni urlopu na \u017c\u0105danie<\/strong> w roku kalendarzowym<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    2. Czy urlop na \u017c\u0105danie jest p\u0142atny?<\/strong>
    Tak, podczas takiego urlopu<\/strong> przys\u0142uguje wynagrodzenie w takim samym wymiarze<\/strong>, jak przy urlopie wypoczynkowym.<\/p>\n\n\n\n

    3. Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu?<\/strong>
    Tak, w wyj\u0105tkowych sytuacjach zwi\u0105zanych z dobrem zak\u0142adu pracy<\/strong> i obecno\u015bci\u0105 pracownika<\/strong> niezb\u0119dn\u0105 do prawid\u0142owego funkcjonowania firmy.<\/p>\n\n\n\n

    4. Jak zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie?<\/strong>
    Pracownik powinien zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie<\/strong> najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia<\/strong>, telefonicznie, mailowo lub w formie pisemnego wniosku<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    5. Czy trzeba podawa\u0107 pow\u00f3d korzystania z urlopu na \u017c\u0105danie?<\/strong>
    Nie, przepisy nie wymagaj\u0105 uzasadnienia stanowiska<\/strong> ani podania powodu.<\/p>\n\n\n\n

    6. Czy urlop na \u017c\u0105danie jest dodatkowym urlopem?<\/strong>
    Nie, urlop na \u017c\u0105danie<\/strong> jest cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego<\/strong> i wlicza si\u0119 do puli urlopu wypoczynkowego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    7. Kiedy mo\u017cna rozpocz\u0105\u0107 urlop na \u017c\u0105danie?<\/strong>
    Urlop mo\u017cna rozpocz\u0105\u0107 dopiero dop\u00f3ki pracodawca<\/strong> wyrazi zgod\u0119 na udzielenia urlopu na \u017c\u0105danie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    8. Co si\u0119 stanie, je\u015bli pracownik nie zg\u0142osi urlopu prawid\u0142owo?<\/strong>
    Rozpocz\u0119cie wolnego bez zgody pracodawcy mo\u017ce by\u0107 uznane za nieobecno\u015b\u0107 pracownika<\/strong> i naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ka\u017cdemu pracownikowi zatrudnionemu przys\u0142uguje mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z urlopu na \u017c\u0105danie, co pozwala w nag\u0142ych sytuacjach \u2013 takich jak nieprzewidziana sytuacja, awaria mieszkania, problemy rodzinne czy z\u0142e samopoczucie \u2013 wzi\u0105\u0107 urlop w kr\u00f3tkim terminie. W tym artykule dok\u0142adnie wyja\u015bnimy, czym jest \u017c\u0105danie pracownika, jak prawid\u0142owo zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie, ile dni urlopu tego typu przys\u0142uguje w […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67023,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67022"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67022"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67022\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67024,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67022\/revisions\/67024"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67022"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67022"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}