{"id":67016,"date":"2026-03-04T13:27:13","date_gmt":"2026-03-04T12:27:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=67016"},"modified":"2026-03-04T13:27:14","modified_gmt":"2026-03-04T12:27:14","slug":"47-urlop-na-zadanie-wszystko-co-powinienes-wiedziec-w-2026-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-urlop-na-zadanie-wszystko-co-powinienes-wiedziec-w-2026-roku\/","title":{"rendered":"Urlop na \u017c\u0105danie \u2013 wszystko co powiniene\u015b wiedzie\u0107 w 2026 roku"},"content":{"rendered":"\n

Urlop na \u017c\u0105danie to jedno z praw pracowniczych, kt\u00f3re pozwala nagle skorzysta\u0107 z dnia wolnego. W \u017cyciu ka\u017cdego pracownika mog\u0105 zdarzy\u0107 si\u0119 sytuacje nieprzewidziane \u2013 awaria samochodu, nag\u0142a choroba czy problemy rodzinne. W takich momentach urlop na \u017c\u0105danie pozwala unikn\u0105\u0107 nieusprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy<\/strong>. W tym artykule przedstawiamy, czym dok\u0142adnie jest urlop na \u017c\u0105danie, ile dni obejmuje, jak go zg\u0142osi\u0107 oraz kiedy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 jego udzielenia.<\/p>\n\n\n\n

Co to jest urlop na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie to szczeg\u00f3lny tryb urlopu wypoczynkowego, kt\u00f3ry umo\u017cliwia pracownikowi wzi\u0119cie dnia wolnego w nag\u0142ych sytuacjach. Nie wymaga wcze\u015bniejszego planowania ani podawania przyczyny nieobecno\u015bci. Nie jest to dodatkowa pula dni wolnych \u2013 wlicza si\u0119 on do ca\u0142kowitej liczby dni urlopu wypoczynkowego, kt\u00f3ra wynosi 20 lub 26 dni w zale\u017cno\u015bci od d\u0142ugo\u015bci sta\u017cu pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zasady urlopu na \u017c\u0105danie reguluje Kodeks pracy, a dok\u0142adniej art. 167\u00b2, kt\u00f3ry stanowi: „Pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 na \u017c\u0105danie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie wi\u0119cej ni\u017c 4 dni <\/strong>urlopu w ka\u017cdym roku kalendarzowym. Pracownik zg\u0142asza \u017c\u0105danie udzielenia urlopu najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu.” Oznacza to, \u017ce ka\u017cdy pracownik ma prawo do maksymalnie 4 dni urlopu na \u017c\u0105danie w roku kalendarzowym, niezale\u017cnie od liczby pracodawc\u00f3w, z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142pracuje w tym czasie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ile dn<\/strong>i urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje?<\/h2>\n\n\n\n

Ka\u017cdemu pracownikowi zatrudnionemu na umow\u0119 o prac\u0119 przys\u0142uguje 4 dni urlopu na \u017c\u0105danie w ci\u0105gu roku kalendarzowego. <\/a>Wymiar ten jest sta\u0142y i nie zale\u017cy od sta\u017cu pracy, wymiaru etatu ani rodzaju umowy<\/strong>. Dni te mo\u017cna wykorzysta\u0107 w dowolny spos\u00f3b \u2013 po jednym dniu cztery razy w roku, dwa razy po dwa dni lub wszystkie cztery dni jednorazowo.<\/p>\n\n\n\n

Wa\u017cne jest, \u017ce urlop na \u017c\u0105danie nie zwi\u0119ksza ca\u0142kowitego wymiaru urlopu wypoczynkowego.<\/strong> Je\u015bli pracownik wykorzysta wszystkie dni przys\u0142uguj\u0105cego mu urlopu wypoczynkowego<\/a>, nie b\u0119dzie ju\u017c mia\u0142 prawa do urlopu na \u017c\u0105danie. <\/strong>Wtedy pozostaje mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z urlopu bezp\u0142atnego lub urlopu z powodu si\u0142y wy\u017cszej, je\u015bli sytuacja tego wymaga.<\/p>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie a wynagrodzenie<\/h2>\n\n\n\n

Poniewa\u017c urlop na \u017c\u0105danie jest cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenie za ten dzie\u0144 jest identyczne jak w przypadku zwyk\u0142ego urlopu wypoczynkowego<\/strong> \u2013 pracownik otrzymuje 100% swojej pensji. Wynagrodzenie uwzgl\u0119dnia zar\u00f3wno sta\u0142e sk\u0142adniki, jak i te zmienne, np. premie miesi\u0119czne. Urlop na \u017c\u0105danie wlicza si\u0119 wi\u0119c do rocznego limitu p\u0142atnego wypoczynku, a jego wykorzystanie nie powoduje \u017cadnych dodatkowych koszt\u00f3w dla pracownika.<\/p>\n\n\n\n

Jak zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n

Zg\u0142oszenie urlopu na \u017c\u0105danie jest proste. Pracownik musi poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu, przed planowanym przyj\u015bciem do pracy. <\/strong>Mo\u017cna to zrobi\u0107 ustnie, telefonicznie, mailowo, SMS-em lub za pomoc\u0105 systemu kadrowego firmy. Nie jest wymagane podanie przyczyny nieobecno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

W przypadku planowanej nieobecno\u015bci wynikaj\u0105cej z wcze\u015bniej znanej przyczyny, nale\u017cy zastosowa\u0107 standardowy tryb urlopu wypoczynkowego. Urlop na \u017c\u0105danie jest przeznaczony wy\u0142\u0105cznie do nag\u0142ych sytuacji.<\/strong> Pracodawca mo\u017ce wymaga\u0107 z\u0142o\u017cenia formalnego wniosku, ale nie jest to obowi\u0105zkowe. W razie potrzeby mo\u017cna przygotowa\u0107 prosty wniosek o urlop na \u017c\u0105danie<\/strong>, wpisuj\u0105c dat\u0119, swoje dane oraz deklaruj\u0105c dotychczas wykorzystane dni urlopu w roku.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n

Pracodawca jest zobowi\u0105zany do udzielenia urlopu na \u017c\u0105danie, jednak istniej\u0105 wyj\u0105tkowe sytuacje, w kt\u00f3rych mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107. <\/strong>Dotyczy to sytuacji, gdy nieobecno\u015b\u0107 pracownika mog\u0142aby powa\u017cnie zagrozi\u0107 interesom firmy, gdy w danym czasie brakuje odpowiedniej liczby pracownik\u00f3w do zapewnienia ci\u0105g\u0142o\u015bci pracy lub gdy udzielenie wolnego uniemo\u017cliwi normalne funkcjonowanie przedsi\u0119biorstwa. Brak zgody pracodawcy oznacza, \u017ce pracownik nie mo\u017ce samowolnie rozpocz\u0105\u0107 dnia wolnego \u2013 w przeciwnym wypadku nieobecno\u015b\u0107 zostanie uznana za naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie w nowej pracy<\/h2>\n\n\n\n

Prawo do urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje pracownikowi podejmuj\u0105cemu pierwsz\u0105 prac\u0119 po przepracowaniu pe\u0142nego miesi\u0105ca.<\/strong> W przypadku pracownik\u00f3w zmieniaj\u0105cych pracodawc\u0119, urlop na \u017c\u0105danie mo\u017cna wykorzysta\u0107<\/a> od pierwszego miesi\u0105ca pracy, pod warunkiem \u017ce limit 4 dni w roku nie zosta\u0142 wykorzystany u poprzedniego pracodawcy. Roczna pula urlopu na \u017c\u0105danie odnawia si\u0119 1 stycznia ka\u017cdego roku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Praktyczne przyk\u0142ady<\/h2>\n\n\n\n

Anna budzi si\u0119 rano z silnym b\u00f3lem g\u0142owy i nie mo\u017ce i\u015b\u0107 do pracy. Dzwoni do swojego prze\u0142o\u017conego i informuje, \u017ce korzysta z urlopu na \u017c\u0105danie. Poniewa\u017c to nag\u0142a sytuacja, pracodawca udziela jej dnia wolnego.<\/p>\n\n\n\n

Jan ma awari\u0119 samochodu i nie zd\u0105\u017cy dojecha\u0107 do biura. Wysy\u0142a maila do dzia\u0142u kadr, zg\u0142aszaj\u0105c urlop na \u017c\u0105danie. Firma przyjmuje zg\u0142oszenie i rozlicza ten dzie\u0144 jak normalny urlop wypoczynkowy.<\/p>\n\n\n\n

Kasia wykorzysta\u0142a ju\u017c ca\u0142y urlop wypoczynkowy na wakacje i nagle potrzebuje dnia wolnego z powodu awarii w mieszkaniu. Poniewa\u017c nie ma ju\u017c dni urlopu wypoczynkowego, nie mo\u017ce wzi\u0105\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie, pozostaje jej urlop bezp\u0142atny lub zg\u0142oszenie nieobecno\u015bci z powodu si\u0142y wy\u017cszej.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie to cenne narz\u0119dzie dla ka\u017cdego pracownika, kt\u00f3ry musi nagle opu\u015bci\u0107 miejsce pracy z powodu nieprzewidzianych sytuacji. Przys\u0142uguje ka\u017cdemu zatrudnionemu na umow\u0119 o prac\u0119 w wymiarze 4 dni rocznie i wlicza si\u0119 do puli urlopu wypoczynkowego. Jest w pe\u0142ni p\u0142atny i mo\u017cna go zg\u0142osi\u0107 w dniu planowanej nieobecno\u015bci, nie podaj\u0105c przyczyny.<\/p>\n\n\n\n

Cho\u0107 pracodawca ma obowi\u0105zek udzielenia urlopu na \u017c\u0105danie, mo\u017ce w wyj\u0105tkowych sytuacjach odm\u00f3wi\u0107, je\u015bli nieobecno\u015b\u0107 zagra\u017ca interesom firmy. Niewykorzystane dni nie przechodz\u0105 na kolejny rok, a prawa do urlopu na \u017c\u0105danie nabywa si\u0119 po przepracowaniu miesi\u0105ca w pierwszej pracy lub od pierwszego dnia w przypadku zmiany pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Dzi\u0119ki znajomo\u015bci przepis\u00f3w Kodeksu pracy i jasnemu zg\u0142oszeniu urlopu na \u017c\u0105danie mo\u017cna w prosty spos\u00f3b zadba\u0107 o sw\u00f3j wypoczynek i unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 z pracodawc\u0105. Korzystanie z tego prawa daje elastyczno\u015b\u0107 i bezpiecze\u0144stwo w nag\u0142ych sytuacjach, jednocze\u015bnie zachowuj\u0105c pe\u0142n\u0105 legalno\u015b\u0107 i wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

FAQ \u2013 najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n\n\n\n

Ile dni urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje w roku?<\/strong>
Pracownikowi zatrudnionemu na umow\u0119 o prac\u0119 przys\u0142uguj\u0105 cztery dni urlopu na \u017c\u0105danie w roku kalendarzowym. Wymiar ten jest sta\u0142y i nie zale\u017cy od sta\u017cu pracy ani wymiaru etatu.<\/p>\n\n\n\n

Czy urlop na \u017c\u0105danie jest dodatkowym urlopem?<\/strong>
Nie. Urlop na \u017c\u0105danie nie zwi\u0119ksza puli dni urlopu wypoczynkowego. Jest cz\u0119\u015bci\u0105 rocznego limitu urlopu wypoczynkowego i wlicza si\u0119 do niego.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy najp\u00f3\u017aniej trzeba zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie?<\/strong>
Urlop nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu, przed planowan\u0105 prac\u0105. Mo\u017cna to zrobi\u0107 r\u00f3wnie\u017c dzie\u0144 wcze\u015bniej.<\/p>\n\n\n\n

Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu na \u017c\u0105danie?<\/strong>
Tak, ale tylko w wyj\u0105tkowych sytuacjach. Pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107, je\u015bli nieobecno\u015b\u0107 pracownika powa\u017cnie zagrozi\u0142aby interesom firmy lub uniemo\u017cliwi\u0142aby ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 jej funkcjonowania.<\/p>\n\n\n\n

Czy niewykorzystany urlop na \u017c\u0105danie przechodzi na kolejny rok?<\/strong>
Nie. Niewykorzystane dni urlopu na \u017c\u0105danie trac\u0105 sw\u00f3j pilny charakter z ko\u0144cem roku i od 1 stycznia pracownik otrzymuje now\u0105 pul\u0119 4 dni.<\/p>\n\n\n\n

Po jakim czasie nowym pracownikom przys\u0142uguje urlop na \u017c\u0105danie?<\/strong>
Pierwsza praca w \u017cyciu: prawo do urlopu na \u017c\u0105danie nabywa si\u0119 po przepracowaniu miesi\u0105ca. Kolejna praca: mo\u017cna z niego skorzysta\u0107 ju\u017c od pierwszego dnia zatrudnienia, pod warunkiem, \u017ce limit 4 dni w roku nie zosta\u0142 wykorzystany u poprzedniego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Czy urlop na \u017c\u0105danie jest p\u0142atny?<\/strong>
Tak. Za czas urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje wynagrodzenie w 100%, obliczane tak samo jak w przypadku planowanego urlopu wypoczynkowego, wliczaj\u0105c sk\u0142adniki sta\u0142e i zmienne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Urlop na \u017c\u0105danie to jedno z praw pracowniczych, kt\u00f3re pozwala nagle skorzysta\u0107 z dnia wolnego. W \u017cyciu ka\u017cdego pracownika mog\u0105 zdarzy\u0107 si\u0119 sytuacje nieprzewidziane \u2013 awaria samochodu, nag\u0142a choroba czy problemy rodzinne. W takich momentach urlop na \u017c\u0105danie pozwala unikn\u0105\u0107 nieusprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy. W tym artykule przedstawiamy, czym dok\u0142adnie jest urlop na \u017c\u0105danie, ile […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":67017,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67016"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67016"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67016\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67018,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67016\/revisions\/67018"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67016"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}