{"id":66963,"date":"2026-03-03T11:56:11","date_gmt":"2026-03-03T10:56:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=66963"},"modified":"2026-03-04T08:48:38","modified_gmt":"2026-03-04T07:48:38","slug":"47-urlop-na-zadanie-2026-wszystko-co-musisz-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-urlop-na-zadanie-2026-wszystko-co-musisz-wiedziec\/","title":{"rendered":"Urlop na \u017c\u0105danie 2026 \u2013 wszystko co musisz wiedzie\u0107"},"content":{"rendered":"\n

Urlop na \u017c\u0105danie to szczeg\u00f3lny rodzaj urlopu wypoczynkowego, kt\u00f3ry pozwala pracownikowi skorzysta\u0107 z cz\u0119\u015bci przys\u0142uguj\u0105cych mu dni urlopu w nag\u0142ych, nieprzewidzianych sytuacjach. Ka\u017cdy pracownik zatrudniony ma prawo do 4 dni urlopu na \u017c\u0105danie <\/strong>w roku kalendarzowym.<\/p>\n\n\n\n

W praktyce oznacza to, \u017ce w dniu rozpocz\u0119cia urlopu mo\u017cna wykorzysta\u0107 wolne bez wcze\u015bniejszego planowania, jednak obowi\u0105zek pracodawcy dotycz\u0105cy udzielenia urlopu ograniczony jest przez zasady wynikaj\u0105ce z Kodeksu pracy. \u017b\u0105danie przys\u0142uguje pracownikowi niezale\u017cnie od liczby pracodawc\u00f3w, u kt\u00f3rych pracuje oraz niezale\u017cnie od wymiaru czasu pracy.<\/p>\n\n\n\n

Podstawy prawne urlopu na \u017c\u0105danie<\/h2>\n\n\n\n

W Kodeksie pracy (art. 167\u00b2) zapisano, \u017ce pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie,<\/a> je\u015bli pro\u015bba pracownika zostanie zg\u0142oszone najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia koniecznego urlopu, czyli w chwili przewidywanego rozpocz\u0119cia pracy wed\u0142ug obowi\u0105zuj\u0105cego rozk\u0142adu czasu pracy. Oznacza to, \u017ce pracownik musi zg\u0142osi\u0107 urlop najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia wolnego, a pracodawca poprzez osoby uprawnione ma obowi\u0105zek udzielania urlopu zgodnie z wnioskiem urlopowym pracownika. Odmowa pracodawcy mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 tylko w wyj\u0105tkowych sytuacjach, gdy obecno\u015b\u0107 pracownika w zak\u0142adzie pracy jest niezb\u0119dna ze wzgl\u0119du na wyj\u0105tkowy interes zak\u0142adu lub konieczno\u015b\u0107 zorganizowania zast\u0119pstwa.<\/p>\n\n\n\n

S\u0105d Najwy\u017cszy w wyrokach z 16 wrze\u015bnia 2008 r. (II PK 26\/08) i 28 pa\u017adziernika 2009 r. (II PK 123\/09) wskaza\u0142, \u017ce rozpocz\u0119cie urlopu przed formalnym udzieleniem urlopu przez pracodawc\u0119 mo\u017ce zosta\u0107 uznane za nieusprawiedliwion\u0105 nieobecno\u015b\u0107 w pracy i ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n

Kto mo\u017ce skorzysta\u0107 z urlopu na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje ka\u017cdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy \u2013 niezale\u017cnie od tego, w jakim wymiarze czasu pracy jest zatrudniony. Przys\u0142uguje on r\u00f3wnie\u017c w okresie pr\u00f3bnym, w tym samym wymiarze co urlop wypoczynkowy.<\/p>\n\n\n\n

Dni urlopu na \u017c\u0105danie s\u0105 wliczane do ca\u0142kowitego wymiaru dni urlopu wypoczynkowego, dlatego nie zwi\u0119kszaj\u0105 liczby dni wolnych w roku kalendarzowym. <\/strong>Niewykorzystany urlop na \u017c\u0105danie nie przechodzi na kolejny rok i staje si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 standardowego urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n\n\n\n

Jak zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n

\u017b\u0105danie udzielenia urlopu najp\u00f3\u017aniej nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 <\/a>w dniu rozpocz\u0119cia pracy, czyli przed rozpocz\u0119ciem dnia pracy. Mo\u017cna to zrobi\u0107 telefonicznie, mailowo lub przez SMS,<\/strong> w zale\u017cno\u015bci od ustale\u0144 w zak\u0142adzie pracy.<\/p>\n\n\n\n

Obowi\u0105zek udzielenia urlopu przez pracodawc\u0119 obejmuje udzielenie takiego urlopu, dop\u00f3ki nie wyst\u0105pi\u0105 szczeg\u00f3lne okoliczno\u015bci, kt\u00f3re uniemo\u017cliwiaj\u0105 jego realizacj\u0119. Pracownik nie mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 urlopu bez zgody pracodawcy, a odm\u00f3wi\u0107 \u017c\u0105daniu pracownika mo\u017cna tylko w wyj\u0105tkowych przypadkach.<\/p>\n\n\n\n

Ile dni urlopu na \u017c\u0105danie mo\u017cna wzi\u0105\u0107?<\/h2>\n\n\n\n

Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na \u017c\u0105danie w roku kalendarzowym. Ka\u017cdy dzie\u0144 urlopu na \u017c\u0105danie jest cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego, wi\u0119c zmniejsza liczb\u0119 pozosta\u0142ych dni urlopu wypoczynkowego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Urlop na \u017c\u0105danie a wynagrodzenie<\/h2>\n\n\n\n

Poniewa\u017c urlop na \u017c\u0105danie jest cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego, pracownik otrzymuje wynagrodzenie w pe\u0142nym wymiarze za ka\u017cdy dzie\u0144 wolny. Nie jest to dodatkowy urlop, tylko elastyczna forma wykorzystania dni urlopu, kt\u00f3re ju\u017c przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi.<\/p>\n\n\n\n

Odmowa udzielenia urlopu na \u017c\u0105danie<\/h2>\n\n\n\n

Chocia\u017c pracodawca ma obowi\u0105zek udzielenia urlopu, mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 pracownikowi <\/strong><\/a>jego udzielenia w wyj\u0105tkowych sytuacjach. S\u0105 to na przyk\u0142ad:<\/p>\n\n\n\n