{"id":66911,"date":"2026-02-27T12:18:33","date_gmt":"2026-02-27T11:18:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=66911"},"modified":"2026-03-03T16:23:10","modified_gmt":"2026-03-03T15:23:10","slug":"47-ile-placi-pracodawca-na-l4-w-2026-roku-wynagrodzenie-chorobowe-i-zasilek-chorobowy-bez-tajemnic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-ile-placi-pracodawca-na-l4-w-2026-roku-wynagrodzenie-chorobowe-i-zasilek-chorobowy-bez-tajemnic\/","title":{"rendered":"Ile p\u0142aci pracodawca na L4 w 2026 roku? Wynagrodzenie chorobowe i zasi\u0142ek chorobowy bez tajemnic"},"content":{"rendered":"\n<p>Zwolnienie lekarskie pracownika zawsze rodzi to samo pytanie: <strong>ile p\u0142aci pracodawca na L4 i kiedy obowi\u0105zek przejmuje ZUS?<\/strong> Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia zale\u017cy od kilku czynnik\u00f3w \u2013 przyczyny niezdolno\u015bci do pracy, wieku pracownika, rodzaju umowy oraz tego, czy dana osoba mie\u015bci si\u0119 jeszcze w limicie wynagrodzenia chorobowego, czy ju\u017c w okresie zasi\u0142kowym. Poni\u017cej wyja\u015bniamy zasady krok po kroku \u2013 zar\u00f3wno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<h2>Kiedy przys\u0142uguje wynagrodzenie chorobowe?<\/h2>\n\n\n\n<p>Prawo do \u015bwiadcze\u0144 chorobowych maj\u0105 osoby obj\u0119te ubezpieczeniem chorobowym. W przypadku umowy o prac\u0119 ubezpieczenie jest obowi\u0105zkowe. Przy umowie zlecenia konieczne jest dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i op\u0142acanie sk\u0142adek.<\/p>\n\n\n\n<p>Warunkiem wyp\u0142aty \u015bwiadczenia jest wystawione przez lekarza elektroniczne za\u015bwiadczenie lekarskie (e-ZLA), kt\u00f3re trafia do systemu Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych i jest widoczne na profilu pracodawcy w PUE.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby <strong>otrzyma\u0107 wynagrodzenie chorobowe lub zasi\u0142ek chorobowy, trzeba spe\u0142ni\u0107 tzw. okres wyczekiwania:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego \u2013 przy ubezpieczeniu obowi\u0105zkowym,<\/strong><\/li><li><strong>90 dni \u2013 przy dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym (np. na podstawie umowy zlecenia).<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Do okresu wyczekiwania wlicza si\u0119 wcze\u015bniejsze okresy ubezpieczenia, je\u015bli przerwa nie przekroczy\u0142a 30 dni.<\/p>\n\n\n\n<h2>Ile p\u0142aci pracodawca na L4?<\/h2>\n\n\n\n<p>W pierwszej kolejno\u015bci wyp\u0142acane jest wynagrodzenie chorobowe. To \u015bwiadczenie finansowane bezpo\u015brednio przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zarobki\/za-ile-dni-l4-placi-pracodawca\/\">Pracodawca wyp\u0142aca<\/a> wynagrodzenie chorobowe za:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>33 dni niezdolno\u015bci do pracy w roku kalendarzowym,<\/li><li>14 dni \u2013 je\u015bli pracownik uko\u0144czy\u0142 50 lat (limit obowi\u0105zuje od nast\u0119pnego roku po uko\u0144czeniu 50. roku \u017cycia).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia chorobowego wynosi:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>80% podstawy wymiaru \u2013 w przypadku choroby pracownika lub odosobnienia w zwi\u0105zku z chorob\u0105 zaka\u017an\u0105,<\/li><li>100% podstawy wymiaru \u2013 w przypadku wypadku w drodze do pracy lub z pracy, choroby zawodowej, a tak\u017ce poddania si\u0119 niezb\u0119dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w lub zabiegowi pobrania kom\u00f3rek.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce wynagrodzenie chorobowe wyp\u0142acane jest za ca\u0142y okres zwolnienia lekarskiego, z uwzgl\u0119dnieniem dni wolnych od pracy \u2013 sob\u00f3t, niedziel i \u015bwi\u0105t.<\/p>\n\n\n\n<h2>Kiedy ZUS wyp\u0142aca zasi\u0142ek chorobowy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Po <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/za-ile-dni-chorobowego-placi-pracodawca-w-2026-roku-i-kiedy-zaczyna-placic-zus\/\">przekroczeniu limitu <\/a>33 lub 14 dni w roku kalendarzowym pracownik przechodzi na zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142acany w formie zasi\u0142ku chorobowego.<\/p>\n\n\n\n<p>Od 34. dnia (lub 15. dnia po 50. roku \u017cycia) przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy. \u015awiadczenie to finansowane jest przez Fundusz Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/p>\n\n\n\n<p>Kto faktycznie wyp\u0142aca \u015brodki?<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Je\u015bli pracodawca zg\u0142osi\u0142 do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 os\u00f3b (stan na 30 listopada poprzedniego roku) \u2013 to on wyp\u0142aca zasi\u0142ek chorobowy i rozlicza go z ZUS.<\/li><li>Je\u015bli zatrudnia mniej ni\u017c 21 ubezpieczonych \u2013 zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142acany jest bezpo\u015brednio przez ZUS.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Okres zasi\u0142kowy wynosi co do zasady 182 dni niezdolno\u015bci do pracy. Po jego wyczerpaniu, w niekt\u00f3rych przypadkach, mo\u017cliwe jest ubieganie si\u0119 o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne przyznawane po ocenie przez lekarza orzecznika ZUS.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jak obliczana jest podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego?<\/h2>\n\n\n\n<p>Podstaw\u0119 wymiaru zasi\u0142ku chorobowego oraz wynagrodzenia chorobowego stanowi przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie z 12 miesi\u0119cy kalendarzowych poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c, w kt\u00f3rym powsta\u0142a niezdolno\u015b\u0107 do pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi pracownik przebywa\u0142 w zatrudnieniu kr\u00f3cej ni\u017c 12 miesi\u0119cy, bierze si\u0119 pod uwag\u0119 pe\u0142ne miesi\u0105ce kalendarzowe podlegania ubezpieczeniu.<\/p>\n\n\n\n<p>Do podstawy wymiaru wlicza si\u0119 nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale tak\u017ce premie, prowizje, dodatki za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych czy w porze nocnej \u2013 o ile by\u0142y obj\u0119te sk\u0142adkami na ubezpieczenie chorobowe.<\/p>\n\n\n\n<p>Od ustalonej podstawy odejmuje si\u0119 13,71% sk\u0142adek finansowanych przez pracownika (ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe). Nast\u0119pnie dzieli si\u0119 j\u0105 przez 30 \u2013 niezale\u017cnie od liczby dni w danym miesi\u0105cu. Tak ustala si\u0119 stawk\u0119 za jeden dzie\u0144 niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie ma mo\u017cliwo\u015bci wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144 chorobowych \u201eza godziny\u201d. Zwolnienie lekarskie pracownika obejmuje pe\u0142ne dni kalendarzowe.<\/p>\n\n\n\n<h2>Umowa zlecenia a L4 \u2013 kto p\u0142aci za L4?<\/h2>\n\n\n\n<p>W przypadku os\u00f3b zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia sytuacja wygl\u0105da inaczej. Zleceniobiorca nie otrzymuje wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi op\u0142aca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i spe\u0142ni\u0142 okres wyczekiwania (90 dni), od pierwszego dnia niezdolno\u015bci do pracy przys\u0142uguje mu zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142acany przez ZUS.<\/p>\n\n\n\n<h2>L4 w trakcie wypowiedzenia i po ustaniu zatrudnienia<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u017celi nieobecno\u015b\u0107 pracownika z powodu choroby przypada w okresie wypowiedzenia, \u015bwiadczenia wyp\u0142acane s\u0105 na standardowych zasadach. Zwolnienie lekarskie nie wyd\u0142u\u017ca okresu wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Po ustaniu stosunku pracy zasi\u0142ek chorobowy mo\u017ce by\u0107 nadal wyp\u0142acany przez ZUS, je\u015bli spe\u0142nione s\u0105 okre\u015blone warunki &#8211; mi\u0119dzy innymi pierwszy dzie\u0144 choroby przypad\u0142 w odpowiednim terminie od ustania zatrudnienia, a niezdolno\u015b\u0107 do pracy trwa\u0142a nieprzerwanie co najmniej 30 dni.<\/p>\n\n\n\n<h2>Ile realnie wynosi L4? Przyk\u0142adowe wyliczenie<\/h2>\n\n\n\n<p>W praktyce pracownik najcz\u0119\u015bciej <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/zwolnienie-lekarskie-ile-dni-placi-pracodawca-i-kiedy-zus-przejmuje-wyplate\/\"><strong>otrzyma 80% przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia <\/strong><\/a><strong>po odliczeniu potr\u0105conych sk\u0142adek.<\/strong> Oznacza to, \u017ce przy wy\u017cszym wynagrodzeniu r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy pensj\u0105 a \u015bwiadczeniem mo\u017ce by\u0107 zauwa\u017calna.<\/p>\n\n\n\n<p>W niekt\u00f3rych przypadkach regulamin pracy lub przepisy wewn\u0119trzne danego pracodawcy mog\u0105 przewidywa\u0107 wy\u017csze wynagrodzenie ni\u017c ustawowe 80%.<\/p>\n\n\n\n<h2>Najcz\u0119stsze pytania pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Czy pierwszego dnia choroby p\u0142aci pracodawca?<\/strong><br>Tak \u2013 je\u015bli dana osoba si\u0119 w limicie 33\/14 dni w roku kalendarzowym.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy dni wolne wliczaj\u0105 si\u0119 do L4?<\/strong><br>Tak. Okres zwolnienia lekarskiego liczony jest z uwzgl\u0119dnieniem dni wolnych od pracy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy mo\u017cna dosta\u0107 zwolnienie wstecz?<\/strong><br>Tak, lekarz mo\u017ce wystawi\u0107 za\u015bwiadczenie lekarskie do 3 dni wstecz (z wyj\u0105tkiem niekt\u00f3rych sytuacji medycznych).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy zasi\u0142ek chorobowy jest opodatkowany?<\/strong><br>Tak \u2013 podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, ale nie nalicza si\u0119 od niego sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne.<\/p>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie: kto i ile p\u0142aci za L4?<\/h2>\n\n\n\n<p>Odpowied\u017a na pytanie \u201eile p\u0142aci pracodawca na L4\u201d zale\u017cy od momentu i przyczyny niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Do 33 (lub 14) dni w roku kalendarzowym \u2013 wynagrodzenie chorobowe wyp\u0142aca pracodawca.<\/li><li>Od 34 (lub 15) dnia \u2013 przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy finansowany przez Fundusz Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/li><li><strong>Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia to najcz\u0119\u015bciej 80% podstawy wymiaru,<\/strong> a w niekt\u00f3rych przypadkach 100%.<\/li><li><strong>Maksymalny okres zasi\u0142kowy wynosi 182 dni,<\/strong> po czym mo\u017cliwe jest \u015bwiadczenie rehabilitacyjne.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Znajomo\u015b\u0107 zasad wyp\u0142aty wynagrodzenia chorobowego i zasi\u0142ku chorobowego pozwala realnie oceni\u0107, na jakie \u015brodki mo\u017cesz liczy\u0107 w czasie niezdolno\u015bci do pracy z powodu choroby \u2013 i kiedy obowi\u0105zek wyp\u0142aty przechodzi z pracodawcy na ZUS.<\/p>\n\n\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zwolnienie lekarskie pracownika zawsze rodzi to samo pytanie: ile p\u0142aci pracodawca na L4 i kiedy obowi\u0105zek przejmuje ZUS? Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia zale\u017cy od kilku czynnik\u00f3w \u2013 przyczyny niezdolno\u015bci do pracy, wieku pracownika, rodzaju umowy oraz tego, czy dana osoba mie\u015bci si\u0119 jeszcze w limicie wynagrodzenia chorobowego, czy ju\u017c w okresie zasi\u0142kowym. Poni\u017cej wyja\u015bniamy zasady krok po [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":66913,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66911"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66911"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66911\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66989,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66911\/revisions\/66989"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66913"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66911"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66911"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66911"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}