{"id":66897,"date":"2026-02-26T16:30:28","date_gmt":"2026-02-26T15:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=66897"},"modified":"2026-03-04T11:24:26","modified_gmt":"2026-03-04T10:24:26","slug":"47-wynagrodzenie-za-urlop-a-zwolnienie-lekarskie-praktyczny-poradnik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/47-wynagrodzenie-za-urlop-a-zwolnienie-lekarskie-praktyczny-poradnik\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenie za urlop a zwolnienie lekarskie \u2013 praktyczny poradnik"},"content":{"rendered":"\n<p>Wynagrodzenie za urlop a zwolnienie lekarskie to temat, kt\u00f3ry budzi wiele pyta\u0144 zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Sprawa jest istotna, poniewa\u017c prawid\u0142owe ustalenie nale\u017cno\u015bci przewidzianych w kodeksie pracy oraz w rozporz\u0105dzeniu ministra pracy i polityki socjalnej wp\u0142ywa na wyp\u0142acanie wynagrodzenia i mo\u017ce zapobiec b\u0142\u0119dom kadrowym. W niniejszym artykule omawiamy szczeg\u00f3\u0142owo kwestie dotycz\u0105ce wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenia chorobowego, zasi\u0142ku chorobowego, ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za niewykorzystany urlop oraz sposobu rozliczania zmiennych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia w praktyce.<\/p>\n\n\n\n<h2>Wynagrodzenie urlopowe a zwolnienie lekarskie \u2013 podstawowe zasady<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownikowi przys\u0142uguje prawo do wynagrodzenia w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy, a jego wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w. Najcz\u0119stsze przyczyny nieobecno\u015bci w pracy to:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>korzystanie z urlopu wypoczynkowego,<\/li><li>czasowa niezdolno\u015b\u0107 pracownika do pracy z powodu choroby,<\/li><li>zmiana wymiaru pracy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W przypadku niezdolno\u015bci do pracy spowodowanej chorob\u0105, pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie chorobowe lub zasi\u0142ek chorobowy, a w czasie urlopu wypoczynkowego \u2013 wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Ka\u017cdy sk\u0142adnik wynagrodzenia rozlicza si\u0119 oddzielnie, zgodnie z przepisami okre\u015blonymi w kodeksie pracy, rozporz\u0105dzeniu ministra pracy i polityki socjalnej oraz w systemie podstawowym polityki socjalnej przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jak obliczy\u0107 wynagrodzenie za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dla pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie sta\u0142ego miesi\u0119cznego wynagrodzenia obowi\u0105zuje zasada, \u017ce wynagrodzenie przys\u0142uguj\u0105ce za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe\/\"> ustala si\u0119 poprzez:<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul><li>miesi\u0119czn\u0105 stawk\u0119 wynagrodzenia podzielon\u0105 na 30 dni lub liczb\u0119 dni kalendarzowych w danym miesi\u0105cu,<\/li><li>pomno\u017cenie otrzymanej kwoty przez liczb\u0119 dni wskazanych w za\u015bwiadczeniu lekarskim, podczas kt\u00f3rych pracownik by\u0142 niezdolny do pracy,<\/li><li>odj\u0119cie tej kwoty od pe\u0142nej stawki miesi\u0119cznej, a nast\u0119pnie dodanie wynagrodzenia urlopowego za dni urlopu wykorzystanego w tym samym miesi\u0105cu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad 1 \u2013 sta\u0142a miesi\u0119czna stawka<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pracownik otrzymuje 3\u202f500 z\u0142 pensji zasadniczej w danym miesi\u0105cu. W czerwcu:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>od 1 do 27 czerwca pracownik zachoruje i otrzyma zwolnienie lekarskie,<\/li><li>28 i 29 czerwca to dni wolne,<\/li><li>30 czerwca pracownik wykorzysta 1 dzie\u0144 urlopu wypoczynkowego.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Obliczenia:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>3\u202f500 \u00f7 30 = 116,67 z\u0142 (stawka dzienna)<\/li><li>116,67 \u00d7 27 dni (pracy powsta\u0142a w okresie choroby) = 3\u202f150,09 z\u0142<\/li><li>3\u202f500 \u2013 3\u202f150,09 = 349,91 z\u0142<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u017celi wynagrodzenie urlopowe jest wyodr\u0119bnione, stosuje si\u0119 w\u00f3wczas nast\u0119puj\u0105ce obliczenia:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>3\u202f500 \u00f7 168 godzin (pe\u0142ny wymiar czasu pracy w miesi\u0105cu) = 20,83 z\u0142\/godz.,<\/li><li>20,83 \u00d7 8 godzin urlopu = 166,64 z\u0142,<\/li><li>Wynagrodzenie za prac\u0119: 3\u202f500 \u2013 3\u202f150,09 \u2013 166,64 = 183,27 z\u0142,<\/li><li>\u0141\u0105czne wynagrodzenie: 183,27 + 166,64 = 349,91 z\u0142.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Wynagrodzenie chorobowe i zasi\u0142ek chorobowy<\/h2>\n\n\n\n<p>Podstaw\u0105 do wyp\u0142aty wynagrodzenia chorobowego lub zasi\u0142ku chorobowego jest przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesi\u0119cy kalendarzowych, a w przypadku kr\u00f3tszego okresu zatrudnienia \u2013 z pe\u0142nych miesi\u0119cy ubezpieczenia spo\u0142ecznego. Zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia, takie jak premie czy dodatki, uwzgl\u0119dnia si\u0119 proporcjonalnie w oparciu o \u015bredni\u0105 z najbli\u017cszych miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad 2 \u2013 wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie urlopowe<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pracownik zarabia 3\u202f500 z\u0142 w sta\u0142ej stawce miesi\u0119cznej. W czerwcu:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>5 dni chorowa\u0142 (otrzyma zwolnienie lekarskie),<\/li><li>5 dni by\u0142 na urlopie wypoczynkowym,<\/li><li>pozosta\u0142e dni przepracowa\u0142 w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Obliczenia:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Wynagrodzenie za przepracowan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca: 3\u202f500 \u2013 (3\u202f500 \u00f7 30 \u00d7 10 dni nieobecno\u015bci) = 2\u202f083,45 z\u0142<\/li><li>Wynagrodzenie chorobowe: 3\u202f500 \u00d7 13,71% = 479,85 z\u0142 \u2192 3\u202f500 \u2013 479,85 = 3\u202f020,15 z\u0142<\/li><li>Wynagrodzenie chorobowe za 5 dni: 3\u202f020,15 \u00f7 30 \u00d7 80% \u00d7 5 dni = 402,70 z\u0142<\/li><li>Wynagrodzenie urlopowe: 20,83 \u00d7 40 godzin = 833,20 z\u0142<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u0141\u0105czne wynagrodzenie brutto: 2\u202f083,45 + 402,70 + 833,20 = 3\u202f319,35 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n<h2>Ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za niewykorzystany urlop<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownikowi przys\u0142uguje ekwiwalent pieni\u0119\u017cny, je\u017celi nie zd\u0105\u017cy\u0142 wykorzysta\u0107 ca\u0142ego urlopu wypoczynkowego z powodu choroby lub innych okoliczno\u015bci, takich jak \u0107wiczenia wojskowe czy urlop bezp\u0142atny.<\/p>\n\n\n\n<p>Podstawy obliczenia ekwiwalentu s\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>sta\u0142e sk\u0142adniki wynagrodzenia<\/strong> \u2013 pensja zasadnicza w pe\u0142nej wysoko\u015bci, niezale\u017cnie od faktycznej wyp\u0142aty,<\/li><li><strong>sk\u0142adniki zmienne (premie, dodatki, nadgodziny) <\/strong>\u2013 \u015brednia z 3 miesi\u0119cy przy okresie kr\u00f3tszym ni\u017c miesi\u0105c, \u015brednia z 12 miesi\u0119cy przy okresie d\u0142u\u017cszym,<\/li><li>w przypadku przepracowanej cz\u0119\u015bci miesi\u0105ca <strong>stosuje si\u0119 uzupe\u0142nienie wynagrodzenia<\/strong>, aby obliczy\u0107 ekwiwalent proporcjonalnie do dni pracy, kt\u00f3re pracownik by\u0142by obowi\u0105zany przepracowa\u0107.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Choroba w czasie urlopu wypoczynkowego<\/h2>\n\n\n\n<p>Przepisy okre\u015blone w kodeksie pracy oraz w rozporz\u0105dzeniu w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego wskazuj\u0105, \u017ce <strong><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-urlop-chorobowy-czym-jest-i-jakie-sa-zasady\/\">je\u017celi pracownik zachoruje w trakcie urlopu<\/a>, urlop ten nie jest liczony jako wykorzystany. <\/strong>Niewykorzystany urlop nale\u017cy udzieli\u0107 w p\u00f3\u017aniejszym terminie lub wyp\u0142aci\u0107 w formie ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Przyk\u0142ad 3 \u2013 przerwanie urlopu:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pracownica przebywa\u0142a na urlopie od 8 do 26 lipca 2024 r., ale od 22 lipca zachorowa\u0142a (zwolnienie lekarskie do 7 sierpnia). Ostatnie 5 dni urlopu zostaje przesuni\u0119te na wrzesie\u0144 i wykorzystane od 23 do 27 wrze\u015bnia 2024 r.<\/p>\n\n\n\n<h2>Wynagrodzenie zmienne a urlop i choroba<\/h2>\n\n\n\n<p>Dla pracownik\u00f3w ze zmiennymi sk\u0142adnikami wynagrodzenia, podstaw\u0119 zasi\u0142ku chorobowego oraz ekwiwalentu urlopowego ustala si\u0119 poprzez:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>sumowanie wynagrodzenia za przepracowane dni robocze i wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,<\/strong><\/li><li><strong>dzielenie \u0142\u0105cznej kwoty przez liczb\u0119 dni, kt\u00f3re pracownik by\u0142by obowi\u0105zany przepracowa\u0107,<\/strong><\/li><li><strong>mno\u017cenie wyniku przez liczb\u0119 dni wskazanych w za\u015bwiadczeniu lekarskim lub urlopie.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Urlop macierzy\u0144ski, rodzicielski i wychowawczy<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownicy korzystaj\u0105cy z urlopu macierzy\u0144skiego lub urlopu rodzicielskiego w okresie niewykonywania pracy maj\u0105 zapewnione pe\u0142ne \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cne. Przys\u0142uguje im zasi\u0142ek macierzy\u0144ski zgodnie z ustaw\u0105 o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego. W trakcie urlopu wychowawczego lub urlopu rodzicielskiego wynagrodzenie przys\u0142uguj\u0105ce uwzgl\u0119dnia zar\u00f3wno sta\u0142e, jak i zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia. Czas urlopu nie wp\u0142ywa na p\u00f3\u017aniejsze udzielanie urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<ol><li>Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie chorobowe oraz zasi\u0142ek chorobowy rozlicza si\u0119 oddzielnie.<\/li><li>Niewykorzystany urlop nie przepada \u2013 przys\u0142uguje ekwiwalent pieni\u0119\u017cny lub mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykorzystania w p\u00f3\u017aniejszym terminie.<\/li><li>W obliczeniach uwzgl\u0119dnia si\u0119 zar\u00f3wno sta\u0142e, jak i zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia, a podstaw\u0119 ustala si\u0119 zgodnie z przepisami kodeksu pracy i rozporz\u0105dzeniem ministra pracy.<\/li><li>Pracownikowi przys\u0142uguje prawo do pe\u0142nych \u015bwiadcze\u0144 r\u00f3wnie\u017c w trakcie urlopu macierzy\u0144skiego, wychowawczego czy rodzicielskiego.<\/li><li>Prawid\u0142owe rozliczenie wynagrodzenia w sytuacjach, gdy w miesi\u0105cu wyst\u0119puje zar\u00f3wno urlop, jak i choroba, jest kluczowe dla sprawiedliwego wynagrodzenia i zgodno\u015bci z przepisami prawa pracy i polityki socjalnej.<\/li><\/ol>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wynagrodzenie za urlop a zwolnienie lekarskie to temat, kt\u00f3ry budzi wiele pyta\u0144 zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Sprawa jest istotna, poniewa\u017c prawid\u0142owe ustalenie nale\u017cno\u015bci przewidzianych w kodeksie pracy oraz w rozporz\u0105dzeniu ministra pracy i polityki socjalnej wp\u0142ywa na wyp\u0142acanie wynagrodzenia i mo\u017ce zapobiec b\u0142\u0119dom kadrowym. W niniejszym artykule omawiamy szczeg\u00f3\u0142owo kwestie dotycz\u0105ce wynagrodzenia za [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":66898,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66897"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66897"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66897\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67007,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66897\/revisions\/67007"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}