{"id":66809,"date":"2026-02-19T10:52:05","date_gmt":"2026-02-19T09:52:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=66809"},"modified":"2026-02-19T10:52:06","modified_gmt":"2026-02-19T09:52:06","slug":"38-klauzula-cv-po-angielsku-angielski-odpowiednik-i-czy-trzeba-ja-dodawac-do-cv-po-angielsku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-klauzula-cv-po-angielsku-angielski-odpowiednik-i-czy-trzeba-ja-dodawac-do-cv-po-angielsku\/","title":{"rendered":"Klauzula CV po angielsku: angielski odpowiednik i czy trzeba j\u0105 dodawa\u0107 do CV po angielsku?"},"content":{"rendered":"\n

Klauzula CV po angielsku potrafi budzi\u0107 niepewno\u015b\u0107, zw\u0142aszcza gdy wysy\u0142asz CV po angielsku do firmy zagranicznej albo rekrutujesz do organizacji dzia\u0142aj\u0105cej w kilku krajach. W Polsce wiele os\u00f3b automatycznie dopisuje formu\u0142k\u0119 o RODO, a potem zastanawia si\u0119, czy w j\u0119zyku angielskim wygl\u0105da to tak samo i czy jest to w og\u00f3le konieczne. Dobra wiadomo\u015b\u0107 jest taka, \u017ce w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w mo\u017cna to uporz\u0105dkowa\u0107 jedn\u0105 prost\u0105 zasad\u0105. Liczy si\u0119 podstawa prawna przetwarzania danych i realny cel, w jakim wysy\u0142asz dokumenty aplikacyjne.<\/p>\n\n\n\n

Klauzula CV w Polsce i w UE: kiedy jest potrzebna, a kiedy bywa nadmiarowa<\/h2>\n\n\n\n

W polskich realiach has\u0142o klauzula cv cz\u0119sto jest skr\u00f3tem my\u015blowym. W praktyce rekrutacja <\/a>opiera si\u0119 na okre\u015blonych podstawach prawnych, a nie zawsze na zgodzie. Pracodawca przetwarza dane kandydata, poniewa\u017c jest to niezb\u0119dne do realizacji procesu rekrutacji i do oceny dopasowania kandydata, a cz\u0119\u015b\u0107 danych mo\u017ce pozyskiwa\u0107 na podstawie przepis\u00f3w prawa pracy. W takim uj\u0119ciu zgoda nie jest zawsze potrzebna, a czasem nie jest najlepsz\u0105 podstaw\u0105, poniewa\u017c w relacji kandydat\u2013pracodawca pojawia si\u0119 ryzyko, \u017ce zgoda nie jest w pe\u0142ni dobrowolna. Z perspektywy rekrutuj\u0105cego wa\u017cniejsze od samego dopisku w CV jest spe\u0142nienie obowi\u0105zku informacyjnego, czyli przekazanie kandydatowi informacji o tym, kto jest administratorem danych, jaki jest cel przetwarzania, jak d\u0142ugo dane b\u0119d\u0105 przechowywane oraz jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 osobie, kt\u00f3rej dane dotycz\u0105. <\/strong>To w\u0142a\u015bnie w praktyce oznacza klauzula rodo.<\/p>\n\n\n\n

Warto wi\u0119c umie\u015bci\u0107 klauzul\u0119 cv przede wszystkim wtedy, gdy chcesz wyrazi\u0107 zgod\u0119 na przetwarzanie danych wykraczaj\u0105cych poza standardowy zakres lub gdy zgadzasz si\u0119 na przechowanie CV na potrzeby kolejnych rekrutacji. Wtedy pojawia si\u0119 klasyczna formu\u0142a typu zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych, czyli tak zwana cv zgod\u0119 wpisywana na ko\u0144cu dokumentu. Taka aktualna klauzula cv powinna by\u0107 kr\u00f3tka, konkretna i sp\u00f3jna z celem, poniewa\u017c inaczej wygl\u0105da jak przypadkowy dodatek, kt\u00f3ry nie buduje wra\u017cenia, \u017ce to profesjonalne cv.<\/p>\n\n\n\n

CV po angielsku: czy klauzula CV po angielsku jest obowi\u0105zkowa w angielskim CV?<\/h2>\n\n\n\n

Tu pojawia si\u0119 najwa\u017cniejsze rozr\u00f3\u017cnienie. Je\u017celi aplikujesz w Polsce lub w Unii Europejskiej, a tylko przygotowujesz cv w j\u0119zyku angielskim, dopisek w wersji angielskiej mo\u017ce mie\u0107 sens, poniewa\u017c rekruter od razu widzi, \u017ce rozumiesz zasady ochrony danych. Je\u017celi jednak aplikujesz do Wielkiej Brytanii lub Stan\u00f3w Zjednoczonych, cz\u0119sto spotkasz si\u0119 z innym standardem. Tam firmy zwykle przekazuj\u0105 kandydatowi osobne informacje o przetwarzaniu danych w formularzu lub systemie rekrutacyjnym i opieraj\u0105 przetwarzanie na odpowiedniej podstawie prawnej, zamiast oczekiwa\u0107, \u017ce kandydat wklei zgod\u0119 do CV.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wniosek jest prosty. Klauzula CV po angielsku bywa potrzebna, ale nie zawsze. Je\u015bli wysy\u0142asz CV po angielsku<\/a> do polskiej firmy lub do pracodawcy w Unii Europejskiej, dopisek jest rozs\u0105dnym zabezpieczeniem i sygna\u0142em profesjonalizmu. Je\u017celi aplikujesz przez system rekrutacyjny globalnej firmy, cz\u0119sto wystarczy zaakceptowa\u0107 komunikaty w formularzu. Wtedy dodawanie zgody w CV nie zwi\u0119ksza szans, poniewa\u017c ca\u0142o\u015b\u0107 jest opisana w polityce prywatno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Angielski odpowiednik klauzuli CV: gotowe formu\u0142y do CV w j\u0119zyku angielskim<\/h2>\n\n\n\n

Poni\u017cej znajdziesz praktyczne formu\u0142y, kt\u00f3re mo\u017cesz wklei\u0107 na ko\u0144cu dokumentu, gdy tworzysz angielskie CV. Traktuj to jako gotow\u0105 propozycj\u0119, a nie obowi\u0105zek w ka\u017cdej sytuacji.<\/p>\n\n\n\n

Wariant A, tylko dla realizacji procesu rekrutacji:
<\/p>\n\n\n\n

I hereby consent to the processing of my personal data included in my application for the purpose of carrying out the recruitment process in accordance with the General Data Protection Regulation (GDPR).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ten wariant spe\u0142nia rol\u0119, jak\u0105 pe\u0142ni klauzula cv angielski. Zawiera frazy takie jak personal data included in i odnosi si\u0119 do general data protection regulation oraz celu, jakim jest realizacji procesu rekrutacji zgodnie z przepisami.<\/p>\n\n\n\n

Wariant B, tak\u017ce na potrzeby przysz\u0142ych rekrutacji:
<\/p>\n\n\n\n

I hereby consent to the processing of my personal data included in my application for the purpose of carrying out the recruitment process and for the purpose of future recruitment processes.<\/em><\/p>\n\n\n\n

To rozwi\u0105zanie przydaje si\u0119 wtedy, gdy zale\u017cy Ci na zgodzie na potrzeby przysz\u0142ych rekrutacji i chcesz, aby Twoje dane by\u0142y wykorzystywane tak\u017ce w ramach przysz\u0142ych proces\u00f3w rekrutacyjnych. W takim przypadku jasno okre\u015blasz celu prowadzenia przysz\u0142ych rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n

Aktualna klauzula: co powinna zawiera\u0107, aby brzmia\u0142a wiarygodnie<\/h2>\n\n\n\n

W praktyce rekrutacyjnej problem pojawia si\u0119 wtedy, gdy kandydat ma w swoim cv d\u0142ug\u0105, skomplikowan\u0105 formu\u0142\u0119, kt\u00f3ra wygl\u0105da na przypadkowo skopiowan\u0105. Je\u015bli chcesz, aby aktualna klauzula w j\u0119zyku angielskim brzmia\u0142a profesjonalnie, warto trzyma\u0107 si\u0119 kilku zasad.<\/p>\n\n\n\n

Po pierwsze, dopasuj j\u0105 do celu. Inaczej brzmi zgoda na realizacji procesu rekrutacji zgodnie z przepisami, a inaczej zgoda na baz\u0119 CV do przysz\u0142ych nabor\u00f3w. Po drugie, nie mieszaj poj\u0119\u0107. Przetwarzanie danych osobowych to jedno, a udost\u0119pnianie danych wielu podmiotom bez jasnego celu to zupe\u0142nie inna kwestia.<\/strong> Po trzecie, unikaj deklaracji, kt\u00f3rych nie rozumiesz lub kt\u00f3re nie maj\u0105 zastosowania w danej rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi korzystasz z kreatorze cv, sprawd\u017a, czy generator nie dokleja automatycznie przestarza\u0142ej wersji klauzuli. Dobrze dobrana cv klauzul\u0119 wzmacnia wizerunek kandydata, natomiast nieaktualna wygl\u0105da nieprofesjonalnie.<\/p>\n\n\n\n

RODO, przechowywanie CV i co dzieje si\u0119 z danymi po zako\u0144czeniu rekrutacji<\/h2>\n\n\n\n

Wielu kandydat\u00f3w zastanawia si\u0119, co dzieje si\u0119 z ich danymi po wys\u0142aniu CV. Kluczowa jest zasada ograniczenia przechowywania danych. Po zako\u0144czeniu rekrutacji pracodawca powinien przechowywa\u0107 dane tylko tak d\u0142ugo, jak jest to potrzebne do realizacji celu, kt\u00f3ry zosta\u0142 wskazany.<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli celem by\u0142a jedna konkretna rekrutacja, dane powinny zosta\u0107 usuni\u0119te po jej zako\u0144czeniu, chyba \u017ce istnieje uzasadniona potrzeba ich kr\u00f3tkotrwa\u0142ego przechowywania.<\/strong> Je\u017celi natomiast wyrazi\u0142e\u015b zgod\u0119 na baz\u0119 kandydat\u00f3w, dane mog\u0105 by\u0107 przetwarzane tak\u017ce w przysz\u0142ych proces\u00f3w rekrutacyjnych, ale nadal w okre\u015blonym czasie i z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wycofania zgody.<\/p>\n\n\n\n

Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy w klauzuli CV po angielsku<\/h2>\n\n\n\n

Najcz\u0119stszy b\u0142\u0105d to kopiowanie formu\u0142y, kt\u00f3ra nie pasuje do kraju lub sposobu aplikowania. Je\u015bli firma korzysta z systemu rekrutacyjnego i ma w\u0142asne zgody, dopisek w CV nie jest konieczny. Drugim b\u0142\u0119dem jest zbyt szeroka zgoda, kt\u00f3ra wygl\u0105da jak pr\u00f3ba oddania pe\u0142nych praw do danych bez wyra\u017anego celu. Trzecim problemem jest j\u0119zyk. Wersja angielska powinna by\u0107 prosta, zrozumia\u0142a i poprawna, bez sztucznie brzmi\u0105cych zda\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Dobrze napisana klauzula cv po angielsku to drobny element dokumentu, ale mo\u017ce mie\u0107 znaczenie dla pierwszego wra\u017cenia. Pokazuje, \u017ce kandydat rozumie zasady ochrony danych i potrafi przygotowa\u0107 cv w j\u0119zyku angielskim zgodnie z aktualnymi standardami.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/photos\/resume-cv-job-application-career-6627200\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Klauzula CV po angielsku potrafi budzi\u0107 niepewno\u015b\u0107, zw\u0142aszcza gdy wysy\u0142asz CV po angielsku do firmy zagranicznej albo rekrutujesz do organizacji dzia\u0142aj\u0105cej w kilku krajach. W Polsce wiele os\u00f3b automatycznie dopisuje formu\u0142k\u0119 o RODO, a potem zastanawia si\u0119, czy w j\u0119zyku angielskim wygl\u0105da to tak samo i czy jest to w og\u00f3le konieczne. Dobra wiadomo\u015b\u0107 jest […]<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":66810,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66809"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66809"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66809\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66811,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66809\/revisions\/66811"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66809"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}