{"id":66737,"date":"2026-02-16T17:35:49","date_gmt":"2026-02-16T16:35:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=66737"},"modified":"2026-02-16T17:35:50","modified_gmt":"2026-02-16T16:35:50","slug":"35-nowa-formula-placy-minimalnej-rzad-szykuje-zmiane-zasad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-nowa-formula-placy-minimalnej-rzad-szykuje-zmiane-zasad\/","title":{"rendered":"Nowa formu\u0142a p\u0142acy minimalnej. Rz\u0105d szykuje zmian\u0119 zasad"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>19 lutego 2026 r. Sta\u0142y Komitet Rady Ministr\u00f3w zajmie si\u0119 projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Dokument, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, mo\u017ce istotnie zmieni\u0107 spos\u00f3b ustalania najni\u017cszej pensji w Polsce. W tle pozostaje unijna dyrektywa o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych \u2013 i sp\u00f3r o to, jak daleko nale\u017cy si\u0119 w niej posun\u0105\u0107.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>55 proc. \u015bredniej i coroczna waloryzacja<\/h2>\n\n\n\n<p>Projekt zak\u0142ada, \u017ce <strong><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zarobki\/najnizsza-stawka-godzinowa-2026-netto-sprawdz-ile-dostaniesz-na-reke\/\">p\u0142aca minimalna<\/a> b\u0119dzie co roku podnoszona co najmniej o prognozowan\u0105 inflacj\u0119<\/strong>. Dodatkowo wprowadza warto\u015b\u0107 referencyjn\u0105 na poziomie <strong>55 proc. prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej<\/strong>. Dzi\u015b minimalne wynagrodzenie si\u0119ga ju\u017c oko\u0142o 52 proc. \u015bredniej, co oznacza, \u017ce dalszy wzrost mo\u017ce by\u0107 wyra\u017any.<\/p>\n\n\n\n<p>Co cztery lata rz\u0105d przeprowadzi pog\u0142\u0119bion\u0105 analiz\u0119 wska\u017anik\u00f3w \u2013 od si\u0142y nabywczej po produktywno\u015b\u0107. Z czasem z minimalnej pensji znikn\u0105 dodatki funkcyjne, premie i nagrody. Uposa\u017cenie zasadnicze m.in. \u017co\u0142nierzy czy policjant\u00f3w nie b\u0119dzie mog\u0142o spa\u015b\u0107 poni\u017cej ustawowego minimum. Projekt przewiduje te\u017c wy\u017csze sankcje za niewyp\u0142acanie pensji oraz automatyczne naliczanie odsetek.<\/p>\n\n\n\n<h2>Sp\u00f3r o obowi\u0105zek czy wyb\u00f3r?<\/h2>\n\n\n\n<p>Najwi\u0119cej emocji budzi w\u0142a\u015bnie pr\u00f3g 55 proc. Przedstawiciele pracodawc\u00f3w podnosz\u0105, \u017ce po wyroku TSUE Polska nie musi stosowa\u0107 konkretnych warto\u015bci referencyjnych ani szczeg\u00f3\u0142owych kryteri\u00f3w aktualizacji. Ich zdaniem projekt idzie dalej, ni\u017c wymaga tego prawo UE.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/zwiazek-zawodowy-w-polsce-czym-sie-zajmuje-jak-go-zalozyc\/\">Zwi\u0105zki zawodowe<\/a> patrz\u0105 na spraw\u0119 inaczej. W ich ocenie wpisanie wska\u017anika do ustawy zwi\u0119ksza przejrzysto\u015b\u0107 i chroni pracownik\u00f3w przed uznaniowo\u015bci\u0105 decyzji. Krytykuj\u0105 natomiast przesuni\u0119cie terminu wy\u0142\u0105czania dodatk\u00f3w z minimalnego wynagrodzenia na 2027 r. i kolejne lata. Przed nami decyzja, kt\u00f3ra wp\u0142ynie nie tylko na liczby w tabelach, lecz tak\u017ce na codzienne bud\u017cety milion\u00f3w pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: pulshr.pl<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>19 lutego 2026 r. Sta\u0142y Komitet Rady Ministr\u00f3w zajmie si\u0119 projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Dokument, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, mo\u017ce istotnie zmieni\u0107 spos\u00f3b ustalania najni\u017cszej pensji w Polsce. W tle pozostaje unijna dyrektywa o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych \u2013 i sp\u00f3r o to, jak daleko nale\u017cy si\u0119 w niej posun\u0105\u0107. 55 [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":66741,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66737"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66737"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66737\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66744,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66737\/revisions\/66744"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66737"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66737"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66737"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}