{"id":66642,"date":"2026-02-09T15:26:58","date_gmt":"2026-02-09T14:26:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=66642"},"modified":"2026-02-09T15:27:00","modified_gmt":"2026-02-09T14:27:00","slug":"35-emerytury-w-gore-marcowa-waloryzacja-przebila-prognozy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-emerytury-w-gore-marcowa-waloryzacja-przebila-prognozy\/","title":{"rendered":"Emerytury w g\u00f3r\u0119. Marcowa waloryzacja przebi\u0142a prognozy"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Marcowa waloryzacja emerytur i rent w 2026 roku oka\u017ce si\u0119 bardziej kosztowna, ni\u017c zak\u0142ada\u0142 bud\u017cet pa\u0144stwa \u2013 wska\u017anik wzro\u015bnie do poziomu 5,3 proc., co prze\u0142o\u017cy si\u0119 na \u0142\u0105czny koszt bliski 25 miliardom z\u0142otych.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>Wy\u017cszy wska\u017anik, wi\u0119kszy koszt, bez paniki<\/h2>\n\n\n\n<p>Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadcze\u0144 z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych osi\u0105gnie w marcu 2026 r. poziom <strong>5,3 proc.<\/strong>, co wyra\u017anie przekracza zak\u0142adane wcze\u015bniej <strong>4,88 proc.<\/strong>. Tak\u0105 informacj\u0119 przekaza\u0142 publicznie \u0141ukasz Koz\u0142owski, cz\u0142onek rady nadzorczej ZUS z ramienia pracodawc\u00f3w. Wzrost \u2013 cho\u0107 liczbowo mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 symboliczny \u2013 przek\u0142ada si\u0119 na <strong>dodatkowe 2 mld z\u0142 obci\u0105\u017cenia dla <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-emerytura-w-polsce-ile-lat-pracy-trzeba-miec-aby-ja-dostac\/\">systemu emerytalnego<\/a><\/strong>, zwi\u0119kszaj\u0105c ca\u0142kowity koszt waloryzacji do <strong>oko\u0142o 24,8 mld z\u0142<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie oznacza to jednak konieczno\u015bci si\u0119gania g\u0142\u0119biej do bud\u017cetowej kieszeni. Koz\u0142owski przypomina, \u017ce Fundusz dysponuje rezerwami \u2013 tzw. \u201ezak\u0142adkami\u201d \u2013 kt\u00f3re w ostatnich latach si\u0119ga\u0142y nawet 15 mld z\u0142. W tym kontek\u015bcie wzrost wydatk\u00f3w <strong>nie b\u0119dzie wymaga\u0142 zwi\u0119kszania dotacji z bud\u017cetu pa\u0144stwa<\/strong>, co z jednej strony uspokaja, z drugiej jednak nie usuwa pyta\u0144 o d\u0142ugofalow\u0105 stabilno\u015b\u0107 finansow\u0105 ca\u0142ego systemu.<\/p>\n\n\n\n<h2>Podwy\u017cki emerytur poci\u0105gn\u0105 za sob\u0105 kolejne miliardy<\/h2>\n\n\n\n<p>Marcowy wska\u017anik waloryzacji oddzia\u0142uje nie tylko na regularne \u015bwiadczenia, lecz tak\u017ce na <strong>dodatkowe wyp\u0142aty \u2013 tzw. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zarobki\/13-emerytura-2025-kiedy-wyplata-i-ile-wyniesie-trzynastka\/\">trzynastki<\/a> i czternastki<\/strong>. Wy\u017csze emerytury to automatycznie wy\u017csze dodatki, a to z kolei generuje kolejne koszty. Wed\u0142ug Koz\u0142owskiego, <strong>bud\u017cet b\u0119dzie musia\u0142 do\u0142o\u017cy\u0107 dodatkowe 2 mld z\u0142 na wyp\u0142at\u0119 podwy\u017cszonych trzynastych i czternastych emerytur<\/strong>. Nie jest to kwota, kt\u00f3ra przechodzi niezauwa\u017cenie \u2013 zw\u0142aszcza w kontek\u015bcie innych napi\u0119\u0107 fiskalnych.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o: money.pl<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Marcowa waloryzacja emerytur i rent w 2026 roku oka\u017ce si\u0119 bardziej kosztowna, ni\u017c zak\u0142ada\u0142 bud\u017cet pa\u0144stwa \u2013 wska\u017anik wzro\u015bnie do poziomu 5,3 proc., co prze\u0142o\u017cy si\u0119 na \u0142\u0105czny koszt bliski 25 miliardom z\u0142otych. Wy\u017cszy wska\u017anik, wi\u0119kszy koszt, bez paniki Wska\u017anik waloryzacji \u015bwiadcze\u0144 z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych osi\u0105gnie w marcu 2026 r. poziom 5,3 proc., co [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":66650,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66642"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66642"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66642\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66656,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66642\/revisions\/66656"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}