Dzi\u0119kujemy tym, kt\u00f3rzy zdecydowali si\u0119 zabra\u0107 g\u0142os<\/b><\/p>\n
Od pocz\u0105tku akcji otrzymali\u015bmy zg\u0142oszenia od 260 os\u00f3b. Ka\u017cda historia by\u0142a inna, ka\u017cda trudna i zas\u0142uguj\u0105ca na pe\u0142n\u0105 uwag\u0119. Cz\u0119\u015b\u0107 zg\u0142aszaj\u0105cych zdecydowa\u0142a si\u0119 na wyj\u0105tkowy krok – udzielenie Kasi Matyjewicz szczeg\u00f3\u0142owego wywiadu, w kt\u00f3rym bardzo dok\u0142adnie przedstawili swoje do\u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n Niekt\u00f3rzy postanowili wyst\u0105pi\u0107 pod w\u0142asnym imieniem i nazwiskiem. To gest, kt\u00f3ry wymaga ogromnej odwagi. Wiemy, \u017ce samo m\u00f3wienie o trudnych do\u015bwiadczeniach bywa obci\u0105\u017caj\u0105ce emocjonalnie – ponowne mierzenie si\u0119 ze wspomnieniami wymaga si\u0142y, a ujawnienie si\u0119 dodatkowo nara\u017ca na ocen\u0119 otoczenia. Obok takiej postawy nie da si\u0119 przej\u015b\u0107 oboj\u0119tnie.<\/span><\/p>\n Za zaufanie i odwag\u0119 dzi\u0119kujemy wszystkim, kt\u00f3rzy zdecydowali si\u0119 opowiedzie\u0107 swoj\u0105 histori\u0119 w\u0142a\u015bnie nam.<\/span><\/p>\n Mobbing ma r\u00f3\u017cne oblicza<\/b><\/p>\n Skala i charakter zg\u0142osze\u0144 pokazuj\u0105, jak subtelny i wyrafinowany potrafi by\u0107 dzi\u015b mobbing. To w\u0142a\u015bnie dlatego tak istotne jest rozpoznawanie patologicznych mechanizm\u00f3w i reagowanie na wczesnym etapie. Wierzymy, \u017ce to w\u0142a\u015bnie wiedza i \u015bwiadomo\u015b\u0107 s\u0105 pierwszymi, podstawowymi krokami w realnej walce z mobbingiem.<\/span><\/p>\n Temat mobbingu porusza coraz wi\u0119cej os\u00f3b<\/b><\/p>\n Zainteresowanie problematyk\u0105 przemocy i nadu\u017cy\u0107 w miejscu pracy stale ro\u015bnie. W ci\u0105gu trzech miesi\u0119cy publikowane przez nas tre\u015bci dotar\u0142y do ponad 4 milion\u00f3w os\u00f3b. To wyra\u017any sygna\u0142, \u017ce problem jest realny, powszechny i \u017ce jako spo\u0142ecze\u0144stwo chcemy zmienia\u0107 \u015brodowisko pracy na lepsze.<\/span><\/p>\n I my jako GoWork chcemy bra\u0107 w tej zmianie czynny udzia\u0142. Na stronie po\u015bwi\u0119conej kampanii regularnie publikujemy materia\u0142y edukacyjne, kt\u00f3re pomagaj\u0105 zrozumie\u0107 mechanizmy mobbingu i pozna\u0107 sposoby reagowania. Mo\u017cna je znale\u017a\u0107 tutaj: Czym jest mobbing?<\/a><\/span> oraz Jak walczy\u0107 z mobbingiem<\/a><\/span>.<\/span><\/p>\n W \u015awiatowy Dzie\u0144 Walki z Mobbingiem, 29 stycznia, zorganizowali\u015bmy tak\u017ce webinar, kt\u00f3ry poprowadzi\u0142a Kasia wsp\u00f3lnie z Karolin\u0105 Grosick\u0105 – ekspertk\u0105 w obszarze ESG, compliance i prawa, kt\u00f3ra r\u00f3wnie\u017c udzieli\u0142a wywiadu i opowiedzia\u0142a nam o swoich do\u015bwiadczeniach.<\/span><\/p>\n Kolejne spotkanie z redakcj\u0105 Onet<\/b><\/p>\n Naszym celem jest nie tylko edukacja, ale r\u00f3wnie\u017c oddanie g\u0142osu osobom dotkni\u0119tym nadu\u017cyciami. Wiemy, \u017ce dla wielu zg\u0142aszaj\u0105cych si\u0119 to pierwszy moment, w kt\u00f3rym kto\u015b chce ich naprawd\u0119 wys\u0142ucha\u0107, potraktowa\u0107 ich do\u015bwiadczenia powa\u017cnie i wsp\u00f3lnie powiedzie\u0107 g\u0142o\u015bne NIE.<\/span><\/p>\n W ostatnich dniach stycznia spotkali\u015bmy si\u0119 ponownie. Podsumowali\u015bmy dotychczasowe dzia\u0142ania, om\u00f3wili\u015bmy najcz\u0119\u015bciej powtarzaj\u0105ce si\u0119 mechanizmy i rozmawiali\u015bmy o tym, co musia\u0142oby si\u0119 zmieni\u0107, aby pracownicy otrzymywali realn\u0105 pomoc, a nie wy\u0142\u0105cznie procedury \u201ena papierze\u201d.<\/span><\/p>\n Tw\u00f3j g\u0142os ma znaczenie<\/b><\/p>\n Je\u015bli do\u015bwiadczasz w pracy zachowa\u0144, kt\u00f3re budz\u0105 niepok\u00f3j, powoduj\u0105 napi\u0119cie albo poczucie krzywdy – nie musisz z tym zostawa\u0107 sam\/a.<\/span><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/do-wstawienia-494x600.jpg\")
Rozmowy dotyczy\u0142y m.in. pocz\u0105tk\u00f3w zatrudnienia, przebiegu i charakteru nadu\u017cy\u0107, reakcji pracodawc\u00f3w na zg\u0142oszenia, dost\u0119pnego wsparcia (lub jego braku), a tak\u017ce osobistych refleksji i wniosk\u00f3w, kt\u00f3rymi rozm\u00f3wcy chcieli podzieli\u0107 si\u0119 z innymi.<\/span><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/do-wstawienia-2-600x482.jpg\")
Nie ma on jednej twarzy ani jednego schematu. Nie zale\u017cy od p\u0142ci, miejsca zamieszkania, wielko\u015bci firmy czy zajmowanego stanowiska. Zar\u00f3wno ofiar\u0105, jak i sprawc\u0105 mo\u017ce by\u0107 osoba na ka\u017cdym szczeblu organizacji – wsp\u00f3\u0142pracownik, prze\u0142o\u017cony lub podw\u0142adny. Nadu\u017cycia zdarzaj\u0105 si\u0119 w pracy fizycznej i umys\u0142owej, w ma\u0142ych firmach i du\u017cych korporacjach, w miastach i mniejszych miejscowo\u015bciach.<\/span><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/do-wstawienia-3-600x281.jpg\")
Ogromn\u0105 rol\u0119 w zwi\u0119kszaniu \u015bwiadomo\u015bci odgrywa g\u0142os ekspert\u00f3w oraz os\u00f3b, kt\u00f3re same do\u015bwiadczy\u0142y nadu\u017cy\u0107. W zak\u0142adce Poradnik<\/a><\/span> regularnie pojawiaj\u0105 si\u0119 artyku\u0142y autorstwa niezale\u017cnej ekspertki antymobbingowej Kasi Matyjewicz.<\/span><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/do-wstawienia-4-600x600.jpg\")
Pierwszym krokiem w ramach kampanii jest wywiad Kasi Matyjewicz z osob\u0105 zg\u0142aszaj\u0105 si\u0119, a nast\u0119pnie przekazanie wybranych spraw Ewie Raczy\u0144skiej z redakcji Onet. Pierwsze podsumowuj\u0105ce spotkanie odby\u0142o si\u0119 kilka miesi\u0119cy temu, pisali\u015bmy o nim tutaj: Razem m\u00f3wimy NIE mobbingowi. Za nami pierwsze spotkanie grupy roboczej<\/a><\/span>.<\/span><\/p>\n