Okres wypowiedzenia to jeden z tych temat\u00f3w, kt\u00f3ry potrafi wywo\u0142a\u0107 realne emocje, bo cz\u0119sto dotyka pieni\u0119dzy, bezpiecze\u0144stwa i plan\u00f3w na najbli\u017csze tygodnie. Niezale\u017cnie od tego, czy wypowiedzenie sk\u0142adasz Ty, czy dostajesz je od pracodawcy, warto wiedzie\u0107, kiedy dok\u0142adnie ko\u0144czy si\u0119 umowa i jakie masz prawa w tym czasie. Dobra wiadomo\u015b\u0107 jest taka, \u017ce zasady s\u0105 do\u015b\u0107 czytelne, o ile poprawnie rozumiesz rodzaj umowy i sw\u00f3j sta\u017c u danego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n
Okres wypowiedzenia<\/a> to czas pomi\u0119dzy dniem z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia a momentem, w kt\u00f3rym nast\u0119puje rozwi\u0105zanie umowy. W praktyce jest to \u201ebufor bezpiecze\u0144stwa\u201d dla obu stron. Pracownik ma czas, aby przygotowa\u0107 si\u0119 do zmiany, a pracodawca mo\u017ce zorganizowa\u0107 zast\u0119pstwo, przekaza\u0107 obowi\u0105zki i domkn\u0105\u0107 sprawy formalne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce wypowiedzenie umowy nie dzia\u0142a \u201eod razu\u201d, o ile nie m\u00f3wimy o szczeg\u00f3lnych trybach, na przyk\u0142ad rozwi\u0105zaniu bez wypowiedzenia. W typowej sytuacji kluczowe s\u0105: rodzaj umowy, okres zatrudnienia, a w przypadku umowy o prac\u0119 r\u00f3wnie\u017c to, czy jest to umowa na czas nieokre\u015blony, czy czas okre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n W przypadku umowy o prac\u0119 okres wypowiedzenia jest wprost powi\u0105zany ze sta\u017cem u danego pracodawcy.<\/strong> Co wa\u017cne, zar\u00f3wno przy umowie na czas nieokre\u015blony, jak i na czas okre\u015blony, co do zasady stosuje si\u0119 te same progi d\u0142ugo\u015bci. Oznacza to, \u017ce sam charakter umowy nie zmienia d\u0142ugo\u015bci wypowiedzenia. Najwa\u017cniejszy jest okres zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n Najcz\u0119\u015bciej spotyka si\u0119 trzy podstawowe d\u0142ugo\u015bci, kt\u00f3re wyznaczaj\u0105 d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia:<\/p>\n\n\n\n Dlatego przy planowaniu zmiany pracy warto pilnowa\u0107 dat i dokument\u00f3w, poniewa\u017c r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy zatrudnieniem kr\u00f3tszym ni\u017c p\u00f3\u0142 roku a przekroczeniem tego progu mo\u017ce zmieni\u0107 okres wypowiedzenia nawet o kilka tygodni.<\/p>\n\n\n\n Okres pr\u00f3bny rz\u0105dzi si\u0119 odr\u0119bnymi zasadami. W tym przypadku liczy si\u0119 d\u0142ugo\u015b\u0107 samego okresu pr\u00f3bnego, a nie \u0142\u0105czny sta\u017c pracy<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Okres wypowiedzenia umowy na okres pr\u00f3bny wynosi:<\/p>\n\n\n\n To cz\u0119sto zaskakuje pracownik\u00f3w, poniewa\u017c zak\u0142adaj\u0105, \u017ce wszystkie umowy o prac\u0119 dzia\u0142aj\u0105 wed\u0142ug tych samych zasad.<\/strong> W praktyce, w okresie pr\u00f3bnym najwa\u017cniejsza jest d\u0142ugo\u015b\u0107 pr\u00f3by wpisana w umowie.<\/p>\n\n\n\n Pytanie o to, kiedy ko\u0144czy si\u0119 umowa, jest bardzo wa\u017cne, poniewa\u017c od tej daty zale\u017c\u0105 rozliczenia, urlop<\/a>, wydanie \u015bwiadectwa pracy i rozpocz\u0119cie nowego zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n Najbezpieczniejsza zasada jest nast\u0119puj\u0105ca:<\/p>\n\n\n\n Dlatego przy planowaniu warto zawsze sprawdzi\u0107, czy obowi\u0105zuje okres dwutygodniowy, miesi\u0119czny czy trzymiesi\u0119czny, a dopiero potem wyznaczy\u0107 realn\u0105 dat\u0119 zako\u0144czenia umowy. Wiele nieporozumie\u0144 wynika z mylenia dnia z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia z faktycznym dniem rozwi\u0105zania stosunku pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Je\u017celi masz w\u0105tpliwo\u015bci, dobrze jest poprosi\u0107 dzia\u0142 kadr o potwierdzenie daty ko\u0144cowej, ale r\u00f3wnocze\u015bnie warto samodzielnie umie\u0107 liczy\u0107 okres wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n Zdarza si\u0119, \u017ce strony chc\u0105 zmieni\u0107 standardowy okres wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n Wyd\u0142u\u017cenie okresu wypowiedzenia mo\u017ce wynika\u0107 z zapis\u00f3w umownych albo regulamin\u00f3w wewn\u0119trznych. Musi by\u0107 jednak zgodne z prawem i nie mo\u017ce w praktyce uniemo\u017cliwia\u0107 pracownikowi zmiany pracy.<\/p>\n\n\n\n W okre\u015blonych sytuacjach pracodawca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c skr\u00f3ci\u0107 trzymiesi\u0119czny okres wypowiedzenia, maksymalnie do jednego miesi\u0105ca, przy jednoczesnym obowi\u0105zku wyp\u0142aty odpowiedniego odszkodowania.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cz\u0119sto spotykanym rozwi\u0105zaniem jest tak\u017ce zako\u0144czenie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Wtedy nie obowi\u0105zuje klasyczny okres wypowiedzenia, poniewa\u017c strony same ustalaj\u0105 dat\u0119 zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy. Takie rozwi\u0105zanie bywa korzystne, ale zawsze warto doprecyzowa\u0107 warunki rozliczenia urlopu i wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n Zdarza si\u0119, \u017ce w trakcie okresu wypowiedzenia pracownik zachoruje i pojawi si\u0119 niezdolno\u015b\u0107 do pracy. Sam fakt przebywania na zwolnieniu lekarskim nie powoduje automatycznego wstrzymania biegu wypowiedzenia. Umowa mo\u017ce zako\u0144czy\u0107 si\u0119 normalnie wraz z up\u0142ywem okresu wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\nUmowy o prac\u0119 \u2013 kiedy okres wypowiedzenia jest taki sam, a kiedy si\u0119 r\u00f3\u017cni<\/h2>\n\n\n\n
Okres pr\u00f3bny \u2013 jaki jest okres wypowiedzenia umowy na pr\u00f3b\u0119<\/h2>\n\n\n\n
Jak liczy\u0107 okres wypowiedzenia w praktyce i kiedy umowa naprawd\u0119 si\u0119 ko\u0144czy<\/h2>\n\n\n\n
Wyd\u0142u\u017cenie i skr\u00f3cenie okresu wypowiedzenia \u2013 kiedy to mo\u017cliwe<\/h2>\n\n\n\n
Choroba, zasi\u0142ek i okres wypowiedzenia<\/h2>\n\n\n\n