\u00a0<\/p>\n
Zwolnienie lekarskie pracownika to moment, w kt\u00f3rym musi on po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas na powr\u00f3t do zdrowia. Ta zawodowa przerwa – kr\u00f3tsza lub d\u0142u\u017csza – ma za zadanie postawi\u0107 nas na nogi, \u017ceby\u015bmy zdrowi i z now\u0105 energi\u0105 mogli wr\u00f3ci\u0107 do swoich obowi\u0105zk\u00f3w. Jednak co w przypadku, gdy nieobecno\u015bci pracownika si\u0119 przed\u0142u\u017caj\u0105? W ko\u0144cu perspektywa pracodawcy jest r\u00f3wnie istotna w tym przypadku. Czy zatem mo\u017cesz oczekiwa\u0107 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119, gdy Twoje zwolnienie lekarskie trwa ju\u017c do\u015b\u0107 d\u0142ugo? Jak to wygl\u0105da w praktyce?<\/strong><\/p>\n L4 czyli zwolnienie lekarskie to sytuacja, podczas kt\u00f3rej pracownik nie mo\u017ce wykonywa\u0107 swoich obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych ze wzgl\u0119du na chorob\u0119. W trakcie zwolnienia lekarskiego korzysta z zasi\u0142ku chorobowego ( najpierw wynagrodzenia chorobowego) a jego jedynym zadaniem jest tak naprawd\u0119 jak najszybszy powr\u00f3t do zdrowia. Dzi\u0119ki takiemu rozwi\u0105zaniu zar\u00f3wno pracownik jest chroniony przed konieczno\u015bci\u0105 pracy podczas choroby, jak i pracodawca ma pewno\u015b\u0107, \u017ce jego podw\u0142adny szybciej wr\u00f3ci do pe\u0142ni si\u0142, ni\u017c gdyby snu\u0142 si\u0119 z przeci\u0105gaj\u0105cymi si\u0119 problemami zdrowotnymi po firmie. Jednak niezdolno\u015b\u0107 pracownika do pe\u0142nienia swoich obowi\u0105zk\u00f3w czasami si\u0119 przed\u0142u\u017ca, przez co pracodawca ponosi pewne koszty i niedogodno\u015bci zwi\u0105zane z brakiem obsadzenia stanowiska. Czy zatem mo\u017cesz otrzyma\u0107 wypowiedzenie z powodu choroby? Jak pracodawca mo\u017ce chroni\u0107 si\u0119 przed utrzymywaniem pustego miejsca pracy w przypadku przed\u0142u\u017caj\u0105cej si\u0119 aczkolwiek usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika?<\/p>\n Zwolnienie lekarskie i otrzymywanie wynagrodzenia a p\u00f3\u017aniej zasi\u0142ku chorobowego chorobowego, to rozwi\u0105zanie regulowanie mi\u0119dzy innymi przez Kodeks Pracy<\/a>, dzi\u0119ki kt\u00f3remu pracownik mo\u017ce w czasie trwania choroby zawiesi\u0107 wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych i nie podejmowa\u0107 pracy a jednocze\u015bnie otrzymywa\u0107 80% wynagrodzenia chorobowego ( w niekt\u00f3rych przypadkach jest to 100%).<\/p>\n Jak mo\u017cemy przeczyta\u0107 na stronie biznes.gov.pl:<\/p>\n Jedynym dowodem potwierdzaj\u0105cym niezdolno\u015b\u0107 pracownika do pracy z powodu choroby jest za\u015bwiadczenie lekarskie, potocznie nazywane zwolnieniem L4, wystawione zgodnie z wzorem ZUS, zwykle w formie elektronicznej. (…) Za\u015bwiadczenie pozwala ustali\u0107 prawo pracownika do \u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z chorob\u0105, pobytem w szpitalu lub innym zak\u0142adzie leczniczym, kt\u00f3ry dzia\u0142a w formie stacjonarnej i ca\u0142odobowej.<\/em><\/p>\n Przepisy, kt\u00f3re reguluj\u0105 tematyk\u0119 zwolnienia lekarskiego, to przede wszystkim:<\/p>\n Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa<\/strong> (tzw. ustawa zasi\u0142kowa) – to tak naprawd\u0119 najwa\u017cniejszy akt prawny zwi\u0105zany z t\u0105 kwesti\u0105, w kt\u00f3rym znajdziemy zasady przyznawania zasi\u0142k\u00f3w, okresy wyczekiwania, czy zasady kontroli L4.<\/p>\n<\/li>\n Kodeks pracy (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.)<\/strong> – reguluje prawa i obowi\u0105zki pracownika i pracodawcy w czasie usprawiedliwionej nieobecno\u015bci, podejmuje tak\u017ce temat rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119.<\/p>\n<\/li>\n Rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w sprawie trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolno\u015bci do pracy, wystawiania za\u015bwiadcze\u0144 lekarskich <\/strong>– okre\u015bla techniczne zasady wystawiania zwolnie\u0144 (e-ZLA).\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nZwolnienie lekarskie pracownika – co m\u00f3wi\u0105 przepisy?<\/h2>\n
\n
Kto p\u0142aci za zwolnienie lekarskie i ile?<\/h2>\n