{"id":6636,"date":"2017-05-09T16:22:28","date_gmt":"2017-05-09T14:22:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=6636"},"modified":"2025-07-10T14:11:50","modified_gmt":"2025-07-10T12:11:50","slug":"10-sposobow-by-zadbac-o-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/10-sposobow-by-zadbac-o-pracownika\/","title":{"rendered":"10 sposob\u00f3w na to, jak zadba\u0107 o pracownika. Jakie s\u0105 konsekwencje ignorowania jego potrzeb? Na co uwa\u017ca\u0107?"},"content":{"rendered":"

Dbanie o pracownika powinno by\u0107 nadrz\u0119dnym celem w ka\u017cdej firmie. Przedsi\u0119biorcy musz\u0105 si\u0119 jednak czasem mocno nagimnastykowa\u0107, by zatrzyma\u0107 u siebie pracownik\u00f3w kuszonych przez konkurencje. Jak\u00a0 zadba\u0107 o pracownika, aby wola\u0142 zosta\u0107 w dotychczasowej firmie? Czas wprowadzi\u0107 dzia\u0142ania propracownicze!<\/strong><\/p>\n

Jak nale\u017cycie zadba\u0107 o potrzeby pracownik\u00f3w? Dlaczego warto zadba\u0107 o realizacj\u0119 idei employer brandingu<\/a> w jej najlepszej wersji? Dlaczego stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia (np. praca na podstawie bezterminowej umowy) nie powinna by\u0107 jedyn\u0105 form\u0105 docenienia zaanga\u017cowania pracownika? Jak skutecznie motywowa\u0107 pracownik\u00f3w, dzi\u0119kuj\u0105c im jednocze\u015bnie za rzetelne wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w?<\/p>\n

Dba\u0142o\u015b\u0107 o pracownik\u00f3w – obowi\u0105zek pracodawc\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Sytuacj\u0119 na rynku pracy mo\u017cna por\u00f3wna\u0107 do p\u00f3r roku, a dla os\u00f3b, kt\u00f3re przegl\u0105daj\u0105 oferty pracy<\/a>\u00a0w\u0142a\u015bnie rozpocz\u0119\u0142a si\u0119 wiosna. Og\u0142oszenia obfituj\u0105 w wiele ciekawych benefit\u00f3w pozap\u0142acowych, opr\u00f3cz pensji w wielu firmach mo\u017cna liczy\u0107 na dodatkowe wsparcie, a dba\u0142o\u015b\u0107 o pracownik\u00f3w<\/strong> jest priorytetem. W negocjacjach z pracodawc\u0105, kandydaci mog\u0105 pokusi\u0107 si\u0119 o korzystniejsze warunki zatrudnienia.<\/p>\n

Jak dba\u0107 o pracownik\u00f3w<\/strong>, aby nie odeszli do konkurencji? Dzi\u015b specjali\u015bci w swoim fachu nie maj\u0105 problem\u00f3w ze znalezieniem nowego miejsca zatrudnienia. Dlatego wiele przedsi\u0119biorstw decyduje si\u0119 na szereg d\u00f3br dla swoich pracownik\u00f3w i opr\u00f3cz wynagrodzenia gwarantuje im wiele ciekawych dodatk\u00f3w.<\/p>\n

GoWork nie jest w tej materii wyj\u0105tkiem – staramy si\u0119 docenia\u0107 wszystkie osoby ci\u0119\u017cko pracuj\u0105ce na nasz wsp\u00f3lny sukces, niezale\u017cnie od zajmowanego stanowiska pracy.<\/strong> Cho\u0107 wiele przedsi\u0119biorstw my\u015bli podobnie do nas, to najlepsze praktyki employer brandingu niestety nadal nie stanowi\u0105 standardu na polskim rynku pracy – a chcieliby\u015bmy, aby inni r\u00f3wnie\u017c poszli w nasze \u015blady, dzi\u0119ki czemu mogliby si\u0119 cieszy\u0107 tak wspania\u0142ymi u\u015bmiechami swoich zadowolonych pracownik\u00f3w!<\/p>\n

Jak w GoWork dbamy o potrzeby pracownik\u00f3w?<\/h2>\n

Sta\u0142e zatrudnienie na uczciwych, zgodnych z prawem zasadach i bezproblemowe umo\u017cliwienie pracy zdalnej to w naszej firmie absolutny standard. Cho\u0107 w istocie s\u0105 one przejawem dba\u0142o\u015bci o pracownika, to s\u0105 one dla nas kwestiami tak oczywistymi, \u017ce wymienianie ich jako benefity pozap\u0142acowe uznajemy za nietakt – przera\u017ca\u0107 jedynie mo\u017ce fakt, \u017ce nie wsz\u0119dzie te podstawy stanowi\u0105 standard.<\/p>\n

Dobre samopoczucie pracownik\u00f3w mo\u017ce wynika\u0107 nie tylko z poczucia stabilno\u015bci, ale i poczucia wsp\u00f3lnoty.<\/strong> W naszej firmie, niezmiernie istotnym jest dla nas branie pod uwag\u0119 opinii pracownik\u00f3w na temat kluczowych dla firmy zagadnie\u0144, a tak\u017ce udzielanie jak najszerszego wsparcia w ramach realizacji ich zawodowych aspiracji.<\/p>\n

Staramy si\u0119 ponadto przeciwdzia\u0142a\u0107 wypaleniu zawodowemu<\/a>, podchodz\u0105c do tego zagadnienia w spos\u00f3b holistyczny. Dopasowany system motywacyjny, zapewniaj\u0105cy osobom zatrudnionym jak najwy\u017csz\u0105 gratyfikacj\u0119 finansow\u0105 to jedno – nie wolno jednak zapomina\u0107 o najprostszych, czysto ludzkich gestach, dzi\u0119ki kt\u00f3rym jeste\u015bmy w stanie wyrazi\u0107 prawdziw\u0105 rado\u015b\u0107 i wdzi\u0119czno\u015b\u0107 <\/strong>za to, \u017ce kto\u015b „po prostu jest”, po\u015bwi\u0119caj\u0105c nam sw\u00f3j czas, energi\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n

M\u00f3wimy tu o tym nie tylko dlatego, \u017ceby u\u015bwiadomi\u0107 przedsi\u0119biorcom, \u017ce dzia\u0142ania te przynosz\u0105 realne korzy\u015bci finansowe – wszak zmotywowany i lojalny pracownik b\u0119dzie du\u017co skuteczniejszy, co mo\u017cemy potwierdzi\u0107, bazuj\u0105c na naszych stale zwy\u017ckowych wynikach. M\u00f3wimy o tym jednak r\u00f3wnie\u017c dlatego, \u017ceby podkre\u015bli\u0107 jak istotne s\u0105 w\u0142a\u015bciwe relacje pomi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105 w wymiarze moralnym.<\/strong> Wszak razem tworzymy wsp\u00f3ln\u0105, gospodarcz\u0105 przestrze\u0144, solidarnie d\u0105\u017c\u0105c do tego samego celu, jakim jest poczucie szcz\u0119\u015bcia, spe\u0142nienia i realny dobrobyt.<\/p>\n

W GoWork jeste\u015bmy zespo\u0142em!<\/h2>\n

Wzajemny u\u015bcisk d\u0142oni i docenienie to fundamentalne elementy udanej wsp\u00f3\u0142pracy. W GoWork jeste\u015bmy jednym, zgranym zespo\u0142em – bez wzgl\u0119du na presti\u017c zajmowanego stanowiska, ka\u017cdego dnia razem stawiamy czo\u0142a wszelkim wyzwaniom, w kole\u017ce\u0144skiej, partnerskiej atmosferze odnajduj\u0105c drog\u0119 do sukcesu.<\/p>\n

To w\u0142a\u015bnie dlatego GoWork w tak kr\u00f3tkim czasie odnosi tak spektakularne sukcesy – tylko od czerwca notujemy sta\u0142y wzrost na poziomie 20% – 30% r\/r<\/strong>, coraz \u015bmielej si\u0119gaj\u0105c po pa\u0142eczk\u0119 lidera, co potwierdzaj\u0105 najnowsze badania Gemius.<\/p>\n

W ostatnich dniach postanowili\u015bmy okaza\u0107 naszym pracownikom wdzi\u0119czno\u015b\u0107 za ich ci\u0119\u017ck\u0105 prac\u0119, kt\u00f3rej efekty s\u0105 a\u017c nazbyt wyra\u017ane. Nasi pracownicy otrzymali od nas ciep\u0142e i komfortowe bluzy, a tak\u017ce kosz upominkowy, zawieraj\u0105cy zestaw herbaciany oraz czekoladowe serce, kt\u00f3rego s\u0142odki smak najcelniej okre\u015bla atmosfer\u0119<\/a> panuj\u0105c\u0105 w naszym zespole.<\/p>\n

Co jeszcze mo\u017cesz zrobi\u0107 jako pracodawca, by zadba\u0107 o pracownika? Tego dowiesz si\u0119 w dalszej cz\u0119\u015bci artyku\u0142u, do kt\u00f3rego gor\u0105co zapraszamy!<\/p>\n

Dbanie o pracownika – pomys\u0142y<\/strong><\/h2>\n

Nie wystarcz\u0105 ju\u017c lepsze zarobki, aby zatrudniony czu\u0142 si\u0119 doceniony, dlatego warto postawi\u0107 na benefity dla pracownik\u00f3w<\/a> i docenia\u0107<\/a> ich zaanga\u017cowanie<\/a> w powierzone obowi\u0105zki. Jak stworzy\u0107 dobry i zgrany zesp\u00f3\u0142<\/a>? Dzia\u0142ania propracownicze<\/strong> s\u0105 w tym przypadku kluczowe! Zw\u0142aszcza, je\u015bli we\u017amie si\u0119 pod uwag\u0119, \u017ce a\u017c 65 proc. kadry mened\u017cerskiej na \u015bwiecie obawia si\u0119, \u017ce ich pracownicy mog\u0105 zosta\u0107 zwerbowani przez konkurencje.<\/p>\n

Jak poprawi\u0107 atmosfer\u0119 w pracy?<\/h2>\n

Istnieje ca\u0142y szereg mo\u017cliwo\u015bci, kt\u00f3rych wdro\u017cenie zagwarantuje popraw\u0119 atmosfery w pracy. Kluczowe jest stworzenie warunk\u00f3w, w kt\u00f3rych szef stanie si\u0119 propracowniczy.<\/strong> By realnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na atmosfer\u0119 w pracy nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 przede wszystkim o zapewnieniu komfortu pracownikowi i u\u015bwiadomienie mu, \u017ce jest dla pracodawcy i firmy wa\u017cny, \u017ce prze\u0142o\u017ceni licz\u0105 si\u0119 z jego potrzebami i dbaj\u0105 o niego. Kluczowa oka\u017ce si\u0119 otwarta komunikacja, sprawiedliwe i szybkie rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w<\/a> czy jasno wyznaczone zadania i obowi\u0105zki. Szef dbaj\u0105cy o dobr\u0105 atmosfer\u0119 w pracy powinien by\u0107 uczynny i pomocny, podobnie wsp\u00f3\u0142pracownicy.<\/p>\n

Jak dba\u0107 o pracownika? 10 skutecznych sposob\u00f3w!<\/strong><\/h2>\n

Istotne jest zbudowanie wi\u0119zi mi\u0119dzy pracownikiem, a pracodawc\u0105, co mo\u017ce spowodowa\u0107, \u017ce zatrudniona osoba zostanie w firmie<\/a> na d\u0142u\u017cej. To z kolei przek\u0142ada si\u0119 na realne zyski przedsi\u0119biorstwa w bilansie finansowym. Poznaj 10 najlepszych sposob\u00f3w na dbanie o pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>\n

1. Pozw\u00f3l pracownikom si\u0119 rozwija\u0107<\/strong><\/h3>\n

Ka\u017cdy, nawet najlepszy specjalista w swojej bran\u017cy zaczyna\u0142 jako amator. Tym co pozwoli\u0142o mu doj\u015b\u0107 do obecnego poziomu jest nabywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci i rozw\u00f3j ju\u017c posiadanych. Sami kandydaci wybieraj\u0105c prac\u0119, bardzo mocno zwracaj\u0105 uwag\u0119 na to, czy przedsi\u0119biorstwo k\u0142adzie nacisk na dba\u0142o\u015b\u0107 o pracownik\u00f3w<\/strong> i zapewni im odpowiednie warunki rozwoju.<\/p>\n

To wa\u017cne nie tylko dla samej kadry, ale r\u00f3wnie\u017c z punktu widzenia firmy. Zapewnienie pracownikom odpowiednich warunk\u00f3w do rozwoju nie tylko zwi\u0119ksza ich zadowolenie z wykonywanej pracy. Pozytywnie przek\u0142ada si\u0119 tak\u017ce na ich efektywno\u015b\u0107, a to z kolei przynosi firmie wi\u0119ksze zyski.<\/p>\n

Pracodawcy nie musz\u0105 ogranicza\u0107 si\u0119 do szkole\u0144 wewn\u0119trznych, czy zwrot\u00f3w za kursy (np. j\u0119zykowe). Istnieje wiele metod wsparcia zatrudnionych np. wniosek o indywidualny rozk\u0142ad czasu pracy<\/a> i umo\u017cliwienie pracownikom dalszego rozwoju zawodowego. Wiele firm coraz cz\u0119\u015bciej podejmuje sta\u0142\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z trenerami i na bie\u017c\u0105co doszkala sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142.<\/p>\n

Je\u015bli jednak z jakich\u015b powod\u00f3w firma nie mo\u017ce sobie pozwoli\u0107 na zatrudnienie trenera, to takim mentorem mo\u017ce zosta\u0107 do\u015bwiadczony pracownik o wysoko rozwini\u0119tych kompetencjach psychologicznych i spo\u0142ecznych. Gwarancji rozwoju \u2013 bardziej ni\u017c czegokolwiek innego \u2013 oczekuj\u0105 zreszt\u0105 sami pracownicy.<\/p>\n

2. B\u0105d\u017a otwarty na dialog, s\u0142uchaj swoich pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n

I nie chodzi tu o bycie uleg\u0142ym. Jak dba\u0107 o pracownik\u00f3w<\/strong>? Dobry pracodawca s\u0142ucha potrzeb swoich podw\u0142adnych. Ci z kolei \u2013 jak ka\u017cdy \u2013 lubi\u0105 by\u0107 doceniani. Dlatego wa\u017cne jest aby celebrowa\u0107 nie tylko osi\u0105gni\u0119cia ca\u0142ego zespo\u0142u, ale r\u00f3wnie\u017c pojedynczych jednostek.<\/p>\n

Kto\u015b z Twojej za\u0142ogi wykona\u0142 projekt przed czasem? Pochwal go, dzi\u0119ki czemu b\u0119dzie bardziej zmotywowany do wykonywania podobnych, a tak\u017ce, co wa\u017cne, trudniejszych zada\u0144. Dobre s\u0142owo nap\u0119dza do dalszych dzia\u0142a\u0144, ale r\u00f3wnie\u017c umacnia wi\u0119\u017a mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105.<\/p>\n

3. Uzupe\u0142nij ocen\u0119 pracownicz\u0105 o cykliczne spotkania<\/strong><\/h3>\n

W tym momencie warto r\u00f3wnie\u017c wspomnie\u0107 o krytyce. Na dba\u0142o\u015b\u0107 o pracownik\u00f3w<\/strong> ma wp\u0142yw r\u00f3wnie\u017c konstruktywna krytyka. Nikt z nas nie jest doskona\u0142y, ka\u017cdemu zdarzaj\u0105 si\u0119 b\u0142\u0119dy, a nie ucz\u0105 si\u0119 tylko ci, kt\u00f3rzy nic nie robi\u0105.<\/p>\n

Pracodawcy cz\u0119sto o tym zapominaj\u0105 i skupiaj\u0105 si\u0119 na wytykaniu b\u0142\u0119d\u00f3w, zapominaj\u0105c, b\u0105d\u017a traktuj\u0105c sukcesy swoich podw\u0142adnych jako co\u015b normalnego. Tak jednak nie jest. Warto tu wspomnie\u0107 o ocenach pracowniczych, kt\u00f3rych rola powoli spada. Zamiast tego pracownicy oczekuj\u0105 natychmiastowego feedbacku<\/a>, dzi\u0119ki czemu mog\u0105 na bie\u017c\u0105co korygowa\u0107 swoje b\u0142\u0119dy.<\/p>\n

Wyj\u015bcie naprzeciw potrzebom swojego zespo\u0142u na pewno spotka si\u0119 z aprobat\u0105 pracownik\u00f3w. Nie oznacza to, \u017ce masz od razu rezygnowa\u0107 z ocen pracowniczych. Do\u0142\u0105cz do nich jednak tygodniowe, miesi\u0119czne, czy kwartalne spotkania, podsumowuj\u0105ce dokonania cz\u0142onk\u00f3w Twojej za\u0142ogi. O konieczno\u015bci zmian zdaj\u0105 sobie spraw\u0119 kadry mened\u017cerskie. Zgodnie z danymi Deloitte, a\u017c 58% kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej uwa\u017ca oceny pracownicze za nieefektywne.<\/p>\n

4. Dbaj\u0105c o pracownik\u00f3w, komunikuj si\u0119 z nimi<\/strong><\/h3>\n

Komunikacja to nie tylko bezpo\u015brednie spotkanie. Informowanie pracownik\u00f3w na bie\u017c\u0105co o dzia\u0142aniach podejmowanych przez firm\u0119 zwi\u0119ksza ich zaanga\u017cowanie oraz pokazuje wsp\u00f3ln\u0105 misj\u0119 i cel, do kt\u00f3rego d\u0105\u017cy ca\u0142e przedsi\u0119biorstwo. W tym celu mo\u017cesz wykorzysta\u0107 mailing wewn\u0119trzny.<\/p>\n

Wa\u017cne jednak, aby podejmowane dzia\u0142ania pobudza\u0142y zesp\u00f3\u0142 do wychodzenia z w\u0142asnymi inicjatywami. Mo\u017cesz do tego u\u017cy\u0107 gotowych platform, np. Intranetu lub stworzy\u0107 grup\u0119 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych , aby dba\u0107 o zesp\u00f3\u0142<\/strong>.<\/p>\n

5. Zbuduj odpowiedni\u0105 atmosfer\u0119<\/strong><\/h3>\n

Wspomnian\u0105 wcze\u015bniej wi\u0119\u017a mo\u017cna stworzy\u0107 nie tylko przez chwalenie. Istotn\u0105 rol\u0119 odgrywa atmosfera, a ta tworzona jest przez ludzi. Specjalista-introwertyk wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cy z grup\u0105 ekstrawertyk\u00f3w ma prawo czu\u0107 si\u0119 w tym \u015brodowisku nieswojo, a co za tym idzie, by\u0107 s\u0142abiej zmotywowanym do pracy, a przez to mniej efektywnym<\/a>.<\/p>\n

Warto zatem tak dobiera\u0107 zesp\u00f3\u0142, by predyspozycje personalne jego cz\u0142onk\u00f3w by\u0142y ze sob\u0105 mo\u017cliwie jak najbardziej sp\u00f3jne. Im szybciej nowo przyj\u0119ta osoba zintegruje si\u0119 z reszt\u0105 personelu, tym lepiej, a niewiele jest czynnik\u00f3w, kt\u00f3re nap\u0119dzaj\u0105 do pracy tak, jak dbanie o odpowiedni\u0105 atmosfer\u0119 w firmie<\/strong>. Nierzadko dochodzi do sytuacji, w kt\u00f3rych pracownicy podkre\u015blaj\u0105, \u017ce to w\u0142a\u015bnie ten czynnik sprawia, \u017ce decyduj\u0105 si\u0119 zwi\u0105za\u0107 swoj\u0105 karier\u0119 zawodow\u0105 z danym przedsi\u0119biorstwem na d\u0142u\u017cej.<\/p>\n

Niemniej, r\u00f3wnie istotne jest poszanowanie dla odmienno\u015bci charakter\u00f3w i tolerancja wobec odmiennego stylu \u017cycia. „Introwertyk te\u017c cz\u0142owiek”<\/em>, jak mawiaj\u0105 introwertycy – nie warto rezygnowa\u0107 z drzemi\u0105cego w nich potencja\u0142u wy\u0142\u0105cznie z uwagi na rzadziej spotykany spos\u00f3b bycia.<\/p>\n

6. Organizuj imprezy integracyjne<\/strong><\/h3>\n

Skoro ju\u017c poruszyli\u015bmy temat atmosfery to \u015bwietnym sposobem na jej budowanie lub cementowanie s\u0105<\/span> imprezy integracyjne<\/strong><\/a>. Warto jednak sprawi\u0107, by nie by\u0142y one tylko jednorazowymi epizodami, a sta\u0142ym elementem dzia\u0142a\u0144 Employer Brandingowych. Nie tylko pozwoli to scali\u0107 zesp\u00f3\u0142 \u2013 a zatem poprawi\u0107 atmosfer\u0119. <\/span><\/p>\n

Takie wsp\u00f3lne spotkania \u201epo pracy\u201d s\u0105 cz\u0119sto pierwsz\u0105 okazj\u0105 do dowiedzenia si\u0119 o sobie czego\u015b wi\u0119cej. Lu\u017ane eventy nie tylko poprawiaj\u0105 atmosfer\u0119, ale r\u00f3wnie\u017c j\u0105 oczyszczaj\u0105. Z punktu widzenia pracodawcy organizowanie takich wydarze\u0144 sprawia, \u017ce pracownicy czuj\u0105 si\u0119 potrzebni i wzrasta ich wi\u0119\u017a z mark\u0105.<\/span><\/p>\n

7. Wprowad\u017a element zabawy: to sprzyja trosce o pracownika!<\/strong><\/h3>\n

Gry integracyjne to kolejny aspekt, dzi\u0119ki kt\u00f3remu wzrasta przynale\u017cno\u015b\u0107 pracownika do firmy. Takie zabawy z jednej strony integruj\u0105, a z drugiej s\u0105 przyjemnym przerywnikiem w pracy, pozwalaj\u0105cym na chwil\u0119 rozlu\u017anienia. Pokazuj\u0105, \u017ce nawet w miejscu zatrudnienia jest czas na chwil\u0119 relaksu. Co wi\u0119cej, to tak\u017ce istotny aspekt z punktu widzenia rekrutacji. <\/span><\/p>\n

Zaprezentowanie takich wydarze\u0144 na zewn\u0105trz, np. w serwisie GoWork.pl, w zak\u0142adce \u201e<\/span>aktualno\u015bci<\/span><\/a>\u201d, pokazuje jak mo\u017cna budowa\u0107 pozytywny wizerunek marki jako pracodawcy. Dzi\u0119ki temu nie tylko <\/span>dbasz o obecnych pracownik\u00f3w<\/strong>, ale r\u00f3wnie\u017c zwi\u0119kszasz szans\u0119 na przyci\u0105gni\u0119cie kolejnych. Okazji do takich event\u00f3w, nie powinno zabrakn\u0105\u0107. Co wi\u0119cej, mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce im bardziej nietypowa okoliczno\u015b\u0107, tym lepsza b\u0119dzie zabawa. Przyk\u0142ady? Chocia\u017cby Dzie\u0144 J\u0119zyka Ojczystego, czy Dzie\u0144 Czekolady. Do takich firmowych \u201crozlu\u017aniaczy\u201d warto do\u0142\u0105czy\u0107 r\u00f3wnie\u017c elementy edukacji.<\/span><\/p>\n

8. Doceniaj swoich pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n

Na pocz\u0105tku tekstu wspominali\u015bmy, \u017ce nie wystarczy ju\u017c konkurencyjne wynagrodzenie, by pracownik czu\u0142 si\u0119 doceniony. To oczywi\u015bcie prawda, ale nie zapominajmy, \u017ce to wci\u0105\u017c jedno z wa\u017cniejszych kryteri\u00f3w, kt\u00f3rym kierujemy si\u0119 podejmuj\u0105c decyzje zwi\u0105zane z zatrudnieniem. Zapewnienia na rozmowie kwalifikacyjnej o \u015bwietnej atmosferze, imprezach integracyjnych i nale\u017cytym <\/span>dbaniu o pracownik\u00f3w<\/strong>, mog\u0105 nie przekona\u0107 kandydata do przyj\u0119cia oferty pracy. <\/span><\/p>\n

Je\u015bli z kolei kt\u00f3ry\u015b z Twoich pracownik\u00f3w wykonuje swoje obowi\u0105zki wi\u0119cej ni\u017c nale\u017cycie, zwi\u0119kszenie jego wynagrodzenia nie tylko spotka si\u0119 z jego aprobat\u0105, ale r\u00f3wnie\u017c zminimalizuje szanse jego odej\u015bcia do konkurencji i zmotywuje go do jeszcze lepszej pracy.<\/span><\/p>\n

9. Dbasz o pracownik\u00f3w? Nie zapomnij o benefitach!<\/strong><\/h3>\n

Nieod\u0142\u0105cznym elementem zwi\u0105zanym z wynagrodzeniem s\u0105 <\/span>benefity pracownicze<\/strong>. Oczywi\u015bcie premie zwi\u0105zane z wynikami na pewno zmotywuj\u0105 pracownik\u00f3w, ale podobnie jak karty sportowe nie s\u0105 czym\u015b, co pozwoli firmie wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 na rynku pracy<\/a>. Pracownicy du\u017co bardziej doceni\u0105, je\u015bli b\u0119dziesz na bie\u017c\u0105co nagradza\u0142 ich osi\u0105gni\u0119cia, chocia\u017cby drobnymi upominkami, np. w postaci bilet\u00f3w do kina.<\/span><\/p>\n

10. Przestrzegaj work life-balance<\/strong><\/h3>\n

Nawet najlepsza praca, wykonywana z ogromnym u\u015bmiechem na ustach, nie powinna przenika\u0107 do \u017cycia prywatnego. Niestety wielu pracodawc\u00f3w zapomina <\/span>dba\u0107 o pracownik\u00f3w<\/strong> i obarcza swoich podw\u0142adnych mas\u0105 obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re koniec ko\u0144c\u00f3w s\u0105 wykonywane w domu. Osoby, kt\u00f3re wykonuj\u0105 zadania zwi\u0105zane z prac\u0105, po wyj\u015bciu z niej, s\u0105 bardziej zm\u0119czone, a co za tym idzie, spada ich efektywno\u015b\u0107. Ogranicz zatem czas po\u015bwi\u0119cany przez Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 na prac\u0119 do czasu sp\u0119dzonego w biurze. W ten spos\u00f3b Twoja za\u0142oga uniknie wypalenia i zostanie z Tob\u0105 na d\u0142u\u017cej.<\/span><\/p>\n

Dba\u0142o\u015b\u0107 o pracownik\u00f3w – klucz do sukcesu<\/strong><\/h2>\n

Rynek pracownika rz\u0105dzi si\u0119 swoimi prawami. Dzi\u015b, aby by\u0107 postrzeganym jako firma atrakcyjna do podj\u0119cia zatrudnienia, nie wystarczy ju\u017c odpowiedni poziom zarobk\u00f3w. <\/span>Dba\u0142o\u015b\u0107 o pracownik\u00f3w<\/strong> i wdro\u017cenie do swojego przedsi\u0119biorstwa chocia\u017c kilku z poruszonych w artykule aspekt\u00f3w pozytywnie przek\u0142ada si\u0119 na wizerunek pracodawcy<\/a> i ogranicza ryzyko utraty pracownik\u00f3w na rzecz konkurencji. <\/span><\/p>\n

Wspomniane dzia\u0142ania Employer Brandingowe<\/a> okazuj\u0105 si\u0119 bardzo pomocne r\u00f3wnie\u017c podczas rekrutacji kolejnych pracownik\u00f3w. Trzeba bowiem pami\u0119ta\u0107, \u017ce doceniony pracownik to nie tylko zadowolony pracownik, ale tak\u017ce bardziej zaanga\u017cowany, zmotywowany i efektywnie wykonuj\u0105cy swoj\u0105 prac\u0119.<\/span><\/p>\n

Jakie s\u0105 konsekwencje ignorowania potrzeb pracownik\u00f3w?<\/h2>\n

Lekcewa\u017cenie potrzeb pracownik\u00f3w niesie za sob\u0105 powa\u017cne konsekwencje, kt\u00f3re mog\u0105 destrukcyjnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na funkcjonowanie ca\u0142ej firmy. Badania jednoznacznie wskazuj\u0105, \u017ce brak satysfakcji z pracy prowadzi do nieetycznych i szkodliwych zachowa\u0144, takich jak kradzie\u017ce, agresja, oszustwa czy cz\u0119sta absencja. Takie dzia\u0142ania nie zawsze wynikaj\u0105 z natury samych pracownik\u00f3w \u2013 cz\u0119sto s\u0105 efektem niew\u0142a\u015bciwego zarz\u0105dzania, niesprawiedliwego traktowania czy braku jasno okre\u015blonych r\u00f3l i obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n

Pracownicy, kt\u00f3rzy czuj\u0105 si\u0119 niedoceniani lub odczuwaj\u0105 brak zaufania i sprawiedliwo\u015bci w miejscu pracy, zaczynaj\u0105 przejawia\u0107 zachowania, kt\u00f3re szkodz\u0105 firmie. Mog\u0105 to by\u0107 celowe zaniedbania, niewype\u0142nianie obowi\u0105zk\u00f3w, a nawet dzia\u0142ania przeciwko interesom pracodawcy. W efekcie atmosfera w organizacji pogarsza si\u0119, a wyniki finansowe oraz stabilno\u015b\u0107 firmy s\u0105 zagro\u017cone.<\/p>\n

Konsekwencje braku zaspokojenia potrzeb pracownik\u00f3w wykraczaj\u0105 poza obni\u017cenie produktywno\u015bci. Zwi\u0119kszona rotacja kadr, konflikty w zespo\u0142ach i spadek motywacji to tylko niekt\u00f3re z efekt\u00f3w zaniedbania tej sfery. Co wi\u0119cej, utrzymuj\u0105cy si\u0119 brak dzia\u0142a\u0144 naprawczych mo\u017ce prowadzi\u0107 do trwa\u0142ej utraty zaufania pracownik\u00f3w i utrudni\u0107 przyci\u0105ganie nowych talent\u00f3w.<\/p>\n

Dlatego ignorowanie potrzeb pracownik\u00f3w staje si\u0119 nie tylko problemem personalnym, ale tak\u017ce strategicznym wyzwaniem dla organizacji. W d\u0142u\u017cszej perspektywie mo\u017ce to skutkowa\u0107 nieodwracalnymi stratami, zar\u00f3wno finansowymi, jak i wizerunkowymi. Aby temu zapobiec, firmy powinny d\u0105\u017cy\u0107 do budowania kultury organizacyjnej<\/a> opartej na zaufaniu, uczciwo\u015bci i wzajemnym szacunku.<\/p>\n

Szkolenia i rozw\u00f3j zawodowy \u2013 klucz do motywacji pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Aby pracownicy czuli si\u0119 doceniani i zmotywowani, warto inwestowa\u0107 w ich rozw\u00f3j. Regularne szkolenia zawodowe, kursy oraz wsparcie w zdobywaniu nowych umiej\u0119tno\u015bci pomagaj\u0105 pracownikom poczu\u0107, \u017ce firma dba o ich przysz\u0142o\u015b\u0107 zawodow\u0105. Pracownicy, kt\u00f3rzy widz\u0105, \u017ce ich rozw\u00f3j jest wspierany, s\u0105 bardziej zaanga\u017cowani i lojalni wobec organizacji.<\/p>\n

Elastyczne godziny pracy \u2013 dostosowanie do potrzeb pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Wprowadzenie elastycznych godzin pracy, takich jak praca zdalna, zmienne godziny pracy czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w niepe\u0142nym wymiarze godzin, to kolejny spos\u00f3b, aby zadba\u0107 o pracownik\u00f3w. Takie rozwi\u0105zania pomagaj\u0105 w osi\u0105ganiu lepszej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Pracownicy, kt\u00f3rzy mog\u0105 dostosowa\u0107 godziny pracy do swoich potrzeb, s\u0105 bardziej zadowoleni i mniej zestresowani, co pozytywnie wp\u0142ywa na ich wydajno\u015b\u0107.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/kobieta-praca-gabinet-bia%C5%82a-tablica-4702060\/<\/em><\/p>\n

Przeczytaj tak\u017ce: https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/28\/wiadomosci\/portal-nowin-pl-centrum-informacji-porad-i-aktualnosci\/\u00a0<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dbanie o pracownika powinno by\u0107 nadrz\u0119dnym celem w ka\u017cdej firmie. Przedsi\u0119biorcy musz\u0105 si\u0119 jednak czasem mocno nagimnastykowa\u0107, by zatrzyma\u0107 u siebie pracownik\u00f3w kuszonych przez konkurencje. Jak\u00a0 zadba\u0107 o pracownika, aby wola\u0142 zosta\u0107 w dotychczasowej firmie? Czas wprowadzi\u0107 dzia\u0142ania propracownicze! Jak nale\u017cycie zadba\u0107 o potrzeby pracownik\u00f3w? Dlaczego warto zadba\u0107 o realizacj\u0119 idei employer brandingu w jej […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":62620,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6636"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6636"}],"version-history":[{"count":36,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6636\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62621,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6636\/revisions\/62621"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}