{"id":65937,"date":"2025-12-19T11:24:23","date_gmt":"2025-12-19T10:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=65937"},"modified":"2026-08-21T15:49:19","modified_gmt":"2026-08-21T13:49:19","slug":"38-czy-na-l4-mozna-isc-na-rozmowe-o-prace-jak-to-wyglada-w-praktyce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-czy-na-l4-mozna-isc-na-rozmowe-o-prace-jak-to-wyglada-w-praktyce\/","title":{"rendered":"Czy na L4 mo\u017cna i\u015b\u0107 na rozmow\u0119 o prac\u0119? Jak to wygl\u0105da w praktyce?"},"content":{"rendered":"\n<p>Czy na L4 mo\u017cna i\u015b\u0107 na rozmow\u0119 o prac\u0119? To pytanie pojawia si\u0119 coraz cz\u0119\u015bciej, szczeg\u00f3lnie gdy rynek pracy jest dynamiczny, a atrakcyjna oferta pojawia si\u0119 akurat wtedy, gdy przebywasz na zwolnieniu lekarskim. Z jednej strony masz prawo szuka\u0107 lepszej pracy i nie chcesz straci\u0107 szansy. Z drugiej \u2013 obawiasz si\u0119 reakcji pracodawcy, Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych i tego, czy nie narazisz si\u0119 na utrat\u0119 \u015bwiadcze\u0144. W praktyce odpowied\u017a nie jest zero-jedynkowa. Wymaga zrozumienia przepis\u00f3w, interpretacji ZUS oraz tego, jak s\u0105dy oceniaj\u0105 zachowanie pracownika w konkretnych sytuacjach.<\/p>\n\n\n    <section id=\"gowork-forms-employers\" class=\"gowork-forms-box gowork-forms-box-employers\">\n        <h2 class=\"gowork-forms-title\">Newsletter dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n        <p class=\"gowork-forms-copy\">Otrzymuj praktyczne informacje i wskaz\u00f3wki dla pracodawc\u00f3w!<\/p>\n\n        \n        <form class=\"gowork-forms-form\" method=\"post\" action=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-admin\/admin-post.php\" data-gowork-form-type=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"gowork_forms_submit\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"form_type\" value=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_text\" value=\"Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_signature\" value=\"8fe2c8df65f230848a00a2d9f0fc9faf\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_success\" value=\"0\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_error\" value=\"\">\n                            <input type=\"hidden\" name=\"gRecaptchaResponse\" value=\"\">\n                        <input type=\"hidden\" id=\"gowork_forms_nonce\" name=\"gowork_forms_nonce\" value=\"c71b668880\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65937\" \/>\n            <div class=\"gowork-forms-hp\" aria-hidden=\"true\">\n                <label for=\"gowork-forms-employers-website\">Strona www<\/label>\n                <input id=\"gowork-forms-employers-website\" type=\"text\" name=\"gowork_website\" value=\"\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\">\n            <\/div>\n\n                            <div class=\"gowork-forms-grid\">\n                    <div class=\"gowork-forms-field gowork-forms-field-solo\">\n                        <label for=\"gowork-forms-employers-email\">E-mail *<\/label>\n                        <input id=\"gowork-forms-employers-email\" type=\"email\" name=\"email\" required maxlength=\"190\" autocomplete=\"email\" pattern=\"[^\\s@]+@[^\\s@]+\\.[^\\s@]+\" title=\"Podaj poprawny adres e-mail, np. jan@przyklad.pl\">\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            \n            <label class=\"gowork-forms-consent\">\n                <input type=\"checkbox\" name=\"consent\" value=\"1\" required>\n                <span>Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.<\/span>\n            <\/label>\n\n            <p class=\"gowork-forms-legal\">\n                Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane s\u0105 w celu wysy\u0142ki powiadomie\u0144 na temat wskazanej firmy (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO &#8211; zgoda). Zgoda mo\u017ce by\u0107 w dowolnym momencie wycofana. Wycofanie zgody nie wp\u0142ywa na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Wi\u0119cej informacji na temat przetwarzania danych znajduje si\u0119 w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/regulamin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Regulaminie<\/a>.\n            <\/p>\n\n            <button class=\"gowork-forms-submit\" type=\"submit\">Zapisz si\u0119<\/button>\n        <\/form>\n    <\/section>\n    \n\n\n<h2>Po co jest zwolnienie lekarskie \u2013 punkt wyj\u015bcia do ca\u0142ej dyskusji<\/h2>\n\n\n\n<p>\u017beby odpowiedzie\u0107 sobie szczerze, czy na L4 mo\u017cna ryzykowa\u0107 wyj\u015bcie z domu na spotkanie rekrutacyjne, trzeba wr\u00f3ci\u0107 do podstaw. Celem zwolnienia lekarskiego jest zawsze ochrona zdrowia pracownika. Ustawa o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa m\u00f3wi wyra\u017anie: zasi\u0142ek przys\u0142uguje za okres czasowej niezdolno\u015bci do pracy, potwierdzonej <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-zus-zla-czym-jest-i-kto-musi-wypelnic\/\" title=\"\">e-ZLA<\/a>. To oznacza, \u017ce zwolnienie lekarskie s\u0142u\u017cy powrotowi do zdrowia, a nie organizowaniu \u017cycia zawodowego \u201ena boku\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Najlepsze <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/lubawa;l\">oferty pracy w Lubawie<\/a> \u2013 sprawd\u017a je na GoWork.pl!<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce lekarz orzeka, \u017ce w okre\u015blonym okresie orzeczonej niezdolno\u015bci do pracy (czyli w dniach wskazanych na e-ZLA) nie jeste\u015b w stanie wykonywa\u0107 pracy zgodnej z umow\u0105. W zale\u017cno\u015bci od rodzaju zwolnienia (typ \u201echory musi le\u017ce\u0107\u201d lub \u201echory mo\u017ce chodzi\u0107\u201d) zakres Twojej dopuszczalnej aktywno\u015bci jest r\u00f3\u017cny, ale punkt wsp\u00f3lny pozostaje jeden: wszystko, co robisz, powinno sprzyja\u0107 leczeniu, a nie je utrudnia\u0107. <strong>To jest zasadniczy punkt odniesienia, gdy ZUS i s\u0105d oceniaj\u0105 spos\u00f3b wykorzystywania zwolnienia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>Czy na L4 mo\u017cna i\u015b\u0107 na rozmow\u0119 o prac\u0119 \u2013 jak brzmi odpowied\u017a z perspektywy prawa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Przepisy nie zawieraj\u0105 zdania wprost \u201enie wolno i\u015b\u0107 na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 w trakcie L4\u201d. <strong>To, czy udzia\u0142 w rozmowie kwalifikacyjnej jest dopuszczalny, ocenia si\u0119 mniej wprost \u2013 przez pryzmat art. 17 ustawy o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa.<\/strong> Przepis m\u00f3wi, \u017ce ubezpieczony, kt\u00f3ry w okresie orzeczonej niezdolno\u015bci do pracy:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>wykonuje prac\u0119 zarobkow\u0105, albo<\/li><li>wykorzystuje zwolnienie od pracy w spos\u00f3b niezgodny z celem zwolnienia lekarskiego,<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>mo\u017ce zosta\u0107 pozbawiony prawa do zasi\u0142ku za ca\u0142y dany okres niezdolno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Udzia\u0142 w rozmowie kwalifikacyjnej nie jest klasycznym \u201e\u015bwiadczeniem pracy\u201d, ale bywa postrzegany jako element wykonywania pracy zarobkowej lub przygotowa\u0144 do niej.<strong> Istniej\u0105 decyzje i wyroki, w kt\u00f3rych uznano, \u017ce wychodzenie na spotkania rekrutacyjne w trakcie zwolnienia lekarskiego oznacza wykorzystywanie zwolnienia niezgodnie z jego przeznaczeniem i mo\u017ce pozbawi\u0107 prawa do zasi\u0142ku.<\/strong> Jednocze\u015bnie s\u0105dy zwracaj\u0105 uwag\u0119 okoliczno\u015bci konkretnego przypadku \u2013 stan zdrowia, d\u0142ugo\u015b\u0107 spotkania, jego charakter, a nawet to, czy by\u0142a to jednorazowa sytuacja.<\/p>\n\n\n\n<h2>Prawa do zasi\u0142ku chorobowego a rozmowa kwalifikacyjna \u2013 kiedy jest ryzyko?<\/h2>\n\n\n\n<p>System zabezpieczenia spo\u0142ecznego opiera si\u0119 na za\u0142o\u017ceniu, \u017ce pracownik jest uczciwy, a pracownicy prawid\u0142owo korzystaj\u0105 ze swoich uprawnie\u0144. Jednak w praktyce <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zaklad-ubezpieczen-spolecznych-i-jego-funkcje\/\" title=\"\">ZUS<\/a> coraz cz\u0119\u015bciej kontroluje, czy prawa do zasi\u0142ku chorobowego nie s\u0105 nadu\u017cywane. Je\u015bli w czasie L4 aktywnie szukasz nowej pracy, wysy\u0142asz CV, przegl\u0105dasz og\u0142oszenia \u2013 co do zasady nie narusza to celu zwolnienia, zw\u0142aszcza gdy robisz to z domu. Problem pojawia si\u0119, gdy umawiasz si\u0119 na spotkania, doje\u017cd\u017casz na nie, a w razie kontroli trudno obroni\u0107 te dzia\u0142ania jako neutralne dla zdrowia.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku pracownika, kt\u00f3ry ma np. schorzenia kr\u0119gos\u0142upa, wielogodzinne siedzenie w samochodzie i stresuj\u0105ce spotkanie mog\u0105 sta\u0107 w oczywistej sprzeczno\u015bci z zaleceniami lekarza. <strong>Wtedy ZUS mo\u017ce uzna\u0107, \u017ce w trakcie zwolnienia lekarskiego podj\u0105\u0142e\u015b dzia\u0142ania sprzeczne z terapi\u0105, a co za tym idzie \u2013 narazi\u0142e\u015b si\u0119 na zakwestionowanie prawa do zasi\u0142ku chorobowego za ca\u0142y dany okres L4.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Im bardziej czasoch\u0142onna, stresuj\u0105ca lub anga\u017cuj\u0105ca jest Twoja aktywno\u015b\u0107, tym wi\u0119ksze ryzyko, \u017ce zostanie ona potraktowana jako obej\u015bcie przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Najlepsze <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/gorlice;l\">oferty pracy w Gorlicach<\/a> \u2013 sprawd\u017a je na GoWork.pl!<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2>Jak patrzy na to Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych i jak wygl\u0105da kontrola?<\/h2>\n\n\n\n<p>Oficjalne materia\u0142y ZUS pokazuj\u0105, \u017ce Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych ma prawo prowadzi\u0107 kontrole os\u00f3b posiadaj\u0105cych za\u015bwiadczenie lekarskie o niezdolno\u015bci do pracy. Kontrola mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 zar\u00f3wno przez pracodawc\u0119, jak i bezpo\u015brednio przez ZUS, kt\u00f3ry na podstawie dost\u0119pnych danych typuje osoby do weryfikacji. Sprawdzane jest m.in., czy ubezpieczeni rzeczywi\u015bcie przebywaj\u0105 pod wskazanym adresem, czy nie pracuj\u0105 \u201ena czarno\u201d oraz czy stosuj\u0105 si\u0119 do zalece\u0144 lekarza.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi kontroler stwierdzi, \u017ce w okresie orzeczonej niezdolno\u015bci do pracy:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>podj\u0105\u0142e\u015b prac\u0119 zarobkow\u0105,<\/li><li>albo w oczywisty spos\u00f3b z\u0142ama\u0142e\u015b cel L4 (np. wykonuj\u0105c czynno\u015bci wymagaj\u0105ce du\u017cego wysi\u0142ku, wyje\u017cd\u017caj\u0105c na urlop lub uczestnicz\u0105c w intensywnym procesie rekrutacyjnym),<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>mo\u017ce uzna\u0107, \u017ce dosz\u0142o do nadu\u017cycia. ZUS nie kwestionuje ka\u017cdej aktywno\u015bci, bo rozumie, \u017ce trzeba wyj\u015b\u0107 do apteki czy odby\u0107 kr\u00f3tki spacer. Jednak przy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozmowa-kwalifikacyjna\/rozmowa-kwalifikacyjna-jak-ja-przeprowadzic\/\" title=\"\">rozmowach kwalifikacyjnych<\/a> ryzyko jest wyra\u017ane \u2013 zw\u0142aszcza gdy istniej\u0105 dowody potwierdzaj\u0105ce Twoj\u0105 obecno\u015b\u0107 na spotkaniu w czasie, gdy formalnie powiniene\u015b si\u0119 leczy\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2>Art. 17 \u2013 dwie przes\u0142anki utraty prawa do zasi\u0142ku i ich konsekwencje<\/h2>\n\n\n\n<p>Kluczowy dla oceny zachowania pracownika jest art. 17 ustawy o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa. Przepis wskazuje dwie niezale\u017cne przes\u0142anki utraty \u015bwiadcze\u0144:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Wykonywanie pracy zarobkowej w czasie zwolnienia.<\/li><li>Wykorzystywanie zwolnienia niezgodnie z celem.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>S\u0105dy podkre\u015blaj\u0105, \u017ce spe\u0142nienie jednej z przes\u0142anek wystarczy, aby utraci\u0107 prawo do zasi\u0142ku. <strong>Je\u017celi ZUS uzna, \u017ce Twoje dzia\u0142ania w okresie niezdolno\u015bci by\u0142y sprzeczne z terapi\u0105, nie musi nawet wykazywa\u0107, \u017ce rzeczywi\u015bcie zarobi\u0142e\u015b pieni\u0105dze.<\/strong> Wystarczy, \u017ce wyka\u017ce naruszenie celu L4.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce udzia\u0142 w rozmowie kwalifikacyjnej mo\u017ce zosta\u0107 zakwestionowany, je\u015bli Twoja aktywno\u015b\u0107 stoi w sprzeczno\u015bci z zaleceniami lekarza. System bywa krytykowany za nieostre przes\u0142anki utraty prawa, kt\u00f3re pozostawiaj\u0105 spore pole do interpretacji, jednak ochrona przed nadu\u017cyciami jest jedn\u0105 z podstawowych funkcji przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2>Czy ZUS mo\u017ce pozbawi\u0107 prawa do zasi\u0142ku chorobowego za rozmow\u0119 o prac\u0119?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tak \u2013 w skrajnych sytuacjach ZUS mo\u017ce pozbawi\u0107 prawa do \u015bwiadczenia za ca\u0142y sporny okres. Je\u017celi ustali, \u017ce w czasie L4 wzi\u0105\u0142e\u015b udzia\u0142 w spotkaniu rekrutacyjnym, kt\u00f3re obiektywnie nie sprzyja\u0142o leczeniu, mo\u017ce wyda\u0107 decyzj\u0119 odmawiaj\u0105c\u0105 prawa do zasi\u0142ku. Co wa\u017cne, dotyczy to nie tylko przysz\u0142ych wyp\u0142at. ZUS mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 zwrotu pieni\u0119dzy ju\u017c wyp\u0142aconych, je\u015bli uzna, \u017ce prawo do nich od pocz\u0105tku nie istnia\u0142o.<\/p>\n\n\n\n<p>Dotyczy to tak\u017ce sytuacji, gdy za\u015bwiadczenie lekarskie zosta\u0142o sfa\u0142szowane, naruszono obowi\u0105zek wsp\u00f3\u0142pracy z lekarzem lub inne zasady wynikaj\u0105ce z ustawy o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia chorobowego. Je\u017celi organ uzna, \u017ce dopu\u015bci\u0142e\u015b si\u0119 obej\u015bcia systemu \u2013 musi zareagowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Od takich decyzji przys\u0142uguje odwo\u0142anie do s\u0105du. W post\u0119powaniu ocenia si\u0119 przebieg choroby, zakres aktywno\u015bci zawodowej, charakter spotkania rekrutacyjnego oraz ca\u0142okszta\u0142t dowod\u00f3w. To wa\u017cny etap, bo s\u0105dy wielokrotnie wskazywa\u0142y, \u017ce w takich sprawach kluczowe jest indywidualne podej\u015bcie i analiza okoliczno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h2>Odwo\u0142ania, s\u0105d i praktyka \u2013 co mo\u017cna zrobi\u0107 po decyzji ZUS?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ustawa pozwala odwo\u0142ywa\u0107 decyzje ZUS dotycz\u0105ce prawa do zasi\u0142ku chorobowego. Procedura polega na tym, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>ZUS wydaje decyzj\u0119, w kt\u00f3rej stwierdza np. niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie zwolnienia,<\/li><li>pracownik mo\u017ce w ustawowym terminie wnie\u015b\u0107 odwo\u0142anie za po\u015brednictwem ZUS do s\u0105du pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych,<\/li><li>s\u0105d bada spraw\u0119 od nowa, ocenia dowody, przes\u0142uchuje \u015bwiadk\u00f3w i mo\u017ce zmieni\u0107 decyzj\u0119 ZUS.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W praktyce analizuje si\u0119 nie tylko stan zdrowia, ale r\u00f3wnie\u017c charakter <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozmowa-kwalifikacyjna\/rozmowa-rekrutacyjna-jak-sie-do-niej-przygotowac\/\" title=\"\">rozmowy rekrutacyjnej<\/a>, jej form\u0119 (online, stacjonarnie), czas trwania, spos\u00f3b dojazdu oraz to, czy aktywno\u015b\u0107 by\u0142a zgodna z zaleceniami lekarskimi. Wbrew pozorom takie sprawy w s\u0105dach nie s\u0105 rzadko\u015bci\u0105, a orzecznictwo pokazuje, \u017ce indywidualne okoliczno\u015bci maj\u0105 ogromne znaczenie.<\/p>\n\n\n\n<h2>Rozmowa kwalifikacyjna w trakcie zwolnienia \u2013 gdzie jest granica zdrowego rozs\u0105dku?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 przepisy nie zakazuj\u0105 wprost udzia\u0142u w rozmowie rekrutacyjnej, mo\u017cna wskaza\u0107 kilka zasad, kt\u00f3re pomagaj\u0105 oceni\u0107 ryzyko:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Im powa\u017cniejsza choroba i bardziej restrykcyjne zalecenia, tym wi\u0119ksze ryzyko, \u017ce udzia\u0142 w rozmowie kwalifikacyjnej zostanie uznany za naruszenie celu L4.<\/li><li>Kr\u00f3tkie spotkanie online zwykle rodzi mniejsze ryzyko ni\u017c osobiste spotkanie w oddalonym miejscu.<\/li><li>Jednorazowe wyj\u015bcie to co\u015b innego ni\u017c intensywny proces rekrutacyjny obejmuj\u0105cy kilka etap\u00f3w.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>System nie zak\u0142ada automatycznej kary za ka\u017cd\u0105 aktywno\u015b\u0107, jednak aktywno\u015b\u0107 zbli\u017cona do zawodowej jest oceniana szczeg\u00f3lnie surowo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>Praktyczne wskaz\u00f3wki \u2013 co zrobi\u0107, gdy oferta wymarzonej pracy zbiegnie si\u0119 z L4?<\/h2>\n\n\n\n<p>Na koniec \u2013 kilka praktycznych porad:<\/p>\n\n\n\n<h3>1. Zadbaj o zdrowie<\/h3>\n\n\n\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce zwolnienia lekarskiego nie dostajesz po to, by uczestniczy\u0107 w rekrutacji, lecz by odzyska\u0107 zdrowie.<\/p>\n\n\n\n<h3>2. Negocjuj form\u0119 rozmowy<\/h3>\n\n\n\n<p>Wiele firm zgadza si\u0119 na przesuni\u0119cie terminu lub przeprowadzenie rozmowy online.<\/p>\n\n\n\n<h3>3. Unikaj aktywno\u015bci zawodowych<\/h3>\n\n\n\n<p>System szczeg\u00f3lnie surowo ocenia wykonywanie pracy zarobkowej w czasie L4.<\/p>\n\n\n\n<h3>4. Trzymaj si\u0119 zalece\u0144 lekarza<\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli stan zdrowia nie pozwala na opuszczanie domu, udzia\u0142 w spotkaniu na \u017cywo jest wysoce ryzykowny.<\/p>\n\n\n\n<h3>5. W razie sporu skonsultuj si\u0119 z prawnikiem<\/h3>\n\n\n\n<p>Specjalista od zakresu prawa pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych pomo\u017ce oceni\u0107 sytuacj\u0119 i poprowadzi ewentualne odwo\u0142anie.<\/p>\n\n\n\n<p>System \u015bwiadcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia chorobowego opiera si\u0119 na zaufaniu i zasadzie, \u017ce pracownicy prawid\u0142owo korzystaj\u0105 z przys\u0142uguj\u0105cych im uprawnie\u0144. Zanim wyjdziesz na rozmow\u0119 rekrutacyjn\u0105, zastan\u00f3w si\u0119, czy Twoja aktywno\u015b\u0107 da si\u0119 pogodzi\u0107 z celem L4 \u2013 i czy naprawd\u0119 warto ryzykowa\u0107 utrat\u0119 zasi\u0142ku. Je\u015bli chcesz, mog\u0119 przygotowa\u0107 skr\u00f3con\u0105 wersj\u0119 artyku\u0142u, wersj\u0119 pod SEO albo checklist\u0119 z najwa\u017cniejszymi zasadami.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/photos\/business-deal-job-interview-7954355\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czy na L4 mo\u017cna i\u015b\u0107 na rozmow\u0119 o prac\u0119? To pytanie pojawia si\u0119 coraz cz\u0119\u015bciej, szczeg\u00f3lnie gdy rynek pracy jest dynamiczny, a atrakcyjna oferta pojawia si\u0119 akurat wtedy, gdy przebywasz na zwolnieniu lekarskim. Z jednej strony masz prawo szuka\u0107 lepszej pracy i nie chcesz straci\u0107 szansy. Z drugiej \u2013 obawiasz si\u0119 reakcji pracodawcy, Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":65938,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65937"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65937"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65937\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68671,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65937\/revisions\/68671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65938"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}