Urlop na \u017c\u0105danie to dla wielu os\u00f3b prawdziwy \u201ebezpiecznik\u201d w \u017cyciu zawodowym \u2013 daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 wzi\u0119cia wolnego dos\u0142ownie z dnia na dzie\u0144, bez d\u0142ugiego planowania, gdy dzieje si\u0119 co\u015b nag\u0142ego. To wtedy, gdy budzisz si\u0119 rano i wiesz, \u017ce zwyczajnie nie dasz rady pojawi\u0107 si\u0119 w pracy: choroba dziecka, awaria w mieszkaniu, zaostrzenie problem\u00f3w zdrowotnych czy kryzys osobisty. Dla pracodawcy to z kolei narz\u0119dzie, kt\u00f3re trzeba umiej\u0119tnie pogodzi\u0107 z organizacj\u0105 pracy zespo\u0142u. Warto wi\u0119c dok\u0142adnie zrozumie\u0107, ile dni urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje, jakie s\u0105 procedury, kiedy mo\u017cliwa jest odmowa oraz jak poprawnie porusza\u0107 si\u0119 w tym obszarze zgodnie z prawem.<\/p>\n\n\n\n
Urlop na \u017c\u0105danie nie jest odr\u0119bnym rodzajem wolnego, ale szczeg\u00f3lnym sposobem korzystania z cz\u0119\u015bci rocznego urlopu wypoczynkowego<\/a>. Przepisy kodeksu pracy jasno okre\u015blaj\u0105, \u017ce jest to rozwi\u0105zanie przeznaczone na sytuacje nag\u0142e, kiedy standardowe planowanie urlopu z du\u017cym wyprzedzeniem po prostu si\u0119 nie sprawdza. Z perspektywy prawa odpowiedzi\u0105 na praktyczne pytanie \u201eurlop na \u017c\u0105danie ile dni obejmuje w ci\u0105gu roku\u201d s\u0105 cztery takie dni \u2013 i liczba ta jest sta\u0142a, niezale\u017cnie od wymiaru etatu czy stanowiska.<\/p>\n\n\n\n Zgodnie z art. 167\u00b2 kodeksu pracy pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 \u2013 na \u017c\u0105danie pracownika i w terminie przez niego wskazanym \u2013 nie wi\u0119cej ni\u017c cztery dni urlopu w ka\u017cdym roku kalendarzowym. Pracownik zg\u0142asza \u017c\u0105danie udzielenia urlopu najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu, co oznacza, \u017ce nie trzeba planowa\u0107 go z du\u017cym wyprzedzeniem, ale te\u017c nie wolno po prostu \u201eznikn\u0105\u0107\u201d z pracy bez kontaktu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce \u017c\u0105danie przys\u0142uguje pracownikowi wy\u0142\u0105cznie wtedy, gdy ma on ju\u017c nabyte prawo do urlopu wypoczynkowego. Nie mo\u017cna wi\u0119c korzysta\u0107 z tego narz\u0119dzia, zanim powstanie uprawnienie do pierwszych dni urlopowych (np. w pierwszych miesi\u0105cach pierwszej pracy na etacie).<\/p>\n\n\n\n Zgodnie z przepisami dni urlopu na \u017c\u0105danie to maksymalnie cztery dni w ka\u017cdym roku kalendarzowym, niezale\u017cnie od sta\u017cu pracy, wymiaru etatu czy liczby zmian pracodawcy w danym roku. Limit jest globalny \u2013 nie odnawia si\u0119 przy ka\u017cdej nowej firmie.<\/p>\n\n\n\n Urlop na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prac\u0119 \u2013 bez wzgl\u0119du na to, czy jest to umowa na czas okre\u015blony, nieokre\u015blony czy okres pr\u00f3bny. Ka\u017cdy pracownik zatrudniony na etacie, kt\u00f3ry naby\u0142 prawo do urlopu, mo\u017ce wykorzysta\u0107 do czterech takich dni. Umowy cywilnoprawne (np. zlecenia, umowy o dzie\u0142o) nie daj\u0105 prawa do tego rodzaju wolnego \u2013 tam zasady ustala si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w ramach umowy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Co wa\u017cne, cztery dni s\u0105 sta\u0142e niezale\u017cnie od wymiaru przys\u0142uguj\u0105cego urlopu. Je\u017celi pracownik ma 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, limit urlopu na \u017c\u0105danie pozostaje taki sam.<\/p>\n\n\n\n Urlop na \u017c\u0105danie jest cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego, a nie dodatkowym uprawnieniem. Pracownik nie otrzymuje czterech nowych dni wolnych \u2013 wykorzystuje po prostu cz\u0119\u015b\u0107 tej samej puli, w trybie szczeg\u00f3lnym.<\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142ad:<\/strong> Niewykorzystany urlop na \u017c\u0105danie nie przepada \u2013 zmienia si\u0119 jedynie forma, w jakiej mo\u017cna go wykorzysta\u0107.<\/p>\n\n\n\n Najwa\u017cniejsze jest zg\u0142oszenie wolnego najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu, najlepiej przed godzin\u0105, o kt\u00f3rej pracownik powinien rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119. Spos\u00f3b zg\u0142oszenia zale\u017cy od zasad obowi\u0105zuj\u0105cych w firmie \u2013 mo\u017ce to by\u0107 telefon, SMS, e-mail, komunikator lub system HR<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Zasady:<\/p>\n\n\n\n Nieobecno\u015b\u0107 w pracy bez poinformowania pracodawcy nie jest traktowana jako urlop na \u017c\u0105danie \u2013 mo\u017ce by\u0107 nawet uznana za ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n W Polsce og\u00f3lny wymiar urlopu wynosi 20 lub 26 dni rocznie w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu.<\/strong> Z tej puli mo\u017cna wzi\u0105\u0107 cztery dni urlopu na \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142adowo:<\/p>\n\n\n\n Rozk\u0142ad czasu pracy nie jest zmieniany \u2013 urlop dotyczy dni, w kt\u00f3rych pracownik mia\u0142 zaplanowan\u0105 prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n Przepisy nie przewiduj\u0105 wyj\u0105tk\u00f3w. Nadal przys\u0142uguj\u0105 cztery dni w roku \u2013 niezale\u017cnie od systemu czasu pracy i wymiaru etatu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142ady:<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nUrlop na \u017c\u0105danie \u2013 ile dni i komu dok\u0142adnie przys\u0142uguje?<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nUrlop na \u017c\u0105danie jako cz\u0119\u015b\u0107 urlopu wypoczynkowego<\/h2>\n\n\n\n
Je\u017celi masz 26 dni urlopu, a dwa wykorzystasz jako urlop na \u017c\u0105danie, zostaj\u0105 24 dni zwyk\u0142ego urlopu wypoczynkowego. Je\u015bli nie wykorzystasz urlopu na \u017c\u0105danie, ca\u0142y wymiar pozostaje do planowego rozdysponowania.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nJak i kiedy zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nDni urlopu na \u017c\u0105danie a wymiar urlopu wypoczynkowego<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nUrlop na \u017c\u0105danie w r\u00f3wnowa\u017cnym systemie czasu pracy i przy niepe\u0142nym etacie<\/h2>\n\n\n\n