{"id":65758,"date":"2025-12-10T13:47:10","date_gmt":"2025-12-10T12:47:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=65758"},"modified":"2025-12-10T13:47:12","modified_gmt":"2025-12-10T12:47:12","slug":"38-czy-na-wypowiedzeniu-mozna-isc-na-zwolnienie-lekarskie-wszystko-co-musisz-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-czy-na-wypowiedzeniu-mozna-isc-na-zwolnienie-lekarskie-wszystko-co-musisz-wiedziec\/","title":{"rendered":"Czy na wypowiedzeniu mo\u017cna i\u015b\u0107 na zwolnienie lekarskie? Wszystko, co musisz wiedzie\u0107"},"content":{"rendered":"\n<p>Czy na wypowiedzeniu mo\u017cna i\u015b\u0107 na zwolnienie lekarskie to pytanie, kt\u00f3re pojawia si\u0119 u wielu pracownik\u00f3w w chwili, gdy choroba dopada ich dok\u0142adnie w czasie formalnego rozstawania si\u0119 z firm\u0105. Taka sytuacja wywo\u0142uje niepewno\u015b\u0107 i rodzi wiele w\u0105tpliwo\u015bci: czy L4 w okresie wypowiedzenia jest zgodne z prawem, czy wynagrodzenie chorobowe b\u0119dzie nadal wyp\u0142acane, a tak\u017ce, czy pracodawca mo\u017ce to podwa\u017cy\u0107. Warto uporz\u0105dkowa\u0107 obowi\u0105zuj\u0105ce zasady, aby \u015bwiadomie i bez stresu porusza\u0107 si\u0119 w\u015br\u00f3d przepis\u00f3w dotycz\u0105cych choroby w okresie wypowiedzenia. Ten artyku\u0142 wyja\u015bnia, jak dzia\u0142a zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia, co dzieje si\u0119 po ustaniu stosunku pracy oraz jakie \u015bwiadczenia przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czy na wypowiedzeniu mo\u017cna i\u015b\u0107 na zwolnienie lekarskie \u2013 najwa\u017cniejsze zasady<\/h2>\n\n\n\n<p>Odpowied\u017a na pytanie, czy na wypowiedzeniu mo\u017cna i\u015b\u0107 na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zwolnienie-lekarskie-co-warto-wiedziec\/\" title=\"\">zwolnienie lekarskie<\/a>, brzmi: tak, mo\u017cna. Przepisy nie zakazuj\u0105 korzystania z L4 po tym, jak pracownik zd\u0105\u017cy\u0142 ju\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie albo otrzyma\u0142 je od pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>Kluczowe zasady s\u0105 proste:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>prawo do L4 wynika z przepis\u00f3w o ubezpieczeniach chorobowych,<\/li><li>czasowa niezdolno\u015b\u0107 do pracy jest oceniana wy\u0142\u0105cznie przez lekarza,<\/li><li>zwolnienie lekarskie pracownika ma charakter medyczny, nie organizacyjny.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Je\u015bli wi\u0119c rzeczywi\u015bcie potrzebujesz zwolnienia, lekarz mo\u017ce wystawi\u0107 e-ZLA nawet w\u00f3wczas, gdy trwa ju\u017c okres wypowiedzenia.<\/strong> Zwolnienie przesy\u0142ane jest w formie elektronicznej do pracodawcy i Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Zwolnienie lekarskie a wypowiedzenie umowy o prac\u0119<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby zrozumie\u0107 relacj\u0119 mi\u0119dzy L4 a wypowiedzeniem, trzeba si\u0119gn\u0105\u0107 do Kodeksu pracy, kt\u00f3ry wprowadza ochron\u0119 pracownika w czasie usprawiedliwionej nieobecno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Najwa\u017cniejsze zasady s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umowy pracownikowi przebywaj\u0105cemu na L4, je\u017celi nie min\u0119\u0142y ustawowe okresy ochronne,<\/li><li>je\u017celi pracownik otrzyma\u0142 wypowiedzenie umowy przed chorob\u0105, p\u00f3\u017aniejsze zachorowanie nie cofa skutku wypowiedzenia,<\/li><li>choroba nie zatrzymuje biegu wypowiedzenia \u2013 okres wypowiedzenia umowy biegnie dalej.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>W praktyce oznacza to, \u017ce je\u015bli pracownik zachoruje ju\u017c w trakcie wypowiedzenia, pozostaje formalnie w procesie zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy, nawet je\u015bli jest niezdolny do pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czy zwolnienie lekarskie wyd\u0142u\u017ca okres wypowiedzenia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Jedno z najcz\u0119\u015bciej zadawanych pyta\u0144 brzmi: czy zwolnienie lekarskie przed\u0142u\u017ca okres wypowiedzenia? Odpowied\u017a jest jednoznaczna: nie.<\/p>\n\n\n\n<p>Zwolnienie lekarskie nie wyd\u0142u\u017ca okresu wypowiedzenia, a umowa rozwi\u0105zuje si\u0119 w terminie, kt\u00f3ry wynika z przepis\u00f3w i <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/rodzaje-umow-o-prace-i-cywiloprawnych-ktora-jest-najkorzystniejsza\/\" title=\"\">rodzaju umowy<\/a>. Choroba nie wp\u0142ywa na d\u0142ugo\u015b\u0107 wypowiedzenia, nawet je\u015bli trwa ono wiele tygodni.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>umowa ko\u0144czy si\u0119 w dniu wskazanym jako dzie\u0144 zako\u0144czenia stosunku pracy,<\/li><li>niezale\u017cnie od tego, czy przez ca\u0142y ten czas pracownik przebywa na L4.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Warto wi\u0119c pami\u0119ta\u0107, \u017ce zwolnienie lekarskie przed\u0142u\u017ca okres pobierania \u015bwiadcze\u0144 chorobowych, ale nie zmienia daty rozwi\u0105zania umowy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>L4 na wypowiedzeniu a wynagrodzenie chorobowe i zasi\u0142ek chorobowy<\/h2>\n\n\n\n<p>L4 w okresie wypowiedzenia dzia\u0142a pod wzgl\u0119dem finansowym tak samo jak w pozosta\u0142ych momentach zatrudnienia. <strong>Najpierw pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, a p\u00f3\u017aniej \u2013 je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 do pracy trwa d\u0142u\u017cej \u2013 ZUS wyp\u0142aca zasi\u0142ek chorobowy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zasady s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>pracodawca wyp\u0142aca wynagrodzenie chorobowe przez ustawowo okre\u015blony czas,<\/li><li>po jego wyczerpaniu wyp\u0142ata \u015bwiadcze\u0144 przechodzi na ZUS,<\/li><li>\u015bwiadczenia chorobowe przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi r\u00f3wnie\u017c w trakcie wypowiedzenia, je\u015bli stan zdrowia uniemo\u017cliwia wykonywanie pracy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wszystkie \u015bwiadczenia wyp\u0142acane s\u0105 z tytu\u0142u ubezpieczenia chorobowego, kt\u00f3re obejmuje pracownika a\u017c do dnia rozwi\u0105zania umowy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Co po ustaniu stosunku pracy? Zasi\u0142ek po zako\u0144czeniu umowy<\/h2>\n\n\n\n<p>Wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119, co dzieje si\u0119 po zako\u0144czeniu okresu wypowiedzenia, je\u015bli choroba nadal trwa. W\u00f3wczas wchodz\u0105 w gr\u0119 regulacje dotycz\u0105ce \u015bwiadcze\u0144 po ustaniu stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 do pracy rozpocz\u0119\u0142a si\u0119 w trakcie zatrudnienia, pracownik zachowuje prawo do zasi\u0142ku chorobowego r\u00f3wnie\u017c po ustaniu zatrudnienia, pod warunkiem \u017ce choroba trwa nieprzerwanie. W\u00f3wczas \u015bwiadczenia wyp\u0142aca ju\u017c wy\u0142\u0105cznie ZUS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017cliwe jest tak\u017ce otrzymywanie \u015bwiadczenia po zako\u0144czeniu umowy nawet wtedy, gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy trwa d\u0142u\u017cej ni\u017c ca\u0142y okres zasi\u0142kowy. W takich sytuacjach pracownik mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne, je\u015bli istnieje szansa na odzyskanie zdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Te regulacje chroni\u0105 osoby, kt\u00f3re zachorowa\u0142y tu\u017c przed odej\u015bciem z firmy lub w czasie wypowiedzenia i potrzebuj\u0105 czasu na leczenie.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czy pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika b\u0119d\u0105cego na L4?<\/h2>\n\n\n\n<p>W praktyce pojawia si\u0119 r\u00f3wnie\u017c pytanie, czy pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika, kt\u00f3ry korzysta ze zwolnienia w okresie wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Najwa\u017cniejsze jest rozr\u00f3\u017cnienie dw\u00f3ch moment\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>je\u015bli pracownik by\u0142 na L4 przed wr\u0119czeniem wypowiedzenia, pracodawca najcz\u0119\u015bciej nie ma prawa wr\u0119czy\u0107 mu wypowiedzenia,<\/li><li>je\u015bli wypowiedzenie zosta\u0142o wr\u0119czone wcze\u015bniej, a dopiero potem pracownik zachorowa\u0142, L4 nie zmienia sytuacji prawnej pracodawcy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Kodeks pracy przewiduje ochron\u0119 w czasie<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/zarobki\/usprawiedliwienie-nieobecnosci-w-pracy-co-to-jest-i-jakie-przepisy-reguluja-ten-temat\/\" title=\"\"> usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika<\/a>, ale nie cofa skutk\u00f3w prawid\u0142owo z\u0142o\u017conego wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce wi\u0119c pracownik mo\u017ce chorowa\u0107 w okresie wypowiedzenia, ale nie oznacza to, \u017ce wypowiedzenie zostanie anulowane lub przesuni\u0119te.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Urlop wypoczynkowy, choroba i planowanie odej\u015bcia z pracy<\/h2>\n\n\n\n<p>W okresie wypowiedzenia wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119, czy skorzysta\u0107 z urlopu wypoczynkowego, czy z L4. R\u00f3\u017cnica jest zasadnicza:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>urlop wypoczynkowy jest czasem wolnym na odpoczynek,<\/li><li>zwolnienie lekarskie jest formalnym potwierdzeniem czasowej niezdolno\u015bci do pracy z powodu choroby.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Je\u015bli w okresie wypowiedzenia pojawi si\u0119 choroba, to lekarz \u2013 nie pracownik i nie pracodawca \u2013 decyduje, czy stan zdrowia uzasadnia wystawienie L4.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest rozliczany ekwiwalentem pieni\u0119\u017cnym w dniu rozwi\u0105zania umowy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Kontrola zwolnienia lekarskiego w trakcie wypowiedzenia<\/h2>\n\n\n\n<p>L4 na wypowiedzeniu mo\u017ce by\u0107 kontrolowane tak samo jak ka\u017cde inne zwolnienie lekarskie. ZUS lub pracodawca maj\u0105 prawo sprawdzi\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>czy pracownik stosuje si\u0119 do zalece\u0144 lekarza,<\/li><li>czy nie wykonuje pracy zarobkowej,<\/li><li>czy nie nadu\u017cywa prawa do \u015bwiadcze\u0144 z tytu\u0142u choroby.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Kontrola ma charakter rutynowy i nie jest skierowana przeciwko pracownikowi.<\/strong> Ma jedynie upewni\u0107 si\u0119, \u017ce \u015bwiadczenia chorobowe s\u0105 wykorzystywane zgodnie z celem.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Co je\u015bli choroba trwa d\u0142u\u017cej? \u015awiadczenie rehabilitacyjne<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u015bli zasi\u0142ek chorobowy zostanie wyczerpany, a pracownik nadal jest niezdolny do pracy, mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne. Jest to rozwi\u0105zanie dla os\u00f3b, kt\u00f3re rokuj\u0105 popraw\u0119 zdrowia i potrzebuj\u0105 d\u0142u\u017cszego wsparcia.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyznanie \u015bwiadczenia wymaga oceny przez lekarza orzecznika ZUS. Je\u015bli rokowania s\u0105 pozytywne, \u015bwiadczenie mo\u017ce by\u0107 wyp\u0142acane nawet przez 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Najwa\u017cniejsze podsumowanie \u2013 praktyczne odpowiedzi<\/h2>\n\n\n\n<p>Dla przejrzysto\u015bci, poni\u017cej najistotniejsze wnioski:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Tak \u2013 mo\u017cesz i\u015b\u0107 na L4 w okresie wypowiedzenia, je\u015bli jeste\u015b niezdolny do pracy.<\/li><li>Nie \u2013 L4 nie wyd\u0142u\u017ca okresu wypowiedzenia.<\/li><li>Tak \u2013 w czasie L4 przys\u0142uguje wynagrodzenie chorobowe, a po jego wyczerpaniu zasi\u0142ek chorobowy.<\/li><li>Tak \u2013 po ustaniu stosunku pracy mo\u017cesz nadal pobiera\u0107 \u015bwiadczenia chorobowe, je\u015bli choroba trwa nadal.<\/li><li>Tak \u2013 w razie dalszej niezdolno\u015bci mo\u017cesz ubiega\u0107 si\u0119 o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne.<\/li><li>Nie \u2013 pracodawca nie cofa wypowiedzenia tylko dlatego, \u017ce pracownik zachorowa\u0142 po jego z\u0142o\u017ceniu.<\/li><li>Tak \u2013 L4 w okresie wypowiedzenia podlega kontroli, jak ka\u017cde inne zwolnienie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u017celi wi\u0119c zastanawiasz si\u0119, czy skorzysta\u0107 ze zwolnienia lekarskiego w tym szczeg\u00f3lnym czasie, pami\u0119taj, \u017ce decyduj\u0105cy jest Tw\u00f3j stan zdrowia i zalecenia lekarza, a nie obawa przed reakcj\u0105 pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/photos\/pills-medicines-health-capsule-3516279\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czy na wypowiedzeniu mo\u017cna i\u015b\u0107 na zwolnienie lekarskie to pytanie, kt\u00f3re pojawia si\u0119 u wielu pracownik\u00f3w w chwili, gdy choroba dopada ich dok\u0142adnie w czasie formalnego rozstawania si\u0119 z firm\u0105. Taka sytuacja wywo\u0142uje niepewno\u015b\u0107 i rodzi wiele w\u0105tpliwo\u015bci: czy L4 w okresie wypowiedzenia jest zgodne z prawem, czy wynagrodzenie chorobowe b\u0119dzie nadal wyp\u0142acane, a tak\u017ce, [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":65759,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65758"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65758"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65758\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65760,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65758\/revisions\/65760"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}