{"id":65752,"date":"2025-12-10T11:29:42","date_gmt":"2025-12-10T10:29:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=65752"},"modified":"2025-12-18T13:04:43","modified_gmt":"2025-12-18T12:04:43","slug":"35-jak-dokumentowac-mobbing-najwazniejsze-aspekty-o-ktorych-trzeba-pamietac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-jak-dokumentowac-mobbing-najwazniejsze-aspekty-o-ktorych-trzeba-pamietac\/","title":{"rendered":"Jak dokumentowa\u0107 mobbing? Najwa\u017cniejsze aspekty, o kt\u00f3rych trzeba pami\u0119ta\u0107"},"content":{"rendered":"\n

Udowodnienie mobbingu, bez wzgl\u0119du na <\/strong>definicj\u0119 prawn\u0105<\/strong><\/a> zawsze b\u0119dzie trudne. To ze wzgl\u0119du na to, \u017ce \u201eg\u0142\u00f3wny \u015bwiadek\u201d czyli mobber \u2013 nie b\u0119dzie przecie\u017c zeznawa\u0142 przeciwko sobie. Pozostali \u015bwiadkowie \u2013 je\u015bli nadal pracuj\u0105 w firmie, w kt\u00f3rej dosz\u0142o do nieprawid\u0142owo\u015bci \u2013 najcz\u0119\u015bciej te\u017c boj\u0105 si\u0119 zeznawa\u0107 i m\u00f3wi\u0105, \u017ce niczego nie pami\u0119taj\u0105. Ci\u0119\u017car dowodu w sprawach mobbingowych spoczywa na stronie wnosz\u0105cej czyli na pracowniku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Czy to oznacza, \u017ce osoba do\u015bwiadczaj\u0105ca mobbingu jest na straconej pozycji? Nie \u2013 da si\u0119 udokumentowa\u0107 mobbing. I w\u0142a\u015bnie w tym artykule dowiesz si\u0119, w jaki spos\u00f3b mo\u017cesz to zrobi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Notowanie i zabezpieczanie incydent\u00f3w \u2013 przed S\u0105dem to podstawa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

By \u0142atwo udowodni\u0107 mobbing<\/a>, prowad\u017amy notatki dotycz\u0105ce zachowa\u0144 i zdarze\u0144 niepo\u017c\u0105danych: zapisujmy, jak wygl\u0105da\u0142 incydent, notujmy cytaty, dat\u0119 i ewentualnych \u015bwiadk\u00f3w.<\/strong> Najlepiej tak\u0105 notatk\u0119 wys\u0142a\u0107 potem do siebie mailem, by mie\u0107 potwierdzenie daty.<\/p>\n\n\n\n

Warto te\u017c pomy\u015ble\u0107 o \u015bwiadkach, zw\u0142aszcza o by\u0142ych pracownikach \u2013 skontaktowa\u0107 si\u0119 z nimi i zapyta\u0107, czy mog\u0105 zeznawa\u0107. Je\u015bli tak, dobrze, by sporz\u0105dzili pisemn\u0105 notatk\u0119 o incydencie lub incydentach<\/strong>, zanim zapomn\u0105 szczeg\u00f3\u0142y (proces mo\u017ce trwa\u0107 kilka lat). R\u00f3bmy kopie wiadomo\u015bci mailowych lub tych z komunikator\u00f3w, je\u015bli maj\u0105 one znamiona mobbingu.<\/p>\n\n\n\n

Gromad\u017amy dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105: oceny, opinie innych os\u00f3b, pro\u015bmy o pozytywny feedback wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w projektowych \u2013 po to, by mie\u0107 inne \u017ar\u00f3d\u0142a opinii o naszej pracy ni\u017c te przekazywane przez mobbera.<\/p>\n\n\n\n

Nagrywanie rozm\u00f3w \u2013 kiedy jest dozwolone?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Du\u017co kontrowersji wywo\u0142uje nagrywanie mobbera w pracy \u2013 czy jest dozwolone? Tak, ale pod pewnymi warunkami<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

  • nagrywa\u0107 mo\u017cna tylko rozmow\u0119, w kt\u00f3rych si\u0119 uczestniczy, zatem nie mo\u017cna stosowa\u0107 pods\u0142uch\u00f3w,<\/li>
  • nagrywa\u0107 trzeba ca\u0142\u0105 rozmow\u0119 (np. spotkanie oceniaj\u0105ce), a nie fragment rozmowy. Powodem jest wykluczenie prowokacji: czyli sytuacji, w kt\u00f3rej kto\u015b kogo\u015b najpierw obrazi, a gdy ten odpowie, zacznie nagrywa\u0107 t\u0119 wypowied\u017a,<\/li>
  • oczywi\u015bcie, w sytuacji gdy spodziewamy si\u0119, \u017ce nast\u0105pi\u0105 wypowiedzi maj\u0105ce znamiona mobbingu, nie musimy informowa\u0107 rozm\u00f3wcy, \u017ce nagrywamy to spotkanie, bowiem pewnie wtedy te zachowania nie wyst\u0105pi\u0105.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Nagrywanie jest specyficzn\u0105 metod\u0105 udowodnienia mobbingu, ale dopuszczan\u0105 przez S\u0105d, bowiem akurat to zjawisko \u2013 mobbing \u2013 inaczej trudno jest udowodni\u0107.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Termin na zg\u0142oszenie sprawy do s\u0105du<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Zbieranie dowod\u00f3w na mobbing nie jest \u0142atwe, ale mo\u017cliwe i najlepiej zabra\u0107 si\u0119 do tego jak najwcze\u015bniej. Pami\u0119tajmy, \u017ce zgodnie z prawem mamy 3 lata od wyst\u0105pienia mobbingu na zg\u0142oszenie go do s\u0105du<\/strong>, po tym czasie dochodzi do przedawnienia.<\/p>\n\n\n\n

    Powodzenia!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Udowodnienie mobbingu, bez wzgl\u0119du na definicj\u0119 prawn\u0105 zawsze b\u0119dzie trudne. To ze wzgl\u0119du na to, \u017ce \u201eg\u0142\u00f3wny \u015bwiadek\u201d czyli mobber \u2013 nie b\u0119dzie przecie\u017c zeznawa\u0142 przeciwko sobie. Pozostali \u015bwiadkowie \u2013 je\u015bli nadal pracuj\u0105 w firmie, w kt\u00f3rej dosz\u0142o do nieprawid\u0142owo\u015bci \u2013 najcz\u0119\u015bciej te\u017c boj\u0105 si\u0119 zeznawa\u0107 i m\u00f3wi\u0105, \u017ce niczego nie pami\u0119taj\u0105. Ci\u0119\u017car dowodu w […]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":65753,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65752"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65752"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65754,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65752\/revisions\/65754"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65753"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}