{"id":65671,"date":"2025-12-05T08:52:03","date_gmt":"2025-12-05T07:52:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=65671"},"modified":"2025-12-05T08:52:06","modified_gmt":"2025-12-05T07:52:06","slug":"38-ile-razy-mozna-wziac-urlop-na-zadanie-zasady-zwiazane-z-urlopem-na-zadanie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-ile-razy-mozna-wziac-urlop-na-zadanie-zasady-zwiazane-z-urlopem-na-zadanie\/","title":{"rendered":"Ile razy mo\u017cna wzi\u0105\u0107 urlop na \u017c\u0105danie? Zasady zwi\u0105zane z urlopem na \u017c\u0105danie"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ile razy mo\u017cna wzi\u0105\u0107 urlop na \u017c\u0105danie to jedno z najcz\u0119stszych pyta\u0144, kt\u00f3re pojawia si\u0119 zar\u00f3wno u pracownik\u00f3w, jak i u pracodawc\u00f3w, szczeg\u00f3lnie wtedy, gdy nag\u0142e wydarzenia wymagaj\u0105 natychmiastowego wolnego. Ten rodzaj urlopu budzi emocje, poniewa\u017c dotyczy sytuacji nieplanowanych, takich jak choroba dziecka, awaria w domu, nag\u0142a konieczno\u015b\u0107 za\u0142atwienia prywatnych spraw czy zwyczajne przeci\u0105\u017cenie obowi\u0105zkami. Jednocze\u015bnie wok\u00f3\u0142 urlopu na \u017c\u0105danie kr\u0105\u017cy wiele mit\u00f3w, kt\u00f3re powoduj\u0105 nieporozumienia \u2013 jedni uwa\u017caj\u0105, \u017ce pracodawca ma absolutny obowi\u0105zek zawsze go udzieli\u0107, inni s\u0105 przekonani, \u017ce szef mo\u017ce bez ogranicze\u0144 odm\u00f3wi\u0107. W tym artykule wyja\u015bniam, jak wygl\u0105da urlop na \u017c\u0105danie zgodnie z przepisami kodeksu pracy, jaki jest jego wymiar, kiedy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu i jak korzysta\u0107 z tego uprawnienia odpowiedzialnie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>Czym jest urlop na \u017c\u0105danie i z czego wynika?<\/h2>\n\n\n\n<p>Na pocz\u0105tku warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce urlop na \u017c\u0105danie nie jest odr\u0119bnym rodzajem wolnego. <strong>To cz\u0119\u015b\u0107 urlopu wypoczynkowego, kt\u00f3r\u0105 pracownik mo\u017ce wykorzysta\u0107 w szczeg\u00f3lnym, nag\u0142ym trybie.<\/strong> Zgodnie z przepisami <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/kodeks-pracy-czyli-prawa-pracownika-w-jednym-miejscu\/\" title=\"\">kodeksu pracy<\/a>, pracodawca jest co do zasady obowi\u0105zany udzieli\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie pracownika, o ile \u017c\u0105danie zosta\u0142o zg\u0142oszone zgodnie z ustawowymi zasadami. Oznacza to, \u017ce \u017c\u0105danie przys\u0142uguje pracownikowi w ramach standardowych uprawnie\u0144, a nie jako dodatkowy bonus.<\/p>\n\n\n\n<p>Zg\u0142oszenie powinno nast\u0105pi\u0107 najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia urlopu, ale w praktyce nale\u017cy to zrobi\u0107 przed rozpocz\u0119ciem dnia pracy, aby pracodawca mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 odpowiedniego zorganizowania obowi\u0105zk\u00f3w w zespole. Pracownik nie musi podawa\u0107 powodu \u2013 liczy si\u0119 sama potrzeba pilnego wolnego.<\/p>\n\n\n\n<h2>Ile razy mo\u017cna wzi\u0105\u0107 urlop na \u017c\u0105danie w ci\u0105gu roku?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownik ma prawo wykorzysta\u0107 cztery dni urlopu na \u017c\u0105danie w ka\u017cdym roku kalendarzowym. Limit ten jest niezale\u017cny od wymiaru etatu. <strong>Oznacza to, \u017ce zar\u00f3wno osoby zatrudnione na pe\u0142en etat, jak i na jego cz\u0119\u015b\u0107, maj\u0105 tak\u0105 sam\u0105 liczb\u0119 dni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Przepisy dopuszczaj\u0105 elastyczne korzystanie z tych dni, na przyk\u0142ad:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>cztery razy po jednym dniu,<\/li><li>dwa razy po dwa dni,<\/li><li>jeden blok trzydniowy i jeden jednodniowy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne jest to, \u017ce urlop na \u017c\u0105danie stanowi cz\u0119\u015b\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/urlop-wypoczynkowy-wymiar-urlopu-rodzaje-i-przepisy\/\" title=\"\">urlopu wypoczynkowego<\/a>, dlatego jego wykorzystanie pomniejsza og\u00f3ln\u0105 pul\u0119 dni urlopu, czyli 20 albo 26 dni rocznie. Je\u015bli pracownik nie wykorzysta urlopu na \u017c\u0105danie, przechodzi on w zwyk\u0142y urlop wypoczynkowy, kt\u00f3ry mo\u017cna wykorzysta\u0107 p\u00f3\u017aniej.<\/p>\n\n\n\n<p>Co istotne \u2013 limit czterech dni obowi\u0105zuje w skali roku, a nie u jednego pracodawcy. Oznacza to, \u017ce nawet gdy kto\u015b zmienia prac\u0119 w trakcie roku, nie nabywa \u201edrugiego pakietu\u201d czterech dni.<\/p>\n\n\n\n<h2>Komu przys\u0142uguje urlop na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Urlop na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje ka\u017cdemu pracownikowi, kt\u00f3ry ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Wynika z tego, \u017ce dotyczy wy\u0142\u0105cznie os\u00f3b zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119, bez wzgl\u0119du na wymiar etatu, rodzaj umowy czy sta\u017c.<\/p>\n\n\n\n<p>Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o kilku kluczowych zasadach:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>urlop na \u017c\u0105danie jest cz\u0119\u015bci\u0105 urlopu wypoczynkowego,<\/li><li>nie stanowi dodatkowych dni urlopowych,<\/li><li>je\u015bli nie zostanie wykorzystany, staje si\u0119 zwyk\u0142ym urlopem wypoczynkowym,<\/li><li>niewykorzystany urlop przechodzi na kolejny rok jako urlop zaleg\u0142y, kt\u00f3ry nale\u017cy wykorzysta\u0107 do 30 wrze\u015bnia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Jak zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Pracownik musi zg\u0142osi\u0107 urlop najp\u00f3\u017aniej w dniu, w kt\u00f3rym chce skorzysta\u0107 z wolnego.<\/strong> Powszechnie przyjmuje si\u0119, \u017ce powinien to zrobi\u0107 przed rozpocz\u0119ciem pracy, poniewa\u017c u\u0142atwia to organizacj\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>W zale\u017cno\u015bci od firmy dopuszczalne s\u0105 r\u00f3\u017cne formy zg\u0142oszenia:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>telefon do prze\u0142o\u017conego,<\/li><li>wiadomo\u015b\u0107 SMS,<\/li><li>e-mail,<\/li><li>zg\u0142oszenie w systemie kadrowym,<\/li><li>wniosek papierowy \u2013 cz\u0119sto sk\u0142adany ju\u017c po zg\u0142oszeniu telefonicznym.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Regulamin pracy mo\u017ce wskazywa\u0107 kt\u00f3r\u0105 form\u0119 wniosku urlopowego pracownika nale\u017cy stosowa\u0107, ale niezale\u017cnie od tego zg\u0142oszenie musi nast\u0105pi\u0107 terminowo. Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracownik nie mo\u017ce samowolnie uzna\u0107, \u017ce urlop zosta\u0142 przyj\u0119ty \u2013 konieczne jest formalne udzielenie urlopu przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h2>Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 przepisy wskazuj\u0105, \u017ce pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 urlopu, nie jest to zasada absolutna. <strong>Pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu tylko w wyj\u0105tkowych sytuacjach, gdy nieobecno\u015b\u0107 pracownika spowodowa\u0142aby powa\u017cne zak\u0142\u00f3cenie pracy<\/strong>, na przyk\u0142ad:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>zagro\u017cenie dla funkcjonowania zak\u0142adu,<\/li><li>sytuacje wymagaj\u0105ce obecno\u015bci konkretnego pracownika,<\/li><li>awarie lub nag\u0142e zdarzenia organizacyjne.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W takich przypadkach odmowa pracodawcy jest dopuszczalna, ale powinna by\u0107 odpowiednio uzasadniona. Nadu\u017cywanie odmowy przez pracodawc\u0119 by\u0142oby sprzeczne z celem, jaki ma spe\u0142nia\u0107 urlop na \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\n<h2>Urlop na \u017c\u0105danie w r\u00f3wnowa\u017cnym systemie czasu pracy<\/h2>\n\n\n\n<p>W r\u00f3wnowa\u017cnym systemie czasu pracy, gdzie d\u0142ugo\u015b\u0107 dni\u00f3wki mo\u017ce wynosi\u0107 10, 12 lub wi\u0119cej godzin, pracownik nadal ma prawo do czterech dni urlopu na \u017c\u0105danie. R\u00f3\u017cnica polega na tym, \u017ce jeden dzie\u0144 mo\u017ce \u201ekosztowa\u0107\u201d wi\u0119cej godzin z puli urlopowej.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142adowo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>w dniu 8-godzinnym pracownik wykorzysta 8 godzin urlopu,<\/li><li>w dniu 12-godzinnym wykorzysta 12 godzin,<\/li><li>ale nadal jest to jeden z czterech dni urlopu na \u017c\u0105danie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Z tego powodu osoby pracuj\u0105ce w systemach r\u00f3wnowa\u017cnych powinny dok\u0142adnie analizowa\u0107 sw\u00f3j grafik, aby racjonalnie gospodarowa\u0107 pul\u0105 urlopow\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2>Urlop na \u017c\u0105danie a wolne z powodu si\u0142y wy\u017cszej<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Nowe przepisy wprowadzi\u0142y dodatkowe uprawnienie \u2013 zwolnienie od pracy z powodu si\u0142y wy\u017cszej, w wymiarze dw\u00f3ch dni lub 16 godzin w roku.<\/strong> To wa\u017cne rozr\u00f3\u017cnienie, poniewa\u017c:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>urlop na \u017c\u0105danie jest pe\u0142nop\u0142atny,<\/li><li>wolne z powodu si\u0142y wy\u017cszej jest p\u0142atne w 50%,<\/li><li>wolne z si\u0142y wy\u017cszej nie zmniejsza puli urlopu wypoczynkowego,<\/li><li>oba rodzaje wolnego przys\u0142uguj\u0105 w r\u00f3\u017cnych okoliczno\u015bciach.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce w sytuacjach nag\u0142ych, zwi\u0105zanych z wypadkami czy powa\u017cnymi wydarzeniami rodzinnymi, warto rozwa\u017cy\u0107 zwolnienie z powodu si\u0142y wy\u017cszej, natomiast urlop na \u017c\u0105danie sprawdzi si\u0119 w innych, mniej dramatycznych przypadkach.<\/p>\n\n\n\n<h2>Co z niewykorzystanym urlopem na \u017c\u0105danie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u015bli pracownik nie wykorzysta czterech dni urlopu na \u017c\u0105danie w danym roku, nic nie przepada. Dni te przechodz\u0105 na kolejny rok jako zwyk\u0142y zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy. Oznacza to, \u017ce mo\u017cna je zaplanowa\u0107 standardowo, a nie tylko w trybie nag\u0142ej potrzeby.<\/p>\n\n\n\n<h2>Obowi\u0105zki pracodawcy i dobre praktyki po obu stronach<\/h2>\n\n\n\n<p>Warto zapami\u0119ta\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>pracodawca jest co do zasady obowi\u0105zany udzieli\u0107 urlopu,<\/li><li>\u017c\u0105danie przys\u0142uguje ka\u017cdemu pracownikowi,<\/li><li>pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 tylko w wyj\u0105tkowych przypadkach,<\/li><li>pracownik ma obowi\u0105zek zg\u0142oszenia potrzeby wolnego przed rozpocz\u0119ciem pracy,<\/li><li>urlop na \u017c\u0105danie to element urlopu wypoczynkowego, a nie odr\u0119bne \u015bwiadczenie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Odpowiedzialne korzystanie z urlopu na \u017c\u0105danie sprzyja dobrym relacjom i pozwala zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Nadu\u017cywanie tego uprawnienia mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 negatywnie na zaufanie w zespole, dlatego warto traktowa\u0107 je jako \u015brodek na sytuacje naprawd\u0119 nag\u0142e.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/photos\/hypertension-high-blood-pressure-867855\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ile razy mo\u017cna wzi\u0105\u0107 urlop na \u017c\u0105danie to jedno z najcz\u0119stszych pyta\u0144, kt\u00f3re pojawia si\u0119 zar\u00f3wno u pracownik\u00f3w, jak i u pracodawc\u00f3w, szczeg\u00f3lnie wtedy, gdy nag\u0142e wydarzenia wymagaj\u0105 natychmiastowego wolnego. Ten rodzaj urlopu budzi emocje, poniewa\u017c dotyczy sytuacji nieplanowanych, takich jak choroba dziecka, awaria w domu, nag\u0142a konieczno\u015b\u0107 za\u0142atwienia prywatnych spraw czy zwyczajne przeci\u0105\u017cenie obowi\u0105zkami. [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":65672,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65671"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65671"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65671\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65673,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65671\/revisions\/65673"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65671"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}