{"id":65314,"date":"2025-11-24T10:21:28","date_gmt":"2025-11-24T09:21:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=65314"},"modified":"2025-11-24T10:21:30","modified_gmt":"2025-11-24T09:21:30","slug":"38-gowork-profil-pracodawcy-jak-budowac-wizerunek-dobrego-pracodawcy-w-sieci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-gowork-profil-pracodawcy-jak-budowac-wizerunek-dobrego-pracodawcy-w-sieci\/","title":{"rendered":"GoWork: profil pracodawcy \u2013 jak budowa\u0107 wizerunek dobrego pracodawcy w sieci?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>GoWork i profil pracodawcy to dzi\u015b jedno z najwa\u017cniejszych narz\u0119dzi dla firm, kt\u00f3re chc\u0105 \u015bwiadomie budowa\u0107 swoj\u0105 mark\u0119 jako rzetelnego i przyjaznego miejsca pracy. W czasach, w kt\u00f3rych opinie w internecie potrafi\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie wp\u0142ywowe jak rekomendacje znajomych, dba\u0142o\u015b\u0107 o wizerunek przestaje by\u0107 opcj\u0105 i staje si\u0119 konieczno\u015bci\u0105. Kandydaci oczekuj\u0105 przejrzysto\u015bci, wiarygodnych informacji i profesjonalnego podej\u015bcia do dialogu. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Odpowiednio prowadzony profil pracodawcy na GoWork mo\u017ce realnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na jako\u015b\u0107, szybko\u015b\u0107 i skuteczno\u015b\u0107 rekrutacji, decyzje kandydat\u00f3w oraz og\u00f3ln\u0105 reputacj\u0119 firmy. Co wi\u0119cej, wsp\u00f3\u0142czesny konsument to konsument \u015bwiadomy, dlatego te\u017c cz\u0119sto podejmuje decyzje zakupowe tak\u017ce kieruj\u0105c si\u0119 praktykami firmy wzgl\u0119dem pracownik\u00f3w. W ko\u0144cu chcemy wspiera\u0107 tych, kt\u00f3rzy na to wsparcie zas\u0142uguj\u0105 &#8211; w ka\u017cdym aspekcie dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Dlaczego GoWork i profil pracodawcy to fundament wsp\u00f3\u0142czesnego employer brandingu?<\/h2>\n\n\n\n<p>Platformy opiniowe sta\u0142y si\u0119 integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 wsp\u00f3\u0142czesnego rynku pracy. Portal GoWork to najwi\u0119ksze \u017ar\u00f3d\u0142o opinii o pracodawcach w Polsce, odwiedzane miesi\u0119cznie przez miliony u\u017cytkownik\u00f3w. Potencjalni kandydaci weryfikuj\u0105 tam wiarygodno\u015b\u0107 firm, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/kariera\/jak-budowac-kulture-organizacji-wskazowki-i-przyklady\/\" title=\"\">kultur\u0119 organizacyjn\u0105<\/a> oraz spos\u00f3b prowadzenia rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Profesjonalnie prowadzony profil pracodawcy na GoWork umo\u017cliwia:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>prezentacj\u0119 najwa\u017cniejszych informacji o firmie,<\/li><li>publikacj\u0119 zdj\u0119\u0107, film\u00f3w i aktualno\u015bci,<\/li><li>prowadzenie dialogu z u\u017cytkownikami,<\/li><li>moderowanie tre\u015bci zgodnie z zasadami portalu,<\/li><li>prezentacj\u0119 ofert pracy powi\u0105zanych z profilem,<\/li><li>budowanie zaufania poprzez otwart\u0105 komunikacj\u0119.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tak prowadzony profil zwi\u0119ksza widoczno\u015b\u0107 marki i u\u0142atwia dotarcie do kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy podchodz\u0105 do rekrutacji \u015bwiadomie i z du\u017c\u0105 rozwag\u0105.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jak wygl\u0105da profil pracodawcy na GoWork i jakie mo\u017cliwo\u015bci oferuje?<\/h2>\n\n\n\n<p>GoWork udost\u0119pnia trzy warianty profilu: Business Profil, Business Profil+ oraz najbardziej rozbudowany <a href=\"https:\/\/case.gowork.pl\/reganta\/\" title=\"\">Z\u0142oty Profil Pracodawcy<\/a>. Ka\u017cdy z nich rozszerza zakres funkcji pozwalaj\u0105cych skutecznie zarz\u0105dza\u0107 wizerunkiem.<\/p>\n\n\n\n<h3>Najwa\u017cniejsze funkcje dost\u0119pne na profilach:<\/h3>\n\n\n\n<ul><li>logo i dane teleadresowe firmy,<\/li><li>personalizowany nag\u0142\u00f3wek,<\/li><li>od 2 do 8 zak\u0142adek informacyjnych,<\/li><li>powiadomienia o nowych opiniach,<\/li><li>oficjalne odpowiadanie na opinie,<\/li><li>panel do zarz\u0105dzania opiniami (bez mo\u017cliwo\u015bci ich usuwania),<\/li><li>galeria zdj\u0119\u0107 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 dodawania wideo,<\/li><li>linki do medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych,<\/li><li>szkolenie wprowadzaj\u0105ce,<\/li><li>\u0142\u0105czenie oddzia\u0142\u00f3w firmy,<\/li><li>zak\u0142adka procesy rekrutacyjne,<\/li><li>aktualno\u015bci publikowane bezpo\u015brednio na profilu,<\/li><li>przypinanie wybranych opinii oraz tre\u015bci na g\u00f3rze w\u0105tku,<\/li><li>dedykowany opiekun klienta.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Z\u0142oty Profil Pracodawcy to najmocniejsze narz\u0119dzie employer brandingowe GoWork \u2014 daje firmie pe\u0142n\u0105 kontrol\u0119 nad przestrzeni\u0105 informacyjn\u0105 i pozwala przekazywa\u0107 kandydatom sp\u00f3jny, atrakcyjny komunikat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czego szukaj\u0105 kandydaci na profilu pracodawcy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Kandydaci oczekuj\u0105 autentycznych informacji. Zanim z\u0142o\u017c\u0105 CV, chc\u0105 pozna\u0107 organizacj\u0119 od \u015brodka i upewni\u0107 si\u0119, \u017ce jest warta zaufania. W ko\u0144cu id\u0105c do restauracji czy kupuj\u0105c nowy grzankownik sprawdzamy opinie w internecie.<strong> Skoro przy podj\u0119ciu tak prozaicznych decyzji kierujemy si\u0119 wskaz\u00f3wkami os\u00f3b, kt\u00f3re mia\u0142y ju\u017c styczno\u015b\u0107 z tymi wyborami, to nic dziwnego, \u017ce w przypadku wyboru firmy, w kt\u00f3rej chcemy sp\u0119dzi\u0107 najbli\u017csze kilka lat te\u017c interesuje nas punkt widzenia innych. <\/strong>Ostateczna decyzja nale\u017cy oczywi\u015bcie do kandydata, ale je\u015bli 9 na 10 pracownik\u00f3w jest niezadowolonych, to chyba sygna\u0142 ostrzegawczy.<\/p>\n\n\n\n<p>Jakich informacji poszukuj\u0105 kandydaci na profilu pracodawcy?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center\">Warunki pracy i benefity<\/h3>\n\n\n\n<p>Jednym z najwa\u017cniejszych obszar\u00f3w s\u0105 szczeg\u00f3\u0142owe informacje o warunkach pracy i dost\u0119pnych benefitach pochodz\u0105ce od obecnych i by\u0142ych pracownik\u00f3w.<strong> Kandydaci chc\u0105 wiedzie\u0107, jakie s\u0105 wide\u0142ki wynagrodzenia, jak wygl\u0105da system premiowy, czy obowi\u0105zuje dodatek za prac\u0119 zmianow\u0105, nocn\u0105 lub weekendow\u0105 oraz czy firma oferuje premie roczne.<\/strong> Zwracaj\u0105 tak\u017ce uwag\u0119 na benefity pozap\u0142acowe \u2014 prywatn\u0105 opiek\u0119 medyczn\u0105, kart\u0119 sportow\u0105, bud\u017cet szkoleniowy, dofinansowanie posi\u0142k\u00f3w czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/kariera\/praca-w-systemie-hybrydowym-na-czym-polega\/\" title=\"\">pracy hybrydowej<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142adowo, m\u0142odsi pracownicy cz\u0119\u015bciej doceniaj\u0105 elastyczne godziny pracy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej kilka razy w tygodniu. Kandydaci z rodzin\u0105 ch\u0119tniej wybieraj\u0105 pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy oferuj\u0105 \u015bwiadczenia dla dzieci, dop\u0142aty do wakacji lub dodatkowe dni wolne. Szczeg\u00f3\u0142owe informacje o benefitach pozwalaj\u0105 im oceni\u0107, czy firma dba o komfort zatrudnionych i ich dobrostan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center\">Mo\u017cliwo\u015bci rozwoju i \u015bcie\u017ck\u0119 kariery<\/h3>\n\n\n\n<p>Mo\u017cliwo\u015bci rozwoju dla wielu kandydat\u00f3w s\u0105 wa\u017cniejsze ni\u017c samo wynagrodzenie. Chc\u0105 wiedzie\u0107, czy firma oferuje jasne, realistyczne \u015bcie\u017cki awansu oraz czy wspiera pracownik\u00f3w w zdobywaniu nowych kompetencji.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego pracodawcy powinni prezentowa\u0107 na profilu przyk\u0142ady rozwoju w organizacji \u2014 opis program\u00f3w szkoleniowych, dost\u0119p do kurs\u00f3w i certyfikacji, udzia\u0142 w projektach mi\u0119dzynarodowych czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmiany dzia\u0142u. <strong>Bardzo dobrze sprawdzaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c historie pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy awansowali lub przeszli wewn\u0119trzne szkolenia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142ad: je\u015bli m\u0142odszy specjalista mo\u017ce awansowa\u0107 na stanowisko lidera zespo\u0142u po dw\u00f3ch latach, a firma zapewnia mu mentoring oraz bud\u017cet szkoleniowy, jest to atrakcyjna informacja dla kandydat\u00f3w my\u015bl\u0105cych o d\u0142ugoterminowym rozwoju.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center\">Szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce obowi\u0105zk\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n<p>Kandydaci chc\u0105 dok\u0142adnie wiedzie\u0107, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 ich typowy dzie\u0144 pracy. Zbyt og\u00f3lne opisy obowi\u0105zk\u00f3w budz\u0105 nieufno\u015b\u0107 i sugeruj\u0105 brak przejrzysto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego warto przedstawi\u0107 obowi\u0105zki w spos\u00f3b konkretny i zrozumia\u0142y. Pracownik dzia\u0142u obs\u0142ugi klienta powinien wiedzie\u0107, czy kontakt odbywa si\u0119 g\u0142\u00f3wnie telefonicznie, mailowo, czy bezpo\u015brednio. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/kariera\/programista-kim-jest-i-czym-sie-zajmuje-zarobki-i-wymagania-na-stanowisku\/\" title=\"\">Programista<\/a> chce zna\u0107 technologie wykorzystywane w firmie. Kierowca \u2014 rodzaj pojazd\u00f3w, trasy oraz standard wyposa\u017cenia floty.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142ad konkretnego opisu: \u201ecodzienna obs\u0142uga oko\u0142o 30 wiadomo\u015bci mailowych, prowadzenie rozm\u00f3w telefonicznych z klientami, wprowadzanie danych do systemu CRM oraz wsp\u00f3\u0142praca z dzia\u0142em logistyki\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Im bardziej precyzyjne informacje, tym mniej w\u0105tpliwo\u015bci po stronie kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center\">Spos\u00f3b prowadzenia procesu rekrutacyjnego<\/h3>\n\n\n\n<p>Transparentno\u015b\u0107 procesu rekrutacyjnego ma ogromne znaczenie. Kandydaci chc\u0105 wiedzie\u0107, z ilu etap\u00f3w sk\u0142ada si\u0119 rekrutacja, ile trwa, kto b\u0119dzie obecny na rozmowie i jakiej formy mog\u0105 si\u0119 spodziewa\u0107 \u2014 online czy stacjonarnie.<\/p>\n\n\n\n<p>Opis procesu mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 tak:<br>\u201eRekrutacja sk\u0142ada si\u0119 z trzech etap\u00f3w: kr\u00f3tkiej rozmowy telefonicznej, spotkania z rekruterem oraz zadania praktycznego omawianego podczas finalnej rozmowy z mened\u017cerem. Informacj\u0119 zwrotn\u0105 przekazujemy w ci\u0105gu pi\u0119ciu dni roboczych\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Tego typu komunikaty zmniejszaj\u0105 stres kandydat\u00f3w, buduj\u0105 zaufanie i sprawiaj\u0105, \u017ce proces jest oceniany jako profesjonalny i przejrzysty.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center\">Atmosfera i relacje w zespole<\/h3>\n\n\n\n<p>Atmosfera w pracy to jeden z kluczowych czynnik\u00f3w decyduj\u0105cych o akceptacji oferty. Kandydaci chc\u0105 wiedzie\u0107, czy firma stawia na wsp\u00f3\u0142prac\u0119, otwart\u0105 komunikacj\u0119 i wzajemny szacunek.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego warto opisa\u0107 model zarz\u0105dzania, relacje mi\u0119dzy dzia\u0142ami, kultur\u0119 feedbacku oraz inicjatywy integruj\u0105ce pracownik\u00f3w. Mog\u0105 to by\u0107 wyjazdy firmowe, \u015bniadania zespo\u0142owe, dzia\u0142ania CSR, spotkania bran\u017cowe, turnieje sportowe czy wsp\u00f3lne projekty spo\u0142eczne.<\/p>\n\n\n\n<p>Autentyczne zdj\u0119cia zespo\u0142u, relacje z wydarze\u0144 i kr\u00f3tkie nagrania z biura pomagaj\u0105 kandydatom zobaczy\u0107 atmosfer\u0119 \u201eod \u015brodka\u201d, co znacz\u0105co zwi\u0119ksza ich zaanga\u017cowanie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wa\u017cny jest tak\u017ce spos\u00f3b, w jaki firma odpowiada na negatywne komentarze i opinie.<\/strong> Kandydaci bardzo uwa\u017cnie analizuj\u0105 nie tylko tre\u015b\u0107 samych opinii, lecz r\u00f3wnie\u017c to, jak pracodawca reaguje na pytania, uwagi czy krytyk\u0119. Styl odpowiedzi mo\u017ce wiele powiedzie\u0107 o kulturze organizacyjnej \u2014 o tym, czy w firmie panuje otwarta komunikacja, czy pracownicy s\u0105 traktowani z szacunkiem oraz czy organizacja potrafi konstruktywnie rozwi\u0105zywa\u0107 problemy. Przyk\u0142adowo, rzeczowa, spokojna odpowied\u017a na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/9-krokow-ktore-warto-wykonac-gdy-firma-jest-krytykowana-w-sieci\/\" title=\"\">krytyczn\u0105 opini\u0119<\/a>, w kt\u00f3rej pracodawca wyja\u015bnia okoliczno\u015bci i proponuje kontakt w celu wyja\u015bnienia szczeg\u00f3\u0142\u00f3w, buduje wra\u017cenie rzetelno\u015bci i odpowiedzialno\u015bci. Z kolei aroganckie, emocjonalne lub zbyt defensywne komentarze mog\u0105 odstraszy\u0107 kandydat\u00f3w bardziej ni\u017c sama negatywna opinia.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jak radzi\u0107 sobie z trudnymi lub krytycznymi opiniami?<\/h2>\n\n\n\n<p>Opinie zamieszczane na GoWork s\u0105 anonimowe, co sprawia, \u017ce firmy musz\u0105 nauczy\u0107 si\u0119 reagowa\u0107 na nie w spos\u00f3b wywa\u017cony. <strong>Komentarze niezgodne z regulaminem mog\u0105 by\u0107 zg\u0142aszane, ale ich usuwanie nie jest mo\u017cliwe na \u017cyczenie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego du\u017co skuteczniejsze jest:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>odpowiadanie merytoryczne,<\/li><li>prostowanie nie\u015bcis\u0142o\u015bci bez emocji,<\/li><li>proponowanie rozwi\u0105za\u0144,<\/li><li>okazywanie szacunku nawet przy negatywnych opiniach,<\/li><li>przedstawianie fakt\u00f3w i procedur firmy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki temu profil buduje wizerunek stabilnego i dojrzale zarz\u0105dzanego miejsca pracy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jak budowa\u0107 wizerunek dobrego pracodawcy dzi\u0119ki profilowi na GoWork?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u017beby zbudowa\u0107 pozytywny wizerunek pracodawcy, potrzebna jest konsekwencja i dobre planowanie. Oto kluczowe elementy udanego employer brandingu na GoWork:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center\">Uzupe\u0142nienie profilu<\/h3>\n\n\n\n<p>Pe\u0142ny i starannie przygotowany profil to fundament budowania zaufania. Kandydaci chc\u0105 wiedzie\u0107, czym zajmuje si\u0119 firma, jakie ma warto\u015bci, jak wygl\u0105da jej struktura oraz jakie benefity oferuje. Szczeg\u00f3lnie warto rozwin\u0105\u0107 sekcj\u0119 \u201eO nas\u201d \u2014 nie w formie korporacyjnego sloganu, ale opisu, kt\u00f3ry pokazuje kultur\u0119 organizacyjn\u0105 w praktyce, na przyk\u0142ad: \u201eStawiamy na transparentno\u015b\u0107 i rozw\u00f3j naszych zespo\u0142\u00f3w, dlatego ka\u017cdy pracownik ma dost\u0119p do \u015bcie\u017cki kompetencyjnej oraz wewn\u0119trznych szkole\u0144\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Warto r\u00f3wnie\u017c doda\u0107 informacje o lokalizacji biur, modelu pracy (stacjonarnej, hybrydowej, zdalnej) oraz specyfice zespo\u0142\u00f3w. Im wi\u0119cej konkret\u00f3w, tym mniejsze w\u0105tpliwo\u015bci kandydat\u00f3w i wi\u0119ksza wiarygodno\u015b\u0107.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center\">Wysokiej jako\u015bci materia\u0142y<\/h3>\n\n\n\n<p>Zdj\u0119cia i filmy wp\u0142ywaj\u0105 na odbi\u00f3r pracodawcy silniej ni\u017c rozbudowane opisy. <strong>Kandydaci chc\u0105 zobaczy\u0107 realne \u015brodowisko pracy, zesp\u00f3\u0142, przestrzenie biurowe czy firmowe wydarzenia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142ady materia\u0142\u00f3w, kt\u00f3re zwi\u0119kszaj\u0105 zaanga\u017cowanie:<br>\u2022 film z onboardingu nowych pracownik\u00f3w,<br>\u2022 zdj\u0119cia z integracji lub projekt\u00f3w spo\u0142ecznych,<br>\u2022 nagranie z kr\u00f3tkiego Q&amp;A z liderem zespo\u0142u,<br>\u2022 przedstawienie biura \u201eod \u015brodka\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Autentyczne materia\u0142y zawsze dzia\u0142aj\u0105 lepiej ni\u017c stockowe zdj\u0119cia, poniewa\u017c buduj\u0105 poczucie prawdziwo\u015bci i otwarto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center\">Regularno\u015b\u0107<\/h3>\n\n\n\n<p>Profil, na kt\u00f3rym ostatnia aktualizacja pojawi\u0142a si\u0119 kilka lat temu, sprawia wra\u017cenie martwego lub porzuconego. Dlatego regularno\u015b\u0107 publikacji jest kluczowa \u2014 nie chodzi o ilo\u015b\u0107, ale o sta\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto publikowa\u0107:<br>\u2022 informacje o awansach i nowych projektach,<br>\u2022 relacje z wydarze\u0144 firmowych,<br>\u2022 podsumowania dzia\u0142a\u0144 CSR,<br>\u2022 komunikaty o zdobytych nagrodach lub certyfikatach.<\/p>\n\n\n\n<p>Taka aktywno\u015b\u0107 pokazuje, \u017ce firma \u017cyje, rozwija si\u0119 i dba o sw\u00f3j wizerunek, co wzmacnia zaufanie kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center\">Otwarto\u015b\u0107 w dialogu<\/h3>\n\n\n\n<p>Spos\u00f3b odpowiadania na opinie jest jednym z najwa\u017cniejszych element\u00f3w skutecznego employer brandingu. <strong>Firmy, kt\u00f3re prowadz\u0105 otwart\u0105 i kulturaln\u0105 komunikacj\u0119, budz\u0105 sympati\u0119 oraz zaufanie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza to:<br>\u2022 odpowiedzi merytoryczne, nawet na trudniejsze komentarze,<br>\u2022 unikanie emocjonalnych reakcji,<br>\u2022 zaproszenie do kontaktu, je\u015bli sytuacja wymaga wyja\u015bnienia,<br>\u2022 podzi\u0119kowanie za konstruktywn\u0105 uwag\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142ad dobrej reakcji:<br>\u201eDzi\u0119kujemy za opini\u0119. Przekazali\u015bmy j\u0105 do dzia\u0142u HR, aby przeanalizowa\u0107 proces rekrutacyjny i wprowadzi\u0107 mo\u017cliwe usprawnienia. Je\u015bli chcesz podzieli\u0107 si\u0119 szczeg\u00f3\u0142ami, napisz do nas na adres\u2026\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Taki styl odpowiedzi pokazuje, \u017ce firma ma dojrza\u0142e podej\u015bcie do komunikacji.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center\">Integracja z procesami rekrutacyjnymi<\/h3>\n\n\n\n<p>Po\u0142\u0105czenie profilu pracodawcy z ofertami zatrudnienia to ogromna przewaga. <strong>Kandydat, kt\u00f3ry sprawdza opinie o pracodawcy, mo\u017ce od razu zobaczy\u0107 wolne stanowiska i przej\u015b\u0107 do aplikowania \u2014 bez potrzeby szukania og\u0142osze\u0144 w innych miejscach.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawcy, kt\u00f3rzy \u0142\u0105cz\u0105 wizerunek z rekrutacj\u0105, uzyskuj\u0105:<br>\u2022 wi\u0119cej aplikacji od os\u00f3b \u015bwiadomych kultury organizacyjnej,<br>\u2022 wy\u017csz\u0105 skuteczno\u015b\u0107 proces\u00f3w rekrutacyjnych,<br>\u2022 lepsze dopasowanie kandydat\u00f3w,<br>\u2022 mniejsz\u0105 liczb\u0119 rezygnacji na etapie rozm\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>To rozwi\u0105zanie dzia\u0142a szczeg\u00f3lnie efektywnie w przypadku firm prowadz\u0105cych sta\u0142e <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zostan-pracodawca\/jak-rekrutowac-do-pracy-o-czym-warto-pamietac\/\" title=\"\">rekrutacje<\/a> lub poszukuj\u0105cych wi\u0119kszej liczby pracownik\u00f3w jednocze\u015bnie.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jakie korzy\u015bci otrzymuj\u0105 pracodawcy dzi\u0119ki GoWork?<\/h2>\n\n\n\n<p>GoWork wspiera pracodawc\u00f3w na wielu p\u0142aszczyznach, dostarczaj\u0105c narz\u0119dzia, kt\u00f3re realnie wp\u0142ywaj\u0105 na widoczno\u015b\u0107 marki, skuteczno\u015b\u0107 rekrutacji oraz og\u00f3lny odbi\u00f3r firmy na rynku. Jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych korzy\u015bci jest dotarcie do ogromnej spo\u0142eczno\u015bci u\u017cytkownik\u00f3w \u2013 platform\u0119 odwiedza oko\u0142o 3,5 miliona os\u00f3b miesi\u0119cznie, a s\u0105 to zar\u00f3wno aktywni kandydaci, jak i pracownicy poszukuj\u0105cy okazjonalnie zmiany zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ogromn\u0105 przewag\u0105 GoWork jest r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 prezentowania nielimitowanych og\u0142osze\u0144 o prac\u0119. <strong>Oznacza to pe\u0142n\u0105 swobod\u0119 w prowadzeniu rekrutacji \u2013 firma mo\u017ce publikowa\u0107 kolejne oferty bez \u017cadnych ogranicze\u0144, co jest szczeg\u00f3lnie istotne w bran\u017cach o wysokiej rotacji lub w sytuacjach, w kt\u00f3rych przedsi\u0119biorstwo dynamicznie si\u0119 rozwija. <\/strong>Co wi\u0119cej, profil jest w pe\u0142ni zintegrowany z procesami rekrutacyjnymi, dzi\u0119ki czemu u\u017cytkownik, kt\u00f3ry przegl\u0105da opinie o firmie, mo\u017ce natychmiast przej\u015b\u0107 do aplikowania na dost\u0119pne stanowiska. To skraca \u015bcie\u017ck\u0119 kandydata i zwi\u0119ksza liczb\u0119 jako\u015bciowych zg\u0142osze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawcy korzystaj\u0105cy z GoWork otrzymuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c profesjonalne narz\u0119dzia do moderowania tre\u015bci na profilu, co pozwala zarz\u0105dza\u0107 opiniami w uporz\u0105dkowany spos\u00f3b oraz szybko reagowa\u0107 na komentarze. Moderacja nie polega na usuwaniu negatywnych wpis\u00f3w, lecz na ich odpowiednim obs\u0142u\u017ceniu \u2013 rzeczowej rozmowie, wyja\u015bnieniu w\u0105tpliwo\u015bci i pokazaniu, \u017ce pracodawca traktuje pracownik\u00f3w powa\u017cnie. To z kolei przek\u0142ada si\u0119 na znaczn\u0105 popraw\u0119 postrzegania marki na rynku i buduje poczucie bezpiecze\u0144stwa w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Kolejn\u0105 korzy\u015bci\u0105 jest wzmocnienie wizerunku firmy w oczach potencjalnych pracownik\u00f3w. Profesjonalnie prowadzony profil, wzbogacony zdj\u0119ciami, filmami oraz zak\u0142adkami tematycznymi, pokazuje firm\u0119 w najlepszym \u015bwietle i pomaga wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 na tle konkurencji. Do tego dochodzi wsparcie dedykowanego opiekuna, kt\u00f3ry pomaga w doborze strategii, optymalizacji dzia\u0142a\u0144 oraz bie\u017c\u0105cej obs\u0142udze profilu \u2013 to rozwi\u0105zanie szczeg\u00f3lnie wa\u017cne dla firm, kt\u00f3re chc\u0105 prowadzi\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zostan-pracodawca\/employer-branding-trendy-wyzwania-i-najlepsze-praktyki\/\" title=\"\">employer branding<\/a> \u015bwiadomie, ale nie maj\u0105 na to wystarczaj\u0105co du\u017co czasu.<\/p>\n\n\n\n<p>Niezwykle istotne jest tak\u017ce wysokie pozycjonowanie profilu w wyszukiwarce. Oficjalne profile pracodawc\u00f3w z GoWork bardzo cz\u0119sto znajduj\u0105 si\u0119 na pierwszych stronach wynik\u00f3w Google po wpisaniu nazwy firmy, co znacz\u0105co zwi\u0119ksza ich widoczno\u015b\u0107. <strong>Wielu kandydat\u00f3w zaczyna od wyszukania opinii o przysz\u0142ym pracodawcy online, dlatego dobrze zoptymalizowany profil staje si\u0119 centrum informacyjnym, do kt\u00f3rego trafiaj\u0105 u\u017cytkownicy z r\u00f3\u017cnych kana\u0142\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179rod\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/photos\/home-office-pc-computer-1207834\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GoWork i profil pracodawcy to dzi\u015b jedno z najwa\u017cniejszych narz\u0119dzi dla firm, kt\u00f3re chc\u0105 \u015bwiadomie budowa\u0107 swoj\u0105 mark\u0119 jako rzetelnego i przyjaznego miejsca pracy. W czasach, w kt\u00f3rych opinie w internecie potrafi\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie wp\u0142ywowe jak rekomendacje znajomych, dba\u0142o\u015b\u0107 o wizerunek przestaje by\u0107 opcj\u0105 i staje si\u0119 konieczno\u015bci\u0105. Kandydaci oczekuj\u0105 przejrzysto\u015bci, wiarygodnych informacji i profesjonalnego [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":65316,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65314"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65314"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65314\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65317,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65314\/revisions\/65317"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}