{"id":65056,"date":"2025-11-07T14:38:31","date_gmt":"2025-11-07T13:38:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=65056"},"modified":"2025-11-07T14:38:33","modified_gmt":"2025-11-07T13:38:33","slug":"38-ile-dni-mozna-chorowac-co-mowia-na-ten-temat-przepisy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-ile-dni-mozna-chorowac-co-mowia-na-ten-temat-przepisy\/","title":{"rendered":"Ile dni mo\u017cna chorowa\u0107? Co m\u00f3wi\u0105 na ten temat przepisy?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ile dni mo\u017cna chorowa\u0107 i wci\u0105\u017c otrzymywa\u0107 wynagrodzenie z pracy lub \u015bwiadczenia z ZUS, to jedno z najcz\u0119\u015bciej zadawanych pyta\u0144 przez pracownik\u00f3w, przedsi\u0119biorc\u00f3w i zleceniobiorc\u00f3w. W praktyce odpowied\u017a nie jest tak prosta, poniewa\u017c przepisy \u0142\u0105cz\u0105 kwestie zwolnienia lekarskiego, d\u0142ugo\u015bci niezdolno\u015bci do pracy, rodzaju umowy, a nawet tego, czy choroba wyst\u0105pi\u0142a jeszcze w trakcie zatrudnienia, czy ju\u017c po jego zako\u0144czeniu. Dochodz\u0105 do tego zasady wyp\u0142aty wynagrodzenia chorobowego, zasi\u0142ku chorobowego i \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, a tak\u017ce limity dorabiania przy innych \u015bwiadczeniach z ZUS. W tym poradniku wyja\u015bniamy krok po kroku, jak d\u0142ugo mo\u017cna chorowa\u0107 zgodnie z prawem i czego nale\u017cy pilnowa\u0107, aby nie straci\u0107 prawa do \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Podstawy prawne \u2013 kiedy choroba daje prawo do \u015bwiadcze\u0144<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Zasady wyp\u0142aty pieni\u0119dzy za czas choroby reguluje ustawa o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa. <\/strong>To w\u0142a\u015bnie ona okre\u015bla, kiedy zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje, jak oblicza si\u0119 okres zasi\u0142kowy i kiedy mo\u017cna ubiega\u0107 si\u0119 o <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/swiadczenie-rehabilitacyjne-kiedy-mozemy-je-otrzymac\/\" title=\"\">\u015bwiadczenie rehabilitacyjne<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Najwa\u017cniejsze poj\u0119cia to:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>niezdolno\u015b\u0107 do pracy \u2013 potwierdzona przez lekarza i udokumentowana w postaci zwolnienia lekarskiego (e-ZLA),<\/li><li>obj\u0119cie ubezpieczeniem chorobowym \u2013 obowi\u0105zkowo np. przy umowie o prac\u0119, a dobrowolnie przy dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej lub umowie zlecenia,<\/li><li>moment powstania choroby \u2013 czyli to, czy wyst\u0105pi\u0142a w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, czy dopiero po ustaniu tytu\u0142u ubezpieczenia chorobowego.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce samo przebywanie na zwolnieniu nie wystarczy. Liczy si\u0119:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>czy w dniu zachorowania podlega\u0142e\u015b ubezpieczeniu chorobowemu,<\/li><li>czy lekarz prawid\u0142owo wystawi\u0142 zwolnienie lekarskie,<\/li><li>czy nie wyst\u0105pi\u0142y przes\u0142anki wy\u0142\u0105czaj\u0105ce prawo do zasi\u0142ku chorobowego (np. choroba powsta\u0142a w wyniku nadu\u017cycia alkoholu lub w wyniku umy\u015blnego przest\u0119pstwa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy \u2013 ile dni p\u0142aci firma<\/h2>\n\n\n\n<p>Na pocz\u0105tku choroby pieni\u0105dze wyp\u0142aca pracodawca. To tzw. wynagrodzenie chorobowe, uregulowane w Kodeksie pracy. Zgodnie z przepisami:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>pracownikowi, kt\u00f3ry nie uko\u0144czy\u0142 50 lat, przys\u0142uguje wynagrodzenie za \u0142\u0105cznie 33 dni niezdolno\u015bci do pracy w danym roku kalendarzowym,<\/li><li>po uko\u0144czeniu 50 lat limit ten wynosi <strong>14 dni<\/strong> w roku.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Do tych limit\u00f3w wliczane s\u0105 wszystkie okresy choroby w danym roku, niezale\u017cnie od przyczyny.<\/strong> Je\u015bli wi\u0119c pracownik kilka razy jest na zwolnieniu lekarskim, ka\u017cdy dzie\u0144 choroby wlicza si\u0119 do puli 33 lub 14 dni. Po jej wyczerpaniu dalsze \u015bwiadczenia wyp\u0142aca ZUS w formie zasi\u0142ku chorobowego.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>wynagrodzenie chorobowe wyp\u0142aca pracodawca z w\u0142asnych \u015brodk\u00f3w,<\/li><li>jego wysoko\u015b\u0107 to zazwyczaj 80% podstawy (w niekt\u00f3rych sytuacjach 100%, np. w ci\u0105\u017cy lub po wypadku w drodze do pracy),<\/li><li>po wykorzystaniu limitu 33 lub 14 dni, je\u015bli choroba trwa nadal, pracownik otrzymuje zasi\u0142ek chorobowy z ZUS.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u017celi wi\u0119c zastanawiasz si\u0119, ile dni mo\u017cna chorowa\u0107, pierwsza odpowied\u017a brzmi: najpierw 33 lub 14 dni op\u0142acane przez pracodawc\u0119, a p\u00f3\u017aniej \u015bwiadczenia wyp\u0142acane przez ZUS.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Okres zasi\u0142kowy \u2013 maksymalna d\u0142ugo\u015b\u0107 choroby finansowanej przez ZUS<\/h2>\n\n\n\n<p>Po wyczerpaniu limitu dni op\u0142acanych przez pracodawc\u0119, pracownikowi przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy. W tym przypadku kluczowe znaczenie ma okres zasi\u0142kowy. Zgodnie z ustaw\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>standardowy okres zasi\u0142kowy wynosi maksymalnie 182 dni,<\/li><li>wyd\u0142u\u017ca si\u0119 do 270 dni w przypadku gru\u017alicy lub niezdolno\u015bci do pracy przypadaj\u0105cej w czasie ci\u0105\u017cy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Do jednego okresu zasi\u0142kowego wlicza si\u0119:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolno\u015bci do pracy,<\/li><li>wcze\u015bniejsze zwolnienia, je\u015bli przerwa mi\u0119dzy nimi nie przekroczy\u0142a 60 dni \u2013 nawet je\u015bli dotyczy\u0142y r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Oznacza to, \u017ce kilka kr\u00f3tszych zwolnie\u0144 lekarskich w roku mo\u017ce razem tworzy\u0107 jeden d\u0142ugi okres zasi\u0142kowy, ograniczony limitem 182 lub 270 dni. <strong>Do tego okresu wliczane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c dni, za kt\u00f3re \u015bwiadczenie nie przys\u0142uguje, np. gdy choroba by\u0142a wynikiem nadu\u017cycia alkoholu lub powsta\u0142a w wyniku umy\u015blnego przest\u0119pstwa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zatem na pytanie \u201eile dni mo\u017cna chorowa\u0107 na L4 z ZUS\u201d odpowied\u017a brzmi: do 182 dni, a w przypadku ci\u0105\u017cy lub gru\u017alicy \u2013 do 270 dni w ramach jednego okresu zasi\u0142kowego.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Nowy okres zasi\u0142kowy i zasada 60 dni przerwy<\/h2>\n\n\n\n<p>Wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105 jest moment rozpocz\u0119cia nowego, odr\u0119bnego okresu zasi\u0142kowego. Od kilku lat obowi\u0105zuje zasada 60 dni przerwy:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>je\u017celi mi\u0119dzy jednym a drugim zwolnieniem przerwa nie przekracza 60 dni, oba okresy zalicza si\u0119 do jednego okresu zasi\u0142kowego,<\/li><li>je\u015bli przerwa przekroczy 60 dni, po powrocie choroby rozpoczyna si\u0119 nowy okres zasi\u0142kowy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Nie ma znaczenia, czy powodem kolejnego L4 jest ta sama choroba, czy inna diagnoza \u2013 kluczowa jest d\u0142ugo\u015b\u0107 przerwy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>wiele kr\u00f3tkich <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/l4-co-to-rodzaje-l4-i-odpowiedzi-na-najwazniejsze-pytania\/\" title=\"\">L4<\/a> z przerwami kr\u00f3tszymi ni\u017c 60 dni mo\u017ce szybko wyczerpa\u0107 Tw\u00f3j okres zasi\u0142kowy,<\/li><li>aby rozpocz\u0105\u0107 nowy okres, potrzebna jest przerwa w niezdolno\u015bci do pracy trwaj\u0105ca co najmniej 60 dni.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>\u015awiadczenie rehabilitacyjne \u2013 co po wykorzystaniu maksymalnego L4<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u017celi po wykorzystaniu ca\u0142ego okresu zasi\u0142kowego nadal nie jeste\u015b zdolny do pracy, ale istnieje szansa na powr\u00f3t do zdrowia, mo\u017cesz ubiega\u0107 si\u0119 o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne.<\/p>\n\n\n\n<p>Zasady s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>\u015bwiadczenie to przys\u0142uguje po wyczerpaniu zasi\u0142ku chorobowego,<\/li><li>o jego przyznaniu decyduje <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-kim-jest-lekarz-orzecznik-jak-wyglada-praca-lekarza-orzecznika\/\" title=\"\">lekarz orzecznik <\/a>ZUS, oceniaj\u0105c rokowania dotycz\u0105ce powrotu do pracy,<\/li><li>mo\u017cna je pobiera\u0107 maksymalnie przez 12 miesi\u0119cy,<\/li><li>wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia zale\u017cy od okresu jego pobierania \u2013 najcz\u0119\u015bciej 90% podstawy na pocz\u0105tku, nast\u0119pnie 75%, a w szczeg\u00f3lnych przypadkach 100%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>W efekcie \u0142\u0105czny okres legalnej, ci\u0105g\u0142ej niezdolno\u015bci do pracy mo\u017ce wynosi\u0107 nawet oko\u0142o dw\u00f3ch lat (182 lub 270 dni zasi\u0142ku plus 12 miesi\u0119cy \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Zasi\u0142ek chorobowy po ustaniu tytu\u0142u ubezpieczenia chorobowego<\/h2>\n\n\n\n<p>Inna sytuacja dotyczy choroby, kt\u00f3ra wyst\u0105pi\u0142a po zako\u0144czeniu zatrudnienia. Wtedy mamy do czynienia z tzw. ustaniem tytu\u0142u ubezpieczenia chorobowego \u2013 czyli np. rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119, zako\u0144czeniem dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej lub wyga\u015bni\u0119ciem umowy zlecenia, z kt\u00f3rej op\u0142acane by\u0142o chorobowe.<\/p>\n\n\n\n<p>Zasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje tak\u017ce po ustaniu zatrudnienia, jednak:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>co do zasady nie d\u0142u\u017cej ni\u017c przez 91 dni,<\/li><li>limit ten nie obowi\u0105zuje w przypadku gru\u017alicy, ci\u0105\u017cy lub gdy choroba powsta\u0142a w wyniku niezb\u0119dnych bada\u0144 lekarskich przewidzianych dla kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w tkanek, narz\u0105d\u00f3w lub po zabiegu pobrania kom\u00f3rek.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Zasi\u0142ek po ustaniu tytu\u0142u ubezpieczenia przys\u0142uguje, gdy:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>niezdolno\u015b\u0107 do pracy<\/strong> rozpocz\u0119\u0142a si\u0119 jeszcze w czasie trwania ubezpieczenia i trwa nieprzerwanie po jego zako\u0144czeniu, lub<\/li><li>powsta\u0142a po ustaniu ubezpieczenia, trwa co najmniej 30 dni i wyst\u0105pi\u0142a:<ul><li>nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu 14 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego,<\/li><li>nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ci\u0105gu 3 miesi\u0119cy w przypadku chor\u00f3b zaka\u017anych o d\u0142ugim okresie wyl\u0119gania.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Zasi\u0142ek nie przys\u0142uguje osobie, kt\u00f3ra:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy,<\/li><li>ma prawo do zasi\u0142ku dla bezrobotnych, \u015bwiadczenia przedemerytalnego, <strong>rodzicielskiego \u015bwiadczenia uzupe\u0142niaj\u0105cego<\/strong> lub <strong>nauczycielskiego \u015bwiadczenia kompensacyjnego<\/strong>,<\/li><li>kontynuuje dzia\u0142alno\u015b\u0107 zarobkow\u0105 daj\u0105c\u0105 nowy tytu\u0142 do obj\u0119cia <strong>ubezpieczeniem chorobowym<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Zasi\u0142ek chorobowy a czynna s\u0142u\u017cba wojskowa<\/h2>\n\n\n\n<p>Przepisy obejmuj\u0105 tak\u017ce osoby zwi\u0105zane z wojskiem. \u017bo\u0142nierz w czynnej s\u0142u\u017cbie wojskowej podlega odr\u0119bnym regulacjom, jednak po zako\u0144czeniu s\u0142u\u017cby jego choroba mo\u017ce by\u0107 finansowana na zasadach og\u00f3lnych.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/zasilek-chorobowy-2021-zmiany\/\" title=\"\">Zasi\u0142ek chorobowy<\/a> po zwolnieniu z czynnej s\u0142u\u017cby przys\u0142uguje co do zasady nie d\u0142u\u017cej ni\u017c przez 91 dni.<\/li><li>\u0141\u0105czny okres pobierania zasi\u0142ku w czasie s\u0142u\u017cby i po niej nie mo\u017ce przekroczy\u0107 182 dni (lub 270 dni przy gru\u017alicy i ci\u0105\u017cy).<\/li><li>Wyj\u0105tkiem s\u0105 przypadki, gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a w zwi\u0105zku z odbywaniem czynnej s\u0142u\u017cby wojskowej \u2013 w\u00f3wczas \u015bwiadczenie przys\u0142uguje przez ca\u0142y okres choroby, o ile nie przekroczy ustawowych limit\u00f3w.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Kiedy zasi\u0142ek chorobowy nie przys\u0142uguje mimo L4<\/h2>\n\n\n\n<p>Nie ka\u017cde zwolnienie lekarskie oznacza automatyczne prawo do pieni\u0119dzy. Ustawa wskazuje przypadki, w kt\u00f3rych zasi\u0142ek nie przys\u0142uguje, mimo \u017ce dni choroby wliczaj\u0105 si\u0119 do okresu zasi\u0142kowego.<\/p>\n\n\n\n<p>Zasi\u0142ek nie przys\u0142uguje, gdy:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a w wyniku umy\u015blnego przest\u0119pstwa lub wykroczenia,<\/li><li>choroba by\u0142a skutkiem nadu\u017cycia alkoholu,<\/li><li>pracownik przebywa na urlopie bezp\u0142atnym, wychowawczym, w areszcie tymczasowym lub odbywa kar\u0119 pozbawienia wolno\u015bci,<\/li><li>zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane niezgodnie z jego celem.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Te dni mimo wszystko pomniejszaj\u0105 Tw\u00f3j <strong>okres zasi\u0142kowy<\/strong>, dlatego zawsze warto przestrzega\u0107 zalece\u0144 lekarza i unika\u0107 dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re ZUS m\u00f3g\u0142by uzna\u0107 za nadu\u017cycie.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Zwolnienie lekarskie a dorabianie \u2013 limity i ryzyka<\/h2>\n\n\n\n<p>Cz\u0119sto pojawia si\u0119 pytanie: czy mo\u017cna dorabia\u0107, b\u0119d\u0105c na L4? Przepisy s\u0105 w tym zakresie jednoznaczne.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Osoba pobieraj\u0105ca zasi\u0142ek, kt\u00f3ra w czasie choroby wykonuje prac\u0119 zarobkow\u0105 lub wykorzystuje zwolnienie w spos\u00f3b sprzeczny z jego celem, traci prawo do \u015bwiadczenia za okres, w kt\u00f3rym dosz\u0142o do naruszenia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W uproszczeniu:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>przy zasi\u0142ku chorobowym i \u015bwiadczeniu rehabilitacyjnym ka\u017cda aktywno\u015b\u0107 zarobkowa mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 do utraty \u015bwiadczenia,<\/li><li>w wyj\u0105tkowych przypadkach s\u0105dy uznaj\u0105 drobne, nieobci\u0105\u017caj\u0105ce czynno\u015bci, ale to zawsze ryzykowne i zale\u017cy od indywidualnej sytuacji.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Inne zasady dotycz\u0105 emeryt\u00f3w i rencist\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 dorabia\u0107 w ramach okre\u015blonych limit\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>do 6124,10 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie (70% przeci\u0119tnego wynagrodzenia) \u2013 \u015bwiadczenie pozostaje bez zmian,<\/li><li>mi\u0119dzy 6124,10 z\u0142 a 11 373,30 z\u0142 brutto \u2013 \u015bwiadczenie mo\u017ce zosta\u0107 zmniejszone,<\/li><li>powy\u017cej 11 373,30 z\u0142 brutto \u2013 \u015bwiadczenie mo\u017ce zosta\u0107 zawieszone.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Limity te aktualizowane s\u0105 co kwarta\u0142 i warto je sprawdza\u0107 na stronie ZUS.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jak bezpiecznie korzysta\u0107 ze zwolnienia lekarskiego<\/h2>\n\n\n\n<p>Na zako\u0144czenie kilka praktycznych porad:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>dopilnuj, aby ka\u017cda niezdolno\u015b\u0107 do pracy by\u0142a udokumentowana zwolnieniem lekarskim,<\/li><li>kontroluj, ile dni wykorzysta\u0142e\u015b w ramach wynagrodzenia chorobowego i okresu zasi\u0142kowego,<\/li><li>je\u015bli zbli\u017casz si\u0119 do limitu 182 lub 270 dni, skonsultuj si\u0119 z lekarzem i pracodawc\u0105 w sprawie \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego,<\/li><li>po zako\u0144czeniu zatrudnienia sprawd\u017a, czy spe\u0142niasz warunki do zasi\u0142ku po ustaniu tytu\u0142u <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/ubezpieczenie-chorobowe-dla-kogo-zasady-warunki\/\" title=\"\">ubezpieczenia chorobowego<\/a>,<\/li><li>nie podejmuj pracy zarobkowej podczas L4 \u2013 mo\u017ce to skutkowa\u0107 utrat\u0105 prawa do \u015bwiadcze\u0144.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u017celi Twoja sytuacja jest skomplikowana (np. masz kilka um\u00f3w lub prowadzisz dzia\u0142alno\u015b\u0107), skontaktuj si\u0119 z kadrami lub ZUS. Przestrzegaj\u0105c przepis\u00f3w, mo\u017cesz spokojnie korzysta\u0107 z prawa do chorowania, nie obawiaj\u0105c si\u0119 utraty \u015bwiadcze\u0144 ani konsekwencji prawnych.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/photos\/pills-pharmacy-ill-disease-1328804\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ile dni mo\u017cna chorowa\u0107 i wci\u0105\u017c otrzymywa\u0107 wynagrodzenie z pracy lub \u015bwiadczenia z ZUS, to jedno z najcz\u0119\u015bciej zadawanych pyta\u0144 przez pracownik\u00f3w, przedsi\u0119biorc\u00f3w i zleceniobiorc\u00f3w. W praktyce odpowied\u017a nie jest tak prosta, poniewa\u017c przepisy \u0142\u0105cz\u0105 kwestie zwolnienia lekarskiego, d\u0142ugo\u015bci niezdolno\u015bci do pracy, rodzaju umowy, a nawet tego, czy choroba wyst\u0105pi\u0142a jeszcze w trakcie zatrudnienia, czy [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":65057,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65056"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65056"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65056\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65058,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65056\/revisions\/65058"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}