{"id":65025,"date":"2025-11-06T15:52:44","date_gmt":"2025-11-06T14:52:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=65025"},"modified":"2025-11-06T15:52:46","modified_gmt":"2025-11-06T14:52:46","slug":"35-20-tysiecy-zlotych-i-cisza-dlaczego-nikt-nie-chce-pracowac-w-fakro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-20-tysiecy-zlotych-i-cisza-dlaczego-nikt-nie-chce-pracowac-w-fakro\/","title":{"rendered":"20 tysi\u0119cy z\u0142otych i cisza. Dlaczego nikt nie chce pracowa\u0107 w Fakro?"},"content":{"rendered":"\n

W kraju, gdzie przeci\u0119tne wynagrodzenie wci\u0105\u017c nie przekracza granicy marze\u0144 klasy \u015bredniej, oferta pracy z pensj\u0105 si\u0119gaj\u0105c\u0105 20 tysi\u0119cy z\u0142otych miesi\u0119cznie<\/strong> powinna wywo\u0142a\u0107 t\u0142um ch\u0119tnych. Tymczasem \u2013 jak twierdzi Ryszard Florek<\/strong>, prezes i za\u0142o\u017cyciel Fakro \u2013 ch\u0119tnych brak. Paradoks, kt\u00f3ry wydaje si\u0119 prosty, a jednak dotyka sedna polskiej gospodarki: relacji mi\u0119dzy efektywno\u015bci\u0105, kapita\u0142em i mentalno\u015bci\u0105 pracy.<\/p>\n\n\n\n

Praca dobrze p\u0142atna, ale wymagaj\u0105ca<\/h2>\n\n\n\n

Podczas programu \u201ePunkt widzenia\u201d<\/em> w Polsacie Florek przyzna\u0142, \u017ce jego firma pilnie szuka oko\u0142o 50 monter\u00f3w okien dachowych<\/strong>, oferuj\u0105c im \u015brednie zarobki na poziomie 20 tys. z\u0142 miesi\u0119cznie<\/strong>. Firma nie wymaga wieloletniego do\u015bwiadczenia \u2013 zapewnia szkolenie i wdro\u017cenie. Na papierze wygl\u0105da to jak okazja, kt\u00f3ra mo\u017ce odmieni\u0107 \u017cycie wielu rodzin, a jednak stanowiska pozostaj\u0105 nieobsadzone.<\/p>\n\n\n\n

Czy to kwestia fizycznego charakteru pracy, wyjazd\u00f3w i odpowiedzialno\u015bci za monta\u017c? By\u0107 mo\u017ce. Polska gospodarka<\/a> od lat zmaga si\u0119 z niedoborem pracownik\u00f3w w zawodach technicznych, podczas gdy coraz wi\u0119cej os\u00f3b szuka zatrudnienia \u201eza biurkiem\u201d. Florek m\u00f3wi bez ogr\u00f3dek: p\u0142ac\u0119 du\u017co, ale nie ma komu pracowa\u0107<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Efektywno\u015b\u0107 i z\u0142udzenia p\u0142acowe<\/h2>\n\n\n\n

W rozmowie przedsi\u0119biorca przywo\u0142a\u0142 wykres z danymi Eurostatu, pokazuj\u0105cy, jak wzrost PKB<\/a><\/strong> w krajach rozwini\u0119tych przek\u0142ada si\u0119 na poziom wynagrodze\u0144. W jego ocenie kluczowym problemem Polski nie s\u0105 niskie pensje, lecz niewystarczaj\u0105ca efektywno\u015b\u0107 pracy<\/strong>. \u201ePracownik w Niemczech jest trzy razy bardziej wydajny od polskiego\u201d \u2013 zauwa\u017cy\u0142, podkre\u015blaj\u0105c, \u017ce dopiero rozw\u00f3j gospodarczy umo\u017cliwia trwa\u0142y wzrost zarobk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Ta teza brzmi jak zimny prysznic dla spo\u0142ecze\u0144stwa, kt\u00f3re cz\u0119sto upatruje przyczyn niskich wynagrodze\u0144 w \u201echciwo\u015bci pracodawc\u00f3w\u201d. Florek przypomina: \u201ePrzedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry p\u0142aci za ma\u0142o, traci pracownik\u00f3w, a ten, kt\u00f3ry p\u0142aci za du\u017co \u2013 traci firm\u0119\u201d. W tym r\u00f3wnaniu nie ma sentymentu, s\u0105 tylko liczby i bilanse.<\/p>\n\n\n\n

Od Nowego S\u0105cza po \u015bwiat<\/h2>\n\n\n\n

Fakro, za\u0142o\u017cone w 1991 roku, to dzi\u015b globalny gracz<\/strong> w bran\u017cy okien dachowych, eksportuj\u0105cy produkty do ponad 60 kraj\u00f3w i zatrudniaj\u0105cy ponad 4 tysi\u0105ce os\u00f3b. Firma przetrwa\u0142a wiele turbulencji \u2013 od lokalnych kryzys\u00f3w po zbombardowanie zak\u0142adu we Lwowie<\/strong> w 2023 roku, kt\u00f3re przynios\u0142o straty rz\u0119du 30 milion\u00f3w z\u0142otych. A jednak nadal si\u0119 rozwija, otwieraj\u0105c nowe zak\u0142ady, m.in. w USA.<\/p>\n\n\n\n

Florek m\u00f3wi z przekonaniem, \u017ce nie potrzebuje kapita\u0142u, lecz czasu i ludzi<\/strong>. I mo\u017ce w\u0142a\u015bnie w tym zawiera si\u0119 najciekawsza lekcja z tej historii: polski przedsi\u0119biorca nie prosi o wsparcie pa\u0144stwa ani ulg podatkowych, lecz o co\u015b znacznie bardziej deficytowego \u2013 ch\u0119\u0107 do pracy i wiar\u0119 w sens wysi\u0142ku<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: money.pl<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W kraju, gdzie przeci\u0119tne wynagrodzenie wci\u0105\u017c nie przekracza granicy marze\u0144 klasy \u015bredniej, oferta pracy z pensj\u0105 si\u0119gaj\u0105c\u0105 20 tysi\u0119cy z\u0142otych miesi\u0119cznie powinna wywo\u0142a\u0107 t\u0142um ch\u0119tnych. Tymczasem \u2013 jak twierdzi Ryszard Florek, prezes i za\u0142o\u017cyciel Fakro \u2013 ch\u0119tnych brak. Paradoks, kt\u00f3ry wydaje si\u0119 prosty, a jednak dotyka sedna polskiej gospodarki: relacji mi\u0119dzy efektywno\u015bci\u0105, kapita\u0142em i mentalno\u015bci\u0105 […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":65026,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2487],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65025"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65025"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65028,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65025\/revisions\/65028"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}