{"id":64965,"date":"2025-11-04T11:24:44","date_gmt":"2025-11-04T10:24:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=64965"},"modified":"2025-11-04T11:24:46","modified_gmt":"2025-11-04T10:24:46","slug":"38-czy-na-wypowiedzeniu-moge-isc-na-l4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-czy-na-wypowiedzeniu-moge-isc-na-l4\/","title":{"rendered":"Czy na wypowiedzeniu mog\u0119 i\u015b\u0107 na L4?"},"content":{"rendered":"\n<p>Czy na wypowiedzeniu mog\u0119 i\u015b\u0107 na L4 \u2013 to pytanie wraca jak bumerang zawsze wtedy, gdy w czasie rozstania z firm\u0105 dopada nas choroba albo czeka nas zaplanowany zabieg. Z jednej strony pojawia si\u0119 stres zwi\u0105zany z zako\u0144czeniem wsp\u00f3\u0142pracy, z drugiej \u2013 realne problemy zdrowotne, kt\u00f3re uniemo\u017cliwiaj\u0105 normalne wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w. W g\u0142owie rodzi si\u0119 wi\u0119c w\u0105tpliwo\u015b\u0107: <em>czy zwolnienie lekarskie pracownika w okresie wypowiedzenia jest \u201edozwolone\u201d i jak wp\u0142ywa na umow\u0119 o prac\u0119?<\/em> W tym artykule wyja\u015bniam krok po kroku, jakie masz prawa przy L4 na wypowiedzeniu, czy zwolnienie lekarskie przed\u0142u\u017ca okres wypowiedzenia, kto p\u0142aci za czas choroby i co dzieje si\u0119 po ustaniu stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>L4 na wypowiedzeniu \u2013 czy to w og\u00f3le legalne?<\/h2>\n\n\n\n<p>Na pocz\u0105tek najwa\u017cniejsze: tak, mo\u017cesz i\u015b\u0107 na zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia. Je\u017celi Tw\u00f3j stan zdrowia rzeczywi\u015bcie uniemo\u017cliwia wykonywanie pracy, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/ile-zarabia-lekarz-zarobki-na-stanowisku\/\" title=\"\">lekarz<\/a> ma pe\u0142ne prawo wystawi\u0107 Ci zwolnienie lekarskie (e-ZLA), nawet je\u015bli umowa jest ju\u017c w fazie rozwi\u0105zywania.<\/p>\n\n\n\n<p>Przepisy nie wprowadzaj\u0105 zakazu korzystania z L4 w okresie wypowiedzenia, niezale\u017cnie od tego, czy:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>wypowiedzenie wr\u0119czy\u0142 Ci pracodawca,<\/li><li>czy to Ty zdecydowa\u0142e\u015b si\u0119 z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie danemu pracodawcy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Kluczowe jest to, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>o L4 decyduje stan zdrowia, a nie etap trwania umowy o prac\u0119<\/strong>;<\/li><li>lekarz wystawia za\u015bwiadczenie na podstawie obiektywnej oceny Twojej niezdolno\u015bci do pracy z powodu choroby;<\/li><li>pracodawca nie ma prawa \u201eodm\u00f3wi\u0107\u201d uznania prawid\u0142owo wystawionego zwolnienia lekarskiego.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Co wa\u017cne, w czasie L4 w okresie wypowiedzenia przys\u0142uguje Ci:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>wynagrodzenie chorobowe (przez cz\u0119\u015b\u0107 okresu niezdolno\u015bci do pracy), a nast\u0119pnie<\/li><li>zasi\u0142ek chorobowy, je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 si\u0119 przed\u0142u\u017ca i spe\u0142niasz warunki do wyp\u0142aty \u015bwiadczenia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czy zwolnienie lekarskie przed\u0142u\u017ca okres wypowiedzenia?<\/h2>\n\n\n\n<p>To jedno z najcz\u0119\u015bciej zadawanych pyta\u0144: czy L4 na wypowiedzeniu wyd\u0142u\u017ca okres wypowiedzenia? A mo\u017ce zwolnienie lekarskie przed\u0142u\u017ca okres wypowiedzenia automatycznie?<\/p>\n\n\n\n<p>Odpowied\u017a jest prosta: co do zasady choroba nie przed\u0142u\u017ca okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia biegnie normalnie, niezale\u017cnie od tego, czy w tym czasie przebywasz na zwolnieniu lekarskim, czy \u015bwiadczysz prac\u0119. Po up\u0142ywie okresu wypowiedzenia umowa o prac\u0119 rozwi\u0105zuje si\u0119 w zwyk\u0142ym, zaplanowanym terminie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dla porz\u0105dku: cz\u0119sto spotykane sformu\u0142owania w stylu \u201ezwolnienie lekarskie przed\u0142u\u017ca okres wypowiedzenia\u201d albo \u201eL4 wyd\u0142u\u017ca okresu wypowiedzenia\u201d s\u0105 po prostu mitem. <\/strong>Poprawnie jest powiedzie\u0107, \u017ce zwolnienie lekarskie nie wyd\u0142u\u017ca okresu wypowiedzenia, a umowa ko\u0144czy si\u0119 z ko\u0144cem okresu wypowiedzenia wskazanego w wypowiedzeniu.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>zwolnienie lekarskie nie przed\u0142u\u017ca okresu wypowiedzenia, nawet je\u015bli trwa przez ca\u0142y ten czas;<\/li><li>po zako\u0144czeniu okresu wypowiedzenia stosunek pracy ustaje \u2013 choroba nie \u201edokleja\u201d dodatkowych dni zatrudnienia;<\/li><li>je\u015bli po ustaniu stosunku pracy nadal jeste\u015b niezdolny do pracy, mo\u017cesz pobiera\u0107 zasi\u0142ek chorobowy, ale ju\u017c nie od pracodawcy, tylko z ZUS.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Mit o tym, \u017ce zwolnienie lekarskie przed\u0142u\u017ca okres wypowiedzenia, cz\u0119sto wynika z pomieszania dw\u00f3ch r\u00f3\u017cnych zasad:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Zakaz wypowiedzenia w czasie choroby \u2013 pracodawca co do zasady nie mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika (wr\u0119czy\u0107 mu wypowiedzenia umowy o prac\u0119) w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno\u015bci z powodu choroby.<\/li><li>Skuteczno\u015b\u0107 wcze\u015bniej z\u0142o\u017conego wypowiedzenia \u2013 je\u015bli wypowiedzenie zosta\u0142o z\u0142o\u017cone jeszcze przed chorob\u0105, L4 w okresie wypowiedzenia nie cofa ani nie przed\u0142u\u017ca tego wypowiedzenia.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Czyli:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>przed chorob\u0105<\/em> mo\u017cna skutecznie z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie,<\/li><li><em>w czasie choroby<\/em> pracodawca nie powinien dopiero w\u00f3wczas wr\u0119cza\u0107 wypowiedzenia,<\/li><li>ale je\u015bli wypowiedzenie ju\u017c z\u0142o\u017cono, choroba nie zatrzymuje biegu okresu wypowiedzenia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Wynagrodzenie chorobowe i zasi\u0142ek chorobowy w okresie wypowiedzenia<\/h2>\n\n\n\n<p>Skoro wiadomo ju\u017c, \u017ce mo\u017cesz i\u015b\u0107 na L4 na wypowiedzeniu, pojawia si\u0119 kolejne pytanie: kto p\u0142aci za czas niezdolno\u015bci do pracy?<\/p>\n\n\n\n<p>W polskim systemie ubezpiecze\u0144 schemat wygl\u0105da tak:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>przez pierwsze dni choroby w danym roku kalendarzowym pracownik otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe (wyp\u0142acane z tytu\u0142u wynagrodzenia za czas choroby),<\/li><li>po wykorzystaniu tego limitu wyp\u0142at\u0119 przejmuje ZUS, wyp\u0142acaj\u0105c zasi\u0142ek chorobowy z tytu\u0142u ubezpieczenia chorobowego.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Standardowo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>osoby poni\u017cej 50. roku \u017cycia otrzymuj\u0105 wynagrodzenie chorobowe przez 33 dni w roku,<\/li><li>po uko\u0144czeniu 50 lat \u2013 przez 14 dni,<br>a nast\u0119pnie przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W okresie wypowiedzenia dzia\u0142a to tak samo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>je\u015bli choroba zaczyna si\u0119 i trwa w ramach tych pierwszych dni, przys\u0142uguje Ci wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy;<\/li><li>je\u015bli limit zosta\u0142 ju\u017c wcze\u015bniej wykorzystany, od pocz\u0105tku L4 w okresie wypowiedzenia pieni\u0105dze wyp\u0142aca <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zaklad-ubezpieczen-spolecznych-i-jego-funkcje\/\" title=\"\">ZUS<\/a> w formie zasi\u0142ku chorobowego;<\/li><li>je\u017celi nie podlegasz ubezpieczeniu chorobowemu (np. na niekt\u00f3rych umowach cywilnoprawnych), to zasi\u0142ek chorobowy mo\u017ce Ci nie przys\u0142ugiwa\u0107.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne jest, \u017ce okres wypowiedzenia nie wp\u0142ywa na sam mechanizm wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144 \u2013 liczy si\u0119 przede wszystkim podleganie ubezpieczeniu chorobowemu oraz \u0142\u0105czna d\u0142ugo\u015b\u0107 niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>L4 po ustaniu stosunku pracy \u2013 zasi\u0142ek chorobowy i \u015bwiadczenie rehabilitacyjne<\/h2>\n\n\n\n<p>Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce Twoje zwolnienie lekarskie wykracza poza koniec okresu wypowiedzenia. Co wtedy?<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi jeste\u015b nadal niezdolny do pracy po ustaniu stosunku pracy, a niezdolno\u015b\u0107 do pracy z powodu choroby powsta\u0142a:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego (czyli gdy umowa o prac\u0119 jeszcze obowi\u0105zywa\u0142a), albo<\/li><li>w kr\u00f3tkim czasie po jej zako\u0144czeniu,<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>to nadal mo\u017cesz otrzymywa\u0107 zasi\u0142ek chorobowy. Po rozwi\u0105zaniu umowy:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>\u015bwiadczenie wyp\u0142aca ju\u017c Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, a nie by\u0142y pracodawca;<\/li><li>warunkiem jest udokumentowana niezdolno\u015b\u0107 do pracy i nieprzekroczenie maksymalnego okresu pobierania zasi\u0142ku chorobowego.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u017celi Twoja niezdolno\u015b\u0107 do pracy trwa d\u0142ugo, a lekarze przewiduj\u0105, \u017ce dalsze leczenie i rehabilitacja mog\u0105 umo\u017cliwi\u0107 powr\u00f3t do pracy, mo\u017cesz ubiega\u0107 si\u0119 o:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>\u015bwiadczenie rehabilitacyjne \u2013 wyp\u0142acane po wyczerpaniu okresu zasi\u0142kowego,<\/li><li>pobierania \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego mo\u017cna domaga\u0107 si\u0119 maksymalnie przez 12 miesi\u0119cy, o ile lekarz orzecznik uzna, \u017ce dalsze leczenie rokuje popraw\u0119 stanu zdrowia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wniosek: nawet po rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 nie zostajesz \u201ebez niczego\u201d \u2013 o ile spe\u0142niasz warunki do otrzymania zasi\u0142ku chorobowego lub \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czy pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika na L4 w okresie wypowiedzenia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tutaj warto rozr\u00f3\u017cni\u0107 dwie sytuacje:<\/p>\n\n\n\n<h3>1. Wypowiedzenie przed chorob\u0105<\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli to pracodawca wcze\u015bniej zdecydowa\u0142 si\u0119 z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie (albo Ty wypowiedzia\u0142e\u015b umow\u0119), a dopiero p\u00f3\u017aniej zachorowa\u0142e\u015b, to:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>okres wypowiedzenia biegnie normalnie,<\/li><li>umowa rozwi\u0105zuje si\u0119 z up\u0142ywem okresu wypowiedzenia,<\/li><li>L4 nie wp\u0142ywa na fakt, \u017ce praca rozwi\u0105zuje si\u0119 w planowanym terminie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Zwolnienie lekarskie nie powoduje cofni\u0119cia ani zawieszenia z\u0142o\u017conego ju\u017c wypowiedzenia <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/umowa-o-prace\/\" title=\"\">umowy o prac\u0119<\/a>. Nie nast\u0119puje te\u017c automatyczna modyfikacja warunk\u00f3w umowy czy zmiana rodzaju umowy.<\/p>\n\n\n\n<h3>2. Choroba przed wypowiedzeniem<\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli ju\u017c jeste\u015b na L4, a pracodawca dopiero chcia\u0142by wr\u0119czy\u0107 Ci wypowiedzenie umowy o prac\u0119, to co do zasady:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>nie mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika w czasie usprawiedliwionej nieobecno\u015bci z powodu choroby,<\/li><li>wyj\u0105tkiem s\u0105 szczeg\u00f3lne przypadki, np. up\u0142yw d\u0142ugotrwa\u0142ego okresu nieobecno\u015bci, kt\u00f3ry umo\u017cliwia rozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia, albo ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Z drugiej strony Ty jako pracownik mo\u017cesz:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy jeste\u015b na L4,<\/li><li>samodzielnie zdecydowa\u0107, \u017ce chcesz rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 z zachowaniem okresu wypowiedzenia w czasie choroby.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Przepisy nie zabraniaj\u0105 pracownikowi z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia w czasie zwolnienia lekarskiego \u2013 to Twoje jednostronne o\u015bwiadczenie woli, kt\u00f3rego pracodawca nie mo\u017ce \u201ezablokowa\u0107\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>L4 a dorabianie \u2013 czego nie wolno robi\u0107 w okresie wypowiedzenia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pokusa jest spora: skoro i tak ko\u0144czysz wsp\u00f3\u0142prac\u0119, a jeste\u015b na L4, to mo\u017ce da\u0142oby si\u0119 gdzie\u015b dorobi\u0107 albo intensywnie zaanga\u017cowa\u0107 w now\u0105 prac\u0119? Niestety \u2013 zwolnienie lekarskie ma s\u0142u\u017cy\u0107 leczeniu i powrotowi do zdrowia, a nie pracy zarobkowej.<\/p>\n\n\n\n<p>Na co musisz uwa\u017ca\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/zasilek-chorobowy-2021-zmiany\/\" title=\"\">Zasi\u0142ek chorobowy<\/a> i wynagrodzenie chorobowe przys\u0142uguj\u0105 pod warunkiem, \u017ce wykorzystujesz zwolnienie zgodnie z celem \u2013 czyli leczysz si\u0119, a nie pracujesz.<\/li><li>ZUS ma prawo kontrolowa\u0107 spos\u00f3b wykorzystywania L4 \u2013 r\u00f3wnie\u017c w okresie wypowiedzenia i po ustaniu stosunku pracy.<\/li><li>Je\u015bli ZUS stwierdzi, \u017ce pracownik wykonywa\u0142 prac\u0119 zarobkow\u0105 lub dzia\u0142a\u0142 w spos\u00f3b sprzeczny z celem zwolnienia (np. ci\u0119\u017cka praca fizyczna przy L4 z powodu problem\u00f3w z kr\u0119gos\u0142upem), mo\u017ce wstrzyma\u0107 wyp\u0142at\u0119 zasi\u0142ku chorobowego, za\u017c\u0105da\u0107 zwrotu \u015bwiadcze\u0144, a nawet zakwestionowa\u0107 zasadno\u015b\u0107 zwolnienia lekarskiego.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Inaczej m\u00f3wi\u0105c \u2013 L4 na wypowiedzeniu nie daje \u201elicencji na dorabianie\u201d. <\/strong>Nawet je\u015bli formalnie nie \u0142\u0105czy Ci\u0119 ju\u017c silna wi\u0119\u017a z pracodawc\u0105, nadal odpowiadasz przed ZUS za to, \u017ce korzystasz ze zwolnienia lekarskiego zgodnie z jego przeznaczeniem.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jak m\u0105drze korzysta\u0107 z L4 w okresie wypowiedzenia \u2013 praktyczne wskaz\u00f3wki<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u017celi zastanawiasz si\u0119, czy na wypowiedzeniu mog\u0119 i\u015b\u0107 na L4, warto podej\u015b\u0107 do sprawy spokojnie i \u015bwiadomie.<\/p>\n\n\n\n<p>1. Kieruj si\u0119 stanem zdrowia, a nie emocjami<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Zwolnienie lekarskie powinno wynika\u0107 z rzeczywistej niezdolno\u015bci do pracy z powodu choroby, a nie z ch\u0119ci \u201eodegrania si\u0119\u201d na pracodawcy.<\/li><li>Pami\u0119taj, \u017ce lekarz wystawia L4 na podstawie oceny medycznej \u2013 to nie jest narz\u0119dzie do za\u0142atwiania konflikt\u00f3w w firmie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>2. Sprawd\u017a, z czego b\u0119dziesz mie\u0107 wyp\u0142aty<\/p>\n\n\n\n<ul><li>zobacz, ile dni wynagrodzenia chorobowego wykorzysta\u0142e\u015b ju\u017c w danym roku;<\/li><li>ustal, czy i od kiedy przys\u0142uguje Ci zasi\u0142ek chorobowy;<\/li><li>upewnij si\u0119, \u017ce podlega\u0142e\u015b ubezpieczeniu chorobowemu, aby mie\u0107 prawo do \u015bwiadcze\u0144.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>3. Pami\u0119taj, \u017ce L4 nie zatrzymuje wypowiedzenia<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Po prostu: zwolnienie lekarskie nie wyd\u0142u\u017ca okresu wypowiedzenia.<\/li><li>Umowa ko\u0144czy si\u0119 z ostatnim dniem okresu wypowiedzenia, a dalsze \u015bwiadczenia chorobowe mog\u0105 by\u0107 wyp\u0142acane ju\u017c po ustaniu stosunku pracy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>4. Je\u015bli choroba si\u0119 przed\u0142u\u017ca \u2013 poznaj swoje prawa dalej<\/p>\n\n\n\n<ul><li>je\u017celi Tw\u00f3j stan zdrowia po wyczerpaniu okresu zasi\u0142kowego nadal nie pozwala wr\u00f3ci\u0107 do pracy, rozwa\u017c wniosek o <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/swiadczenie-rehabilitacyjne-kiedy-mozemy-je-otrzymac\/\" title=\"\">\u015bwiadczenie rehabilitacyjne<\/a>;<\/li><li>pami\u0119taj, \u017ce najwa\u017cniejsza jest pe\u0142na, rzetelna dokumentacja medyczna potwierdzaj\u0105ca niezdolno\u015b\u0107 do pracy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie \u2013 L4 na wypowiedzeniu bez mit\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n<p>Najwa\u017cniejsze wnioski:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Tak \u2013 mo\u017cesz i\u015b\u0107 na L4 w okresie wypowiedzenia, je\u015bli Tw\u00f3j stan zdrowia tego wymaga.<\/li><li>Zwolnienie lekarskie nie wyd\u0142u\u017ca okresu wypowiedzenia \u2013 umowa rozwi\u0105zuje si\u0119 w terminie wskazanym w wypowiedzeniu, niezale\u017cnie od tego, czy w tym czasie jeste\u015b na L4.<\/li><li>W okresie wypowiedzenia przys\u0142uguje Ci wynagrodzenie chorobowe, a nast\u0119pnie zasi\u0142ek chorobowy, je\u015bli spe\u0142niasz warunki ubezpieczenia chorobowego.<\/li><li>Po ustaniu stosunku pracy mo\u017cesz nadal pobiera\u0107 zasi\u0142ek chorobowy, a w razie potrzeby r\u00f3wnie\u017c \u015bwiadczenie rehabilitacyjne, je\u015bli Tw\u00f3j stan zdrowia tego wymaga.<\/li><li>L4 nie jest narz\u0119dziem do \u201eprzed\u0142u\u017cania\u201d umowy o prac\u0119, tylko elementem systemu ochrony zdrowia \u2013 warto korzysta\u0107 z niego odpowiedzialnie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Je\u017celi Twoja sytuacja jest bardziej z\u0142o\u017cona (ci\u0105\u017ca, kilka um\u00f3w r\u00f3wnocze\u015bnie, dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza obok etatu), warto skonsultowa\u0107 si\u0119 indywidualnie z prawnikiem prawa pracy lub doradc\u0105 ZUS.<\/strong> Dzi\u0119ki temu zyskasz pewno\u015b\u0107, \u017ce korzystasz ze swoich uprawnie\u0144 w pe\u0142ni i nie nara\u017casz si\u0119 na utrat\u0119 \u015bwiadcze\u0144 z tytu\u0142u wynagrodzenia i zasi\u0142ku chorobowego.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/photos\/computer-business-typing-keyboard-1149148\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czy na wypowiedzeniu mog\u0119 i\u015b\u0107 na L4 \u2013 to pytanie wraca jak bumerang zawsze wtedy, gdy w czasie rozstania z firm\u0105 dopada nas choroba albo czeka nas zaplanowany zabieg. Z jednej strony pojawia si\u0119 stres zwi\u0105zany z zako\u0144czeniem wsp\u00f3\u0142pracy, z drugiej \u2013 realne problemy zdrowotne, kt\u00f3re uniemo\u017cliwiaj\u0105 normalne wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w. W g\u0142owie rodzi si\u0119 wi\u0119c [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":64966,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64965"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64965"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64965\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64967,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64965\/revisions\/64967"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}