{"id":64621,"date":"2025-10-20T11:50:29","date_gmt":"2025-10-20T09:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=64621"},"modified":"2025-10-22T12:22:35","modified_gmt":"2025-10-22T10:22:35","slug":"35-nadchodzace-zmiany-w-przepisach-o-mobbingu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-nadchodzace-zmiany-w-przepisach-o-mobbingu\/","title":{"rendered":"Nadchodz\u0105ce zmiany w przepisach o mobbingu"},"content":{"rendered":"\n

Mobbing wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie – charakterystyka i definicja<\/h2>\n\n\n\n

Definicja mobbingu w Kodeksie Pracy znajduje si\u0119 w art. 94(3). Brzmi ona: „Mobbing oznacza dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo\u0142uj\u0105ce u niego zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/em>„<\/p>\n\n\n\n

Ma ona 3 elementy, kt\u00f3re musi udowodni\u0107 wnosz\u0105ca strona (Pracownik):<\/p>\n\n\n\n

  1. Zastraszanie, n\u0119kanie<\/li>
  2. D\u0142ugotrwa\u0142o\u015b\u0107<\/li>
  3. Zani\u017cenie oceny przydatno\u015bci zawodowej<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    To pierwsza definicja mobbingu<\/a> w prawie polskim i zosta\u0142a napisana w 2004 r zatem 21 lat temu. Mobbing i rynek pracy wygl\u0105da\u0142 wtedy zupe\u0142nie inaczej. Mia\u0142 posta\u0107 podniesionego g\u0142osu, wyzwisk, a nawet przemocy fizycznej<\/strong>, zatem du\u017co \u0142atwiej  by\u0142o zauwa\u017cy\u0107 oraz udowodni\u0107 w s\u0105dzie. Ale mobbing nie stoi w miejscu i wraz z czasem zmieni\u0142 swoj\u0105 posta\u0107: teraz g\u0142ownie ma form\u0119 przemocy psychicznej np. wykluczania, izolowania, przydzielania zada\u0144 poni\u017cej kompetencji, ironii, z\u0142o\u015bliwych komentarzy.<\/p>\n\n\n\n

    To znacznie trudniej jest udowodni\u0107 w s\u0105dzie, zatem obecna definicja nie przystaje do naszych czas\u00f3w. Na szcz\u0119\u015bcie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej zauwa\u017cy\u0142o ten problem i w 2024 rozpocz\u0119\u0142o prac\u0119 nad now\u0105 definicj\u0105.<\/strong> Wypracowano j\u0105 na drodze konsultacji spo\u0142ecznych z prawnikami, psychologami, przedsi\u0119biorcami, pracownikami, zwi\u0105zkami zawodowymi.<\/p>\n\n\n\n

    Obecnie ustawa wprowadzaj\u0105ca zmian\u0119 w definicji mobbingu i rozszerzone obowi\u0105zki Pracodawc\u00f3w jest ju\u017c opracowana, trafi\u0142a w sierpniu do Komitetu Sta\u0142ego Rady Ministr\u00f3w,  czeka na termin g\u0142osowania w Sejmie tej jesieni, wejdzie w \u017cycie prawdopodobnie w Q4 2025.  Co si\u0119 zmieni?!<\/p>\n\n\n\n

    Nowa definicja mobbingu – czego si\u0119 spodziewa\u0107?<\/h2>\n\n\n\n

    Nowa definicja mobbingu ma brzmie\u0107:<\/p>\n\n\n\n

    \u201eMobbing to uporczywe<\/strong> n\u0119kanie<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Zatem 2 elementy ze starej definicji odpadaj\u0105: d\u0142ugotrwa\u0142o\u015b\u0107 i skutek mobbingu,<\/strong> czyli zani\u017cenie przydatno\u015bci zawodowej pracownika. Zaznaczono jednak, \u017ce mobbing nie oznacza zachowa\u0144  incydentalnych, nawet je\u015bli naruszaj\u0105 one godno\u015b\u0107 Pracownika.<\/p>\n\n\n\n

    Kto ponosi win\u0119 za mobbing? Pracodawca czy mobber?<\/h2>\n\n\n\n

    W obecnych przepisach jedynie Pracodawca odpowiada za mobbing, mobber pojawia si\u0119 jedynie jako \u015bwiadek. W nowych regulacjach odpowiedzialny b\u0119dzie mobber je\u015bli Pracodawca wyka\u017ce, \u017ce zachowania mobbingowe nie pochodzi\u0142y od osoby, kt\u00f3ra zarz\u0105dza\u0142a pracownikiem lub znajdowa\u0142a si\u0119 wobec niego w nadrz\u0119dnej pozycji s\u0142u\u017cbowej w zak\u0142adzie pracy oraz, \u017ce aktywnie i stale <\/strong>przeciwdzia\u0142a\u0142 mobbingowi przez stosowanie dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych, wykrywanie oraz w\u0142a\u015bciwe reagowanie, a tak\u017ce przez dzia\u0142ania naprawcze i wsparcie os\u00f3b dotkni\u0119tych mobbingiem.<\/p>\n\n\n\n

    Jednak nawet je\u015bli mobberem jest prze\u0142o\u017cony osoby mobbingowanej, to pracodawca, kt\u00f3ry wyp\u0142aci\u0142 odszkodowanie lub zado\u015b\u0107uczynienie ofierze mobbingu, b\u0119dzie mia\u0142 prawo \u017c\u0105da\u0107 od osoby, od kt\u00f3rej pochodzi\u0142y zachowania stanowi\u0105ce mobbing wyr\u00f3wnania poniesionej szkody. To tzw. Regres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Mobbing – obowi\u0105zki Pracodawc\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n

    Obecnie w KP jest jedynie zapis \u201ePracodawca ma obowi\u0105zek przeciwdzia\u0142a\u0107 mobbingowi  w miejscu pracy\u201d. Nie jest okre\u015blone w jaki spos\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n

    Nowe przepisy uzupe\u0142niaj\u0105 te zdanie o s\u0142owa: \u201estale i aktywnie\u201d<\/strong>  i nak\u0142adaj\u0105 na Pracodawc\u00f3w  obowi\u0105zek wdra\u017cania trzech filar\u00f3w przeciwdzia\u0142ania mobbingowych w postaci dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspieranie jego ofiar.<\/p>\n\n\n\n

    Pozosta\u0142e zmiany:<\/h3>\n\n\n\n
    • uniezale\u017cnienie stwierdzenia istnienia mobbingu od intencjonalno\u015bci dzia\u0142ania sprawcy . Za mobbing b\u0119dzie mo\u017cna uzna\u0107 tak\u017ce dzia\u0142ania niezamierzone, kt\u00f3re by\u0142y uporczywym n\u0119kaniem.<\/li>
    • wzrost minimalnego zado\u015b\u0107uczynienia za mobbing  z 1 minimalnego wynagrodzenia do 12 krotno\u015bci wynagrodzenia<\/li>
    • przedawnienie si\u0119 mobbingu: z 3 lat do 5 lat<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Uwaga:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      W  nowych przepisach sprawy o mobbing b\u0119d\u0105 rozpatrywane przez s\u0105dy rejonowe<\/strong> (a nie okr\u0119gowe), co oznacza, \u017ce s\u0105d b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 stwierdzi\u0107, \u017ce mobbingu nie uda\u0142o si\u0119 udowodni\u0107, ale naruszenie d\u00f3br osobistych tak, zatem b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wyda\u0107 wyrok o zado\u015b\u0107uczynieniu.<\/p>\n\n\n\n

      Z niecierpliwo\u015bci\u0105 czekamy na te zmiany i b\u0119dziemy Was informowa\u0107 o post\u0119pach w pracach.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Mobbing wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie – charakterystyka i definicja Definicja mobbingu w Kodeksie Pracy znajduje si\u0119 w art. 94(3). Brzmi ona: „Mobbing oznacza dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo\u0142uj\u0105ce u niego zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie […]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":64635,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64621"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64621"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64645,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64621\/revisions\/64645"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}