{"id":64468,"date":"2025-10-10T12:32:21","date_gmt":"2025-10-10T10:32:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=64468"},"modified":"2025-10-10T12:32:22","modified_gmt":"2025-10-10T10:32:22","slug":"38-zasilek-opiekunczy-komu-sie-nalezy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-zasilek-opiekunczy-komu-sie-nalezy\/","title":{"rendered":"Zasi\u0142ek opieku\u0144czy \u2013 komu si\u0119 nale\u017cy?"},"content":{"rendered":"\n<p>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy to \u015bwiadczenie, kt\u00f3re pozwala zabezpieczy\u0107 rodzin\u0119 w sytuacjach nag\u0142ych, wymagaj\u0105cych sprawowania opieki nad bliskimi. Gdy trzeba zaj\u0105\u0107 si\u0119 chorym dzieckiem albo innym chorym cz\u0142onkiem rodziny, wiele os\u00f3b nie wie, jakie ma prawa, jakie warunki musi spe\u0142ni\u0107 i jakie dokumenty przygotowa\u0107. Poni\u017cej wyja\u015bniam, kiedy zasi\u0142ek opieku\u0144czy przys\u0142uguje, komu jest adresowany i jak bez stresu przej\u015b\u0107 przez formalno\u015bci. Znajdziesz tu praktyczne wskaz\u00f3wki, przyk\u0142ady oraz kr\u00f3tkie listy kontrolne.<\/p>\n\n\n\n<h2>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy \u2013 istota i cel \u015bwiadczenia<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zarobki\/zasilek-opiekunczy-ile-wynosi-i-komu-przysluguje\/\" title=\"\">Zasi\u0142ek opieku\u0144czy<\/a> rekompensuje utracony zarobek w sytuacji, gdy ubezpieczony musi podj\u0105\u0107 sprawowanie osobistej opieki nad blisk\u0105 osob\u0105. Chodzi o realn\u0105 potrzeb\u0119 pomocy, wynikaj\u0105c\u0105 z nag\u0142ej choroby, niesamodzielno\u015bci albo konieczno\u015bci zorganizowania wsparcia w domu. <strong>\u015awiadczenie wspiera rodziny zar\u00f3wno przy opiece nad chorym dzieckiem, jak i nad innym chorym cz\u0142onkiem rodziny, w tym nad rodzicem, ma\u0142\u017conkiem czy osob\u0105 pozostaj\u0105c\u0105 we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym.<\/strong> Co wa\u017cne, zasi\u0142ek opieku\u0144czy przys\u0142uguje \u0142\u0105cznie tylko jednemu uprawnionemu za dany okres \u2013 nie mo\u017cna go pobiera\u0107 r\u00f3wnolegle przez dw\u00f3ch opiekun\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2>Komu zasi\u0142ek przys\u0142uguje w praktyce?<\/h2>\n\n\n\n<p>Prawo do zasi\u0142ku maj\u0105 osoby obj\u0119te ubezpieczeniem chorobowym (obowi\u0105zkowo lub dobrowolnie), kt\u00f3re musz\u0105 przerwa\u0107 prac\u0119 z tytu\u0142u opieki nad bliskim. Najcz\u0119\u015bciej s\u0105 to:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Rodzice w sytuacji opieki nad chorym dzieckiem lub dzieckiem, nad kt\u00f3rym trzeba sprawowa\u0107 piecz\u0119 z powodu nieprzewidzianych zdarze\u0144 (np. zamkni\u0119cie plac\u00f3wki lub brak zapewnionej opieki).<\/li><li>Opiekunowie doros\u0142ych, gdy stan zdrowia krewnego wymaga opieki kr\u00f3tkotrwa\u0142ej albo d\u0142ugotrwa\u0142ej opieki.<\/li><li>Osoby, kt\u00f3re musz\u0105 zapewni\u0107 pomoc innej osobie z ograniczon\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 samodzielnej egzystencji.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W szczeg\u00f3lnych sytuacjach uprawnienie dotyczy tak\u017ce opieki nad dzieckiem z orzeczeniem o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci lub z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, kt\u00f3ra \u0142\u0105cznie ze wskazaniem konieczno\u015bci sta\u0142ej albo d\u0142ugotrwa\u0142ej opieki, a tak\u017ce konieczno\u015bci sta\u0142ego wsp\u00f3\u0142udzia\u0142u opiekuna w procesie leczenia, rehabilitacji czy edukacji, uzasadnia przyznanie \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n<h2>Zasi\u0142ek a stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci \u2013 kiedy ma znaczenie?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Gdy opieka dotyczy dziecka lub osoby doros\u0142ej ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci, zasady mog\u0105 pozwala\u0107 na szersze wsparcie (np. w d\u0142u\u017cszym \u0142\u0105cznym wymiarze w skali roku \u2013 bez przywo\u0142ywania konkretnych liczb).<\/strong> Kluczowe jest posiadanie aktualnego orzeczenia oraz dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych, \u017ce wymagana jest sta\u0142a pomoc przy czynno\u015bciach \u017cycia codziennego i \u017ce wyst\u0119puje konieczno\u015b\u0107 sta\u0142ego wsp\u00f3\u0142udzia\u0142u opiekuna w opiece, terapii lub edukacji.<\/p>\n\n\n\n<h2>Kto jest cz\u0142onkiem rodziny w rozumieniu przepis\u00f3w?<\/h2>\n\n\n\n<p>Za cz\u0142onk\u00f3w rodziny uznaje si\u0119 co do zasady: ma\u0142\u017conka, rodzic\u00f3w (tak\u017ce te\u015bci\u00f3w), dziadk\u00f3w, dzieci i rodze\u0144stwo, a tak\u017ce inne osoby spokrewnione lub niespokrewnione, je\u017celi pozostaj\u0105 we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym i wymagaj\u0105 opieki. W przypadku dziecka uwzgl\u0119dnia si\u0119 rodzica dziecka, opiekuna prawnego lub faktycznego, a tak\u017ce osoby faktycznie sprawuj\u0105ce piecz\u0119. Zastrze\u017cenia mog\u0105 dotyczy\u0107 rodzin zast\u0119pczych \u2013 z wyj\u0105tkiem rodziny zast\u0119pczej spokrewnionej \u2013 gdzie zakres uprawnie\u0144 zale\u017cy od podstaw prawnych sprawowania opieki.<\/p>\n\n\n\n<h2>Warunki przyznania \u2013 kiedy zasi\u0142ek przys\u0142uguje, a kiedy nie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby \u015bwiadczenie przyznano, musi wyst\u0105pi\u0107 realna potrzeba opieki oraz brak innych domownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mogliby j\u0105 zapewni\u0107.<strong> Co do zasady zasi\u0142ek nie przys\u0142uguje, je\u015bli osoba wymagaj\u0105ca opieki przebywa w plac\u00f3wce zapewniaj\u0105cej ca\u0142odobow\u0105 opiek\u0119, chyba \u017ce wyst\u0105pi\u0142a wyj\u0105tkowa okoliczno\u015b\u0107 uniemo\u017cliwiaj\u0105ca zapewnienie opieki instytucjonalnej.<\/strong><br>Dodatkowo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy przys\u0142uguje \u0142\u0105cznie jednej osobie \u2013 je\u017celi oboje rodzice s\u0105 ubezpieczeni, sami uzgadniaj\u0105, kto go pobiera w danym czasie.<\/li><li>Opieka nad chorym dzieckiem legitymuj\u0105cym si\u0119 orzeczeniem mo\u017ce by\u0107 traktowana szczeg\u00f3lnie \u2013 niezb\u0119dne jest w\u0142a\u015bciwe orzeczenie i dokumentacja medyczna.<\/li><li>W razie choroby ma\u0142\u017conka ubezpieczonego \u2013 zasi\u0142ek mo\u017ce przys\u0142ugiwa\u0107, je\u015bli opieka jest niezb\u0119dna, a w gospodarstwie domowym nie ma innej osoby, kt\u00f3ra mog\u0142aby jej udzieli\u0107.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Jakie dokumenty przygotowa\u0107? Kr\u00f3tka checklista<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby sprawnie przej\u015b\u0107 procedur\u0119, przygotuj:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Wniosek o zasi\u0142ek (pracodawca cz\u0119sto udost\u0119pnia odpowiedni formularz).<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zwolnienie-lekarskie-co-warto-wiedziec\/\" title=\"\">Za\u015bwiadczenie lekarskie<\/a> potwierdzaj\u0105ce chorob\u0119 lub brak samodzielno\u015bci osoby, nad kt\u00f3r\u0105 sprawujesz opiek\u0119 (e-ZLA lub inny dokument medyczny).<\/li><li>O\u015bwiadczenie o braku innej osoby mog\u0105cej zapewni\u0107 opiek\u0119 w danym domu.<\/li><li>W przypadku dzieci z orzeczeniami \u2013 aktualne orzeczenie o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci albo dokumenty potwierdzaj\u0105ce konieczno\u015b\u0107 sta\u0142ej opieki lub wsp\u00f3\u0142udzia\u0142u opiekuna.<\/li><li>Gdy opiekujesz si\u0119 osob\u0105 spoza najbli\u017cszej rodziny \u2013 dokumenty potwierdzaj\u0105ce prowadzenie wsp\u00f3lnego gospodarstwa domowego.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy a inne \u015bwiadczenia \u2013 co warto wiedzie\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pobieranie zasi\u0142ku opieku\u0144czego wi\u0105\u017ce si\u0119 z innymi \u015bwiadczeniami. Je\u015bli kto\u015b ma rodzicielskie \u015bwiadczenie uzupe\u0142niaj\u0105ce albo nauczycielskie \u015bwiadczenie kompensacyjne, mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u0142\u0105czenia \u015bwiadcze\u0144 zale\u017cy od przepis\u00f3w szczeg\u00f3lnych.<strong> Warto pami\u0119ta\u0107 o zasadach koordynacji system\u00f3w zabezpieczenia spo\u0142ecznego przy opiece sprawowanej poza granicami kraju.<\/strong> Z regu\u0142y zasi\u0142ek opieku\u0144czy przys\u0142uguje jednemu ubezpieczonemu w danym czasie i w okresie sprawowania opieki \u2013 zgodnie z tym, kto faktycznie sprawuje osobist\u0105 opiek\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h2>Zasi\u0142ek dla bliskich a organizacja wsparcia w domu \u2013 kto i jak mo\u017ce go wykorzysta\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>W praktyce opieka rzadko spoczywa na jednej osobie. Cz\u0119sto uczestniczy w niej kilka os\u00f3b z rodziny osoby wymagaj\u0105cej opieki, a tak\u017ce przyjaciele czy s\u0105siedzi. Z perspektywy prawa istotne jest jednak, aby wskaza\u0107 tego opiekuna, kt\u00f3ry rzeczywi\u015bcie rezygnuje z pracy w celu sprawowania osobistej opieki i spe\u0142nia warunki ubezpieczeniowe. To on sk\u0142ada wniosek i dokumentuje potrzeb\u0119 opieki. Nie wyklucza to wsparcia innymi cz\u0142onkami rodziny, lecz \u015bwiadczenie przys\u0142uguje jednej osobie w danym czasie. W praktyce dobrze jest sporz\u0105dzi\u0107 prosty harmonogram opieki \u2013 kto i kiedy przejmuje dy\u017cur, kto odpowiada za dojazdy do lekarzy, kto kupuje leki \u2013 a na czas sk\u0142adania wniosku wyznaczy\u0107 opiekuna \u201ewiod\u0105cego\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce przepisy dopuszczaj\u0105 opiek\u0119 nie tylko nad dzieckiem, lecz r\u00f3wnie\u017c nad doros\u0142ym krewnym, je\u017celi wymaga on wsparcia w codziennych czynno\u015bciach, kontroli lek\u00f3w, karmienia czy higieny. W takiej sytuacji do wniosku warto do\u0142\u0105czy\u0107 za\u015bwiadczenie lekarskie opisuj\u0105ce zakres niesamodzielno\u015bci (np. ograniczenie mobilno\u015bci, konieczno\u015b\u0107 sta\u0142ej pomocy przy myciu czy ubieraniu). Je\u017celi pojawia si\u0119 temat niepe\u0142nosprawno\u015bci \u0142\u0105cznie z konieczno\u015bci\u0105 terapii, rehabilitacji czy nadzoru medycznego, dokumentacja medyczna potwierdzaj\u0105ca cz\u0119ste wizyty i zabiegi wzmocni uzasadnienie prawa do \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zorganizowanie opieki to tak\u017ce kwestie formalne. Wniosek powinien jasno wykaza\u0107, \u017ce w domu brak innej osoby, kt\u00f3ra mog\u0142aby przej\u0105\u0107 opiek\u0119 w godzinach pracy wnioskodawcy.<\/strong> Dobrze sprawdza si\u0119 kr\u00f3tkie o\u015bwiadczenie o sytuacji rodzinnej (kto pracuje zmianowo, kto studiuje, kto przebywa poza miejscem zamieszkania). Pami\u0119taj te\u017c o koordynacji wizyt lekarskich i plan\u00f3w terapii \u2013 wszelkie wezwania do plac\u00f3wek medycznych, skierowania i harmonogramy zabieg\u00f3w stanowi\u0105 dow\u00f3d realnej potrzeby opieki. To podej\u015bcie zmniejsza ryzyko odmowy i przyspiesza procedur\u0119, a jednocze\u015bnie porz\u0105dkuje codzienno\u015b\u0107 ca\u0142ej rodziny.<\/p>\n\n\n\n<h2>Opieka nad dzieckiem \u2013 jak zaplanowa\u0107 formalno\u015bci i nie straci\u0107 prawa do \u015bwiadczenia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Opieka nad chorym lub niesamodzielnym dzieckiem wymaga nie tylko czasu, lecz tak\u017ce dobrej organizacji. W pierwszej kolejno\u015bci zadbaj o dokumenty medyczne i <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-zus-zla-czym-jest-i-kto-musi-wypelnic\/\" title=\"\">e-ZLA<\/a> oraz \u2013 je\u015bli to konieczne \u2013 aktualne orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci. Je\u017celi lekarz wskazuje konieczno\u015b\u0107 sta\u0142ego nadzoru, rehabilitacji czy obecno\u015bci opiekuna w szkole lub poradni, opisz to we wniosku, podkre\u015blaj\u0105c, \u017ce \u015bwiadczenie ma s\u0142u\u017cy\u0107 w celu sprawowania osobistej opieki. Gdy w gr\u0119 wchodzi niepe\u0142nosprawno\u015bci \u0142\u0105cznie ze wskazaniem sta\u0142ej pomocy lub wsp\u00f3\u0142udzia\u0142u w terapii, do\u0142\u0105cz harmonogram wizyt, zalecenia i plan \u0107wicze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>W codziennym planie zaplanuj te\u017c \u201edzie\u0144 opiekuna dziecka\u201d \u2013 dzie\u0144, w kt\u00f3rym rodzic koncentruje si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na dziecku, jego wizytach, lekach i \u0107wiczeniach. <\/strong>To praktyczne uj\u0119cie pozwala wykaza\u0107, \u017ce faktycznie ograniczasz aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105, by zapewni\u0107 opiek\u0119. Co istotne, je\u015bli w opiek\u0119 anga\u017cuj\u0105 si\u0119 naprzemiennie oboje rodzice, \u015bwiadczenie pobiera ten, kto danego dnia realnie opiekuje si\u0119 dzieckiem (po wcze\u015bniejszym ustaleniu zasad z pracodawc\u0105 i ZUS). Wniosek powinien jasno pokazywa\u0107, \u017ce to rzeczywiste wy\u0142\u0105czenie z pracy, a nie dora\u017ane, godzinne wsparcie.<\/p>\n\n\n\n<p>W relacjach z pracodawc\u0105 zadbaj o przejrzysto\u015b\u0107: poinformuj o przewidywanym okresie opieki, mo\u017cliwych kontrolach i potrzebie elastycznego grafiku. Je\u017celi firma dopuszcza zdaln\u0105 prac\u0119, odseparuj godziny zawodowe od godzin opieki \u2013 \u0142\u0105czenie tych sfer mo\u017ce zosta\u0107 uznane za brak faktycznego sprawowania opieki. Gdy w opiek\u0119 w\u0142\u0105czaj\u0105 si\u0119 dziadkowie lub rodze\u0144stwo, ustalcie, jak wsp\u00f3\u0142dzia\u0142a\u0107 z innymi cz\u0142onkami rodziny, aby nie dosz\u0142o do r\u00f3wnoczesnego pobierania zasi\u0142ku przez dwie osoby. Na koniec pami\u0119taj: je\u015bli sytuacja zdrowotna dziecka si\u0119 poprawi lub zmieni (np. przej\u015bcie na opiek\u0119 instytucjonaln\u0105), niezw\u0142ocznie poinformuj o tym p\u0142atnika \u015bwiadczenia \u2013 to najlepszy spos\u00f3b, aby unikn\u0105\u0107 zwrot\u00f3w i spor\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2>Wniosek i rozliczenie \u2013 jak unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w?<\/h2>\n\n\n\n<p>Najcz\u0119stsze potkni\u0119cia to niekompletne dokumenty i b\u0142\u0119dne uto\u017csamianie uprawnie\u0144, zale\u017cnych od wieku oraz stanu zdrowia osoby wymagaj\u0105cej opieki. Post\u0119puj wed\u0142ug planu:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Ustal prawo \u2013 czy opieka dotyczy dziecka, osoby doros\u0142ej lub dziecka z orzeczeniem; sprawd\u017a, czy nie ma innego opiekuna w domu.<\/li><li>Zbierz dokumenty \u2013 za\u015bwiadczenia medyczne, orzeczenia, wniosek i o\u015bwiadczenia.<\/li><li>Z\u0142\u00f3\u017c wniosek u p\u0142atnika (pracodawcy) lub w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zaklad-ubezpieczen-spolecznych-i-jego-funkcje\/\" title=\"\">ZUS<\/a> \u2013 zale\u017cnie od Twojego tytu\u0142u do ubezpieczenia.<\/li><li>Pilnuj termin\u00f3w \u2013 sk\u0142adaj dokumenty niezw\u0142ocznie po powstaniu potrzeby opieki.<\/li><li>Aktualizuj informacje \u2013 w razie zmiany sytuacji zdrowotnej do\u0142\u0105cz nowe za\u015bwiadczenia.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2>Prawa i obowi\u0105zki opiekuna \u2013 o czym pami\u0119ta\u0107 w trakcie opieki?<\/h2>\n\n\n\n<p>Opiekun ma prawo do \u015bwiadczenia w okresie realnej, udokumentowanej opieki i obowi\u0105zek przekazywania prawdziwych informacji. <strong>Je\u017celi pojawi si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapewnienia opieki przez inn\u0105 osob\u0119, \u015bwiadczenie co do zasady przestaje przys\u0142ugiwa\u0107.<\/strong> W praktyce warto prowadzi\u0107 kr\u00f3tk\u0105 ewidencj\u0119 dni opieki, potwierdza\u0107 j\u0105 w kadrach i monitorowa\u0107, czy nie zachodz\u0105 przes\u0142anki wy\u0142\u0105czaj\u0105ce prawo do zasi\u0142ku (np. rozpocz\u0119cie przez podopiecznego pobytu w plac\u00f3wce zapewniaj\u0105cej ca\u0142odobow\u0105 opiek\u0119).<\/p>\n\n\n\n<h2>Najcz\u0119stsze pytania \u2013 szybkie odpowiedzi<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Czy mog\u0119 dzieli\u0107 opiek\u0119 z partnerem?<\/strong><br>Tak, ale zasi\u0142ek opieku\u0144czy przys\u0142uguje \u0142\u0105cznie jednemu opiekunowi w danym czasie. Mo\u017cecie si\u0119 wymienia\u0107 w r\u00f3\u017cnych dniach.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy zasi\u0142ek nale\u017cy si\u0119 przy opiece nad seniorem?<\/strong><br>Tak \u2013 je\u017celi spe\u0142nione s\u0105 warunki: brak innego domownika mog\u0105cego zapewni\u0107 opiek\u0119 oraz potwierdzona potrzeba opieki (np. choroba, rekonwalescencja po hospitalizacji).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy dzie\u0144 \u015bwi\u0105teczny liczy si\u0119 jako opieka?<\/strong><br>Liczy si\u0119 ka\u017cdy dzie\u0144, w kt\u00f3rym faktycznie sprawujesz opiek\u0119, zgodnie z zasadami przewidzianymi dla tego \u015bwiadczenia (bez przywo\u0142ywania konkretnych limit\u00f3w).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy zatrudnienie na zleceniu daje prawo do zasi\u0142ku?<\/strong><br>Mo\u017ce dawa\u0107 \u2013 je\u015bli op\u0142acasz ubezpieczenie chorobowe (dobrowolnie lub obowi\u0105zkowo) i spe\u0142niasz pozosta\u0142e warunki.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>Podsumowanie: Zasi\u0142ek opieku\u0144czy to realne wsparcie dla rodzin, gdy niezb\u0119dna jest osobista opieka nad chorym dzieckiem lub innym chorym cz\u0142onkiem rodziny. Najwa\u017cniejsze elementy to: tytu\u0142 do ubezpieczenia, faktyczna potrzeba opieki, brak innego opiekuna w domu oraz kompletna dokumentacja. W przypadku os\u00f3b z orzeczeniem o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci, wymagaj\u0105cych sta\u0142ej pomocy i wsp\u00f3\u0142udzia\u0142u opiekuna, \u015bcie\u017cka przyznania \u015bwiadczenia bywa szersza. Dzia\u0142aj metodycznie, sk\u0142adaj wniosek na czas i trzymaj porz\u0105dek w dokumentach \u2013 to najpewniejsza droga do bezproblemowego uzyskania \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/monety-pieni%C4%85dze-2512279\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy to \u015bwiadczenie, kt\u00f3re pozwala zabezpieczy\u0107 rodzin\u0119 w sytuacjach nag\u0142ych, wymagaj\u0105cych sprawowania opieki nad bliskimi. Gdy trzeba zaj\u0105\u0107 si\u0119 chorym dzieckiem albo innym chorym cz\u0142onkiem rodziny, wiele os\u00f3b nie wie, jakie ma prawa, jakie warunki musi spe\u0142ni\u0107 i jakie dokumenty przygotowa\u0107. Poni\u017cej wyja\u015bniam, kiedy zasi\u0142ek opieku\u0144czy przys\u0142uguje, komu jest adresowany i jak bez stresu [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":64470,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64468"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64468"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64468\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64471,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64468\/revisions\/64471"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}