{"id":64306,"date":"2025-10-02T12:08:01","date_gmt":"2025-10-02T10:08:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=64306"},"modified":"2025-10-02T12:08:02","modified_gmt":"2025-10-02T10:08:02","slug":"38-dni-robocze-2025-ile-dni-roboczych-czeka-nas-w-tym-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-dni-robocze-2025-ile-dni-roboczych-czeka-nas-w-tym-roku\/","title":{"rendered":"Dni robocze 2025 \u2013 ile dni roboczych czeka nas w tym roku?"},"content":{"rendered":"\n<p>Dni robocze maj\u0105 realny wp\u0142yw na planowanie projekt\u00f3w, urlop\u00f3w i bud\u017cet\u00f3w zespo\u0142\u00f3w. Dobrze policzony kalendarz pracy u\u0142atwia dotrzymywanie termin\u00f3w i zmniejsza napi\u0119cia w firmie. W 2025 roku uk\u0142ad \u015bwi\u0105t i weekend\u00f3w jest do\u015b\u0107 korzystny, ale wymaga uwzgl\u0119dnienia kilku niuans\u00f3w z Kodeksu pracy. Poni\u017cej znajdziesz przyst\u0119pne zestawienie oraz praktyczne wskaz\u00f3wki, jak policzy\u0107 wymiar czasu pracy dla pe\u0142nego etatu i pracy na niepe\u0142nym etacie w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jak liczy\u0107 wymiar czasu pracy w 2025 \u2013 zasady krok po kroku<\/h2>\n\n\n\n<p>W polskim prawie wymiar czasu pracy oblicza si\u0119 wed\u0142ug prostego algorytmu z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/kodeks-pracy-czyli-prawa-pracownika-w-jednym-miejscu\/\" title=\"\">Kodeksu pracy<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>przyjmujemy przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowy tydzie\u0144 pracy (od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku) i mno\u017cymy liczb\u0119 pe\u0142nych tygodni w okresie rozliczeniowym przez 40 godzin;<\/li><li>do wyniku dodajemy 8 godzin za ka\u017cdy pozosta\u0142y dzie\u0144 od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku (poza pe\u0142nymi tygodniami);<\/li><li>nast\u0119pnie obni\u017camy wymiar o 8 godzin za ka\u017cde \u015bwi\u0119to ustawowo wolne przypadaj\u0105ce w dniu innym ni\u017c niedziela.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>\u015bwi\u0119ta ustawowo wolne wypadaj\u0105ce w sobot\u0119 zmniejszaj\u0105 pul\u0119 godzin (pracodawca wyznacza w zamian dodatkowe dni wolne od pracy w tym samym okresie rozliczeniowym),<\/li><li>\u015bwi\u0119ta przypadaj\u0105ce w niedziel\u0119 nie zmieniaj\u0105 liczby godzin (niedziela i tak jest dniem wolnym),<\/li><li>dni robocze to wy\u0142\u0105cznie dni od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku, z wy\u0142\u0105czeniem \u015bwi\u0105t i dni oddawanych \u201eza sobotnie \u015bwi\u0119ta\u201d.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>\u015awi\u0119ta ustawowo wolne w 2025 r. i ich wp\u0142yw na liczb\u0119 dni roboczych<\/h2>\n\n\n\n<p>Najwa\u017cniejsze \u015bwi\u0119ta ustawowo wolne w 2025 r. (z dniem tygodnia):<\/p>\n\n\n\n<ul><li>1 stycznia \u2013 Nowy Rok (\u015broda)<\/li><li>6 stycznia \u2013 Trzech Kr\u00f3li (poniedzia\u0142ek)<\/li><li>Poniedzia\u0142ek Wielkanocny \u2013 poniedzia\u0142ek<\/li><li>1 maja \u2013 \u015awi\u0119to Pracy (czwartek)<\/li><li>3 maja \u2013 \u015awi\u0119to Konstytucji (sobota) \u2192 do wyznaczenia dodatkowy dzie\u0144 wolny<\/li><li>Bo\u017ce Cia\u0142o \u2013 czwartek<\/li><li>15 sierpnia \u2013 \u015awi\u0119to Wojska Polskiego i Wniebowzi\u0119cie (pi\u0105tek)<\/li><li>1 listopada \u2013 Wszystkich \u015awi\u0119tych (sobota) \u2192 do wyznaczenia dodatkowy dzie\u0144 wolny<\/li><li>11 listopada \u2013 Narodowe \u015awi\u0119to Niepodleg\u0142o\u015bci (wtorek)<\/li><li>25\u201326 grudnia \u2013 Bo\u017ce Narodzenie (czwartek i pi\u0105tek)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wniosek: w 2025 roku dwa \u015bwi\u0119ta wypadaj\u0105 w sobot\u0119 (3 maja i 1 listopada). Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca musi wyznaczy\u0107 w danym okresie rozliczeniowym po jednym dodatkowym dniu wolnym za ka\u017cde z tych \u015bwi\u0105t. To obni\u017ca roczny wymiar pracy o 2 dni (16 godzin).<\/p>\n\n\n\n<h2>Dni robocze 2025 w poszczeg\u00f3lnych miesi\u0105cach (uk\u0142ad bazowy)<\/h2>\n\n\n\n<p>Poni\u017cej znajdziesz zestawienie liczby dni roboczych (pon.\u2013pt.) w ka\u017cdym miesi\u0105cu, z uwzgl\u0119dnieniem \u015bwi\u0105t przypadaj\u0105cych w te dni. <strong>To uk\u0142ad bazowy, tzn. bez wskazania, w kt\u00f3rych miesi\u0105cach pracodawca wyznaczy dodatkowe wolne za \u015bwi\u0119ta sobotnie (mo\u017ce to zrobi\u0107 w r\u00f3\u017cnych terminach okresu rozliczeniowego).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Stycze\u0144 \u2013 23 dni robocze (Nowy Rok \u2013 \u015broda; Trzech Kr\u00f3li \u2013 poniedzia\u0142ek)<\/li><li>Luty \u2013 20 dni roboczych<\/li><li>Marzec \u2013 21 dni roboczych<\/li><li>Kwiecie\u0144 \u2013 21 dni roboczych (Poniedzia\u0142ek Wielkanocny)<\/li><li>Maj \u2013 21 dni roboczych (1 maja \u2013 czwartek; 3 maja \u2013 sobota)<\/li><li>Czerwiec \u2013 20 dni roboczych (Bo\u017ce Cia\u0142o \u2013 czwartek)<\/li><li>Lipiec \u2013 23 dni robocze<\/li><li>Sierpie\u0144 \u2013 20 dni roboczych (15 sierpnia \u2013 pi\u0105tek)<\/li><li>Wrzesie\u0144 \u2013 22 dni robocze<\/li><li>Pa\u017adziernik \u2013 23 dni robocze<\/li><li>Listopad \u2013 20 dni roboczych (11 listopada \u2013 wtorek; 1 listopada \u2013 sobota)<\/li><li>Grudzie\u0144 \u2013 22 dni robocze (25\u201326 grudnia \u2013 czwartek i pi\u0105tek)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Suma bazowa: 252 dni robocze. Po doliczeniu dw\u00f3ch dodatkowych dni wolnych \u201eza soboty\u201d finalny roczny wymiar to oko\u0142o 250 dni pracy (48\u201350 weekend\u00f3w \u2013 zale\u017cnie od przyj\u0119tego grafiku i okres\u00f3w rozliczeniowych).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Wskaz\u00f3wka: liczb\u0119 godzin pracy w danym miesi\u0105cu obliczysz jako: liczba dni roboczych \u00d7 8 godzin (przy pe\u0142nym etacie). Po wyznaczeniu wolnych za \u015bwi\u0119ta sobotnie nale\u017cy odpowiednio obni\u017cy\u0107 godziny w tych miesi\u0105cach, w kt\u00f3rych pracodawca ustanowi dodatkowy dzie\u0144 wolny.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2>Ile godzin do przepracowania? Warianty dla pe\u0142nego i niepe\u0142nego etatu<\/h2>\n\n\n\n<ul><li>Pe\u0142ny etat (1,0): miesi\u0119czne godziny wyliczysz, mno\u017c\u0105c planowe dni przez 8 godzin. Gdy pracodawca wyznaczy dzie\u0144 wolny \u201eza sobot\u0119\u201d, zmniejsz pul\u0119 miesi\u0119czn\u0105 o 8 godzin.<\/li><li>Niepe\u0142ny etat: przelicz wed\u0142ug proporcji wymiaru czasu pracy (np. 1\/2 etatu \u2192 4 godz. dziennie; 3\/4 etatu \u2192 6 godz. dziennie), pami\u0119taj\u0105c, \u017ce dni wolne \u201eza soboty\u201d r\u00f3wnie\u017c obni\u017caj\u0105 wymiar proporcjonalnie.<\/li><li>Systemy r\u00f3wnowa\u017cne i ruchomy czas pracy: zamiast sta\u0142ych 8 godzin mo\u017cesz mie\u0107 dni d\u0142u\u017csze i kr\u00f3tsze. Obliczenia nadal opieraj\u0105 si\u0119 na \u0142\u0105cznej puli godzin w okresie rozliczeniowym \u2013 ka\u017cde \u015bwi\u0119to (poza niedziel\u0105) obni\u017ca j\u0105 o 8 godzin.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Najwa\u017cniejsze \u201elimity\u201d organizacyjne \u2013 w skr\u00f3cie<\/h3>\n\n\n\n<ul><li>\u015awi\u0119ta w soboty \u2192 2 dodatkowe dni wolne od pracy w 2025 r.<\/li><li>\u015awi\u0119ta w dni powszednie obni\u017caj\u0105 liczb\u0119 dni roboczych i miesi\u0119czn\u0105 pul\u0119 godzin.<\/li><li>\u015awi\u0119ta w niedziel\u0119 nie zmieniaj\u0105 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/wymiar-czasu-pracy-2022-ile-godzin-pracy-przypada-w-kazdym-miesiacu\/\" title=\"\">wymiaru pracy<\/a>.<\/li><li>Planuj\u0105c urlop, sprawd\u017a tygodnie z \u201emostkami\u201d, aby maksymalizowa\u0107 odpoczynek przy minimalnym zu\u017cyciu dni wolnych.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Jak sprytnie planowa\u0107 urlop i \u201emostki\u201d w 2025 r.?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uk\u0142ad dni wolnych od pracy pozwala zbudowa\u0107 kilka d\u0142ugich weekend\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Maj\u00f3wka: 1 maja przypada w czwartek \u2013 bior\u0105c wolne w pi\u0105tek, zyskasz cztery dni przerwy. 3 maja (sobota) generuje dodatkowy dzie\u0144 wolny do odebrania w innym terminie.<\/li><li>Bo\u017ce Cia\u0142o: czwartek w czerwcu \u2013 urlop w pi\u0105tek daje cztery dni odpoczynku.<\/li><li>Sierpie\u0144: 15 sierpnia wypada w pi\u0105tek \u2013 naturalny d\u0142ugi weekend.<\/li><li>Listopad: 11 listopada przypada we wtorek \u2013 bior\u0105c wolne w poniedzia\u0142ek, tworzysz czterodniow\u0105 przerw\u0119. 1 listopada (sobota) to kolejny dzie\u0144 do odebrania.<\/li><li>Bo\u017ce Narodzenie: 25\u201326 grudnia (czwartek i pi\u0105tek) \u2013 \u0142atwo \u201edomkn\u0105\u0107\u201d tydzie\u0144 przerw\u0105 do ko\u0144ca roku.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dla zespo\u0142\u00f3w obs\u0142ugowych czy sprzeda\u017cowych warto przewidzie\u0107 rotacyjn\u0105 obsad\u0119 na \u201emostkach\u201d, aby utrzyma\u0107 standardy obs\u0142ugi i dotrzyma\u0107 termin\u00f3w, nie przeci\u0105\u017caj\u0105c pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2>Najcz\u0119stsze pytania o dni robocze i rozliczanie czasu pracy<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Czy \u015bwi\u0119ta w sobot\u0119 zawsze obni\u017caj\u0105 roczny wymiar o 2 dni?<\/strong><br>W 2025 r. tak \u2013 mamy dwa takie przypadki. Pracodawca wyznacza dwa dodatkowe dni wolne w ramach odpowiednich okres\u00f3w rozliczeniowych.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy firmowe \u201edni zamkni\u0119cia biura\u201d s\u0105 traktowane jak \u015bwi\u0119ta?<\/strong><br>Nie. To wewn\u0119trzne decyzje organizacyjne. Mog\u0105, ale nie musz\u0105 obni\u017ca\u0107 puli godzin \u2013 zale\u017cy to od przyj\u0119tych zasad (np. odrabiania).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jak liczy\u0107 czas pracy przy systemie zmianowym?<\/strong><br>W systemach zmianowych liczymy godziny pracy zgodnie z algorytmem wymiaru w okresie rozliczeniowym i rozk\u0142adamy je w grafiku. \u015awi\u0119ta przypadaj\u0105ce w dni powszednie nadal obni\u017caj\u0105 pul\u0119 godzin o 8.<\/p>\n\n\n\n<h2>Dni robocze a planowanie zasob\u00f3w \u2013 o czym pami\u0119ta\u0107 w praktyce?<\/h2>\n\n\n\n<ul><li>Ustal zale\u017cno\u015bci mi\u0119dzy kalendarzem a harmonogramem zada\u0144: im wi\u0119cej projekt\u00f3w ko\u0144czy si\u0119 w \u201ekr\u00f3tszych\u201d miesi\u0105cach, tym wa\u017cniejsze jest wcze\u015bniejsze blokowanie zasob\u00f3w.<\/li><li>Obliczaj\u0105c godziny, stosuj jedn\u0105, sp\u00f3jn\u0105 metod\u0119 \u2013 unikniesz spor\u00f3w o wymiar czasu pracy.<\/li><li>Pracownik\u00f3w zatrudnionych na cz\u0119\u015b\u0107 etatu rozliczaj proporcjonalnie, pilnuj\u0105c limit\u00f3w godzin ponadwymiarowych.<\/li><li>Wprowadzenie i og\u0142oszenie \u201emostk\u00f3w\u201d na pocz\u0105tku roku pozwala wszystkim rozs\u0105dnie zaplanowa\u0107 urlop.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>Podsumowanie: Roczna liczba dni pracy w 2025 r. przy standardowym uk\u0142adzie to oko\u0142o 250 dni (po odj\u0119ciu dw\u00f3ch dodatkowych dni za \u015bwi\u0119ta wypadaj\u0105ce w sobot\u0119), a liczba godzin pracy zale\u017cy od tego, w kt\u00f3rych miesi\u0105cach pracodawca wyznaczy dodatkowe wolne. Planuj\u0105c czas pracy w danym okresie, zawsze uwzgl\u0119dniaj uk\u0142ad \u015bwi\u0105t w poszczeg\u00f3lnych miesi\u0105cach \u2013 zw\u0142aszcza w styczniu, sierpniu i grudniu. Dzi\u0119ki temu \u0142atwiej policzysz zasoby, zbalansujesz obci\u0105\u017cenia i spokojnie domkniesz rok bez nerwowych sprint\u00f3w \u2013 z energi\u0105 na kolejne wyzwania.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/photos\/calendar-dates-schedule-days-1990453\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dni robocze maj\u0105 realny wp\u0142yw na planowanie projekt\u00f3w, urlop\u00f3w i bud\u017cet\u00f3w zespo\u0142\u00f3w. Dobrze policzony kalendarz pracy u\u0142atwia dotrzymywanie termin\u00f3w i zmniejsza napi\u0119cia w firmie. W 2025 roku uk\u0142ad \u015bwi\u0105t i weekend\u00f3w jest do\u015b\u0107 korzystny, ale wymaga uwzgl\u0119dnienia kilku niuans\u00f3w z Kodeksu pracy. Poni\u017cej znajdziesz przyst\u0119pne zestawienie oraz praktyczne wskaz\u00f3wki, jak policzy\u0107 wymiar czasu pracy dla [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":64307,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64306"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64306"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64306\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64308,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64306\/revisions\/64308"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64307"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}