{"id":63821,"date":"2025-09-04T15:07:00","date_gmt":"2025-09-04T13:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=63821"},"modified":"2025-09-04T15:54:47","modified_gmt":"2025-09-04T13:54:47","slug":"38-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-3\/","title":{"rendered":"Urlop rodzicielski &#8211; jakie s\u0105 zasady?"},"content":{"rendered":"\n<p>Urlop rodzicielski to jedno z najwa\u017cniejszych uprawnie\u0144 w polskim prawie pracy \u2013 daje realny czas na opiek\u0119 nad nowo narodzonym dzieckiem bez utraty zatrudnienia i z prawem do \u015bwiadcze\u0144. W praktyce bywa jednak mylony z urlopem macierzy\u0144skim oraz wychowawczym, a szczeg\u00f3\u0142y \u2013 takie jak d\u0142ugo\u015b\u0107, spos\u00f3b wnioskowania czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w trakcie \u2013 rodz\u0105 sporo pyta\u0144. Poni\u017cej znajdziesz przyst\u0119pne, a zarazem eksperckie om\u00f3wienie zasad, stawek zasi\u0142ku i najcz\u0119stszych w\u0105tpliwo\u015bci. Dzi\u0119ki temu \u0142atwiej zaplanujesz czas po narodzinach i zadbasz o komfort ca\u0142ej rodziny.<\/p>\n\n\n\n<h2>Czym jest urlop rodzicielski i komu przys\u0142uguje?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/urlop-rodzicielski-2020-dla-kogo-ile-trwa-ile-platny-omowienie-i-wzor-wniosku\/\" title=\"\">Urlop rodzicielski <\/a>przys\u0142uguje pracownikom \u2013 rodzicom dziecka \u2013 po wykorzystaniu urlopu macierzy\u0144skiego. To uprawnienie niezale\u017cne od p\u0142ci i miejsca pracy drugiego rodzica: skorzysta\u0107 mo\u017ce zar\u00f3wno ojciec dziecka, jak i matka dziecka (poza wy\u0142\u0105cznym, nieprzenoszalnym fragmentem, o kt\u00f3rym ni\u017cej). Zasady okre\u015bla kodeks pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W najwi\u0119kszym skr\u00f3cie: rodzice maj\u0105 prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze przewidzianym dla przypadku urodzenia jednego dziecka albo ci\u0105\u017cy mnogiej. <strong>Uprawnienie dzia\u0142a r\u00f3wnie\u017c w razie przysposobienia \u2013 wtedy liczy si\u0119 postanowienia orzekaj\u0105cego przysposobienie dziecka i dnia uprawomocnienia tej decyzji. <\/strong>Je\u015bli planujesz adopcj\u0119, pami\u0119taj, \u017ce dokumenty adopcyjne zast\u0119puj\u0105 aktu urodzenia dziecka w procedurze urlopowej.<\/p>\n\n\n\n<p>Prawo do urlopu rodzicielskiego jest niezale\u017cne od sta\u017cu pracy u danego pracodawcy \u2013 kluczowe jest, by pozostawa\u0107 w stosunku pracy. Urlop udzielany jest na wniosek o urlop z\u0142o\u017cony w terminach opisanych poni\u017cej.<\/p>\n\n\n\n<h2>Ile trwa urlop rodzicielski? Wymiar i 9 tygodni nieprzenoszalnych<\/h2>\n\n\n\n<p>Standardowy wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>41 tygodni \u2013 w przypadku urodzenia jednego dziecka,<\/li><li>43 tygodnie \u2013 przy porodzie mnogim.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W tym wymiarze mie\u015bci si\u0119 9 tygodni urlopu rodzicielskiego zarezerwowane dla drugiego rodzica (tzw. 9 tygodni nieprzenoszalne). Je\u015bli jeden z rodzic\u00f3w z nich nie skorzysta, ten fragment przepada \u2013 nie mo\u017cna go przekaza\u0107 partnerowi. <strong>Urlop mo\u017cna dzieli\u0107 maksymalnie na 5 cz\u0119\u015bci i wykorzysta\u0107 \u2013 co do zasady \u2013 do ko\u0144ca roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym dziecko uko\u0144czy 6. rok \u017cycia. <\/strong>To daje rodzinie elastyczno\u015b\u0107 w planowaniu opieki i pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2>Pieni\u0105dze w czasie urlopu: zasi\u0142ek macierzy\u0144ski za okres rodzicielski<\/h2>\n\n\n\n<p>Za okres rodzicielski przys\u0142uguje <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/urlop-macierzynski-ile-trwa-i-ile-jest-platny\/\" title=\"\">zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego<\/a>. Obowi\u0105zuj\u0105 dwie g\u0142\u00f3wne \u015bcie\u017cki:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Je\u017celi z\u0142o\u017cysz wniosek o wyp\u0142at\u0119 za urlopu macierzy\u0144skiego i rodzicielskiego w ci\u0105gu 21 dni od porodu (lub od postanowienia orzekaj\u0105cego przysposobienie), mo\u017cesz otrzymywa\u0107 u\u015brednione 81,5% podstawy wymiaru za ca\u0142y okres.<\/li><li>Je\u017celi z\u0142o\u017cysz wniosek p\u00f3\u017aniej, \u015bwiadczenie wynosi co do zasady 100% za okres urlopu macierzy\u0144skiego, a nast\u0119pnie 70% podstawy za czas rodzicielski. 9 tygodni nieprzenoszalnych jest zawsze wyp\u0142acane w wysoko\u015bci 70%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku zale\u017cy od przeci\u0119tnego wynagrodzenia rodzica (podstawy wymiaru), a okresu pobierania zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego pokrywa si\u0119 z czasem urlop\u00f3w: najpierw okres urlopu macierzy\u0144skiego, nast\u0119pnie rodzicielski.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>Jak i kiedy z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek? Praktyczna instrukcja<\/h2>\n\n\n\n<p>Udzielenie urlopu rodzicielskiego nast\u0119puje na wniosek pracownika. Najwa\u017cniejsze zasady:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Pisemny wniosek pracownika sk\u0142adasz u pracodawcy \u2013 najlepiej z 21-dniowym wyprzedzeniem przed rozpocz\u0119ciem korzystania z danej cz\u0119\u015bci.<\/li><li>Je\u017celi wnosisz o ca\u0142y pakiet (macierzy\u0144ski + rodzicielski) w ci\u0105gu 21 dni od porodu\/adopcji, korzystasz z u\u015brednionej stawki 81,5% (opis powy\u017cej).<\/li><li>Pracodawca jest obowi\u0105zany uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek pracownika, je\u017celi dotrzymasz terminu i wskazanych w kodeksie element\u00f3w (dziecko, okres, liczba tygodni).<\/li><li>W adopcji do\u0142\u0105czasz kopi\u0119 postanowienia orzekaj\u0105cego przysposobienie oraz dat\u0119 jego uprawomocnienia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Czy na urlopie mo\u017cna pracowa\u0107? \u201eLimity dorabiania\u201d \u2013 zasady w pigu\u0142ce<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Polskie przepisy nie wprowadzaj\u0105 kwotowego limitu zarobk\u00f3w podczas urlopu rodzicielskiego.<\/strong> Istniej\u0105 jednak limity dorabiania natury \u201eczasowo-organizacyjnej\u201d:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>U tego samego pracodawcy mo\u017cna \u0142\u0105czy\u0107 urlop z prac\u0105 do 1\/2 etatu. Wtedy urlopu rodzicielskiego udziela si\u0119 na pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 etatu i proporcjonalnie wyd\u0142u\u017ca jego czas.<\/li><li>U innego pracodawcy mo\u017cna podj\u0105\u0107 zatrudnienie \u2013 nawet w pe\u0142nym wymiarze. Przepisy nie zakazuj\u0105 tego, ale trzeba respektowa\u0107 ewentualny zakaz konkurencji.<\/li><li>Mo\u017cna wykonywa\u0107 prac\u0119 na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych albo prowadzi\u0107 inn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, o ile nie narusza to lojalno\u015bci wobec macierzystego pracodawcy.<\/li><li>Podejmuj\u0105c prac\u0119, upewnij si\u0119, \u017ce faktycznie jeste\u015b w stanie sprawowa\u0107 opiek\u0119 nad dzieckiem \u2013 to jest istota urlopu i jego udzielenia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Jak dzieli\u0107 urlop i planowa\u0107 go w czasie?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Cz\u0119\u015bci urlopu rodzicielskiego mog\u0105 by\u0107 wykorzystywane elastycznie \u2013 np. po kilka tygodni, naprzemiennie przez oboje rodzic\u00f3w.<\/strong> Pami\u0119taj, \u017ce maksymalnie dzielisz go na 5 cz\u0119\u015bci, a ko\u0144cowy termin wykorzystania to \u2013 co do zasady \u2013 koniec roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym dziecko ko\u0144czy 6 lat. To rozwi\u0105zanie pomaga synchronizowa\u0107 urlop z powrotem do pracy, \u017c\u0142obkiem czy wsparciem dziadk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2>R\u00f3\u017cnice: urlop macierzy\u0144ski, rodzicielski i wychowawczy<\/h2>\n\n\n\n<p>W praktyce te trzy urlopy pe\u0142ni\u0105 r\u00f3\u017cne funkcje:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Urlop macierzy\u0144ski \u2013 obowi\u0105zkowy start po porodzie, przys\u0142uguje przede wszystkim matce (cz\u0119\u015b\u0107 mo\u017ce przej\u0105\u0107 ojciec), w 100% p\u0142atny w podstawowym wariancie.<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/urlop-wychowawczy-w-praktyce-jak-go-uzyskac-i-co-warto-wiedziec\/\" title=\"\">Urlop rodzicielski<\/a> \u2013 nast\u0119pny etap; d\u0142u\u017cszy, elastyczny, z cz\u0119\u015bci\u0105 9 tygodni zarezerwowan\u0105 dla ka\u017cdego rodzica osobno i z zasi\u0142kiem 70% (lub 81,5% przy wniosku w 21 dni).<\/li><li>Urlop wychowawczy \u2013 bezp\u0142atny; s\u0142u\u017cy przed\u0142u\u017ceniu opieki do uko\u0144czenia 6 lat przez dziecko (z zachowaniem stosunku pracy i ochrony przed wypowiedzeniem).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Kto jeszcze ma prawo? Adopcja i przypadki szczeg\u00f3lne<\/h2>\n\n\n\n<p>Urlop rodzicielski przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c rodzicom adopcyjnym \u2013 liczy si\u0119 dnia uprawomocnienia postanowienia s\u0105dowego i wiek dziecka. Je\u015bli jeste\u015b w procesie adopcji, przygotuj dokumentacj\u0119, a wniosek z\u0142\u00f3\u017c w terminie, aby nie straci\u0107 mo\u017cliwo\u015bci korzystniejszej stawki zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego. Rodzice dziecka posiadaj\u0105cego za\u015bwiadczenie lekarskie o szczeg\u00f3lnych potrzebach zdrowotnych maj\u0105 dodatkowe przywileje w innych \u015bwiadczeniach i zasi\u0142kach \u2013 w tym kontek\u015bcie zawsze warto skonsultowa\u0107 dokumentacj\u0119 z kadrami i ZUS.<\/p>\n\n\n\n<h2>Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n<ul><li>Sp\u00f3\u017aniony wniosek \u2013 utrata u\u015brednionej stawki 81,5% i \u201erozpad\u201d \u015bwiadczenia na 100% + 70%.<\/li><li>Brak planu na 9 tygodni dla ka\u017cdego z rodzic\u00f3w \u2013 niewykorzystana cz\u0119\u015b\u0107 przepada.<\/li><li>Nieprawid\u0142owe dzielenie \u2013 wi\u0119cej ni\u017c 5 cz\u0119\u015bci albo pomini\u0119cie granicznej daty (koniec roku, w kt\u00f3rym dziecko ko\u0144czy 6 lat).<\/li><li>\u0141\u0105czenie urlopu z prac\u0105 u tego samego pracodawcy powy\u017cej 1\/2 etatu.<\/li><li>Mylenie urlop\u00f3w \u2013 inne zasady obowi\u0105zuj\u0105 na macierzy\u0144skim, rodzicielskim i wychowawczym.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Check-lista: co przygotowa\u0107 do wniosku?<\/h2>\n\n\n\n<ol><li>Dane dziecka: imi\u0119, nazwisko, data urodzenia (lub numer i postanowienia orzekaj\u0105cego przysposobienie + dnia uprawomocnienia).<\/li><li>Zakres wniosku: liczba tygodni urlopu rodzicielskiego, termin, wskazanie cz\u0119\u015bci.<\/li><li>O\u015bwiadczenie o planie drugiego rodzica (je\u015bli dzielicie si\u0119 urlopem).<\/li><li>Wniosek o wyp\u0142at\u0119 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za czas rodzicielski \u2013 najlepiej \u0142\u0105cznie z wnioskiem o ca\u0142y pakiet, by zachowa\u0107 21-dniowy termin i skorzysta\u0107 z opcji 81,5%.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2>Urlop rodzicielski a elastyczna praca po powrocie \u2013 z czego realnie mo\u017cesz skorzysta\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Powr\u00f3t do obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych po urlopie rodzicielskim nie musi oznacza\u0107 gwa\u0142townego skoku na g\u0142\u0119bok\u0105 wod\u0119. Polskie prawo daje rodzicom katalog narz\u0119dzi, kt\u00f3re pomagaj\u0105 \u0142agodnie przej\u015b\u0107 z trybu opieki do rytmu s\u0142u\u017cbowego \u2013 i to bez rezygnacji z czasu dla dziecka.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Po pierwsze, mo\u017cesz wnioskowa\u0107 o elastyczn\u0105 organizacj\u0119 pracy: indywidualny rozk\u0142ad godzin, system przerywany lub ruchomy czas pracy, a tak\u017ce prac\u0119 zdaln\u0105 (sta\u0142\u0105 b\u0105d\u017a hybrydow\u0105).<\/strong> Pracodawca powinien rozpatrzy\u0107 taki wniosek merytorycznie i odpowiedzie\u0107 na pi\u015bmie \u2013 je\u017celi odmawia, powinien uzasadni\u0107 decyzj\u0119 (np. specyfika stanowiska, ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 procesu, wzgl\u0119dy bezpiecze\u0144stwa).<\/p>\n\n\n\n<p>Po drugie, je\u015bli wci\u0105\u017c masz uprawnienie do urlopu wychowawczego, mo\u017cesz skorzysta\u0107 z prawa do obni\u017cenia etatu maksymalnie do 1\/2 \u2013 w takim wariancie przys\u0142uguje ci szczeg\u00f3lna ochrona trwa\u0142o\u015bci zatrudnienia (co do zasady, bez wypowiedzenia z przyczyn pracodawcy przez czas obni\u017cenia).<\/p>\n\n\n\n<p>Po trzecie, rodzic dziecka do 8. roku \u017cycia korzysta z dodatkowych gwarancji: praca w nocy, nadgodziny, delegacje poza sta\u0142e miejsce czy przerywany system czasu pracy wymagaj\u0105 twojej wyra\u017anej zgody. Dzi\u0119ki temu \u0142atwiej pogodzi\u0107 obowi\u0105zki opieku\u0144cze z rytmem zespo\u0142u. W praktyce warto zadzia\u0142a\u0107 z wyprzedzeniem: z\u0142\u00f3\u017c wniosek co najmniej 21 dni przed planowan\u0105 zmian\u0105, opisz potrzeby (np. godziny odbioru z plac\u00f3wki), zaproponuj model rozliczania zada\u0144 i wska\u017c, jak zapewnisz ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 proces\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Dobrze jest te\u017c zaplanowa\u0107 okres przej\u015bciowy \u2013 np. dwa miesi\u0105ce pracy hybrydowej przed pe\u0142nym powrotem do biura \u2013 oraz um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na przegl\u0105d ustale\u0144 po 6\u20138 tygodniach. Je\u017celi pracodawca odmawia, popro\u015b o alternatywn\u0105 propozycj\u0119 (inne godziny, inny <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/kariera\/praca-w-systemie-hybrydowym-na-czym-polega\/\" title=\"\">model hybrydowy<\/a>, czasowe zast\u0119pstwa). Pami\u0119taj: prawo do wnioskowania o elastyczno\u015b\u0107 to nie przywilej \u201euznaniowy\u201d, lecz konkretne uprawnienie pracownicze \u2013 korzystaj z niego \u015bwiadomie, dokumentuj uzgodnienia i dbaj o partnersk\u0105 komunikacj\u0119. Dzi\u0119ki temu powr\u00f3t z urlopu rodzicielskiego b\u0119dzie logistycznie wykonalny i \u2013 co najwa\u017cniejsze \u2013 \u017cyciowo komfortowy.<\/p>\n\n\n\n<h2>Wsp\u00f3\u0142praca z pracodawc\u0105: jak dba\u0107 o komunikacj\u0119 i swoje prawa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Z\u0142ota zasada brzmi: wyprzedzenie i transparentno\u015b\u0107. Daj kadrom czas na u\u0142o\u017cenie grafiku i zast\u0119pstw. Ustalcie, czy planujecie \u0142\u0105czenie urlopu rodzicielskiego z prac\u0105 (do 1\/2 etatu) i jak b\u0119dzie rozliczana wyp\u0142at\u0119 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego w takim modelu. Wszystko zapisuj w mailach lub aneksach \u2013 minimalizujesz ryzyko nieporozumie\u0144.<\/p>\n\n\n\n<h2>FAQ: odpowiedzi na najcz\u0119stsze pytania<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ile trwa urlop rodzicielski?<\/strong><br>Zale\u017cnie od sytuacji \u2013 41 albo 43 tygodnie, w tym 9 tygodni nieprzenoszalnych dla ka\u017cdego rodzica. Trwa urlop rodzicielski tak d\u0142ugo, jak przewiduje wniosek, ale w granicach ustawowego wymiaru.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy urlopu rodzicielskiego w wymiarze cz\u0119\u015bci mo\u017cna bra\u0107 \u201ena zmian\u0119\u201d?<\/strong><br>Tak \u2013 do 5 cz\u0119\u015bci, r\u00f3wnie\u017c r\u00f3wnolegle, je\u015bli rodzice dziel\u0105 si\u0119 opiek\u0105 (pami\u0119taj o wymogach dla wymiaru urlopu okre\u015blonego w przepisach).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy urlop rodzicielski wp\u0142ywa na prawa pracownicze?<\/strong><br>Tak \u2013 jeste\u015b chroniony przed wypowiedzeniem, a po zako\u0144czeniu urlopu rodzicielskiego wracasz do pracy na dotychczasowych warunkach lub r\u00f3wnorz\u0119dnych.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy mog\u0119 wzi\u0105\u0107 urlop po urodzenie dziecka i p\u00f3\u017aniej go przerwa\u0107?<\/strong><br>Mo\u017cesz dzieli\u0107 go na cz\u0119\u015bci w granicach ustawowych. Zadbaj o terminy i form\u0119 wniosk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p>Podsumowanie: urlop rodzicielski to przemy\u015blana konstrukcja z nowoczesnym mechanizmem 9 tygodni \u201etylko dla ka\u017cdego z rodzic\u00f3w\u201d, elastycznym dzieleniem na cz\u0119\u015bci urlopu rodzicielskiego i przewidywalnym zasi\u0142kiem macierzy\u0144skim. Kluczem jest dobry plan i terminowe wnioski \u2013 wtedy wykorzystasz prawo w pe\u0142ni, bez stresu i niepotrzebnych strat finansowych. Je\u015bli masz sytuacj\u0119 niestandardow\u0105 (adopcja, praca u dw\u00f3ch pracodawc\u00f3w, ch\u0119\u0107 \u0142\u0105czenia urlopu z etatem), si\u0119gnij do przepis\u00f3w kodeks pracy i rozwi\u0105za\u0144 ZUS \u2013 a w razie w\u0105tpliwo\u015bci popro\u015b kadry o wsparcie lub skonsultuj si\u0119 ze specjalist\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/photos\/family-love-outdoors-woman-man-3602245\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Urlop rodzicielski to jedno z najwa\u017cniejszych uprawnie\u0144 w polskim prawie pracy \u2013 daje realny czas na opiek\u0119 nad nowo narodzonym dzieckiem bez utraty zatrudnienia i z prawem do \u015bwiadcze\u0144. W praktyce bywa jednak mylony z urlopem macierzy\u0144skim oraz wychowawczym, a szczeg\u00f3\u0142y \u2013 takie jak d\u0142ugo\u015b\u0107, spos\u00f3b wnioskowania czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w trakcie \u2013 rodz\u0105 sporo [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":63823,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63821"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63821"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63821\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63827,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63821\/revisions\/63827"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63823"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}