{"id":63760,"date":"2025-09-01T09:25:39","date_gmt":"2025-09-01T07:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=63760"},"modified":"2025-09-01T09:25:41","modified_gmt":"2025-09-01T07:25:41","slug":"38-ulga-na-start-zus-dla-kogo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-ulga-na-start-zus-dla-kogo\/","title":{"rendered":"Ulga na start \u2013 ZUS: dla kogo?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ulga na start to rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re od kilku lat przyci\u0105ga uwag\u0119 pocz\u0105tkuj\u0105cych przedsi\u0119biorc\u00f3w planuj\u0105cych rozpocz\u0119cie w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci. Daje ona mo\u017cliwo\u015b\u0107 ograniczenia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z op\u0142acaniem sk\u0142adek, co w pierwszych miesi\u0105cach prowadzenia firmy bywa szczeg\u00f3lnie wa\u017cne. W praktyce oznacza to, \u017ce osoba zak\u0142adaj\u0105ca dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 mo\u017ce liczy\u0107 na wsparcie pa\u0144stwa i pewne u\u0142atwienia finansowe. Warto jednak wiedzie\u0107, \u017ce ulga nie przys\u0142uguje ka\u017cdemu, a jej stosowanie obwarowane jest kilkoma warunkami. Poni\u017cej wyja\u015bniam, komu przys\u0142uguje to rozwi\u0105zanie, jakie s\u0105 jego zasady oraz na co nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, aby w pe\u0142ni skorzysta\u0107 z tego udogodnienia.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Na czym polega ulga na start (ZUS)?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ulga na start (ZUS) to zwolnienie z obowi\u0105zku op\u0142acania sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne przez okres sze\u015bciu miesi\u0119cy od dnia podj\u0119cia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Oznacza to, \u017ce przedsi\u0119biorca nie p\u0142aci przez p\u00f3\u0142 roku sk\u0142adek emerytalnych, rentowych, wypadkowych ani na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/fundusz-pracy-czym-jest-ile-wynosi-skladka-kto-ja-oplaca-najwazniejsze-informacje\/\" title=\"\">Fundusz Pracy<\/a>. Pozostaje jednak obowi\u0105zek op\u0142acania sk\u0142adki zdrowotnej, kt\u00f3rej wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy od wybranej formy opodatkowania oraz uzyskanego przychodu.<\/p>\n\n\n\n<p>Najwa\u017cniejsze korzy\u015bci dla przedsi\u0119biorcy:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>brak sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne przez 6 miesi\u0119cy,<\/li><li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 obni\u017cenia koszt\u00f3w sta\u0142ych w pierwszym etapie prowadzenia firmy,<\/li><li>czas na rozw\u00f3j biznesu i sprawdzenie jego op\u0142acalno\u015bci.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Kto mo\u017ce skorzysta\u0107 z ulgi na start?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ulga na start dost\u0119pna jest dla os\u00f3b, kt\u00f3re zak\u0142adaj\u0105 jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i spe\u0142niaj\u0105 okre\u015blone warunki. Przede wszystkim nie mog\u0105 one wykonywa\u0107 dzia\u0142alno\u015bci na rzecz by\u0142ego pracodawcy, je\u015bli mia\u0142aby ona dotyczy\u0107 tych samych czynno\u015bci, kt\u00f3re wcze\u015bniej realizowa\u0142y w ramach stosunku pracy. <strong>To zabezpieczenie ma zapobiega\u0107 nadu\u017cyciom, w kt\u00f3rych etat zast\u0119powany by\u0142by dzia\u0142alno\u015bci\u0105 tylko w celu unikni\u0119cia sk\u0142adek.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ulga nie przys\u0142uguje tak\u017ce osobom prowadz\u0105cym r\u00f3wnolegle dzia\u0142alno\u015b\u0107 w ramach ubezpieczenia spo\u0142ecznego rolnik\u00f3w czy sp\u00f3\u0142dzielczego stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jakie obowi\u0105zki pozostaj\u0105 przy uldze na start?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 przedsi\u0119biorca korzystaj\u0105cy z ulgi nie p\u0142aci sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, to nadal obowi\u0105zuje go:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>op\u0142acanie sk\u0142adki zdrowotnej \u2013 wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki zdrowotnej zale\u017cy od formy opodatkowania i uzyskanych przychod\u00f3w,<\/li><li>rozliczanie podatku dochodowego, niezale\u017cnie od ulgi,<\/li><li>zg\u0142oszenie do <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zaklad-ubezpieczen-spolecznych-i-jego-funkcje\/\" title=\"\">ZUS <\/a>w terminie i bie\u017c\u0105ce raportowanie danych.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce ulga nie obejmuje prawa do \u015bwiadcze\u0144 takich jak zasi\u0142ek chorobowy czy \u015bwiadczenie rehabilitacyjne, poniewa\u017c s\u0105 one powi\u0105zane ze sk\u0142adkami na ubezpieczenie chorobowe.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Co po zako\u0144czeniu ulgi na start?<\/h2>\n\n\n\n<p>Po up\u0142ywie sze\u015bciu miesi\u0119cy przedsi\u0119biorca mo\u017ce skorzysta\u0107 z kolejnego rozwi\u0105zania, jakim jest preferencyjna podstawa wymiaru sk\u0142adek przez 24 miesi\u0105ce. To oznacza ni\u017csze sk\u0142adki ZUS w por\u00f3wnaniu do standardowych, co daje dodatkowy czas na rozwini\u0119cie firmy i zwi\u0119kszenie jej stabilno\u015bci finansowej.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Je\u017celi przedsi\u0119biorca nie chce kontynuowa\u0107 dzia\u0142alno\u015bci, zawsze ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 jej zawieszenia dzia\u0142alno\u015bci albo ca\u0142kowitego zako\u0144czenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. <\/strong>W przypadku wznowienia biznesu po przerwie, prawo do ulgi na start b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142o tylko wtedy, je\u015bli spe\u0142nione zostan\u0105 wszystkie ustawowe warunki.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Ulga na start a podatki i inne formy rozlicze\u0144<\/h2>\n\n\n\n<p>Korzystanie z ulgi na start nie zwalnia z obowi\u0105zku rozliczania si\u0119 z fiskusem. Przedsi\u0119biorca nadal musi op\u0142aca\u0107 podatek dochodowy, niezale\u017cnie od wybranej formy opodatkowania \u2013 rycza\u0142t ewidencjonowany, zasady og\u00f3lne czy kart\u0119 podatkow\u0105. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki zdrowotnej zale\u017cy od wybranej metody rozliczania podatku oraz osi\u0105ganych przychod\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3>Ubezpieczenie zdrowotne przy uldze na start \u2013 co trzeba wiedzie\u0107?<\/h3>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 przedsi\u0119biorca korzystaj\u0105cy z ulgi na start jest zwolniony z op\u0142acania sk\u0142adek na obowi\u0105zkowe ubezpieczenia spo\u0142eczne, to nadal musi op\u0142aca\u0107 ubezpieczenie zdrowotne. Jest ono niezb\u0119dne, aby m\u00f3c korzysta\u0107 ze \u015bwiadcze\u0144 w ramach publicznej opieki zdrowotnej. W praktyce oznacza to, \u017ce przedsi\u0119biorca powinien zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do ZUS wy\u0142\u0105cznie jako p\u0142atnik sk\u0142adki zdrowotnej, a jej wysoko\u015b\u0107 ustalana jest w zale\u017cno\u015bci od wybranej formy opodatkowania oraz poziomu uzyskiwanych przychod\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce od 2022 roku sk\u0142adka zdrowotna jest obliczana wed\u0142ug nowych zasad \u2013 ju\u017c nie w sta\u0142ej kwocie, lecz w zale\u017cno\u015bci od przychod\u00f3w albo dochodu. <strong>Na przyk\u0142ad w przypadku rycza\u0142tu wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki uzale\u017cniona jest od rocznych prog\u00f3w przychod\u00f3w, natomiast na zasadach og\u00f3lnych wylicza si\u0119 j\u0105 procentowo od dochodu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Przedsi\u0119biorcy cz\u0119sto pytaj\u0105, czy w ramach ulgi na start mo\u017cna nie p\u0142aci\u0107 sk\u0142adki zdrowotnej. Odpowied\u017a brzmi jednoznacznie \u2013 nie. Zwolnienie obejmuje wy\u0142\u0105cznie sk\u0142adki spo\u0142eczne, natomiast ubezpieczenie zdrowotne pozostaje obowi\u0105zkowe. Niewywi\u0105zanie si\u0119 z tego obowi\u0105zku skutkuje zaleg\u0142o\u015bciami wobec ZUS, odsetkami, a w skrajnych przypadkach nawet utrat\u0105 prawa do korzystania z opieki medycznej finansowanej przez NFZ.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla wielu os\u00f3b ulga na start stanowi jednak ogromne u\u0142atwienie, bo w pocz\u0105tkowym etapie dzia\u0142alno\u015bci jedynym sta\u0142ym kosztem na rzecz ZUS jest w\u0142a\u015bnie sk\u0142adka zdrowotna. To pozwala przeznaczy\u0107 wi\u0119cej \u015brodk\u00f3w na rozw\u00f3j firmy, marketing czy inwestycje.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h3>Ulga na start a obowi\u0105zek op\u0142acania sk\u0142adek \u2013 kiedy zaczyna si\u0119 i ko\u0144czy?<\/h3>\n\n\n\n<p>Przedsi\u0119biorca mo\u017ce skorzysta\u0107 z ulgi na start od dnia rozpocz\u0119cia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. To oznacza, \u017ce ju\u017c od pierwszego dnia wpisu do <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/ceidg-czyli-centralna-ewidencja-i-informacja-o-dzialalnosci-gospodarczej\/\" title=\"\">CEIDG<\/a> nie ma obowi\u0105zku op\u0142acania sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, z wyj\u0105tkiem sk\u0142adki zdrowotnej. <strong>Zwolnienie to trwa przez 6 miesi\u0119cy kalendarzowych, licz\u0105c od dnia faktycznego rozpocz\u0119cia dzia\u0142alno\u015bci, a nie od daty wpisu do rejestru, je\u015bli dzia\u0142alno\u015b\u0107 jeszcze nie zosta\u0142a uruchomiona.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce ulg\u0119 mo\u017cna stosowa\u0107 tylko raz \u2013 przy pierwszej rejestracji dzia\u0142alno\u015bci lub po d\u0142u\u017cszej przerwie, je\u015bli przedsi\u0119biorca nie prowadzi\u0142 jej w ostatnich latach. Nie mo\u017cna wi\u0119c korzysta\u0107 z niej wielokrotnie w przypadku ponownego zak\u0142adania firmy po jej wcze\u015bniejszym zamkni\u0119ciu.<\/p>\n\n\n\n<p>Po up\u0142ywie p\u00f3\u0142rocznego okresu przedsi\u0119biorca wchodzi w kolejn\u0105 faz\u0119, czyli korzysta z tzw. preferencyjnych sk\u0142adek ZUS przez 24 miesi\u0105ce. W\u00f3wczas zobowi\u0105zany jest do regularnego op\u0142acania sk\u0142adek spo\u0142ecznych w ni\u017cszej wysoko\u015bci. To naturalny etap przej\u015bcia od ulgi na start do pe\u0142nych sk\u0142adek, kt\u00f3ry pozwala p\u0142ynnie zwi\u0119ksza\u0107 koszty prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci bez gwa\u0142townego obci\u0105\u017cenia finansowego.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce ca\u0142kowite zwolnienie z op\u0142acania sk\u0142adek spo\u0142ecznych obowi\u0105zuje jedynie przez p\u00f3\u0142 roku. Nast\u0119pnie przedsi\u0119biorca podlega ju\u017c obowi\u0105zkowym ubezpieczeniom spo\u0142ecznym, co daje mu prawo m.in. do \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych czy zasi\u0142ku chorobowego.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h3>Ulga na start a dalsze formy rozlicze\u0144 \u2013 co po okresie zwolnienia?<\/h3>\n\n\n\n<p>Po zako\u0144czeniu okresu ulgi przedsi\u0119biorca staje si\u0119 zobowi\u0105zany do pe\u0142niejszego rozliczania si\u0119 z ZUS i podatk\u00f3w. Oznacza to, \u017ce jego dzia\u0142alno\u015b\u0107 przestaje by\u0107 traktowana ulgowo w zakresie sk\u0142adek, a on sam podlega obowi\u0105zkowym ubezpieczeniom spo\u0142ecznym. <strong>Od tego momentu zaczyna p\u0142aci\u0107 sk\u0142adki emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz na Fundusz Pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dalszy etap prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci wymaga tak\u017ce uwzgl\u0119dnienia wybranej formy rozlicze\u0144 podatkowych. W zale\u017cno\u015bci od decyzji przedsi\u0119biorcy mo\u017ce to by\u0107 skala podatkowa, podatek liniowy czy rycza\u0142t od przychod\u00f3w ewidencjonowanych. Ka\u017cde z tych rozwi\u0105za\u0144 ma swoje zalety i ograniczenia, a wyb\u00f3r formy wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c na spos\u00f3b wyliczania sk\u0142adki zdrowotnej.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto doda\u0107, \u017ce dopiero po zako\u0144czeniu ulgi na start i okresu preferencyjnych sk\u0142adek przedsi\u0119biorca zaczyna p\u0142aci\u0107 pe\u0142ne sk\u0142adki, kt\u00f3rych wysoko\u015b\u0107 mo\u017ce by\u0107 znacz\u0105cym obci\u0105\u017ceniem. Z drugiej jednak strony dopiero wtedy uzyskuje pe\u0142ne prawa z tytu\u0142u ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, w tym dost\u0119p do \u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re w czasie ulgi by\u0142y niedost\u0119pne.<\/p>\n\n\n\n<p>Decyduj\u0105c si\u0119 na skorzystanie z ulgi na start, nale\u017cy wi\u0119c pami\u0119ta\u0107, \u017ce jest to rozwi\u0105zanie czasowe. Daje ono p\u00f3\u0142 roku oddechu finansowego, ale nie zwalnia z p\u00f3\u017aniejszych obowi\u0105zk\u00f3w. Ostatecznie ka\u017cdy przedsi\u0119biorca, kt\u00f3rego dzia\u0142alno\u015b\u0107 jest rentowna i przekracza miesi\u0119cznie minimalnego wynagrodzenia, i tak musi przej\u015b\u0107 na pe\u0142ny system sk\u0142adkowy, obejmuj\u0105cy tak\u017ce ubezpieczenia emerytalne.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie \u2013 czy warto skorzysta\u0107 z ulgi na start?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ulga na start to atrakcyjna mo\u017cliwo\u015b\u0107 dla os\u00f3b, kt\u00f3re rozpoczynaj\u0105 prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej i chc\u0105 w stosunkowo kr\u00f3tkim czasie zmniejszy\u0107 obci\u0105\u017cenia finansowe. <strong>Daje szans\u0119 na skupienie si\u0119 na budowaniu marki, zdobywaniu klient\u00f3w i rozwoju firmy, bez natychmiastowej konieczno\u015bci ponoszenia pe\u0142nych koszt\u00f3w zwi\u0105zanych ze sk\u0142adkami ZUS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce rezygnacja z op\u0142acania sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne wi\u0105\u017ce si\u0119 z brakiem prawa do niekt\u00f3rych \u015bwiadcze\u0144. Dlatego decyzja o skorzystaniu z ulgi powinna by\u0107 przemy\u015blana i dostosowana do indywidualnej sytuacji \u017cyciowej oraz plan\u00f3w biznesowych. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/photos\/entrepreneur-startup-woman-macbook-593357\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ulga na start to rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re od kilku lat przyci\u0105ga uwag\u0119 pocz\u0105tkuj\u0105cych przedsi\u0119biorc\u00f3w planuj\u0105cych rozpocz\u0119cie w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci. Daje ona mo\u017cliwo\u015b\u0107 ograniczenia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z op\u0142acaniem sk\u0142adek, co w pierwszych miesi\u0105cach prowadzenia firmy bywa szczeg\u00f3lnie wa\u017cne. W praktyce oznacza to, \u017ce osoba zak\u0142adaj\u0105ca dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 mo\u017ce liczy\u0107 na wsparcie pa\u0144stwa i pewne u\u0142atwienia finansowe. Warto jednak [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":63761,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3719],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63760"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63760"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63762,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63760\/revisions\/63762"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}