{"id":63598,"date":"2025-08-22T09:43:12","date_gmt":"2025-08-22T07:43:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=63598"},"modified":"2026-08-18T15:02:58","modified_gmt":"2026-08-18T13:02:58","slug":"38-czas-pracy-czym-jest-i-jak-rozumiec-ten-termin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-czas-pracy-czym-jest-i-jak-rozumiec-ten-termin\/","title":{"rendered":"Czas pracy \u2013 czym jest i jak rozumie\u0107 ten termin?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Czas pracy<\/strong> to jedno z najwa\u017cniejszych poj\u0119\u0107 prawa pracy, kt\u00f3re dotyczy ka\u017cdego pracownika i pracodawcy. To w\u0142a\u015bnie od prawid\u0142owego ustalenia wymiaru godzin, systemu rozlicze\u0144 i organizacji zada\u0144 zale\u017cy r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy obowi\u0105zkami zawodowymi a \u017cyciem prywatnym. Zrozumienie zasad czasu pracy pozwala unikn\u0105\u0107 konflikt\u00f3w, b\u0142\u0119d\u00f3w w rozliczeniach i problem\u00f3w z przestrzeganiem prawa. Warto wiedzie\u0107, jakie przepisy obowi\u0105zuj\u0105 w tym zakresie, jakie s\u0105 dopuszczalne normy oraz jakie prawa i obowi\u0105zki wynikaj\u0105 z ustalonego rozk\u0142adu.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Definicja i istota czasu pracy<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/wymiar-czasu-pracy-2022-ile-godzin-pracy-przypada-w-kazdym-miesiacu\/\" title=\"\">Czas pracy<\/a> to okres, w kt\u00f3rym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy i jest got\u00f3w do wykonywania powierzonych mu obowi\u0105zk\u00f3w. Przepisy prawa pracy wskazuj\u0105, \u017ce obejmuje on nie tylko sam moment wykonywania pracy, ale tak\u017ce czas, gdy pracownik znajduje si\u0119 w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawc\u0119 i czeka na zadania.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Podstawowe zasady:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Dobowy wymiar czasu pracy<\/strong> nie mo\u017ce przekroczy\u0107 8 godzin.<\/li><li><strong>Tygodniowy czas pracy \u0142\u0105cznie<\/strong> nie powinien by\u0107 d\u0142u\u017cszy ni\u017c 40 godzin.<\/li><li>W <strong>przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy<\/strong> pracownik ma prawo do dni wolnych od pracy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Prawo przewiduje tak\u017ce r\u00f3\u017cne wyj\u0105tki, np. w sytuacjach wymagaj\u0105cych <strong>konieczno\u015bci prowadzenia akcji ratowniczej<\/strong> czy zapewnienia bezpiecze\u0144stwa ludzi i mienia. W takich przypadkach pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 dodatkowe godziny, ale zawsze z poszanowaniem przepis\u00f3w o odpoczynku dobowym i tygodniowym.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Reklama: dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o tym, czym jest <a href=\"https:\/\/www.stworzcv.com\/blog\/prawo-pracy\/jak-dziala-praca-w-systemie-rownowaznym-grafik-nadgodziny\">praca w systemie 12 godzinnym<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Wymiar czasu pracy \u2013 jak go ustali\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Poj\u0119cie wymiaru czasu pracy oznacza maksymaln\u0105 liczb\u0119 godzin, jak\u0105 pracownik powinien przepracowa\u0107 w danym okresie rozliczeniowym. Do oblicze\u0144 stosuje si\u0119 wz\u00f3r, w kt\u00f3rym punktem odniesienia jest liczba tygodni w danym miesi\u0105cu i obowi\u0105zuj\u0105ca norma 40 godzin tygodniowo.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142ad: je\u015bli w miesi\u0105cu przypada 20 dni roboczych, a tydzie\u0144 pracy jest przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowy, to wymiar wynosi 160 godzin. Je\u017celi natomiast pojawiaj\u0105 si\u0119 \u015bwi\u0119ta, wymiar automatycznie si\u0119 zmniejsza, a pracownikowi nale\u017cy si\u0119 dzie\u0144 wolny.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce w ka\u017cdym systemie czasu pracy wymiar jest podstaw\u0105 do rozlicze\u0144 wynagrodze\u0144, godzin nadliczbowych i usprawiedliwionych nieobecno\u015bci. Obejmuje to r\u00f3wnie\u017c sytuacje, gdy pracownik musia\u0142 opu\u015bci\u0107 stanowisko w celu za\u0142atwienia spraw osobistych \u2013 godziny te mog\u0105 zosta\u0107 odliczone, je\u015bli nie zosta\u0142y p\u00f3\u017aniej odpracowane.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Systemy i rozk\u0142ady czasu pracy<\/h2>\n\n\n\n<p>Ka\u017cdy pracodawca mo\u017ce wprowadzi\u0107 stosowany system czasu pracy, dostosowany do specyfiki firmy i rodzaju wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej spotykane to:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>system podstawowy<\/strong> \u2013 8 godzin na dob\u0119, 40 tygodniowo,<\/li><li><strong>system r\u00f3wnowa\u017cny<\/strong> \u2013 pozwala na wyd\u0142u\u017cenie dnia pracy do 12 godzin przy skr\u00f3ceniu czasu w inne dni,<\/li><li><strong>system przerywanego czasu pracy<\/strong> \u2013 dopuszczalny w szczeg\u00f3lnych sytuacjach, przewiduje jedn\u0105 przerw\u0119 w ci\u0105gu dnia,<\/li><li><strong>indywidualny rozk\u0142ad czasu pracy<\/strong>, uzgadniany mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105, np. w sytuacjach rodzinnych.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ka\u017cdy system wymaga wprowadzenia <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/system-czasu-pracy-rodzaje-zasady\/\" title=\"\">rozk\u0142adu czasu pracy<\/a>, kt\u00f3ry okre\u015bla godzin\u0119 rozpocz\u0119cia pracy, dni wolne od pracy oraz normy obowi\u0105zuj\u0105ce w danym zak\u0142adzie. W wi\u0119kszych firmach obowi\u0105zuj\u0105 one na mocy regulaminu pracy lub s\u0105 obj\u0119te uk\u0142adem zbiorowym pracy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Okresy rozliczeniowe czasu pracy<\/h2>\n\n\n\n<p>Jednym z kluczowych element\u00f3w s\u0105 <strong>okresy rozliczeniowe czasu pracy<\/strong>. To przedzia\u0142 czasu, w kt\u00f3rym pracodawca i pracownik rozliczaj\u0105 wymiar pracy. Standardowo okres ten wynosi miesi\u0105c, ale w niekt\u00f3rych bran\u017cach mo\u017cna go wyd\u0142u\u017cy\u0107 do 3, 4, a nawet 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce je\u015bli w jednym tygodniu pracownik przepracowa\u0142 wi\u0119cej godzin, w kolejnym mo\u017ce pracowa\u0107 kr\u00f3cej, aby przyj\u0119ty okres rozliczeniowy nie zosta\u0142 przekroczony. Wa\u017cne, by w ca\u0142ym okresie liczba godzin mie\u015bci\u0142a si\u0119 w ustawowych normach.<\/p>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki temu rozwi\u0105zaniu pracodawcy mog\u0105 elastycznie dostosowa\u0107 rozk\u0142ad do <strong>szczeg\u00f3lnych potrzeb pracodawcy<\/strong>, np. sezonowych wzrost\u00f3w produkcji. Pracownik z kolei zyskuje prawo do r\u00f3wnowa\u017cenia godzin i dodatkowych dni wolnych.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Regulamin pracy i organizacja czasu pracy<\/h2>\n\n\n\n<p>W ka\u017cdym zak\u0142adzie zatrudniaj\u0105cym co najmniej 50 os\u00f3b konieczne jest wprowadzenie regulaminu pracy. To dokument, kt\u00f3ry precyzuje ustalenia regulaminu pracy zwi\u0105zane z rozk\u0142adami, przerwami, urlopami czy zasadami rozlicze\u0144. W mniejszych firmach te same kwestie mog\u0105 by\u0107 uj\u0119te w uk\u0142adzie zbiorowym pracy albo indywidualnych umowach.<\/p>\n\n\n\n<p>Regulamin okre\u015bla <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/m.in\">m.in<\/a>.:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>rozk\u0142ad czasu pracy obejmuje<\/strong> godziny rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia,<\/li><li>procedury zwi\u0105zane z nieobecno\u015bciami i sposobem ich usprawiedliwienia,<\/li><li><strong>liczb\u0119 godzin usprawiedliwionej nieobecno\u015bci<\/strong>,<\/li><li>obowi\u0105zki pracownika i konsekwencje ich niewype\u0142nienia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Jasne zasady sprzyjaj\u0105 porz\u0105dkowi, a tak\u017ce chroni\u0105 obie strony <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/prawo-pracy\/stosunek-pracy-co-to-jest-jakie-sa-rodzaje-stosunku-pracy\/\" title=\"\">stosunku pracy<\/a>. <strong>Pracownicy zatrudnieni<\/strong> w firmie wiedz\u0105, czego si\u0119 spodziewa\u0107, a pracodawca ma narz\u0119dzie do egzekwowania obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Szczeg\u00f3lne sytuacje w czasie pracy<\/h2>\n\n\n\n<p>Prawo pracy przewiduje tak\u017ce specjalne zasady w odniesieniu do okre\u015blonych grup zawodowych. Dotycz\u0105 one np. pracownik\u00f3w zak\u0142adowych stra\u017cy po\u017carnych czy os\u00f3b zatrudnionych w plac\u00f3wkach s\u0142u\u017cby zdrowia przeznaczonych do ca\u0142odobowego dzia\u0142ania. W takich miejscach przyj\u0119ty okres rozliczeniowy nieprzekraczaj\u0105cy kilku miesi\u0119cy pozwala zapewni\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 funkcjonowania i odpowiedni\u0105 liczb\u0119 personelu.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, przepisy przewiduj\u0105 rozwi\u0105zania dla sytuacji, gdy konieczne jest ponowne wykonywanie pracy w kr\u00f3tkim czasie od zako\u0144czenia zmiany. Cho\u0107 prawo nak\u0142ada obowi\u0105zek zapewnienia minimum 11 godzin odpoczynku dobowego, w wyj\u0105tkowych przypadkach mo\u017cna ten czas skr\u00f3ci\u0107, rekompensuj\u0105c go w kolejnych dniach.<\/p>\n\n\n\n<h2>Elastyczno\u015b\u0107 w planowaniu zada\u0144 a przyj\u0119tym rozk\u0142adem czasu pracy<\/h2>\n\n\n\n<p>W ka\u017cdym zak\u0142adzie pracy obowi\u0105zuje <strong>przyj\u0119ty rozk\u0142ad czasu pracy<\/strong>, kt\u00f3ry wskazuje, w jakich godzinach i dniach tygodnia pracownik powinien pozostawa\u0107 do dyspozycji pracodawcy. Rozk\u0142ad ten jest ustalany w oparciu o przepisy kodeksu pracy, regulaminy wewn\u0119trzne czy uk\u0142ady zbiorowe pracy. To on stanowi podstaw\u0119 do rozliczania czasu, ustalania dni wolnych i nadgodzin. W praktyce przyj\u0119ty rozk\u0142ad czasu pracy musi by\u0107 znany z odpowiednim wyprzedzeniem, tak aby zatrudniony m\u00f3g\u0142 planowa\u0107 swoje \u017cycie prywatne i zawodowe.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca ma prawo zmienia\u0107 rozk\u0142ad, ale zawsze powinien kierowa\u0107 si\u0119 zasad\u0105 stabilno\u015bci i przewidywalno\u015bci. Nag\u0142e zmiany bez wa\u017cnego powodu s\u0105 niezgodne z prawem. Wyj\u0105tkiem mog\u0105 by\u0107 sytuacje nadzwyczajne, np. awarie czy <strong>konieczno\u015b\u0107 wykonywania pracy wynikaj\u0105cej<\/strong> z nag\u0142ych zdarze\u0144. W\u00f3wczas dopuszcza si\u0119 przesuni\u0119cia, lecz musz\u0105 one respektowa\u0107 minimalne normy odpoczynku.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce rozk\u0142ad mo\u017ce obejmowa\u0107 r\u00f3\u017cne systemy \u2013 od podstawowego, przez r\u00f3wnowa\u017cny, a\u017c po indywidualny. Pracodawca musi te\u017c uwzgl\u0119dnia\u0107 szczeg\u00f3lne przepisy chroni\u0105ce rodzic\u00f3w, osoby niepe\u0142nosprawne czy pracownik\u00f3w m\u0142odocianych. <strong>Przyj\u0119ty rozk\u0142ad czasu pracy<\/strong> powinien by\u0107 jasny, przejrzysty i komunikowany w spos\u00f3b zrozumia\u0142y, co ogranicza ryzyko spor\u00f3w i b\u0142\u0119d\u00f3w w rozliczeniach wynagrodze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w w ka\u017cdym okresie wykonywania pracy<\/h2>\n\n\n\n<p>Prawo pracy akcentuje, \u017ce pracownik zobowi\u0105zany jest do realizowania powierzonych obowi\u0105zk\u00f3w <strong>w ka\u017cdym okresie wykonywania pracy<\/strong>, niezale\u017cnie od tego, czy m\u00f3wimy o dniu zwyk\u0142ym, \u015bwi\u0105tecznym, czy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/nadgodziny-kiedy-sa-uzasadnione-i-wynagrodzenie-za-nie-przysluguje\/\" title=\"\">czasie nadliczbowym<\/a>. Oznacza to, \u017ce w godzinach wynikaj\u0105cych z harmonogramu zatrudniony powinien pozostawa\u0107 w gotowo\u015bci do pracy, a jego obecno\u015b\u0107 i dzia\u0142ania musz\u0105 by\u0107 podporz\u0105dkowane poleceniom prze\u0142o\u017conych.<\/p>\n\n\n\n<p>W ka\u017cdym okresie wykonywania pracy nale\u017cy respektowa\u0107 normy dotycz\u0105ce odpoczynku, maksymalnej liczby godzin i zasad BHP. Ochrona zdrowia pracownika jest priorytetem, dlatego przepisy zakazuj\u0105 nadmiernego obci\u0105\u017cania zatrudnionych, nawet je\u015bli wymagaj\u0105 tego szczeg\u00f3lne potrzeby pracodawcy. Je\u017celi jednak pojawi\u0105 si\u0119 okoliczno\u015bci wyj\u0105tkowe, takie jak <strong>konieczno\u015b\u0107 wykonywania pracy wynikaj\u0105cej<\/strong> z akcji ratowniczej czy zagro\u017cenia \u017cycia i zdrowia, w\u00f3wczas pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 dodatkowe zadania.<\/p>\n\n\n\n<p>Podkre\u015bli\u0107 trzeba, \u017ce <strong>w ka\u017cdym okresie wykonywania pracy<\/strong> wynagrodzenie i ewentualne dodatki musz\u0105 by\u0107 wyp\u0142acane zgodnie z przepisami. W przypadku nadgodzin czy pracy w porze nocnej, pracownikowi przys\u0142uguje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny. Transparentne zasady s\u0105 kluczowe dla utrzymania zaufania i prawid\u0142owych relacji w miejscu pracy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Organizacja obowi\u0105zk\u00f3w w ramach systemu czasu pracy<\/h2>\n\n\n\n<p>Ka\u017cdy pracodawca powinien wprowadzi\u0107 odpowiednie rozwi\u0105zania organizacyjne <strong>w ramach systemu czasu pracy<\/strong>, kt\u00f3re zapewni\u0105 sprawne funkcjonowanie firmy i jednocze\u015bnie b\u0119d\u0105 zgodne z przepisami prawa. System ten reguluje <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/m.in\">m.in<\/a>. ile godzin pracownik przepracuje w danym dniu, jakie s\u0105 dopuszczalne okresy odpoczynku oraz jak liczone s\u0105 nadgodziny. Popularne systemy to podstawowy, r\u00f3wnowa\u017cny, zadaniowy czy przerywany.<\/p>\n\n\n\n<p>W ramach systemu czasu pracy pracodawca musi zadba\u0107 o to, aby pracownik mia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 godzenia obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych z \u017cyciem prywatnym. Dlatego przepisy przewiduj\u0105 np. indywidualny rozk\u0142ad czasu pracy, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 ustalony w porozumieniu z zatrudnionym, zw\u0142aszcza je\u015bli istniej\u0105 ku temu szczeg\u00f3lne potrzeby rodzinne lub zdrowotne.<\/p>\n\n\n\n<p>System ten obejmuje tak\u017ce kontrol\u0119 przestrzegania norm dobowych i tygodniowych, a tak\u017ce zasad dotycz\u0105cych zatrudnianiu pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych w szczeg\u00f3lnych warunkach. Przyk\u0142adem s\u0105 osoby zatrudnione w ochronie zdrowia czy zak\u0142adowych stra\u017cach po\u017carnych, gdzie specyfika pracy wymaga elastyczno\u015bci, ale nie mo\u017ce prowadzi\u0107 do naruszania bezpiecze\u0144stwa pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>Prawid\u0142owo zorganizowany system czasu pracy to gwarancja, \u017ce firma dzia\u0142a efektywnie, a pracownicy czuj\u0105 si\u0119 chronieni i maj\u0105 jasno okre\u015blone zasady dotycz\u0105ce godzin pracy, odpoczynku i wynagrodzenia. Dzi\u0119ki temu mo\u017cna unikn\u0105\u0107 konflikt\u00f3w, a tak\u017ce problem\u00f3w podczas kontroli inspekcji pracy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie \u2013 jak rozumie\u0107 poj\u0119cie czasu pracy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Czas pracy to nie tylko liczba godzin sp\u0119dzonych przy biurku czy na hali produkcyjnej. To system norm, zasad i obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re kszta\u0142tuj\u0105 relacje mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105. W\u0142a\u015bciwe ustalenie rozk\u0142adu czasu pracy, pilnowanie przyj\u0119tych okres\u00f3w rozliczeniowych i przestrzeganie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych odpoczynku to fundament sprawiedliwego i zgodnego z prawem zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u015awiadomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w chroni zar\u00f3wno pracodawc\u0119, jak i pracownik\u00f3w. Daje te\u017c poczucie stabilno\u015bci i sprawia, \u017ce ka\u017cdy wie, ile powinien pracowa\u0107, kiedy przys\u0142uguje mu wolne, a kiedy mo\u017ce liczy\u0107 na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. To wiedza, kt\u00f3r\u0105 warto posiada\u0107, niezale\u017cnie od bran\u017cy czy stanowiska.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/photos\/workplace-workspace-home-office-5517744\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czas pracy to jedno z najwa\u017cniejszych poj\u0119\u0107 prawa pracy, kt\u00f3re dotyczy ka\u017cdego pracownika i pracodawcy. To w\u0142a\u015bnie od prawid\u0142owego ustalenia wymiaru godzin, systemu rozlicze\u0144 i organizacji zada\u0144 zale\u017cy r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy obowi\u0105zkami zawodowymi a \u017cyciem prywatnym. Zrozumienie zasad czasu pracy pozwala unikn\u0105\u0107 konflikt\u00f3w, b\u0142\u0119d\u00f3w w rozliczeniach i problem\u00f3w z przestrzeganiem prawa. Warto wiedzie\u0107, jakie przepisy obowi\u0105zuj\u0105 [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":63599,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63598"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63598"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68095,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63598\/revisions\/68095"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}