Odprawa po\u015bmiertna to \u015bwiadczenie finansowe, kt\u00f3re pracodawca wyp\u0142aca cz\u0142onkom rodziny pracownika w przypadku jego \u015bmierci. Jest to forma zabezpieczenia ekonomicznego, maj\u0105ca na celu z\u0142agodzenie skutk\u00f3w utraty bliskiej osoby, kt\u00f3ra by\u0142a \u017ar\u00f3d\u0142em utrzymania. Wysoko\u015b\u0107 tego \u015bwiadczenia zale\u017cy m.in. od d\u0142ugo\u015bci zatrudnienia oraz okoliczno\u015bci zwi\u0105zanych z ubezpieczeniem pracownika. Wielu pracownik\u00f3w i ich rodzin nie zna szczeg\u00f3\u0142owych zasad jej przyznawania, co cz\u0119sto prowadzi do problem\u00f3w z dochodzeniem nale\u017cnych \u015brodk\u00f3w. W tym artykule wyja\u015bnimy, komu przys\u0142uguje odprawa po\u015bmiertna, w jakiej wysoko\u015bci jest wyp\u0142acana oraz jakie warunki trzeba spe\u0142ni\u0107, aby j\u0105 otrzyma\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Odprawa po\u015bmiertna to obowi\u0105zkowe \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne, kt\u00f3re pracodawca wyp\u0142aca w przypadku \u015bmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w okresie pobierania zasi\u0142ku <\/a>z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy. Oznacza to, \u017ce je\u015bli pracownik by\u0142 zatrudniony i zmar\u0142, a jego rodzina spe\u0142nia kryteria ustawowe, nale\u017cy si\u0119 jej stosowna kwota.<\/p>\n\n\n\n \u015awiadczenie to jest regulowane przepisami Kodeksu pracy i przys\u0142uguje, gdy:<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli po zmar\u0142ym pracowniku pozosta\u0142 cz\u0142onek rodziny spe\u0142niaj\u0105cy ustawowe warunki, pracodawca jest zobowi\u0105zany do wyp\u0142aty odprawy.<\/p>\n\n\n\n Odprawa po\u015bmiertna przys\u0142uguje cz\u0142onkom rodziny okre\u015blonym w przepisach. Mog\u0105 to by\u0107 m.in.:<\/p>\n\n\n\n W sytuacji, gdy jeden cz\u0142onek rodziny uprawniony ubiega si\u0119 o \u015bwiadczenie, otrzymuje ca\u0142o\u015b\u0107 odprawy. Je\u015bli jest kilku uprawnionych, kwota dzielona jest po r\u00f3wno.<\/p>\n\n\n\n Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia zale\u017cy od d\u0142ugo\u015bci zatrudnienia u danego pracodawcy:<\/p>\n\n\n\n Podstaw\u0119 do oblicze\u0144 stanowi \u015brednie miesi\u0119czne wynagrodzenie z okresu poprzedzaj\u0105cego \u015bmier\u0107 pracownika, ustalane zgodnie z zasadami okre\u015blonymi w przepisach w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n Prawo przewiduje sytuacje, w kt\u00f3rych pracodawca mo\u017ce by\u0107 zwolniony z obowi\u0105zku wyp\u0142aty odprawy. Ma to miejsce, gdy:<\/p>\n\n\n\n W takiej sytuacji pracodawca mo\u017ce wyp\u0142aci\u0107 r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy nale\u017cn\u0105 odpraw\u0105 a kwot\u0105 odszkodowania.<\/p>\n\n\n\nKomu przys\u0142uguje odprawa po\u015bmiertna?<\/h2>\n\n\n\n
Wysoko\u015b\u0107 odprawy po\u015bmiertnej<\/h2>\n\n\n\n
Kiedy odprawa po\u015bmiertna nie jest wyp\u0142acana?<\/h2>\n\n\n\n
Zwi\u0105zek odprawy po\u015bmiertnej z rent\u0105 rodzinn\u0105<\/h2>\n\n\n\n