{"id":63253,"date":"2025-07-31T12:11:59","date_gmt":"2025-07-31T10:11:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=63253"},"modified":"2025-07-31T12:12:00","modified_gmt":"2025-07-31T10:12:00","slug":"38-urlop-macierzynski-i-rodzicielski-jaka-jest-roznica-i-podobienstwa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-urlop-macierzynski-i-rodzicielski-jaka-jest-roznica-i-podobienstwa\/","title":{"rendered":"Urlop macierzy\u0144ski i rodzicielski \u2013 jaka jest r\u00f3\u017cnica i podobie\u0144stwa?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Urlop macierzy\u0144ski i rodzicielski<\/strong> to dwa kluczowe \u015bwiadczenia przys\u0142uguj\u0105ce rodzicom po urodzeniu dziecka, kt\u00f3re cz\u0119sto s\u0105 ze sob\u0105 mylone. Chocia\u017c oba typy urlop\u00f3w maj\u0105 na celu zapewnienie rodzicom mo\u017cliwo\u015bci opieki nad nowo narodzonym dzieckiem, r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 zakresem, d\u0142ugo\u015bci\u0105, zasadami przyznawania oraz konsekwencjami dla sytuacji zawodowej i finansowej. Znajomo\u015b\u0107 r\u00f3\u017cnic i podobie\u0144stw mi\u0119dzy tymi formami urlopu pozwala na \u015bwiadome planowanie \u017cycia rodzinnego i zawodowego. W niniejszym artykule wyja\u015bnimy, czym r\u00f3\u017cni si\u0119 urlop macierzy\u0144ski od rodzicielskiego, jakie warunki trzeba spe\u0142ni\u0107, by je otrzyma\u0107, oraz jak wnioskowa\u0107 o zasi\u0142ek macierzy\u0144ski.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czym jest urlop macierzy\u0144ski i kto ma do niego prawo?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/urlop-macierzynski-ile-trwa-i-ile-jest-platny\/\" title=\"\">Urlop macierzy\u0144ski<\/a> to podstawowy przywilej przys\u0142uguj\u0105cy kobiecie, kt\u00f3ra urodzi\u0142a dziecko. Jego celem jest umo\u017cliwienie matce odpoczynku i regeneracji po porodzie, a tak\u017ce zapewnienie dziecku opieki w pierwszych tygodniach \u017cycia. W przypadku urodzenia jednego dziecka urlop trwa 20 tygodni, a w przypadku ci\u0105\u017cy mnogiej \u2013 odpowiednio d\u0142u\u017cej, zale\u017cnie od liczby dzieci.<\/p>\n\n\n\n<p>Przys\u0142uguje urlop macierzy\u0144ski ka\u017cdej kobiecie zatrudnionej na podstawie umowy o prac\u0119 \u2013 niezale\u017cnie od sta\u017cu pracy czy rodzaju umowy. Urlop rozpoczyna si\u0119 automatycznie po porodzie, ale mo\u017cna wykorzysta\u0107 do 6 tygodni jeszcze przed planowanym terminem porodu. W okresie urlopu kobieta otrzymuje zasi\u0142ek macierzy\u0144ski, kt\u00f3rego wysoko\u015b\u0107 wyliczana jest na podstawie \u015brednich zarobk\u00f3w z 12 ostatnich miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n<p>Z\u0142o\u017cenie <strong>wniosku o urlop macierzy\u0144ski<\/strong> nie jest wymagane, je\u015bli kobieta zamierza skorzysta\u0107 wy\u0142\u0105cznie z tej formy urlopu. Pracodawca otrzymuje informacj\u0119 o porodzie na podstawie aktu urodzenia lub za\u015bwiadczenia lekarskiego i jest zobowi\u0105zany do udzielenia urlopu z urz\u0119du.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Na czym polega urlop rodzicielski i kiedy mo\u017cna z niego skorzysta\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Urlop rodzicielski to kontynuacja opieki nad dzieckiem po zako\u0144czeniu urlopu macierzy\u0144skiego. Przys\u0142uguje zar\u00f3wno matce, jak i ojcu \u2013 mog\u0105 go dzieli\u0107, korzysta\u0107 r\u00f3wnocze\u015bnie lub naprzemiennie. Urlopu rodzicielskiego mo\u017cna udzieli\u0107 po wykorzystaniu ca\u0142ego urlopu macierzy\u0144skiego \u2013 nie mo\u017cna go rozpocz\u0105\u0107 wcze\u015bniej.<\/p>\n\n\n\n<p>Tygodni urlopu rodzicielskiego jest 41 w przypadku jednego dziecka lub 43 w przypadku porodu mnogiego. Co istotne, 9 tygodni jest zarezerwowanych wy\u0142\u0105cznie dla drugiego rodzica \u2013 je\u015bli ojciec ich nie wykorzysta, przepadaj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby skorzysta\u0107 z tego uprawnienia, nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o urlop rodzicielski najp\u00f3\u017aniej 21 dni przed jego rozpocz\u0119ciem. Wniosek powinien zawiera\u0107 m.in. daty rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia urlopu, spos\u00f3b jego podzia\u0142u oraz wskazanie osoby, kt\u00f3ra z niego korzysta. Rodzice mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c po\u0142\u0105czy\u0107 urlop z prac\u0105 na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, co pozwala wyd\u0142u\u017cy\u0107 okres przebywania z dzieckiem.<\/p>\n\n\n\n<p>W czasie urlopu rodzicielskiego r\u00f3wnie\u017c wyp\u0142acany jest <strong>zasi\u0142ek macierzy\u0144ski<\/strong>, kt\u00f3ry mo\u017ce wynosi\u0107 100% lub 70% podstawy wymiaru \u2013 w zale\u017cno\u015bci od przyj\u0119tego wariantu.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Urlop macierzy\u0144ski i rodzicielski \u2013 podobie\u0144stwa i r\u00f3\u017cnice w praktyce<\/h2>\n\n\n\n<p>Chocia\u017c <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/22\/prawo-pracy\/wniosek-o-urlop-macierzynski-i-rodzicielski-wzor-do-pobrania-z-omowieniem\/\" title=\"\">urlop macierzy\u0144ski i rodzicielski <\/a>s\u0142u\u017c\u0105 wsp\u00f3lnemu celowi \u2013 wsparciu rodzic\u00f3w w opiece nad dzieckiem \u2013 to ich charakterystyka znacznie si\u0119 r\u00f3\u017cni. Warto pozna\u0107 kluczowe cechy ka\u017cdego z nich, aby nie pomyli\u0107 termin\u00f3w oraz \u015bwiadomie skorzysta\u0107 z przys\u0142uguj\u0105cych uprawnie\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Podobie\u0144stwa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Oba urlopy przys\u0142uguj\u0105 osobom zatrudnionym na umow\u0119 o prac\u0119.<\/li><li>W obu przypadkach wyp\u0142acany jest <strong>zasi\u0142ek macierzy\u0144ski<\/strong>, uzale\u017cniony od wysoko\u015bci zarobk\u00f3w.<\/li><li>Zar\u00f3wno urlop macierzy\u0144ski, jak i rodzicielski mog\u0105 by\u0107 cz\u0119\u015bciowo lub w ca\u0142o\u015bci przekazane ojcu dziecka.<\/li><li>Pracodawca nie mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umowy o prac\u0119 z pracownic\u0105 przebywaj\u0105c\u0105 na tych urlopach.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>R\u00f3\u017cnice:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Urlop macierzy\u0144ski<\/strong> jest obowi\u0105zkowy i przys\u0142uguje matce po urodzeniu dziecka. <strong>Rodzicielski<\/strong> jest dobrowolny i mo\u017ce by\u0107 wykorzystany przez ka\u017cdego z rodzic\u00f3w.<\/li><li>Wymiar urlopu macierzy\u0144skiego jest kr\u00f3tszy (20 tygodni przy jednym dziecku), podczas gdy urlop rodzicielski mo\u017ce trwa\u0107 nawet 43 tygodnie.<\/li><li>Z\u0142o\u017cenie wniosku o urlop jest wymagane tylko przy urlopie rodzicielskim.<\/li><li>Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku mo\u017ce si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 \u2013 przy wsp\u00f3lnym wniosku o ca\u0142y okres obu urlop\u00f3w zasi\u0142ek wynosi 81,5% podstawy, w innych przypadkach mo\u017ce wynosi\u0107 100% i 70%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jak wygl\u0105da wyp\u0142ata zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski<\/strong> to \u015bwiadczenie wyp\u0142acane przez ZUS lub bezpo\u015brednio przez pracodawc\u0119 (je\u015bli zg\u0142asza do ubezpieczenia powy\u017cej 20 os\u00f3b). Podstaw\u0105 jego obliczenia jest \u015brednia wynagrodze\u0144 z ostatnich 12 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c porodu.<\/p>\n\n\n\n<p>Mo\u017cliwe s\u0105 dwie formy wyp\u0142aty:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>100% za urlop macierzy\u0144ski i 60% za rodzicielski \u2013 przy oddzielnych wnioskach;<\/li><li>81,5% przez ca\u0142y okres \u2013 je\u015bli wniosek obejmuje obie formy urlopu od razu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Rodzice mog\u0105 tak\u017ce w trakcie urlopu \u0142\u0105czy\u0107 go z prac\u0105 w niepe\u0142nym wymiarze, co wp\u0142ywa na proporcjonalne obni\u017cenie wyp\u0142aty zasi\u0142ku. <strong>Pobieranie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego<\/strong> nie wp\u0142ywa na prawo do innych \u015bwiadcze\u0144, np. 500+ czy rodzinnego kapita\u0142u opieku\u0144czego.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jak liczy\u0107 okres urlopu macierzy\u0144skiego i ile tygodni przys\u0142uguje?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Okres urlopu macierzy\u0144skiego<\/strong> to czas gwarantowany ustawowo, kt\u00f3ry przys\u0142uguje matce bez wzgl\u0119du na rodzaj umowy czy sta\u017c pracy. W <strong>przypadku urodzenia jednego dziecka<\/strong>, urlop trwa 20 tygodni i mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 si\u0119 ju\u017c na 6 tygodni przed przewidywan\u0105 dat\u0105 porodu. W przypadku wi\u0119kszej liczby dzieci, okres ten wyd\u0142u\u017ca si\u0119 zgodnie z przepisami \u2013 dla bli\u017ani\u0105t jest to 31 tygodni, trojaczk\u00f3w 33 tygodnie, a w przypadku pi\u0119ciorga dzieci \u2013 nawet 37 tygodni.<\/p>\n\n\n\n<p>Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce liczba <strong>tygodni urlopu macierzy\u0144skiego<\/strong> ma charakter sztywny \u2013 nie mo\u017cna jej skr\u00f3ci\u0107, ale mo\u017cna zrezygnowa\u0107 z cz\u0119\u015bci urlopu na rzecz ojca dziecka, je\u015bli wyrazi on tak\u0105 ch\u0119\u0107 i spe\u0142ni warunki ustawowe. Przepisy umo\u017cliwiaj\u0105 matce przekazanie do 6 tygodni <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/urlop-ojcowski-jakie-sa-zasady-jego-przyznawania-w-2020-roku\/\" title=\"\">urlopu ojcu<\/a>, przy za\u0142o\u017ceniu, \u017ce dziecko ma zapewnion\u0105 opiek\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na <strong>warunki urlopu macierzy\u0144skiego<\/strong> \u2013 przys\u0142uguje on wy\u0142\u0105cznie kobietom obj\u0119tym ubezpieczeniem chorobowym w dniu porodu, co najcz\u0119\u015bciej wynika z zatrudnienia na umow\u0119 o prac\u0119. Je\u017celi kobieta pracuje na umowie cywilnoprawnej i nie op\u0142aca dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, prawo do urlopu nie powstaje.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla wielu kobiet kluczowe jest r\u00f3wnie\u017c to, \u017ce w czasie urlopu macierzy\u0144skiego nie mo\u017cna ich zwolni\u0107 z pracy. Przebywanie na tym urlopie chroni zatrudnienie i daje czas na regeneracj\u0119 oraz pe\u0142n\u0105 opiek\u0119 nad nowo narodzonym dzieckiem.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czy urlop ojcowski mo\u017cna \u0142\u0105czy\u0107 z urlopem macierzy\u0144skim?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Urlop ojcowski<\/strong> to oddzielne uprawnienie, niezale\u017cne od urlopu macierzy\u0144skiego i rodzicielskiego, kt\u00f3re przys\u0142uguje ojcu dziecka na podstawie ubezpieczenia chorobowego. Wynosi on 14 dni kalendarzowych (czyli 2 tygodnie) i mo\u017cna go wykorzysta\u0107 do uko\u0144czenia przez dziecko 12. miesi\u0105ca \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n<p>Co istotne, urlop ten mo\u017ce by\u0107 wykorzystany niezale\u017cnie od tego, czy matka dziecka korzysta z urlopu macierzy\u0144skiego lub rodzicielskiego. Oznacza to, \u017ce oboje rodzice mog\u0105 w jednym czasie przebywa\u0107 na r\u00f3\u017cnych urlopach zwi\u0105zanych z opiek\u0105 nad dzieckiem. W przypadku niekt\u00f3rych sytuacji \u2013 jak np. hospitalizacja matki lub jej rezygnacja z cz\u0119\u015bci urlopu \u2013 ojciec mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c przej\u0105\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 macierzy\u0144skiego lub skorzysta\u0107 z rodzicielskiego.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto te\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce przepisy wskazuj\u0105 jasno: <strong>tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka<\/strong> przys\u0142uguje 20 (macierzy\u0144ski) + 41 (rodzicielski), za\u015b ojciec niezale\u017cnie od tego ma prawo do swojego urlopu ojcowskiego. <strong>Tygodni w przypadku urodzenia wi\u0119cej ni\u017c jednego dziecka<\/strong> mo\u017ce by\u0107 odpowiednio wi\u0119cej \u2013 a\u017c do 65 tygodni \u0142\u0105cznie w ramach systemu urlop\u00f3w rodzicielskich.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby skorzysta\u0107 z urlopu ojcowskiego, nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do pracodawcy minimum 7 dni przed planowanym terminem rozpocz\u0119cia. Pracodawca nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 jego udzielenia. Urlop ten jest w pe\u0142ni p\u0142atny \u2013 ojciec otrzymuje 100% podstawy wymiaru zasi\u0142ku.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jak oblicza si\u0119 podstawy wymiaru zasi\u0142ku i co si\u0119 zmienia w przypadku adopcji?<\/h2>\n\n\n\n<p>W kontek\u015bcie wszystkich urlop\u00f3w zwi\u0105zanych z narodzinami lub adopcj\u0105 dziecka, kluczowe znaczenie ma <strong>podstawa wymiaru zasi\u0142ku<\/strong>, czyli \u015brednia miesi\u0119czna wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia brutto, od kt\u00f3rej naliczany jest zasi\u0142ek wyp\u0142acany podczas urlop\u00f3w. Z regu\u0142y podstaw\u0119 t\u0119 stanowi \u015brednia z 12 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c rozpocz\u0119cia urlopu. W przypadku kr\u00f3tszego okresu zatrudnienia bierze si\u0119 pod uwag\u0119 ca\u0142y czas, przez jaki ubezpieczony pracowa\u0142.<\/p>\n\n\n\n<p>Zasada ta dotyczy nie tylko urlopu macierzy\u0144skiego, ale te\u017c rodzicielskiego i ojcowskiego. Zasi\u0142ek mo\u017ce wynosi\u0107 100% (np. przy urlopie macierzy\u0144skim), 70% (w przypadku rodzicielskiego) lub 81,5%, je\u015bli z\u0142o\u017cono wniosek o pe\u0142ny okres z g\u00f3ry.<\/p>\n\n\n\n<p>W <strong>przypadku przyj\u0119cia jednego dziecka<\/strong> na wychowanie w ramach procedury adopcyjnej lub jako rodzina zast\u0119pcza (z wyj\u0105tkiem zawodowych), rodzicom przys\u0142uguje dok\u0142adnie ten sam wymiar urlop\u00f3w i \u015bwiadcze\u0144, co biologicznym rodzicom. Wymaga to jednak odpowiednich dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych powierzenie opieki i spe\u0142nienia warunk\u00f3w ustawowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Z punktu widzenia <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zaklad-ubezpieczen-spolecznych-i-jego-funkcje\/\" title=\"\">ZUS<\/a>, kluczowe znaczenie maj\u0105 dokumenty: akt urodzenia lub orzeczenie s\u0105du, wniosek o urlop oraz o\u015bwiadczenie o niekorzystaniu wcze\u015bniej z urlopu przez drugiego rodzica. To one determinuj\u0105 wysoko\u015b\u0107 i d\u0142ugo\u015b\u0107 wyp\u0142aty zasi\u0142ku. Transparentno\u015b\u0107 i dok\u0142adno\u015b\u0107 przy sk\u0142adaniu dokument\u00f3w przyspiesza ca\u0142\u0105 procedur\u0119.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie: co warto wiedzie\u0107 o urlopie po urodzeniu dziecka?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Urlop macierzy\u0144ski i rodzicielski<\/strong> to dwa kluczowe instrumenty polityki prorodzinnej, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 rodzicom po\u0142\u0105czy\u0107 \u017cycie zawodowe z rodzinnym. Aby w pe\u0142ni skorzysta\u0107 z ich mo\u017cliwo\u015bci, warto zna\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>terminy sk\u0142adania wniosk\u00f3w,<\/li><li>d\u0142ugo\u015b\u0107 trwania poszczeg\u00f3lnych urlop\u00f3w,<\/li><li>spos\u00f3b obliczania zasi\u0142ku,<\/li><li>uprawnienia matki i ojca,<\/li><li>r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy urlopami a urlopem wychowawczym i ojcowskim.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dobrze zaplanowany <strong>wniosek o urlop macierzy\u0144ski i rodzicielski<\/strong> to nie tylko komfort psychiczny rodzic\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c gwarancja zachowania stabilno\u015bci zatrudnienia i dochod\u00f3w w pierwszym, najwa\u017cniejszym okresie \u017cycia dziecka. W razie w\u0105tpliwo\u015bci warto skorzysta\u0107 z pomocy dzia\u0142u kadr lub konsultacji z ZUS.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/maska-covid-19-pandemia-my-normalni-6785449\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Urlop macierzy\u0144ski i rodzicielski to dwa kluczowe \u015bwiadczenia przys\u0142uguj\u0105ce rodzicom po urodzeniu dziecka, kt\u00f3re cz\u0119sto s\u0105 ze sob\u0105 mylone. Chocia\u017c oba typy urlop\u00f3w maj\u0105 na celu zapewnienie rodzicom mo\u017cliwo\u015bci opieki nad nowo narodzonym dzieckiem, r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 zakresem, d\u0142ugo\u015bci\u0105, zasadami przyznawania oraz konsekwencjami dla sytuacji zawodowej i finansowej. Znajomo\u015b\u0107 r\u00f3\u017cnic i podobie\u0144stw mi\u0119dzy tymi formami urlopu [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":63255,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63253"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63253"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63256,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63253\/revisions\/63256"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}