{"id":63229,"date":"2025-07-30T15:04:35","date_gmt":"2025-07-30T13:04:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=63229"},"modified":"2025-07-30T15:04:38","modified_gmt":"2025-07-30T13:04:38","slug":"38-do-kiedy-zus-terminy-dla-przedsiebiorcow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-do-kiedy-zus-terminy-dla-przedsiebiorcow\/","title":{"rendered":"Do kiedy ZUS? Terminy dla przedsi\u0119biorc\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Do kiedy ZUS<\/strong> trzeba zap\u0142aci\u0107? To jedno z najcz\u0119\u015bciej zadawanych pyta\u0144 przez przedsi\u0119biorc\u00f3w \u2013 zar\u00f3wno tych, kt\u00f3rzy prowadz\u0105 jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, jak i reprezentuj\u0105cych sp\u00f3\u0142ki osobowe czy jednostki bud\u017cetowe. Nieprzestrzeganie termin\u00f3w p\u0142atno\u015bci mo\u017ce skutkowa\u0107 powa\u017cnymi konsekwencjami finansowymi, dlatego tak wa\u017cne jest, by zna\u0107 obowi\u0105zuj\u0105ce zasady i dostosowa\u0107 si\u0119 do nich. W tym artykule znajdziesz szczeg\u00f3\u0142owe informacje o tym, <strong>kiedy op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki ZUS<\/strong>, kto jest zobowi\u0105zany do przestrzegania jakich termin\u00f3w i co zrobi\u0107, gdy nie jeste\u015b w stanie zap\u0142aci\u0107 sk\u0142adki na czas.<\/p>\n\n\n\n<h2>Terminy p\u0142atno\u015bci sk\u0142adek ZUS \u2013 co musisz wiedzie\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Terminy p\u0142atno\u015bci <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-skladki-na-ubezpieczenie-spoleczne-co-trzeba-wiedziec\/\" title=\"\">sk\u0142adek ZUS<\/a> s\u0105 \u015bci\u015ble okre\u015blone przepisami prawa. Dla przedsi\u0119biorc\u00f3w oraz wszystkich innych p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek ich przestrzeganie to nie tylko obowi\u0105zek formalny, ale tak\u017ce warunek unikni\u0119cia naliczania odsetek, a nawet egzekucji nale\u017cno\u015bci przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. W zale\u017cno\u015bci od rodzaju prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci oraz formy organizacyjno-prawnej, obowi\u0105zuj\u0105 r\u00f3\u017cne terminy.<\/p>\n\n\n\n<p>Poni\u017cej przedstawiamy kluczowe grupy oraz terminy, kt\u00f3re ich dotycz\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Do 5. dnia miesi\u0105ca<\/strong> \u2013 dotyczy <strong>jednostek bud\u017cetowych<\/strong> i <strong>samorz\u0105dowych zak\u0142ad\u00f3w bud\u017cetowych<\/strong>.<\/li><li><strong>Do 15. dnia miesi\u0105ca<\/strong> \u2013 dla <strong>p\u0142atnik\u00f3w posiadaj\u0105cych osobowo\u015b\u0107 prawn\u0105<\/strong>, np. sp\u00f3\u0142ek akcyjnych, fundacji, stowarzysze\u0144.<\/li><li><strong>Do 20. dnia miesi\u0105ca<\/strong> \u2013 pozostali przedsi\u0119biorcy, w tym osoby prowadz\u0105ce <strong>jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/strong>, sp\u00f3\u0142ki osobowe i inne podmioty bez osobowo\u015bci prawnej.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce <strong>terminy p\u0142atno\u015bci sk\u0142adek<\/strong> odnosz\u0105 si\u0119 do sk\u0142adek za <strong>poprzedni miesi\u0105c<\/strong>. Przyk\u0142adowo: sk\u0142adki za czerwiec nale\u017cy op\u0142aci\u0107 do dnia 20 lipca, je\u015bli jeste\u015b jednoosobowym przedsi\u0119biorc\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jakie sk\u0142adki op\u0142acaj\u0105 przedsi\u0119biorcy i kiedy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ka\u017cdy przedsi\u0119biorca w Polsce obj\u0119ty jest obowi\u0105zkiem op\u0142acania kilku sk\u0142adek w ramach <strong>systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/strong>. Chodzi tu przede wszystkim o:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>ubezpieczenie emerytalne<\/strong>,<\/li><li><strong>ubezpieczenie rentowe<\/strong>,<\/li><li><strong>ubezpieczenie wypadkowe<\/strong>,<\/li><li><strong>ubezpieczenie chorobowe<\/strong> (dobrowolne),<\/li><li><strong>ubezpieczenie zdrowotne<\/strong>,<\/li><li>sk\u0142adk\u0119 na <strong>Fundusz Pracy<\/strong>,<\/li><li>sk\u0142adk\u0119 na <strong>Fundusz Emerytur Pomostowych<\/strong> (je\u015bli dotyczy),<\/li><li><strong>sk\u0142adki na FP i FG\u015aP<\/strong>, je\u015bli przedsi\u0119biorca zatrudnia pracownik\u00f3w.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Terminy op\u0142acania sk\u0142adek ZUS<\/strong> s\u0105 to\u017csame dla ka\u017cdej z powy\u017cszych pozycji \u2013 op\u0142aca si\u0119 je \u0142\u0105cznie do jednej z wy\u017cej wskazanych dat, w zale\u017cno\u015bci od rodzaju podmiotu. Sk\u0142adki mo\u017cna ui\u015bci\u0107 przelewem tradycyjnym, przez bankowo\u015b\u0107 internetow\u0105 lub system e-ZUS.<\/p>\n\n\n\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce op\u00f3\u017anienie nawet o jeden dzie\u0144 skutkuje <strong>naliczeniem odsetek ustawowych<\/strong>, a przy d\u0142u\u017cszych zaleg\u0142o\u015bciach \u2013 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wszcz\u0119cia egzekucji administracyjnej przez <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zaklad-ubezpieczen-spolecznych-i-jego-funkcje\/\" title=\"\">ZUS<\/a>. Regularno\u015b\u0107 i terminowo\u015b\u0107 op\u0142at ma kluczowe znaczenie tak\u017ce dla przysz\u0142ych \u015bwiadcze\u0144 \u2013 w tym emerytury i renty.<\/p>\n\n\n\n<h2>Odroczenie terminu p\u0142atno\u015bci sk\u0142adek \u2013 kiedy warto z niego skorzysta\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w nie mo\u017ce op\u0142aci\u0107 sk\u0142adek w terminie, nie jest pozbawiony wsparcia. Istnieje legalna mo\u017cliwo\u015b\u0107, jak\u0105 jest <strong>odroczenie terminu p\u0142atno\u015bci<\/strong> sk\u0142adek ZUS. W takiej sytuacji konieczne jest jednak z\u0142o\u017cenie wniosku do ZUS przed up\u0142ywem obowi\u0105zuj\u0105cego terminu zap\u0142aty.<\/p>\n\n\n\n<p>Wniosek nale\u017cy uzasadni\u0107 \u2013 mo\u017cna powo\u0142a\u0107 si\u0119 np. na trudno\u015bci finansowe, nag\u0142y spadek przychod\u00f3w, utrat\u0119 kontrakt\u00f3w lub inne istotne okoliczno\u015bci. <strong>Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/strong> oceni sytuacj\u0119 przedsi\u0119biorcy i podejmie decyzj\u0119 o ewentualnym przyznaniu odroczenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c doda\u0107, \u017ce ZUS mo\u017ce zaproponowa\u0107 roz\u0142o\u017cenie zaleg\u0142o\u015bci na raty. To korzystne rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re pozwala unikn\u0105\u0107 narastania odsetek oraz przymusowej egzekucji. Ka\u017cdy przypadek rozpatrywany jest indywidualnie, a dokumenty nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 z odpowiednim wyprzedzeniem.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Dzie\u0144 nast\u0119pnego miesi\u0105ca \u2013 jak liczy\u0107 termin zap\u0142aty sk\u0142adek?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cz\u0119sto pojawia si\u0119 pytanie, jak dok\u0142adnie liczy\u0107 <strong>dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca<\/strong>, od kt\u00f3rego nale\u017cy op\u0142aci\u0107 sk\u0142adki. Dla u\u0142atwienia warto zapami\u0119ta\u0107 prost\u0105 zasad\u0119: <strong>sk\u0142adki za dany miesi\u0105c op\u0142aca si\u0119 w kolejnym miesi\u0105cu<\/strong>, do dnia wskazanego przepisami.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142ad:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>osoba prowadz\u0105ca jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/strong> op\u0142aca sk\u0142adki za lipiec <strong>do 20 sierpnia<\/strong>,<\/li><li><strong>sp\u00f3\u0142ki akcyjne<\/strong> i <strong>fundacje posiadaj\u0105ce osobowo\u015b\u0107 prawn\u0105<\/strong> \u2013 do 15 sierpnia,<\/li><li><strong>jednostki bud\u017cetowe<\/strong> \u2013 do 5 sierpnia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u015bli termin przypada na sobot\u0119, niedziel\u0119 lub dzie\u0144 ustawowo wolny od pracy \u2013 termin p\u0142atno\u015bci przesuwa si\u0119 na <strong>nast\u0119pny dzie\u0144 roboczy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nieprzestrzeganie termin\u00f3w mo\u017ce skutkowa\u0107 nie tylko karami finansowymi, ale r\u00f3wnie\u017c negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na ocen\u0119 przedsi\u0119biorcy w oczach instytucji finansowych \u2013 np. w przypadku ubiegania si\u0119 o kredyt, leasing czy wsparcie z funduszy publicznych.<\/p>\n\n\n\n<h3>Obowi\u0105zki pozosta\u0142ych p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek \u2013 o czym nie wolno zapomina\u0107?<\/h3>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 wiele uwagi po\u015bwi\u0119ca si\u0119 jednoosobowym dzia\u0142alno\u015bciom gospodarczym czy sp\u00f3\u0142kom, <strong>pozostali p\u0142atnicy sk\u0142adek<\/strong> r\u00f3wnie\u017c maj\u0105 obowi\u0105zki wobec ZUS, kt\u00f3re s\u0105 \u015bci\u015ble okre\u015blone przepisami. Do tej grupy zaliczaj\u0105 si\u0119 m.in. organizacje spo\u0142eczne, stowarzyszenia, fundacje, a tak\u017ce osoby fizyczne zatrudniaj\u0105ce pracownik\u00f3w poza dzia\u0142alno\u015bci\u0105 gospodarcz\u0105. Ka\u017cdy z tych podmiot\u00f3w musi pami\u0119ta\u0107 o konieczno\u015bci terminowego op\u0142acania sk\u0142adek oraz sk\u0142adania wymaganych deklaracji.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla tej grupy najcz\u0119\u015bciej obowi\u0105zuje <strong>termin do 20. dnia miesi\u0105ca<\/strong> nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu, za kt\u00f3ry sk\u0142adki s\u0105 nale\u017cne. Jednak konkretne terminy warto ka\u017cdorazowo weryfikowa\u0107 na podstawie bie\u017c\u0105cych komunikat\u00f3w ZUS, poniewa\u017c mog\u0105 ulec zmianie np. w przypadku wprowadzenia nowych przepis\u00f3w lub dni wolnych od pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Pozostali p\u0142atnicy sk\u0142adek, kt\u00f3rzy nie posiadaj\u0105 osobowo\u015bci prawnej, r\u00f3wnie\u017c musz\u0105 pilnowa\u0107 rozlicze\u0144 \u2013 nie tylko z tytu\u0142u ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, ale tak\u017ce zdrowotnych i Funduszu Pracy. Zaniedbania w tym zakresie mog\u0105 skutkowa\u0107 powa\u017cnymi konsekwencjami: od naliczenia odsetek po egzekucj\u0119 administracyjn\u0105. ZUS traktuje wszystkie podmioty r\u00f3wno, niezale\u017cnie od ich formy prawnej, dlatego istotne jest, aby prowadzi\u0107 rzeteln\u0105 dokumentacj\u0119 i regularnie monitorowa\u0107 stan konta p\u0142atnika.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h3>Sk\u0142adki na Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych \u2013 kto i kiedy je op\u0142aca?<\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadku przedsi\u0119biorstw zatrudniaj\u0105cych personel, obowi\u0105zkiem jest op\u0142acanie sk\u0142adek nie tylko na ubezpieczenia spo\u0142eczne i zdrowotne, ale r\u00f3wnie\u017c na <strong>Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych<\/strong> (FG\u015aP). Fundusz ten odgrywa niezwykle istotn\u0105 rol\u0119 w systemie zabezpiecze\u0144 \u2013 gwarantuje wyp\u0142at\u0119 \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych w sytuacjach, gdy pracodawca staje si\u0119 niewyp\u0142acalny.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Przedsi\u0119biorcy op\u0142acaj\u0105cy sk\u0142adki<\/strong> na FG\u015aP musz\u0105 pami\u0119ta\u0107, \u017ce ich wysoko\u015b\u0107 i spos\u00f3b rozliczania uzale\u017cnione s\u0105 od liczby zatrudnianych os\u00f3b oraz formy zatrudnienia. Sk\u0142adka na FG\u015aP nie jest naliczana dla ka\u017cdego pracownika \u2013 nie obejmuje np. um\u00f3w cywilnoprawnych. Jej uiszczanie dotyczy pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119 i jest naliczana procentowo od podstawy wymiaru sk\u0142adek.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne jest, \u017ce sk\u0142adki na FG\u015aP op\u0142aca si\u0119 razem z innymi sk\u0142adkami, w ramach comiesi\u0119cznego przelewu do ZUS. Nie mo\u017cna ich pomin\u0105\u0107 ani rozlicza\u0107 oddzielnie. <strong>P\u0142atnicy sk\u0142adek<\/strong> musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107 o uwzgl\u0119dnieniu tej pozycji w deklaracjach <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/zus-dra-co-to-za-dokument-jak-go-wypelnic\/\" title=\"\">ZUS DRA<\/a>. Pomini\u0119cie obowi\u0105zku op\u0142acenia sk\u0142adki mo\u017ce skutkowa\u0107 zaleg\u0142o\u015bci\u0105 i konieczno\u015bci\u0105 uregulowania jej wraz z odsetkami.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h3>Przedsi\u0119biorcy op\u0142acaj\u0105cy sk\u0142adki za zatrudnionych pracownik\u00f3w \u2013 najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy i jak ich unika\u0107<\/h3>\n\n\n\n<p>Prowadzenie firmy wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 wype\u0142niania wielu formalno\u015bci, z kt\u00f3rych najwa\u017cniejsze dotycz\u0105 zatrudnienia. <strong>Przedsi\u0119biorcy op\u0142acaj\u0105cy sk\u0142adki<\/strong> za <strong>zatrudnionych pracownik\u00f3w<\/strong> powinni nie tylko zna\u0107 obowi\u0105zuj\u0105ce stawki, ale r\u00f3wnie\u017c pilnowa\u0107 termin\u00f3w oraz odpowiedniego wype\u0142niania dokument\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy to <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/m.in\">m.in<\/a>. nieuwzgl\u0119dnienie nowego pracownika w deklaracji ZUS, b\u0142\u0119dne przyporz\u0105dkowanie kodu ubezpieczenia, niew\u0142a\u015bciwe naliczanie sk\u0142adek chorobowych lub pomini\u0119cie Funduszu Pracy. Problemy mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy firma zmienia form\u0119 prawn\u0105 lub przechodzi reorganizacj\u0119 \u2013 ka\u017cdy taki przypadek nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 i skorygowa\u0107 dokumentacj\u0119 w systemie ZUS.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce przedsi\u0119biorcy odpowiadaj\u0105 za swoich pracownik\u00f3w w pe\u0142nym zakresie. To oni musz\u0105 upewni\u0107 si\u0119, \u017ce ka\u017cda sk\u0142adka zosta\u0142a odprowadzona w prawid\u0142owej wysoko\u015bci i terminie. B\u0142\u0119dy mog\u0105 nie tylko generowa\u0107 zaleg\u0142o\u015bci, ale te\u017c prowadzi\u0107 do negatywnych konsekwencji dla zatrudnionych os\u00f3b \u2013 np. problem\u00f3w z wyp\u0142at\u0105 \u015bwiadcze\u0144 zasi\u0142kowych czy braku ci\u0105g\u0142o\u015bci ubezpieczenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego tak wa\u017cna jest kontrola \u2013 zar\u00f3wno w\u0142asnych system\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych, jak i statusu deklaracji oraz wp\u0142at widocznych na <strong>koncie p\u0142atnika sk\u0142adek<\/strong> w systemie PUE ZUS. Regularne sprawdzanie danych pozwala na szybkie wychwycenie ewentualnych nieprawid\u0142owo\u015bci i ich korekt\u0119, zanim doprowadz\u0105 do powa\u017cniejszych komplikacji.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie \u2013 terminy ZUS maj\u0105 znaczenie<\/h2>\n\n\n\n<p>Znajomo\u015b\u0107 i przestrzeganie <strong>termin\u00f3w p\u0142atno\u015bci sk\u0142adek ZUS<\/strong> to obowi\u0105zek ka\u017cdego p\u0142atnika sk\u0142adek, niezale\u017cnie od formy prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci. Przedsi\u0119biorcy, <strong>sp\u00f3\u0142ki osobowe<\/strong>, <strong>samorz\u0105dowe zak\u0142ady bud\u017cetowe<\/strong> oraz inni p\u0142atnicy musz\u0105 wykaza\u0107 si\u0119 odpowiedzialno\u015bci\u0105 i dyscyplin\u0105 w zakresie op\u0142acania zobowi\u0105za\u0144 wobec ZUS.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Do kiedy ZUS?<\/strong> \u2013 to pytanie powinno zawsze mie\u0107 jednoznaczn\u0105 odpowied\u017a w kalendarzu przedsi\u0119biorcy. Regularno\u015b\u0107 w p\u0142aceniu sk\u0142adek to nie tylko gwarancja braku problem\u00f3w z instytucj\u0105, ale r\u00f3wnie\u017c dow\u00f3d rzetelno\u015bci wobec kontrahent\u00f3w, pracownik\u00f3w i instytucji finansowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki narz\u0119dziom elektronicznym i systemowi PUE ZUS \u2013 monitorowanie termin\u00f3w i realizacja przelew\u00f3w staje si\u0119 prostsze ni\u017c kiedykolwiek. Warto z tego korzysta\u0107, bo w biznesie liczy si\u0119 nie tylko pomys\u0142 i zaanga\u017cowanie, ale r\u00f3wnie\u017c zgodno\u015b\u0107 z przepisami prawa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/wiele-monety-waluta-finanse-4703781\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Do kiedy ZUS trzeba zap\u0142aci\u0107? To jedno z najcz\u0119\u015bciej zadawanych pyta\u0144 przez przedsi\u0119biorc\u00f3w \u2013 zar\u00f3wno tych, kt\u00f3rzy prowadz\u0105 jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, jak i reprezentuj\u0105cych sp\u00f3\u0142ki osobowe czy jednostki bud\u017cetowe. Nieprzestrzeganie termin\u00f3w p\u0142atno\u015bci mo\u017ce skutkowa\u0107 powa\u017cnymi konsekwencjami finansowymi, dlatego tak wa\u017cne jest, by zna\u0107 obowi\u0105zuj\u0105ce zasady i dostosowa\u0107 si\u0119 do nich. W tym artykule znajdziesz szczeg\u00f3\u0142owe [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":63231,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3719],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63229"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63229"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63232,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63229\/revisions\/63232"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}