{"id":63113,"date":"2025-07-25T12:02:48","date_gmt":"2025-07-25T10:02:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=63113"},"modified":"2025-07-25T12:02:49","modified_gmt":"2025-07-25T10:02:49","slug":"38-ubezpieczenie-chorobowe-osoby-fizycznej-prowadzacej-dzialalnosc-wszystko-co-musisz-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-ubezpieczenie-chorobowe-osoby-fizycznej-prowadzacej-dzialalnosc-wszystko-co-musisz-wiedziec\/","title":{"rendered":"Ubezpieczenie chorobowe osoby fizycznej prowadz\u0105cej dzia\u0142alno\u015b\u0107 \u2013 wszystko co musisz wiedzie\u0107"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ubezpieczenie chorobowe<\/strong> to dla os\u00f3b fizycznych prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 jedno z najcz\u0119\u015bciej niedocenianych \u015bwiadcze\u0144. Tymczasem to w\u0142a\u015bnie ono mo\u017ce zagwarantowa\u0107 poczucie bezpiecze\u0144stwa finansowego w czasie choroby lub ci\u0105\u017cy. Cho\u0107 sk\u0142adka na to ubezpieczenie nie jest obowi\u0105zkowa, jej op\u0142acanie mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wiele korzy\u015bci \u2013 zar\u00f3wno kr\u00f3tko-, jak i d\u0142ugoterminowych. W tym artykule wyja\u015bniamy, kto i na jakich warunkach mo\u017ce skorzysta\u0107 z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, jak zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do ZUS oraz ile mo\u017cna otrzyma\u0107 zasi\u0142ku chorobowego.<\/p>\n\n\n\n<h2>Czym jest ubezpieczenie chorobowe w przypadku przedsi\u0119biorcy?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/ubezpieczenie-chorobowe-dla-kogo-zasady-warunki\/\" title=\"\">Ubezpieczenie chorobowe<\/a> w ZUS to jedno z ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, kt\u00f3rego podstawow\u0105 funkcj\u0105 jest zabezpieczenie dochodu w okresie czasowej niezdolno\u015bci do pracy. Dla os\u00f3b prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 jest to ubezpieczenie <strong>dobrowolne<\/strong>, co oznacza, \u017ce sami musz\u0105 zdecydowa\u0107 o jego aktywacji poprzez z\u0142o\u017cenie odpowiedniego zg\u0142oszenia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>G\u0142\u00f3wne \u015bwiadczenia z ubezpieczenia chorobowego to:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>zasi\u0142ek chorobowy,<\/li><li>zasi\u0142ek macierzy\u0144ski,<\/li><li>zasi\u0142ek opieku\u0144czy,<\/li><li>\u015bwiadczenie rehabilitacyjne.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce przyst\u0105pienie do ubezpieczenia chorobowego umo\u017cliwia korzystanie z tych \u015bwiadcze\u0144, ale wymaga <strong>regularnego op\u0142acania sk\u0142adek<\/strong> i zachowania ci\u0105g\u0142o\u015bci ubezpieczenia.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jak zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zg\u0142oszenia do ubezpieczenia chorobowego dokonuje si\u0119 za pomoc\u0105 formularza ZUS ZUA, kt\u00f3ry nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 w ci\u0105gu 7 dni od rozpocz\u0119cia prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej lub rezygnacji z preferencyjnych sk\u0142adek.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kroki zg\u0142oszenia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol><li>Wype\u0142nienie formularza ZUS ZUA z zaznaczeniem pola \u201edobrowolne ubezpieczenie chorobowe\u201d.<\/li><li>Przekazanie dokumentu do ZUS \u2013 osobi\u015bcie, przez ePUAP lub przez platform\u0119 PUE ZUS.<\/li><li>Terminowe op\u0142acanie sk\u0142adek \u2013 brak wp\u0142aty w terminie skutkuje ustaniem ubezpieczenia.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Wa\u017cne!<\/strong> Nawet jednodniowe op\u00f3\u017anienie w zap\u0142acie sk\u0142adki mo\u017ce spowodowa\u0107, \u017ce ubezpieczenie wyga\u015bnie, a tym samym osoba prowadz\u0105ca dzia\u0142alno\u015b\u0107 straci prawo do zasi\u0142k\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2>Ile wynosi sk\u0142adka chorobowa dla przedsi\u0119biorc\u00f3w?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki chorobowej zale\u017cy od wybranej podstawy wymiaru sk\u0142adek. W 2025 roku przedsi\u0119biorca op\u0142acaj\u0105cy standardowy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zaklad-ubezpieczen-spolecznych-i-jego-funkcje\/\" title=\"\">ZUS<\/a> bez preferencji p\u0142aci:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Sk\u0142adka chorobowa: 120,99 z\u0142 (przy podstawie 1200 z\u0142)<\/strong><br>(stawka wynosi 2,45% podstawy wymiaru)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dla os\u00f3b korzystaj\u0105cych z preferencyjnych warunk\u00f3w (np. Ma\u0142y ZUS Plus), sk\u0142adka jest odpowiednio ni\u017csza \u2013 poniewa\u017c oblicza si\u0119 j\u0105 od zmniejszonej podstawy.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jakie \u015bwiadczenia przys\u0142uguj\u0105 z ubezpieczenia chorobowego?<\/h2>\n\n\n\n<p>Po up\u0142ywie 90 dni nieprzerwanego op\u0142acania sk\u0142adek przedsi\u0119biorca nabywa prawo do zasi\u0142ku chorobowego. W przypadku macierzy\u0144stwa prawo do zasi\u0142ku przys\u0142uguje <strong>od razu<\/strong>, bez okresu wyczekiwania.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rodzaje \u015bwiadcze\u0144 i ich charakterystyka:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Zasi\u0142ek chorobowy<\/strong> \u2013 przys\u0142uguje od 34. dnia choroby, jego wysoko\u015b\u0107 wynosi 80% podstawy wymiaru.<\/li><li><strong>Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski<\/strong> \u2013 100% podstawy, wyp\u0142acany przez ca\u0142y okres urlopu macierzy\u0144skiego, rodzicielskiego i ojcowskiego.<\/li><li><strong>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy<\/strong> \u2013 dla os\u00f3b opiekuj\u0105cych si\u0119 chorym dzieckiem lub cz\u0142onkiem rodziny.<\/li><li><strong>\u015awiadczenie rehabilitacyjne<\/strong> \u2013 po wyczerpaniu zasi\u0142ku chorobowego, je\u015bli nadal istnieje niezdolno\u015b\u0107 do pracy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Kiedy mo\u017cna straci\u0107 prawo do \u015bwiadcze\u0144?<\/h2>\n\n\n\n<p>Prawo do \u015bwiadcze\u0144 z ubezpieczenia chorobowego mo\u017ce zosta\u0107 utracone z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w, np. przez:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>brak op\u0142acenia sk\u0142adki w terminie,<\/li><li>przerw\u0119 w ubezpieczeniu trwaj\u0105c\u0105 d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni (w\u00f3wczas wymagane jest ponowne \u201ewyczekiwanie\u201d),<\/li><li>uzyskanie dochodu z dzia\u0142alno\u015bci w czasie zwolnienia lekarskiego.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Uwaga:<\/strong> ZUS bardzo dok\u0142adnie weryfikuje, czy osoba pobieraj\u0105ca zasi\u0142ek faktycznie nie pracuje podczas zwolnienia \u2013 r\u00f3wnie\u017c poprzez kontrol\u0119 fizyczn\u0105 i analiz\u0119 zapis\u00f3w w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/p>\n\n\n\n<h2>Kto nie mo\u017ce skorzysta\u0107 z ubezpieczenia chorobowego?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nie ka\u017cdy przedsi\u0119biorca ma prawo do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wy\u0142\u0105czenia dotycz\u0105 m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>wsp\u00f3lnik\u00f3w sp\u00f3\u0142ek osobowych (np. jawnych, partnerskich),<\/li><li>os\u00f3b wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych przy prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci,<\/li><li>os\u00f3b przebywaj\u0105cych poza granicami Polski, je\u015bli nie podlegaj\u0105 polskiemu systemowi ubezpiecze\u0144.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Warto skonsultowa\u0107 si\u0119 z doradc\u0105 ZUS lub ksi\u0119gowym, by mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce ubezpieczenie zosta\u0142o obj\u0119te zgodnie z przepisami i w odpowiednim zakresie.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/karta-zdrowia-zdrowie-portfel-491714\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ubezpieczenie chorobowe to dla os\u00f3b fizycznych prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 jedno z najcz\u0119\u015bciej niedocenianych \u015bwiadcze\u0144. Tymczasem to w\u0142a\u015bnie ono mo\u017ce zagwarantowa\u0107 poczucie bezpiecze\u0144stwa finansowego w czasie choroby lub ci\u0105\u017cy. Cho\u0107 sk\u0142adka na to ubezpieczenie nie jest obowi\u0105zkowa, jej op\u0142acanie mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wiele korzy\u015bci \u2013 zar\u00f3wno kr\u00f3tko-, jak i d\u0142ugoterminowych. W tym artykule wyja\u015bniamy, kto i na [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":63114,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3719],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63113"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63113"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63115,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63113\/revisions\/63115"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}