{"id":63100,"date":"2025-07-25T10:56:32","date_gmt":"2025-07-25T08:56:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=63100"},"modified":"2025-10-17T12:04:02","modified_gmt":"2025-10-17T10:04:02","slug":"38-podatek-zerowy-czym-jest-pit-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-podatek-zerowy-czym-jest-pit-0\/","title":{"rendered":"Podatek zerowy \u2013 czym jest PIT 0?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Podatek zerowy<\/strong> to coraz cz\u0119\u015bciej wyszukiwana fraza, szczeg\u00f3lnie w\u015br\u00f3d m\u0142odych doros\u0142ych, kt\u00f3rzy dopiero wchodz\u0105 na rynek pracy. W mediach i rozmowach pojawia si\u0119 te\u017c okre\u015blenie \u201ePIT 0\u201d, budz\u0105ce spore zainteresowanie, ale i w\u0105tpliwo\u015bci. Czym w\u0142a\u015bciwie jest ten mechanizm? Kto mo\u017ce z niego skorzysta\u0107? I jakie formalno\u015bci nale\u017cy spe\u0142ni\u0107, by p\u0142aci\u0107 mniejsze podatki? Poni\u017cszy artyku\u0142 wyja\u015bnia wszystkie kluczowe zagadnienia i dostarcza praktycznych wskaz\u00f3wek krok po kroku.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Na czym polega podatek zerowy i kogo dotyczy?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Podatek zerowy (PIT 0)<\/strong> to preferencja <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/podatek-dochodowy-do-26-roku-zycia-czym-jest-zerowy-pit-dla-mlodych\/\" title=\"\">podatkowa<\/a>, kt\u00f3ra pozwala okre\u015blonej grupie podatnik\u00f3w nie p\u0142aci\u0107 zaliczek na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych. Mimo \u017ce dochody s\u0105 opodatkowane na zasadach og\u00f3lnych, to w praktyce korzystaj\u0105cy z tej ulgi nie odprowadzaj\u0105 podatku a\u017c do wyczerpania okre\u015blonego limitu. W 2025 roku limit ten wynosi 85 528 z\u0142 brutto rocznie.<\/p>\n\n\n\n<p>Z preferencji mog\u0105 skorzysta\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>osoby <strong>poni\u017cej 26. roku \u017cycia<\/strong>, zatrudnione na umow\u0119 o prac\u0119 lub umow\u0119 zlecenie,<\/li><li>rodzice maj\u0105cy co najmniej <strong>czw\u00f3rk\u0119 dzieci<\/strong> (niezale\u017cnie od wieku),<\/li><li>osoby <strong>powracaj\u0105ce z emigracji<\/strong> i ponownie zamieszkuj\u0105ce w Polsce,<\/li><li>osoby <strong>pracuj\u0105ce po osi\u0105gni\u0119ciu wieku emerytalnego<\/strong>, kt\u00f3re nie pobieraj\u0105 \u015bwiadczenia z ZUS.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jakie warunki trzeba spe\u0142ni\u0107, aby skorzysta\u0107 z ulgi?<\/h2>\n\n\n\n<p>Chocia\u017c ulga PIT 0 jest korzystna, nie przys\u0142uguje automatycznie. Aby m\u00f3c z niej skorzysta\u0107, trzeba spe\u0142ni\u0107 kilka kluczowych warunk\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Forma zatrudnienia<\/strong>: musisz by\u0107 zatrudniony na podstawie umowy o prac\u0119 lub umowy zlecenia.<\/li><li><strong>Rodzaj dochodu<\/strong>: ulga nie obejmuje dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej ani um\u00f3w o dzie\u0142o.<\/li><li><strong>Z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia<\/strong>: nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 pisemne o\u015bwiadczenie u pracodawcy lub zleceniodawcy, informuj\u0105c o ch\u0119ci korzystania z ulgi.<\/li><li><strong>Limit dochodu<\/strong>: nie mo\u017cesz przekroczy\u0107 rocznego limitu 85 528 z\u0142 brutto \u2013 po jego przekroczeniu zaliczki b\u0119d\u0105 naliczane automatycznie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>W jakim miesi\u0105cu ko\u0144czy si\u0119 preferencja dla m\u0142odych?<\/h2>\n\n\n\n<p>W przypadku os\u00f3b poni\u017cej 26. roku \u017cycia, <strong>prawo do zerowego PIT-u przestaje obowi\u0105zywa\u0107 w miesi\u0105cu uko\u0144czenia 26 lat<\/strong>. Co wa\u017cne, miesi\u0105c ten jest ju\u017c liczony jako podlegaj\u0105cy opodatkowaniu. Przyk\u0142ad: je\u015bli kto\u015b ko\u0144czy 26 lat w czerwcu, jego wynagrodzenie za ten miesi\u0105c b\u0119dzie ju\u017c obj\u0119te podatkiem dochodowym.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto wiedzie\u0107, \u017ce po przekroczeniu limitu wiekowego pracodawca automatycznie zaczyna potr\u0105ca\u0107 zaliczki na podatek. Nie trzeba sk\u0142ada\u0107 nowego o\u015bwiadczenia \u2013 system dzia\u0142a z urz\u0119du.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jakie s\u0105 limity dorabiania w ramach ulgi PIT 0?<\/h2>\n\n\n\n<p>W ramach <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zostan-pracodawca\/ulga-na-start-w-praktyce-warunki-i-obowiazki-nowych-firm\/\" title=\"\">ulgi <\/a>obowi\u0105zuje roczny limit dochod\u00f3w, kt\u00f3ry w 2025 roku wynosi:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>85 528 z\u0142 brutto<\/strong> \u2013 dla ka\u017cdej z uprawnionych grup (m\u0142odzi, seniorzy, repatrianci, rodziny wielodzietne).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>To oznacza, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>je\u015bli Twoje zarobki w danym roku nie przekrocz\u0105 tej kwoty, <strong>nie zap\u0142acisz podatku<\/strong>,<\/li><li>je\u015bli przekroczysz ten pr\u00f3g, nadwy\u017cka b\u0119dzie ju\u017c opodatkowana na zasadach og\u00f3lnych (najcz\u0119\u015bciej 12%).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Co powinno zawiera\u0107 o\u015bwiadczenie PIT 0?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby skorzysta\u0107 z ulgi, nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 pracodawcy pisemne <strong>o\u015bwiadczenie o zastosowaniu ulgi PIT 0<\/strong>. Powinno ono zawiera\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>imi\u0119 i nazwisko,<\/li><li>numer PESEL,<\/li><li>informacj\u0119, do jakiej grupy podatnik\u00f3w nale\u017cysz (np. osoba do 26. roku \u017cycia),<\/li><li>dat\u0119 i podpis.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W przypadku zmiany miejsca pracy w ci\u0105gu roku, konieczne jest <strong>z\u0142o\u017cenie nowego o\u015bwiadczenia<\/strong> u kolejnego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jakie przychody obejmuje \u201ezerowy PIT\u201d, a kt\u00f3re pozostaj\u0105 poza ulg\u0105?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby dobrze korzysta\u0107 z preferencji, trzeba rozr\u00f3\u017cnia\u0107 przychody podlegaj\u0105ce opodatkowaniu od tych, kt\u00f3re s\u0105 przychody obj\u0119te ulg\u0105 b\u0105d\u017a ca\u0142kowicie przychody zwolnione. \u201eZerowy PIT\u201d dzia\u0142a wy\u0142\u0105cznie w odniesieniu do okre\u015blonych tytu\u0142\u00f3w uzyskania przychodu przez os\u00f3b fizycznych \u2013 przede wszystkim z stosunku pracy (w tym tak\u017ce stosunku pracy nak\u0142adczej) oraz z um\u00f3w zlecenia zawartych zgodnie z Kodeksem cywilnym. W katalogu kwalifikowanych \u017ar\u00f3de\u0142 mieszcz\u0105 si\u0119 ponadto \u015bwiadczenia ze stosunku s\u0142u\u017cbowego, sp\u00f3\u0142dzielczego stosunku pracy, a w przypadku m\u0142odych \u2013 r\u00f3wnie\u017c nale\u017cno\u015bci uzyskiwane tytu\u0142u odbywania praktyki absolwenckiej lub tytu\u0142u odbywania sta\u017cu uczniowskiego, o ile s\u0105 spe\u0142nione ustawowe warunki. <strong>To wa\u017cne, bo nazwa \u201eulga\u201d bywa myl\u0105ca: nie ka\u017cdy wp\u0142yw na konto wlicza si\u0119 do zwolnienia, a niekt\u00f3re \u015bwiadczenia \u2013 cho\u0107 zwi\u0105zane z prac\u0105 \u2013 pozostaj\u0105 poza ulg\u0105 z mocy przepis\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce warto przyj\u0105\u0107 prost\u0105 zasad\u0119: najpierw ustal tytu\u0142 wyp\u0142aty, potem sprawd\u017a, czy mie\u015bci si\u0119 on w ustawowym katalogu. Przychody podlegaj\u0105ce opodatkowaniu z innych \u017ar\u00f3de\u0142  \u2013 np. dzia\u0142alno\u015b\u0107 wykonywana osobi\u015bcie na podstawie umowy o dzie\u0142o czy wolna dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza \u2013 nie skorzystaj\u0105 z \u201ezer\u00f3wki\u201d. Analogicznie, gdy wyp\u0142ata jest ju\u017c obj\u0119ta odr\u0119bnym zwolnieniem (np. szczeg\u00f3lnymi \u015bwiadczeniami socjalnymi), nie \u201edodajemy\u201d do niej kolejnej preferencji. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest kr\u00f3tkie o\u015bwiadczenie dla dzia\u0142u kadr, w kt\u00f3rym wskazujesz, z jakiego tytu\u0142u powstaj\u0105 Twoje przychody obj\u0119te ulg\u0105 \u2013 u\u0142atwia to bie\u017c\u0105ce rozliczenia zaliczek i minimalizuje ryzyko pomy\u0142ki.<\/p>\n\n\n\n<p>Na koniec pami\u0119taj o dokumentacji. Przechowuj umowy (zaznaczaj\u0105c, czy to stosunek pracy, stosunek s\u0142u\u017cbowy czy \u201ezlecenie\u201d), za\u015bwiadczenia o praktyce absolwenckiej albo sta\u017cu uczniowskim i ka\u017cdorazowo weryfikuj, czy wyp\u0142ata nie zmienia kwalifikacji \u017ar\u00f3d\u0142a. To fundament bezpiecznego korzystania z \u201ezerowego PIT-u\u201d i klucz do spokojnego rozliczenia rocznego.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Rozliczenie w praktyce: zaliczki, sk\u0142adki i \u201ezerowy PIT\u201d w zeznaniu rocznym<\/h2>\n\n\n\n<p>Nawet je\u015bli przez ca\u0142y rok korzystasz z preferencji, zeznania rocznego nie unikniesz. W rocznym PIT wykazujesz \u0142\u0105czny przych\u00f3d, wskazujesz zastosowanie \u201ezerowy PIT\u201d, a nadwy\u017ck\u0119 ponad limit rozliczasz wed\u0142ug skali podatkowej. <strong>Mechanizm jest prosty: do wysoko\u015bci limitu pracodawca nie pobiera zaliczki na podatku PIT, natomiast po jego przekroczeniu zaliczki naliczane s\u0105 jak zwykle i wchodz\u0105 do rozliczenia rocznego.<\/strong> To, co bywa myl\u0105ce, to zwi\u0105zek ulgi z obci\u0105\u017ceniami publicznymi innymi ni\u017c podatek. Wysoko\u015bci sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne (emerytalne, rentowe, chorobowe) oraz sk\u0142adki zdrowotnej nie zale\u017c\u0105 od zastosowania ulgi \u2013 liczy si\u0119 podstawa wymiaru wynikaj\u0105ca z wyp\u0142aty brutto, a nie to, czy od tej wyp\u0142aty pobrano podatek. Innymi s\u0142owy: \u201ezer\u00f3wka\u201d poprawia wynik \u201ena r\u0119k\u0119\u201d, ale nie \u201etnie\u201d sk\u0142adek.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla porz\u0105dku finansowego warto prowadzi\u0107 w\u0142asn\u0105 ewidencj\u0119: zestawienie miesi\u0119cznych wyp\u0142at, dop\u0142at i potr\u0105ce\u0144, z adnotacj\u0105, kiedy przekroczono limit. Je\u015bli w trakcie roku zmieniasz pracodawc\u0119 albo \u0142\u0105czysz kilka etat\u00f3w czy zlece\u0144, skoordynuj o\u015bwiadczenia \u2013 tak, by nie dosz\u0142o do podw\u00f3jnego stosowania preferencji w tym samym czasie. W cz\u0119\u015bci informacyjnej PIT-11 pracodawca poka\u017ce kwoty zwolnione i opodatkowane, co u\u0142atwi wype\u0142nienie zeznania rocznego.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowa wskaz\u00f3wka: monitoruj dynamik\u0119 zarobk\u00f3w wzgl\u0119dem przeci\u0119tne wynagrodzenie w Twojej bran\u017cy i kwartale. Je\u017celi spodziewasz si\u0119 premii lub nagr\u00f3d, zawczasu sprawd\u017a, czy nie przesun\u0105 Ci\u0119 ponad limit pod koniec roku. Unikniesz niespodzianek w rozliczeniu, a ewentualne dop\u0142aty podatku roz\u0142o\u017cysz \u015bwiadomie, planuj\u0105c bud\u017cet domowy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Ulga dla m\u0142odych a dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza, etat i zlecenie \u2013 jak u\u0142o\u017cy\u0107 to m\u0105drze?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u201eUlgi dla m\u0142odych\u201d najsilniej dzia\u0142a przy klasycznych formach zatrudnienia \u2013 stosunku pracy i um\u00f3w zlecenia zawartych \u2013 ale traci zastosowanie przy przychodach z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej prowadzonej samodzielnie. Je\u017celi wi\u0119c jednocze\u015bnie studiujesz, pracujesz na etacie i rozwa\u017casz jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, zaplanuj struktur\u0119 przychod\u00f3w tak, by maksymalnie spo\u017cytkowa\u0107 limit \u201ezer\u00f3wki\u201d tam, gdzie ona rzeczywi\u015bcie dzia\u0142a. Dobrym rozwi\u0105zaniem bywa etapowe uruchomienie firmy (np. w drugiej po\u0142owie roku), gdy wiesz, \u017ce limit na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/wymiar-czasu-pracy-2022-ile-godzin-pracy-przypada-w-kazdym-miesiacu\/\" title=\"\">etacie<\/a> wykorzystasz szybciej \u2013 wtedy biznesowe przychody podlegaj\u0105ce opodatkowaniu nie \u201ezjadaj\u0105\u201d preferencji nale\u017cnej z pracy. <strong>Pami\u0119taj przy tym, \u017ce dochody z firmy rozliczysz poza \u201ezer\u00f3wk\u0105\u201d \u2013 wed\u0142ug wybranej formy (np. skali podatkowej lub podatku liniowego), z pe\u0142nym wp\u0142ywem na podatku PIT i sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli \u0142\u0105czysz kilka \u017ar\u00f3de\u0142, zadbaj o porz\u0105dek dokument\u00f3w i sp\u00f3jno\u015b\u0107 danych: o\u015bwiadczenia dla pracodawc\u00f3w, rachunki ze zlece\u0144, informacje o pobranych zaliczkach i sk\u0142adkach. W razie kontroli to one potwierdz\u0105, \u017ce przychody obj\u0119te ulg\u0105 zosta\u0142y prawid\u0142owo wyodr\u0119bnione, a reszta uj\u0119ta zgodnie z przepisami. Gdy otrzymujesz \u015bwiadczenia z tytu\u0142u sp\u00f3\u0142dzielczego stosunku pracy albo rzadziej spotykanego stosunku pracy nak\u0142adczej, upewnij si\u0119, \u017ce dzia\u0142 kadr poprawnie kwalifikuje je na listach p\u0142ac \u2013 r\u00f3\u017cne tytu\u0142y maj\u0105 r\u00f3\u017cne skutki podatkowe i sk\u0142adkowe.<\/p>\n\n\n\n<p>Na koniec praktyczna lista kontrolna: ustal \u017ar\u00f3d\u0142a dochodu na dany rok, sprawd\u017a, kt\u00f3re z nich to przychody zwolnione w ramach \u201ezer\u00f3wki\u201d, zaktualizuj o\u015bwiadczenia po ka\u017cdej zmianie zatrudnienia i pilnuj, by ka\u017cdy p\u0142atnik mia\u0142 aktualne dane o Twoich limitach. Dzi\u0119ki temu wype\u0142nienie rocznego PIT-u b\u0119dzie prostsze, a preferencja \u201ezagra\u201d dok\u0142adnie tak, jak przewidzia\u0142 ustawodawca.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>PIT 0 dla powracaj\u0105cych z zagranicy \u2013 warunki<\/h2>\n\n\n\n<p>Z ulgi mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c skorzysta\u0107 osoby, kt\u00f3re:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>wr\u00f3ci\u0142y do Polski<\/strong> po co najmniej 3-letnim pobycie za granic\u0105,<\/li><li><strong>rozpocz\u0119\u0142y prac\u0119 w Polsce<\/strong>, uzyskuj\u0105c doch\u00f3d na podstawie umowy o prac\u0119, zlecenia lub powo\u0142ania,<\/li><li><strong>przenios\u0142y centrum interes\u00f3w \u017cyciowych<\/strong> (np. rodzina, maj\u0105tek, miejsce zamieszkania) do Polski.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Warunkiem jest, by nie by\u0142y polskimi rezydentami podatkowymi przez co najmniej 3 lata przed powrotem. W takim przypadku mo\u017cna korzysta\u0107 z ulgi <strong>przez cztery kolejne lata<\/strong> podatkowe.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czy podatek zerowy wp\u0142ywa na rozliczenie roczne?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tak. <strong>Ulga PIT 0 nie zwalnia z obowi\u0105zku z\u0142o\u017cenia rocznego zeznania PIT<\/strong>, nawet je\u015bli przez ca\u0142y rok nie zap\u0142acili\u015bmy ani z\u0142ot\u00f3wki podatku. W formularzu PIT nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 uzyskane dochody, zaznaczy\u0107 zastosowanie ulgi oraz \u2013 je\u015bli dotyczy \u2013 rozliczy\u0107 nadwy\u017ck\u0119 przekraczaj\u0105c\u0105 limit.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto te\u017c wiedzie\u0107, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>brak dochodu opodatkowanego nie oznacza braku obowi\u0105zku rozliczenia,<\/li><li><strong>ulga nie wp\u0142ywa negatywnie na prawo do ulgi prorodzinnej, rehabilitacyjnej czy internetowej<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jakie b\u0142\u0119dy pope\u0142niane s\u0105 najcz\u0119\u015bciej przy korzystaniu z PIT 0?<\/h2>\n\n\n\n<p>Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy, kt\u00f3re mog\u0105 skutkowa\u0107 nieprawid\u0142owym naliczaniem podatku lub problemami przy rozliczeniu rocznym, to:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>brak z\u0142o\u017cenia o\u015bwiadczenia u nowego pracodawcy,<\/li><li>mylenie PIT 0 z ulg\u0105 dla m\u0142odych przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/li><li>przekroczenie limitu i brak \u015bwiadomo\u015bci konieczno\u015bci zap\u0142aty podatku od nadwy\u017cki,<\/li><li>b\u0142\u0119dne za\u0142o\u017cenie, \u017ce ulga dotyczy r\u00f3wnie\u017c <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/umowa-o-dzielo\/\" title=\"\">umowy o dzie\u0142o<\/a> lub dzia\u0142alno\u015bci.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Ulga PIT 0 a zasi\u0142ki i \u015bwiadczenia \u2013 jak to si\u0119 \u0142\u0105czy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 ulga PIT 0 obni\u017ca realne obci\u0105\u017cenia podatkowe, nie wp\u0142ywa bezpo\u015brednio na \u015bwiadczenia typu:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>zasi\u0142ek chorobowy,<\/li><li>zasi\u0142ek macierzy\u0144ski,<\/li><li>zasi\u0142ek dla bezrobotnych.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Jednak w praktyce <strong>ni\u017cszy doch\u00f3d opodatkowany mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na ocen\u0119 dochod\u00f3w przy przyznawaniu niekt\u00f3rych \u015bwiadcze\u0144 socjalnych<\/strong>, np. dodatk\u00f3w mieszkaniowych czy 500+ w nowej formule. Warto wi\u0119c ka\u017cdorazowo sprawdza\u0107, jak dany urz\u0105d liczy doch\u00f3d.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/monety-waluta-inwestycja-948603\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Podatek zerowy to coraz cz\u0119\u015bciej wyszukiwana fraza, szczeg\u00f3lnie w\u015br\u00f3d m\u0142odych doros\u0142ych, kt\u00f3rzy dopiero wchodz\u0105 na rynek pracy. W mediach i rozmowach pojawia si\u0119 te\u017c okre\u015blenie \u201ePIT 0\u201d, budz\u0105ce spore zainteresowanie, ale i w\u0105tpliwo\u015bci. Czym w\u0142a\u015bciwie jest ten mechanizm? Kto mo\u017ce z niego skorzysta\u0107? I jakie formalno\u015bci nale\u017cy spe\u0142ni\u0107, by p\u0142aci\u0107 mniejsze podatki? Poni\u017cszy artyku\u0142 wyja\u015bnia [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":63101,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3719],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63100"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63100"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64594,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63100\/revisions\/64594"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}