{"id":63044,"date":"2025-07-24T09:04:24","date_gmt":"2025-07-24T07:04:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=63044"},"modified":"2025-10-15T09:26:38","modified_gmt":"2025-10-15T07:26:38","slug":"38-kwestionariusz-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie-jak-powinien-wygladac-i-jak-wypelnic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-kwestionariusz-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie-jak-powinien-wygladac-i-jak-wypelnic\/","title":{"rendered":"Kwestionariusz osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie \u2013 jak powinien wygl\u0105da\u0107 i jak wype\u0142ni\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<article class=\"text-token-text-primary w-full\" dir=\"auto\" data-testid=\"conversation-turn-72\" data-scroll-anchor=\"true\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:--spacing(4)] @[37rem]:[--thread-content-margin:--spacing(6)] @[72rem]:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:32rem] @[34rem]:[--thread-content-max-width:40rem] @[64rem]:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" tabindex=\"-1\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-5\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"99d41911-0453-40e7-9dec-67880f0418c0\" data-message-model-slug=\"gpt-4o\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[3px]\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full break-words light\">\n<p data-start=\"0\" data-end=\"613\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\"><strong data-start=\"0\" data-end=\"55\" data-is-only-node=\"\">Kwestionariusz osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie<\/strong> to dokument, kt\u00f3ry wci\u0105\u017c wzbudza wiele pyta\u0144 zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w do pracy, jak i pracodawc\u00f3w. Czym w\u0142a\u015bciwie jest? Kiedy nale\u017cy go wype\u0142ni\u0107? Jakie dane mo\u017cna w nim zawrze\u0107, a o kt\u00f3re pracodawca nie ma prawa pyta\u0107? W czasach rosn\u0105cej \u015bwiadomo\u015bci dotycz\u0105cej ochrony danych osobowych warto wiedzie\u0107, jak prawid\u0142owo uzupe\u0142ni\u0107 ten dokument i jakich zasad nale\u017cy przestrzega\u0107. W poni\u017cszym artykule wyja\u015bniamy, co powinien zawiera\u0107 kwestionariusz, jak wygl\u0105da jego wz\u00f3r zgodny z przepisami, i jakie obowi\u0105zki spoczywaj\u0105 na obu stronach procesu rekrutacyjnego.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2>Czym jest kwestionariusz osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Kwestionariusz osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie<\/strong> to formalny dokument, kt\u00f3ry kandydat do pracy wype\u0142nia na pro\u015bb\u0119 potencjalnego pracodawcy jeszcze przed podpisaniem umowy. Jego g\u0142\u00f3wnym celem jest zebranie podstawowych informacji osobowych, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do przeprowadzenia <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/zostan-pracodawca\/jak-szukac-ludzi-do-pracy-skuteczna-rekrutacja\/\" title=\"\">procesu rekrutacji<\/a> i ewentualnego nawi\u0105zania stosunku pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 tylko okre\u015blonych danych osobowych, dlatego te\u017c formularz ten musi by\u0107 zgodny z obowi\u0105zuj\u0105cym prawem.<\/p>\n\n\n\n<p>Dokument ten pe\u0142ni wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w ca\u0142ym procesie zatrudnienia \u2013 od przes\u0142ania CV a\u017c po podpisanie umowy. Z jednej strony <strong>uporz\u0105dkowuje dane<\/strong> potrzebne w dalszych etapach zatrudnienia, a z drugiej <strong>potwierdza gotowo\u015b\u0107 pracownika<\/strong> do podj\u0119cia zatrudnienia na zaproponowanych warunkach.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jakie dane powinien zawiera\u0107 kwestionariusz?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tre\u015b\u0107 kwestionariusza osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie zosta\u0142a okre\u015blona przez przepisy prawa pracy \u2013 a dok\u0142adnie przez rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. Pracodawca mo\u017ce wymaga\u0107 wy\u0142\u0105cznie poni\u017cszych informacji:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>imi\u0119 (imiona) i nazwisko,<\/li><li>data urodzenia,<\/li><li>dane kontaktowe wskazane przez kandydata,<\/li><li>wykszta\u0142cenie,<\/li><li>kwalifikacje zawodowe,<\/li><li>przebieg dotychczasowego zatrudnienia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wszystkie te dane maj\u0105 znaczenie wy\u0142\u0105cznie wtedy, gdy s\u0105 niezb\u0119dne do wykonywania okre\u015blonej pracy. Pracodawca <strong>nie mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107<\/strong> informacji dotycz\u0105cych np. stanu cywilnego, plan\u00f3w rodzinnych czy danych wra\u017cliwych, takich jak religia lub przekonania polityczne.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jak poprawnie wype\u0142ni\u0107 kwestionariusz osobowy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wype\u0142nienie kwestionariusza nie powinno sprawia\u0107 trudno\u015bci, jednak warto zachowa\u0107 ostro\u017cno\u015b\u0107, by unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144. Oto kilka przydatnych wskaz\u00f3wek:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Dane osobowe<\/strong> wpisuj zgodnie z dokumentem to\u017csamo\u015bci \u2013 np. dowodem osobistym lub paszportem.<\/li><li>W przypadku danych kontaktowych \u2013 podaj <strong>adres e-mail oraz numer telefonu<\/strong>, kt\u00f3re s\u0105 aktualne i kt\u00f3rych rzeczywi\u015bcie u\u017cywasz.<\/li><li>Sekcje dotycz\u0105ce wykszta\u0142cenia i do\u015bwiadczenia zawodowego wype\u0142nij w spos\u00f3b czytelny, <strong>chronologicznie<\/strong>, zaczynaj\u0105c od ostatnich osi\u0105gni\u0119\u0107.<\/li><li>Nie zostawiaj pustych p\u00f3l \u2013 je\u015bli dana rubryka Ci\u0119 nie dotyczy, wpisz &#8222;nie dotyczy&#8221;.<\/li><li>Unikaj b\u0142\u0119d\u00f3w ortograficznych, skre\u015ble\u0144 i nieczytelnych zapisk\u00f3w \u2013 dokument b\u0119dzie przechowywany w dokumentacji pracowniczej.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>RODO a dane osobowe w kwestionariuszu<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracodawca jako administrator danych osobowych ma obowi\u0105zek spe\u0142ni\u0107 obowi\u0105zek informacyjny wzgl\u0119dem kandydata. Oznacza to, \u017ce do kwestionariusza powinna by\u0107 do\u0142\u0105czona <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/cv-i-list-motywacyjny\/klauzula-rodo-ktora-formule-umiescic-w-cv-sprawdz\/\" title=\"\">klauzula informacyjna RODO<\/a>, kt\u00f3ra okre\u015bla m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>kto przetwarza dane osobowe,<\/li><li>w jakim celu s\u0105 przetwarzane,<\/li><li>jaki jest okres ich przechowywania,<\/li><li>jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 osobie, kt\u00f3rej dane dotycz\u0105.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Brak takiej klauzuli mo\u017ce oznacza\u0107 naruszenie przepis\u00f3w o ochronie danych osobowych i skutkowa\u0107 powa\u017cnymi konsekwencjami prawnymi.<\/p>\n\n\n\n<h2>Czy pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 innych danych?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Nie<\/strong>, je\u015bli dane nie wynikaj\u0105 wprost z przepis\u00f3w prawa lub nie s\u0105 niezb\u0119dne do realizacji procesu zatrudnienia. Pracodawca <strong>nie ma prawa<\/strong> \u017c\u0105da\u0107 informacji o numerze PESEL, stanie cywilnym czy te\u017c sytuacji rodzinnej \u2013 nawet je\u015bli wydaj\u0105 mu si\u0119 przydatne. Wyj\u0105tkiem jest sytuacja, w kt\u00f3rej kandydat wyrazi <strong>dobrowoln\u0105 zgod\u0119<\/strong> na przetwarzanie takich danych, jednak nawet wtedy pracodawca musi zadba\u0107 o zgodno\u015b\u0107 z przepisami RODO.<\/p>\n\n\n\n<h2>Kwestionariusz osobowy w praktyce: jakie informacje naprawd\u0119 s\u0105 potrzebne?<\/h2>\n\n\n\n<p>Kwestionariusz osobowy ma s\u0142u\u017cy\u0107 transparentno\u015bci i porz\u0105dkowi w rekrutacji \u2013 dlatego zawiera podstawowe dane osobowe niezb\u0119dne do oceny kwalifikacji i ewentualnego nawi\u0105zania stosunku pracy. W dobrze przygotowanym formularzu znajdziesz pola na imi\u0119 i nazwisko, dat\u0119 urodzenia, dane kontaktowe, informacje o wykszta\u0142ceniu, uprawnieniach zawodowych oraz przebiegu zatrudnienia. To standard, kt\u00f3ry u\u0142atwia pracodawcy por\u00f3wnywanie kandydat\u00f3w, a kandydatowi \u2013 przedstawienie dorobku w ujednoliconej formie. Je\u017celi w og\u0142oszeniu wskazano wymagane certyfikaty lub badania (np. SEP, UDT), kwestionariusz mo\u017ce zawiera\u0107 miejsce na ich numery i daty wa\u017cno\u015bci. Warto te\u017c przewidzie\u0107 pole na informacj\u0119 o szczeg\u00f3lnych uprawnieniach (np. orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci, status dzia\u0142acza opozycji w rozumieniu przepis\u00f3w), o ile s\u0105 relewantne dla procesu zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Kluczowa zasada brzmi: minimum danych \u2013 maksimum zgodno\u015bci. Pracodawca powinien pyta\u0107 tylko o to, co rzeczywi\u015bcie jest potrzebne do danej rekrutacji. Je\u017celi kt\u00f3ry\u015b punkt Ci\u0119 nie dotyczy, wpisz \u201enie dotyczy\u201d, zamiast pozostawia\u0107 puste miejsce. Dzi\u0119ki temu unikniesz telefon\u00f3w z pro\u015bb\u0105 o uzupe\u0142nienie i przyspieszysz bieg sprawy. Zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119, czy formularz przewiduje kr\u00f3tk\u0105 sekcj\u0119 o dost\u0119pno\u015bci do pracy (np. okres wypowiedzenia, mo\u017cliwa data rozpocz\u0119cia). To drobiazg, kt\u00f3ry realnie pomaga w planowaniu wdro\u017cenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Na ko\u0144cu dokumentu powinna znale\u017a\u0107 si\u0119 czytelna klauzula informacyjna RODO oraz zgoda na przetwarzanie danych wy\u0142\u0105cznie w tej rekrutacji (plus \u2013 je\u015bli chcesz \u2013 w przysz\u0142ych). Je\u017celi pracodawca prowadzi wiele rekrutacji r\u00f3wnolegle, dopilnuj, aby Twoje o\u015bwiadczenia precyzyjnie wskazywa\u0142y ich zakres. Pami\u0119taj: im bardziej precyzyjny kwestionariusz osobowy, tym mniej ryzyka nadmiernego przetwarzania danych i tym wi\u0119ksza pewno\u015b\u0107, \u017ce Twoja aplikacja zostanie oceniona sprawnie i merytorycznie.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Aktualizacja danych, uprawnienia i dokumentacja: jak utrzyma\u0107 porz\u0105dek w aktach<\/h2>\n\n\n\n<p>Rekrutacja to dopiero pocz\u0105tek obiegu informacji. Po zatrudnieniu Twoje dane trafiaj\u0105 do akta osobowe pracownik\u00f3w, gdzie musz\u0105 by\u0107 utrzymywane w porz\u0105dku i aktualno\u015bci. Gdy zmieni si\u0119 nazwisko, adres korespondencyjny, numer telefonu, liczba dzieci lub status cywilny, pracodawca mo\u017ce poprosi\u0107 o wype\u0142nienie kr\u00f3tkiego formularza zaktualizowania danych osobowych. To wa\u017cne, bo od poprawno\u015bci informacji zale\u017cy cho\u0107by prawid\u0142owe rozliczanie zaliczek podatkowych, zg\u0142oszenia do ZUS czy kontakt w sytuacjach nag\u0142ych.<\/p>\n\n\n\n<p>W dokumentacji pracowniczej powinno si\u0119 r\u00f3wnie\u017c znale\u017a\u0107 miejsce na potwierdzenie szczeg\u00f3lnych uprawnie\u0144 przewidzianych przepisami \u2013 np. o\u015bwiadczenia o korzystaniu z uprawnie\u0144 rodzicielskich, opieku\u0144czych lub zwi\u0105zanych ze statusem osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105. Tego typu informacje wp\u0142ywaj\u0105 na grafik, plan urlop\u00f3w czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce zakres informacji musi odpowiada\u0107 celowi \u2013 nie zbiera si\u0119 danych \u201ena zapas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest cykliczny przegl\u0105d teczek osobowych, podczas kt\u00f3rego pracodawca prosi o weryfikacj\u0119 o\u015bwiadcze\u0144 i certyfikat\u00f3w (np. bada\u0144 lekarskich, szkole\u0144 BHP, uprawnie\u0144 stanowiskowych). Pracownik ma z kolei prawo wgl\u0105du do swoich akt i do \u017c\u0105dania poprawienia b\u0142\u0119dnych wpis\u00f3w. Je\u015bli zmieniaj\u0105 si\u0119 Twoje uprawnienia pracownicze (np. nabywasz prawo do dodatkowych przerw lub elastycznych godzin z powodu szczeg\u00f3lnej sytuacji rodzinnej), zg\u0142o\u015b to pisemnie \u2013 pozwoli to szybko skorelowa\u0107 harmonogram i list\u0119 p\u0142ac z realnym stanem rzeczy. Transparentna komunikacja oraz regularne zaktualizowania danych osobowych to najlepsze zabezpieczenie przed sporami i pomy\u0142kami p\u0142acowo-kadrowymi.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Dane rodzinne i obowi\u0105zki pracownicze: co mo\u017cesz, a czego nie musisz ujawnia\u0107<\/h2>\n\n\n\n<p>W toku zatrudnienia pracodawca mo\u017ce poprosi\u0107 o wybrane informacje dotycz\u0105ce rodziny \u2013 ale tylko wtedy, gdy s\u0105 one potrzebne do realizacji obowi\u0105zk\u00f3w ustawowych. Przyk\u0142adowo, dane osobowe dzieci pracownika mog\u0105 by\u0107 wymagane, gdy ubiegasz si\u0119 o okre\u015blone \u015bwiadczenia lub ulgi (np. odpisy podatkowe, \u015bwiadczenia socjalne, uprawnienia rodzicielskie). Zawsze powiniene\u015b wiedzie\u0107, w jakim celu dane s\u0105 zbierane, na jakiej podstawie prawnej i jak d\u0142ugo b\u0119d\u0105 przechowywane. Je\u015bli cel ustaje, dane nie powinny by\u0107 dalej przetwarzane.<\/p>\n\n\n\n<p>R\u00f3wnolegle pami\u0119taj o w\u0142asnych zobowi\u0105zaniach. <strong>Podstawowe obowi\u0105zki pracownicze<\/strong> obejmuj\u0105 m.in. dba\u0142o\u015b\u0107 o mienie pracodawcy, przestrzeganie czasu pracy i <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/bhp-czy-wiesz-jakie-sa-jego-podstawowe-zasady-w-miejscu-pracy\/\" title=\"\">BHP<\/a>, zachowanie poufno\u015bci informacji oraz natychmiastowe informowanie o zdarzeniach wp\u0142ywaj\u0105cych na wykonywanie pracy (np. d\u0142u\u017csza choroba, zmiana adresu). Dobre praktyki to r\u00f3wnie\u017c bie\u017c\u0105ce aktualizowanie o\u015bwiadcze\u0144 podatkowo-sk\u0142adkowych i przekazywanie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych korzystanie z <strong>szczeg\u00f3lnych uprawnie\u0144<\/strong> (np. dni opieki nad dzieckiem, elastyczne godziny dla rodzica).<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli w firmie wprowadzono elektroniczny obieg dokument\u00f3w, kwestionariusz osobowy i powi\u0105zane z nim o\u015bwiadczenia s\u0105 cz\u0119sto dost\u0119pne w systemie kadrowym. Dzi\u0119ki temu mo\u017cesz szybko z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek, pobra\u0107 potwierdzenia i \u015bledzi\u0107 status sprawy. W przypadku w\u0105tpliwo\u015bci \u2013 pytaj dzia\u0142 kadr o minimalny zakres danych i podstaw\u0119 prawn\u0105. Dobrze u\u0142o\u017cony proces kadrowy \u201eprosi\u201d wy\u0142\u0105cznie o to, co niezb\u0119dne, a informacje o rodzinie przetwarza z poszanowaniem prywatno\u015bci. Pami\u0119taj: ujawniaj tylko to, co jest konieczne do skorzystania z ustawowych praw \u2013 tak zachowasz balans mi\u0119dzy przejrzysto\u015bci\u0105 a ochron\u0105 \u017cycia prywatnego.<\/p>\n\n\n\n<h2>Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 kwestionariusz osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie od kwestionariusza pracownika?<\/h2>\n\n\n\n<p>Warto odr\u00f3\u017cni\u0107 dwa dokumenty:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Kwestionariusz osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie<\/strong> \u2013 sk\u0142adany jeszcze przed podpisaniem umowy o prac\u0119, zawiera tylko podstawowe dane umo\u017cliwiaj\u0105ce ocen\u0119 kandydata.<\/li><li><strong>Kwestionariusz osobowy pracownika<\/strong> \u2013 wype\u0142niany po zatrudnieniu, zawiera m.in. PESEL, numer konta bankowego, dane cz\u0142onk\u00f3w rodziny (je\u015bli s\u0105 potrzebne do zg\u0142oszenia do ZUS), informacje podatkowe.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Z punktu widzenia przepis\u00f3w, s\u0105 to dwa r\u00f3\u017cne dokumenty i <strong>nie powinny by\u0107 traktowane zamiennie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jak d\u0142ugo przechowywany jest kwestionariusz?<\/h2>\n\n\n\n<p>Czas przechowywania kwestionariusza osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie zale\u017cy od tego, czy dana osoba zosta\u0142a zatrudniona:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Je\u015bli kandydat zosta\u0142 zatrudniony<\/strong> \u2013 dokument w\u0142\u0105czany jest do akt osobowych i przechowywany zgodnie z przepisami (obecnie przez 10 lat).<\/li><li><strong>Je\u015bli kandydat nie zosta\u0142 zatrudniony<\/strong> \u2013 pracodawca powinien usun\u0105\u0107 dane osobowe <strong>najp\u00f3\u017aniej po zako\u0144czeniu procesu rekrutacji<\/strong>, chyba \u017ce kandydat wyrazi\u0142 zgod\u0119 na ich dalsze przetwarzanie na potrzeby przysz\u0142ych rekrutacji.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie \u2013 wz\u00f3r do pobrania<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby u\u0142atwi\u0107 przygotowanie kwestionariusza, warto skorzysta\u0107 z gotowego wzoru. Taki dokument powinien by\u0107 zgodny z aktualnymi przepisami prawa pracy oraz RODO. Znale\u017a\u0107 go mo\u017cna na stronach urz\u0119dowych lub przygotowa\u0107 samodzielnie, korzystaj\u0105c z oficjalnych wytycznych.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/kwestionariusz_osoby_ubiegajacej_sie_o_zatrudnienie.pdf\">kwestionariusz_osoby_ubiegajacej_sie_o_zatrudnienie<\/a><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/kwestionariusz_osoby_ubiegajacej_sie_o_zatrudnienie.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>Pobierz<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>\u2705 <strong>Pobierz gotowy wz\u00f3r kwestionariusza osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie (PDF)<\/strong> \u2013 dokument zgodny z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, kt\u00f3ry mo\u017cesz od razu wydrukowa\u0107 i wykorzysta\u0107 w procesie rekrutacji. Je\u015bli potrzebujesz, mog\u0119 r\u00f3wnie\u017c przygotowa\u0107 taki plik dla Ciebie.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/lista-kontrolna-lista-papier-6470797\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kwestionariusz osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie to dokument, kt\u00f3ry wci\u0105\u017c wzbudza wiele pyta\u0144 zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w do pracy, jak i pracodawc\u00f3w. Czym w\u0142a\u015bciwie jest? Kiedy nale\u017cy go wype\u0142ni\u0107? Jakie dane mo\u017cna w nim zawrze\u0107, a o kt\u00f3re pracodawca nie ma prawa pyta\u0107? W czasach rosn\u0105cej \u015bwiadomo\u015bci dotycz\u0105cej ochrony danych osobowych warto wiedzie\u0107, jak prawid\u0142owo uzupe\u0142ni\u0107 [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":63047,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3719],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63044"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63044"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63044\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64536,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63044\/revisions\/64536"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63047"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}