{"id":63023,"date":"2025-07-23T14:23:06","date_gmt":"2025-07-23T12:23:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=63023"},"modified":"2025-07-23T14:23:08","modified_gmt":"2025-07-23T12:23:08","slug":"38-umowa-na-okres-probny-jak-powinna-wygladac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-umowa-na-okres-probny-jak-powinna-wygladac\/","title":{"rendered":"Umowa na okres pr\u00f3bny \u2013 jak powinna wygl\u0105da\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Umowa na okres pr\u00f3bny<\/strong> to jeden z podstawowych instrument\u00f3w wykorzystywanych przez pracodawc\u00f3w przy nawi\u0105zywaniu stosunku pracy. Stanowi swoisty etap \u201etestowy\u201d zar\u00f3wno dla zatrudniaj\u0105cego, jak i pracownika \u2013 pozwala oceni\u0107 wzajemne oczekiwania, kompetencje i dopasowanie do miejsca pracy. W 2023 roku przepisy uleg\u0142y zmianie, dlatego warto przyjrze\u0107 si\u0119 aktualnym zasadom. Dla wielu os\u00f3b to kluczowy moment wej\u015bcia na rynek pracy lub zmiany zawodowej, dlatego dobrze wiedzie\u0107, jak taka umowa powinna wygl\u0105da\u0107, jakie zawiera\u0107 elementy i czego nie mo\u017cna w niej pomin\u0105\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2>Czym jest umowa na okres pr\u00f3bny i kiedy si\u0119 j\u0105 stosuje?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/umowa-na-okres-probny-co-to-jest-ile-trwa-najwazniejsze-informacje-dla-pracownika\/\" title=\"\">Umowa na okres pr\u00f3bny<\/a> jest regulowana w art. 25 \u00a7 2 Kodeksu pracy. Zawierana jest w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika oraz mo\u017cliwo\u015bci wykonywania przez niego pracy na okre\u015blonym stanowisku. Jej celem jest r\u00f3wnie\u017c danie szansy pracodawcy i pracownikowi na poznanie si\u0119 nawzajem \u2013 zanim zostanie podpisana umowa na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n<p>Stosuje si\u0119 j\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>przy pierwszym zatrudnieniu w danej firmie<\/strong> \u2013 jako forma oceny potencja\u0142u,<\/li><li><strong>po d\u0142u\u017cszej przerwie w zatrudnieniu<\/strong> \u2013 gdy zakres obowi\u0105zk\u00f3w uleg\u0142 zmianie,<\/li><li><strong>w sytuacji zmiany stanowiska pracy<\/strong> \u2013 nawet u tego samego pracodawcy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne: od 2023 roku mo\u017cna podpisa\u0107 kolejn\u0105 umow\u0119 na okres pr\u00f3bny z tym samym pracownikiem tylko wtedy, gdy dotyczy ona <strong>innego rodzaju pracy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jak d\u0142ugo mo\u017ce trwa\u0107 umowa na okres pr\u00f3bny?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, <strong>maksymalna d\u0142ugo\u015b\u0107 umowy na okres pr\u00f3bny wynosi 3 miesi\u0105ce<\/strong>. Jednak w praktyce s\u0105 mo\u017cliwe kr\u00f3tsze okresy:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>do 1 miesi\u0105ca<\/strong> \u2013 je\u015bli wst\u0119pnie planowana jest umowa na czas okre\u015blony do 6 miesi\u0119cy,<\/li><li><strong>do 2 miesi\u0119cy<\/strong> \u2013 przy planowanej umowie na czas okre\u015blony do 12 miesi\u0119cy,<\/li><li><strong>pe\u0142ne 3 miesi\u0105ce<\/strong> \u2013 je\u015bli dalsza umowa ma by\u0107 zawarta na czas okre\u015blony przekraczaj\u0105cy 12 miesi\u0119cy lub na czas nieokre\u015blony.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pracodawca ma prawo zawrze\u0107 aneks przed\u0142u\u017caj\u0105cy okres pr\u00f3bny do maksymalnych dopuszczalnych limit\u00f3w. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce <strong>przed\u0142u\u017cenie umowy na okres pr\u00f3bny jest mo\u017cliwe tylko raz<\/strong> i tylko za zgod\u0105 obu stron.<\/p>\n\n\n\n<h2>Elementy niezb\u0119dne w umowie na okres pr\u00f3bny<\/h2>\n\n\n\n<p>Dobrze skonstruowana umowa na okres pr\u00f3bny powinna zawiera\u0107 wszystkie niezb\u0119dne elementy wymagane przepisami prawa. S\u0105 to:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>okre\u015blenie stron umowy<\/strong> (pracodawca i pracownik),<\/li><li><strong>rodzaj umowy<\/strong> \u2013 czyli zaznaczenie, \u017ce jest to umowa na okres pr\u00f3bny,<\/li><li><strong>data zawarcia umowy i data rozpocz\u0119cia pracy<\/strong>,<\/li><li><strong>czas trwania okresu pr\u00f3bnego<\/strong>,<\/li><li><strong>miejsce wykonywania pracy<\/strong>,<\/li><li><strong>wymiar czasu pracy<\/strong> (np. pe\u0142ny etat, \u00be etatu),<\/li><li><strong>wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia brutto i spos\u00f3b jego wyp\u0142aty<\/strong>,<\/li><li><strong>zakres obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong> lub przynajmniej okre\u015blenie stanowiska,<\/li><li><strong>wskazanie prze\u0142o\u017conego<\/strong> oraz informacja o mo\u017cliwo\u015bci wypowiedzenia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Brak kt\u00f3regokolwiek z tych element\u00f3w mo\u017ce skutkowa\u0107 niewa\u017cno\u015bci\u0105 cz\u0119\u015bci umowy<\/strong> lub konieczno\u015bci\u0105 jej korekty.<\/p>\n\n\n\n<h2>Kiedy mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 na okres pr\u00f3bny?<\/h2>\n\n\n\n<p>Umowa na okres pr\u00f3bny daje obu stronom wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w zakresie rozwi\u0105zania wsp\u00f3\u0142pracy. Mo\u017cna j\u0105 rozwi\u0105za\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>za wypowiedzeniem<\/strong>, kt\u00f3rego d\u0142ugo\u015b\u0107 zale\u017cy od d\u0142ugo\u015bci zatrudnienia:<ul><li>3 dni robocze \u2013 gdy zatrudnienie trwa\u0142o kr\u00f3cej ni\u017c 2 tygodnie,<\/li><li>1 tydzie\u0144 \u2013 gdy zatrudnienie trwa\u0142o co najmniej 2 tygodnie,<\/li><li>2 tygodnie \u2013 gdy zatrudnienie trwa\u0142o co najmniej 3 miesi\u0105ce;<\/li><\/ul><\/li><li><strong>za porozumieniem stron<\/strong> \u2013 bez okresu wypowiedzenia, na dowolnych warunkach;<\/li><li><strong>bez wypowiedzenia<\/strong> \u2013 w wyj\u0105tkowych przypadkach, np. z winy pracownika lub z przyczyn zdrowotnych.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Czy umowa na okres pr\u00f3bny daje prawo do urlopu?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tak, <strong>ju\u017c od pierwszego dnia pracy na podstawie umowy na okres pr\u00f3bny pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego<\/strong>. Przys\u0142uguje mu 1\/12 z 20 lub 26 dni (zale\u017cnie od sta\u017cu pracy) za ka\u017cdy przepracowany miesi\u0105c.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo, pracownikowi przys\u0142uguje:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>urlop na \u017c\u0105danie<\/strong> \u2013 do 4 dni w roku,<\/li><li><strong>prawo do zwolnienia lekarskiego<\/strong> \u2013 od pierwszego dnia niezdolno\u015bci do pracy,<\/li><li><strong>ochrona wynagrodzenia<\/strong> \u2013 zgodnie z przepisami o p\u0142acy minimalnej.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Czy umowa pr\u00f3bna liczy si\u0119 do sta\u017cu pracy?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Tak. Okres zatrudnienia na umowie pr\u00f3bnej wlicza si\u0119 do og\u00f3lnego sta\u017cu pracy<\/strong>. Jest on uwzgl\u0119dniany przy ustalaniu m.in. prawa do urlopu wypoczynkowego, odprawy emerytalnej czy jubileuszowej oraz okresu wypowiedzenia kolejnych um\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>To wa\u017cne tak\u017ce dla os\u00f3b buduj\u0105cych swoj\u0105 histori\u0119 zatrudnienia, np. w kontek\u015bcie kredyt\u00f3w czy \u015bwiadcze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/p>\n\n\n\n<h2>Czy umowa na okres pr\u00f3bny mo\u017ce by\u0107 przed\u0142u\u017cona w przypadku nieobecno\u015bci pracownika?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, <strong>umowa na okres pr\u00f3bny mo\u017ce zosta\u0107 przed\u0142u\u017cona w przypadku wyst\u0105pienia usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika<\/strong>, o ile taka nieobecno\u015b\u0107 uniemo\u017cliwia ocen\u0119 jego przydatno\u015bci do pracy. Mowa tu przede wszystkim o sytuacjach takich jak:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>niezdolno\u015b\u0107 do pracy z powodu choroby potwierdzonej <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/l4-co-to-rodzaje-l4-i-odpowiedzi-na-najwazniejsze-pytania\/\" title=\"\">L4<\/a>,<\/li><li>korzystanie z urlopu wypoczynkowego,<\/li><li>odbywanie urlopu macierzy\u0144skiego, ojcowskiego lub rodzicielskiego,<\/li><li>inne usprawiedliwione nieobecno\u015bci przewidziane przepisami.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W takich przypadkach <strong>okres pr\u00f3bny nie jest liczony w czasie faktycznej nieobecno\u015bci<\/strong> \u2013 dzi\u0119ki temu pracodawca nie traci mo\u017cliwo\u015bci rzetelnej oceny umiej\u0119tno\u015bci pracownika. Co istotne, nie oznacza to automatycznego przed\u0142u\u017cenia umowy \u2013 konieczne jest zachowanie pierwotnego terminu ko\u0144ca obowi\u0105zywania, a ewentualne zmiany powinny zosta\u0107 wprowadzone aneksem.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce <strong>je\u015bli strony nie wprowadz\u0105 zmian w umowie, zatrudnienie zako\u0144czy si\u0119 zgodnie z pierwotn\u0105 dat\u0105<\/strong>, nawet je\u015bli pracownik by\u0142 nieobecny przez wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu jej trwania. To z kolei mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na jego sytuacj\u0119 zawodow\u0105, finansow\u0105 oraz ocen\u0119 przez ZUS przy ustalaniu prawa do zasi\u0142k\u00f3w lub \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czy do umowy na okres pr\u00f3bny trzeba do\u0142\u0105czy\u0107 informacj\u0119 o warunkach zatrudnienia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Od 26 kwietnia 2023 r., w wyniku nowelizacji Kodeksu pracy, <strong>pracodawca ma obowi\u0105zek przekazania pracownikowi szczeg\u00f3\u0142owej informacji o warunkach zatrudnienia<\/strong>, nawet w przypadku <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/czy-umowa-na-okres-probny-jest-obowiazkowa-przepisy-kodeksu-pracy\/\" title=\"\">umowy na okres pr\u00f3bny<\/a>. Taka informacja powinna zosta\u0107 przekazana najp\u00f3\u017aniej do <strong>7 dni roboczych od dnia rozpocz\u0119cia pracy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Zakres wymaganych informacji obejmuje m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>normy czasu pracy oraz rozk\u0142ad godzin pracy,<\/li><li>zasady dotycz\u0105ce pracy w godzinach nadliczbowych,<\/li><li>wysoko\u015b\u0107 i spos\u00f3b naliczania dodatk\u00f3w,<\/li><li>obowi\u0105zuj\u0105cy uk\u0142ad zbiorowy lub regulamin pracy,<\/li><li>procedury rozwi\u0105zania umowy,<\/li><li>przys\u0142uguj\u0105ce przerwy w pracy, urlopy i \u015bwiadczenia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Informacja ta mo\u017ce by\u0107 przekazana pracownikowi w formie papierowej lub elektronicznej. W praktyce cz\u0119sto stanowi <strong>za\u0142\u0105cznik do umowy lub osobny dokument podpisywany przez pracownika przy zatrudnieniu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Niedope\u0142nienie tego obowi\u0105zku przez pracodawc\u0119 mo\u017ce skutkowa\u0107 <strong>kar\u0105 grzywny nawet do 30 000 z\u0142<\/strong>. Z perspektywy pracownika warto wi\u0119c dopilnowa\u0107, aby taki dokument zosta\u0142 przekazany, poniewa\u017c u\u0142atwia on p\u00f3\u017aniejsze dochodzenie swoich praw, np. w przypadku sporu s\u0105dowego.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czy pracownik na umowie pr\u00f3bnej mo\u017ce skorzysta\u0107 z ochrony przed zwolnieniem?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 umowa na okres pr\u00f3bny zapewnia mniejsze bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia ni\u017c umowa na czas nieokre\u015blony, <strong>istniej\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych pracownik podlega ochronie przed zwolnieniem<\/strong>, nawet na etapie pr\u00f3by. Przypadki te wynikaj\u0105 wprost z przepis\u00f3w prawa pracy i dotycz\u0105 m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>ci\u0105\u017cy pracownicy<\/strong> \u2013 zgodnie z art. 177 \u00a7 3 Kodeksu pracy, nie wolno rozwi\u0105za\u0107 ani wypowiedzie\u0107 umowy na okres pr\u00f3bny d\u0142u\u017cszy ni\u017c miesi\u0105c, je\u015bli pracownica przedstawi za\u015bwiadczenie o ci\u0105\u017cy;<\/li><li><strong>cz\u0142onkostwa w zwi\u0105zkach zawodowych<\/strong> \u2013 je\u015bli pracownik obj\u0119ty jest szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105 zwi\u0105zkow\u0105, wypowiedzenie mo\u017ce wymaga\u0107 zgody organizacji;<\/li><li><strong>urlopu zwi\u0105zanego z rodzicielstwem<\/strong> \u2013 pracownik korzystaj\u0105cy z urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego mo\u017ce liczy\u0107 na okre\u015blon\u0105 ochron\u0119;<\/li><li><strong>niezdolno\u015bci do pracy z powodu choroby<\/strong> \u2013 rozwi\u0105zanie umowy w trakcie zwolnienia lekarskiego mo\u017cliwe jest tylko w szczeg\u00f3lnych przypadkach.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Warto wiedzie\u0107, \u017ce <strong>ochrona ta nie jest ca\u0142kowita<\/strong>, a kluczowy jest kontekst oraz d\u0142ugo\u015b\u0107 zawartej umowy. Pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 na okres pr\u00f3bny za wypowiedzeniem, je\u015bli tylko zachowa obowi\u0105zuj\u0105cy termin \u2013 chyba \u017ce przepisy szczeg\u00f3lne m\u00f3wi\u0105 inaczej.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla wielu pracownik\u00f3w rozpoczynaj\u0105cych prac\u0119 warto wi\u0119c ju\u017c na etapie podpisywania umowy zadba\u0107 o pe\u0142n\u0105 transparentno\u015b\u0107 warunk\u00f3w zatrudnienia oraz wiedz\u0119 o przys\u0142uguj\u0105cych prawach.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/kontrakt-umowa-podpisanie-umowy-6951993\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Umowa na okres pr\u00f3bny to jeden z podstawowych instrument\u00f3w wykorzystywanych przez pracodawc\u00f3w przy nawi\u0105zywaniu stosunku pracy. Stanowi swoisty etap \u201etestowy\u201d zar\u00f3wno dla zatrudniaj\u0105cego, jak i pracownika \u2013 pozwala oceni\u0107 wzajemne oczekiwania, kompetencje i dopasowanie do miejsca pracy. W 2023 roku przepisy uleg\u0142y zmianie, dlatego warto przyjrze\u0107 si\u0119 aktualnym zasadom. Dla wielu os\u00f3b to kluczowy moment [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":63027,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63023"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63023"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63023\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63028,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63023\/revisions\/63028"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}