{"id":62963,"date":"2025-07-22T11:53:37","date_gmt":"2025-07-22T09:53:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=62963"},"modified":"2025-10-03T10:59:45","modified_gmt":"2025-10-03T08:59:45","slug":"38-wypowiedzenie-umowy-zlecenie-wzor-pdf-jak-powinno-wygladac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-wypowiedzenie-umowy-zlecenie-wzor-pdf-jak-powinno-wygladac\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie umowy zlecenie \u2013 wz\u00f3r PDF: jak powinno wygl\u0105da\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Wypowiedzenie umowy zlecenie<\/strong> to procedura, kt\u00f3ra z pozoru mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 prostsza ni\u017c zako\u0144czenie stosunku pracy na podstawie umowy o prac\u0119. W rzeczywisto\u015bci jednak warto zna\u0107 obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy, szczeg\u00f3lnie \u017ce zlecenie nale\u017cy do kategorii um\u00f3w cywilnoprawnych, co oznacza inne zasady rozwi\u0105zania. Dobrze przygotowany dokument, zawieraj\u0105cy odpowiednie sformu\u0142owania, mo\u017ce uchroni\u0107 przed nieporozumieniami, a nawet pozwami. W tym artykule wyja\u015bniamy, jak skutecznie wypowiedzie\u0107 umow\u0119 zlecenie, kto i kiedy mo\u017ce to zrobi\u0107, oraz jak powinien wygl\u0105da\u0107 wz\u00f3r wypowiedzenia w formacie PDF.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 wypowiedzenie umowy zlecenie od umowy o prac\u0119?<\/h2>\n\n\n\n<p>Na pocz\u0105tek warto zaznaczy\u0107, \u017ce <strong>umowa zlecenie nie podlega przepisom Kodeksu pracy<\/strong>, lecz Kodeksowi cywilnemu. Oznacza to, \u017ce nie obowi\u0105zuj\u0105 tu terminy wypowiedzenia znane z um\u00f3w o prac\u0119, a ka\u017cda ze stron ma prawo zako\u0144czy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 <strong>w dowolnym momencie<\/strong>, o ile nie um\u00f3wiono si\u0119 inaczej.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza to:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania umowy <strong>natychmiast<\/strong>, bez okresu wypowiedzenia,<\/li><li>brak obowi\u0105zku podawania przyczyny rozwi\u0105zania umowy (chyba \u017ce postanowienia umowy m\u00f3wi\u0105 inaczej),<\/li><li>r\u00f3\u017cne skutki w zale\u017cno\u015bci od momentu wypowiedzenia oraz zapis\u00f3w umownych.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wypowiedzenie zlecenia mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 zar\u00f3wno <strong>na pi\u015bmie<\/strong>, jak i <strong>ustnie<\/strong>, jednak forma pisemna jest zawsze bezpieczniejsza \u2013 szczeg\u00f3lnie w razie ewentualnych roszcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Kiedy mo\u017cna wypowiedzie\u0107 umow\u0119 zlecenie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zgodnie z art. 746 Kodeksu cywilnego, ka\u017cda ze stron <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/umowa-zlecenie-a-umowa-o-prace-8-podstawowych-roznic\/\" title=\"\">umowy zlecenia<\/a> \u2013 zar\u00f3wno zleceniodawca, jak i zleceniobiorca \u2013 mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umow\u0119 w ka\u017cdym czasie. To jedna z kluczowych cech tej formy zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak warto zna\u0107 wyj\u0105tki i ograniczenia:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>je\u015bli wypowiedzenie nast\u0105pi <strong>bez wa\u017cnego powodu<\/strong>, strona wypowiadaj\u0105ca mo\u017ce by\u0107 zobowi\u0105zana do <strong>naprawienia szkody<\/strong> (np. koszt\u00f3w poniesionych przez drug\u0105 stron\u0119),<\/li><li>je\u017celi w umowie ustalono okre\u015blony czas trwania zlecenia i nie przewidziano mo\u017cliwo\u015bci wcze\u015bniejszego rozwi\u0105zania \u2013 w\u00f3wczas <strong>mo\u017cliwo\u015b\u0107 wypowiedzenia mo\u017ce by\u0107 ograniczona umownie<\/strong>,<\/li><li>wypowiedzenie w z\u0142ej wierze (np. nag\u0142e zako\u0144czenie zlecenia w dniu wykonania zadania) mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z obowi\u0105zkiem zap\u0142aty odszkodowania.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Co powinno zawiera\u0107 wypowiedzenie umowy zlecenie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby unikn\u0105\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci i ewentualnych nieporozumie\u0144, <strong>wypowiedzenie umowy zlecenie powinno by\u0107 jasne, zwi\u0119z\u0142e i kompletne<\/strong>. Cho\u0107 nie ma jednego obowi\u0105zkowego wzoru, s\u0105 elementy, kt\u00f3re warto w nim uj\u0105\u0107:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Obowi\u0105zkowe elementy wypowiedzenia umowy zlecenie:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>data i miejsce sporz\u0105dzenia dokumentu,<\/li><li>dane osobowe i adresowe obu stron (zleceniobiorcy i zleceniodawcy),<\/li><li>wskazanie, kt\u00f3rej umowy dotyczy wypowiedzenie (z podaniem daty jej zawarcia),<\/li><li>jednoznaczne o\u015bwiadczenie o wypowiedzeniu umowy,<\/li><li>ewentualne uzasadnienie (je\u015bli jest to wymagane postanowieniami umowy),<\/li><li>podpis osoby sk\u0142adaj\u0105cej wypowiedzenie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Wz\u00f3r wypowiedzenia umowy zlecenie do pobrania (PDF)<\/h2>\n\n\n\n<p>Dla u\u0142atwienia przygotowali\u015bmy prosty i zgodny z przepisami <strong>wz\u00f3r wypowiedzenia umowy zlecenie w formacie PDF<\/strong>, kt\u00f3ry mo\u017cna pobra\u0107, wype\u0142ni\u0107 i wydrukowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/wzor_wypowiedzenia_umowy_zlecenie.pdf\"><strong>wzor_wypowiedzenia_umowy_zlecenie<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/wzor_wypowiedzenia_umowy_zlecenie.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>Pobierz<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>Taki dokument mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 zar\u00f3wno do <strong>zako\u0144czenia zlecenia przez pracownika<\/strong>, jak i <strong>przez zleceniodawc\u0119<\/strong>. W zale\u017cno\u015bci od sytuacji mo\u017cna do\u0142\u0105czy\u0107 do niego potwierdzenie odbioru drugiej strony lub wys\u0142a\u0107 go listem poleconym z potwierdzeniem odbioru.<\/p>\n\n\n\n<h2>Kiedy i jak z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie umowy zlecenia: obowi\u0105zki stron i rozliczenia<\/h2>\n\n\n\n<p>W relacji zleceniowej kluczowe jest dzia\u0142anie w celu nale\u017cytego wykonania zlecenia \u2013 a\u017c do chwili, gdy wsp\u00f3\u0142praca faktycznie dobiegnie ko\u0144ca. Ka\u017cda ze stron mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie umowy zlecenia w ka\u017cdym czasie, jednak spos\u00f3b rozstania ma konsekwencje finansowe. Gdy wypowiedzenie nast\u0105pi\u0142o bez wa\u017cnego powodu, strona rozwi\u0105zuj\u0105ca mo\u017ce odpowiada\u0107 za szkod\u0119, zw\u0142aszcza je\u015bli druga strona ponios\u0142a realne koszty przygotowa\u0144 do realizacji zada\u0144. Dodatkowo, przy odp\u0142atnym zleceniu istnieje obowi\u0105zek rozlicze\u0144: daj\u0105cy zlecenie jest obowi\u0105zany zwr\u00f3ci\u0107 przyjmuj\u0105cemu zlecenie wydatki poniesione w celu nale\u017cytego wykonania powierzonych czynno\u015bci.<br>Je\u017celi rozwi\u0105zanie umowy zlecenia nast\u0119puje w trakcie wykonywania zada\u0144, strony powinny niezw\u0142ocznie spisa\u0107, co zosta\u0142o wykonane oraz jakie \u015bwiadczenia s\u0105 nale\u017cne przyjmuj\u0105cemu zlecenie \u201eza dot\u0105d\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza to rozliczenie godzin, etap\u00f3w lub rezultat\u00f3w odpowiadaj\u0105cych jego dotychczasowym czynno\u015bciom \u2013 tak, aby nie dochodzi\u0142o do spor\u00f3w o zakres wykonania. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce samo \u201eporzucenie\u201d zlecenia nie zwalnia z rozlicze\u0144 i mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 podstaw\u0105 roszcze\u0144 odszkodowawczych.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli w umowie przewidziano zachowaniem okresu wypowiedzenia, nale\u017cy go dotrzyma\u0107; inaczej druga strona mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 rekompensaty. Okres ten powinien by\u0107 adekwatny do skali zlecenia oraz ryzyka po stronie zleceniobiorcy lub zleceniodawcy (np. zobowi\u0105za\u0144 wobec klient\u00f3w). Niekt\u00f3re umowy przewiduj\u0105, \u017ce zlecenie zostanie wykonane do dnia wskazanego w kontrakcie \u2013 wtedy wcze\u015bniejsze zako\u0144czenie najlepiej uzgodni\u0107 porozumieniem stron i jednocze\u015bnie zamkn\u0105\u0107 rozliczenia. W ka\u017cdym wypadku trzymaj si\u0119 postanowie\u0144, jakiej zosta\u0142a zawarta umowa, a w razie w\u0105tpliwo\u015bci \u2013 wyja\u015bnij je na pi\u015bmie, by ograniczy\u0107 ryzyko sporu o wynagrodzenie i koszty.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jak napisa\u0107 wypowiedzenie umowy zlecenia: elementy formalne i bezpiecze\u0144stwo dowodowe<\/h2>\n\n\n\n<p>Dobrze przygotowane pismo to spos\u00f3b na szybkie i bezkonfliktowe rozstanie. Zanim zaczniesz napisa\u0107 wypowiedzenie umowy zlecenia, sprawd\u017a tre\u015bci umowy: czy przewidziano zachowaniem okresu wypowiedzenia, obowi\u0105zek podania przyczyny, albo szczeg\u00f3lny tryb dor\u0119cze\u0144 (np. e-mail z podpisem kwalifikowanym). Gdy wymog\u00f3w brak, przyjmij standard dobrych praktyk \u2013 wyra\u017ane, jednoznaczne o\u015bwiadczenie woli, bez zb\u0119dnych emocji.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Twoje pismo powinno zawiera\u0107: dat\u0119 i adres zamieszkania (lub siedziby) stron, dok\u0142adne oznaczenie kontraktu (data i miejsce zawarcia, tytu\u0142: \u201eumow\u0119 zlecenie\u201d), jednoznaczne sformu\u0142owanie o rozwi\u0105zaniu i ewentualny termin, gdy jest uwzgl\u0119dniony okres wypowiedzenia. Dodaj kr\u00f3tkie uzasadnienie, je\u015bli wymaga tego umowa. Zadbaj o podpis strony sk\u0142adaj\u0105cej o\u015bwiadczenie. W tre\u015bci wska\u017c, czy domagasz si\u0119 rozliczenia wynagrodzenia \u201eza wykonane\u201d i zwrotu koszt\u00f3w, czy te\u017c deklarujesz gotowo\u015b\u0107 do przekazania efekt\u00f3w pracy i dokument\u00f3w.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dla u\u0142atwienia mo\u017cesz skorzysta\u0107 z dokumentu \u201ewypowiedzenie umowy zlecenia wz\u00f3r\u201d. Taki wz\u00f3r wypowiedzenia umowy zlecenia porz\u0105dkuje uk\u0142ad tre\u015bci i pola formalne, lecz pami\u0119taj, by dopasowa\u0107 go do reali\u00f3w konkretnej wsp\u00f3\u0142pracy. Wysy\u0142aj\u0105c pismo, wybierz metod\u0119 umo\u017cliwiaj\u0105c\u0105 potwierdzenie dor\u0119czenia (list polecony ZPO, ePUAP, e-mail z potwierdzeniem odbioru zgodnie z umow\u0105). Je\u015bli zale\u017cy Ci na natychmiastowym zako\u0144czeniu, wska\u017c, \u017ce dzia\u0142asz ze skutkiem natychmiastowym \u2013 ale miej \u015bwiadomo\u015b\u0107 potencjalnych roszcze\u0144, gdy brak wa\u017cnego powodu. W przypadku umowy przewiduj\u0105cej kar\u0119 umown\u0105 lub d\u0142u\u017cszy termin wypowiedzenia, ka\u017cde odst\u0119pstwo uzgadniaj na pi\u015bmie, najlepiej jako porozumieniem stron, by unikn\u0105\u0107 dodatkowych spor\u00f3w o koszty i czynno\u015bci prawnych zwi\u0105zanych z rozliczeniem.<\/p>\n\n\n\n<h2>Porozumienie stron, tryb natychmiastowy czy okres wypowiedzenia? Jak wybra\u0107 i jak to opisa\u0107 w pi\u015bmie<\/h2>\n\n\n\n<p>Spos\u00f3b zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy ma znaczenie praktyczne i finansowe. Najmniej konflikt\u00f3w generuje porozumieniem stron: ustalacie dat\u0119 ko\u0144cow\u0105, spos\u00f3b przekazania rezultat\u00f3w i materia\u0142\u00f3w, a tak\u017ce finalne rozliczenia. To dobre rozwi\u0105zanie, gdy \u017cadnej ze stron nie zale\u017cy na kontynuacji i chce zamkn\u0105\u0107 projekt bez eskalacji. W pi\u015bmie wska\u017c, \u017ce wypowiedzenie nast\u0119puje \u201ena mocy porozumienia\u201d, a nast\u0119pnie opisz, jakie \u015bwiadczenia s\u0105 nale\u017cne przyjmuj\u0105cemu zlecenie za dotychczasowym czynno\u015bciom oraz kt\u00f3re koszty zostan\u0105 zwr\u00f3cone.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli umowa przewiduje zachowaniem okresu wypowiedzenia, termin uwzgl\u0119dnij w pi\u015bmie \u2013 jasno wymie\u0144 dat\u0119 ko\u0144cow\u0105 i zakres obowi\u0105zk\u00f3w na czas \u201ewypowiedzenia\u201d (np. doko\u0144czenie rozpocz\u0119tych zada\u0144 w celu nale\u017cytego wykonania zlecenia). W tre\u015bci mo\u017cesz te\u017c wskaza\u0107, \u017ce strona otrzyma wynagrodzenie proporcjonalne do wykonania oraz zwrot uzasadnionych wydatk\u00f3w poniesionych w toku realizacji.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Tryb ze skutkiem natychmiastowym jest dopuszczalny, lecz ryzykowny. U\u017cywaj go, gdy istnieje wa\u017cny pow\u00f3d (np. ra\u017c\u0105ce naruszenie tre\u015bci umowy, brak wsp\u00f3\u0142pracy, utrata zaufania, gro\u017aba szkody). Pami\u0119taj, \u017ce nawet przy \u201enatychmiastowym\u201d zako\u0144czeniu daj\u0105cy zlecenie nie mo\u017ce pozbawi\u0107 zleceniobiorcy zap\u0142aty za to, co realnie zrobiono, a przy odp\u0142atnego zlecenia ci\u0105\u017cy na nim obowi\u0105zek zwrotu uzasadnionych koszt\u00f3w.<br>W ka\u017cdej konfiguracji jasno formu\u0142uj tre\u015bci wypowiedzenia: oznacz strony (w tym ich adres zamieszkania lub siedziby), wska\u017c umow\u0119, termin zako\u0144czenia, podstaw\u0119 (umown\u0105 lub ustawow\u0105), rozliczenia i spos\u00f3b przekazania wynik\u00f3w. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest dodanie klauzuli o zwrocie rzeczy, hase\u0142, plik\u00f3w i praw do efekt\u00f3w pracy. Dzi\u0119ki temu zlecenie zostanie wykonane w zakresie niezb\u0119dnym do uporz\u0105dkowania spraw, a po stronie obu stron pozostanie czytelny \u015blad czynno\u015bci i ustale\u0144. Je\u015bli nie macie z g\u00f3ry uprawnienia do jednostronnych zmian, ka\u017cdy wyj\u0105tek potwierdzajcie pisemnie \u2013 to zabezpiecza interesy obu stron i u\u0142atwia p\u00f3\u017aniejsze dowodzenie, \u017ce zako\u0144czenie nast\u0105pi\u0142o zgodnie z prawem.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jak prawid\u0142owo dor\u0119czy\u0107 wypowiedzenie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 zlecenie mo\u017cna wypowiedzie\u0107 ustnie, w praktyce najbezpieczniej jest zachowa\u0107 <strong>form\u0119 pisemn\u0105<\/strong> i zadba\u0107 o dow\u00f3d dor\u0119czenia. Mo\u017cna to zrobi\u0107 na kilka sposob\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>osobi\u015bcie, z podpisem na kopii jako potwierdzenie odbioru,<\/li><li>listem poleconym z potwierdzeniem odbioru,<\/li><li>e-mailem, o ile strony uzna\u0142y tak\u0105 form\u0119 kontaktu w umowie (najlepiej z podpisem elektronicznym),<\/li><li>przez system komunikacji wewn\u0119trznej (np. platform\u0119 HR), je\u015bli zosta\u0142a przewidziana taka opcja.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki temu zleceniobiorca zabezpiecza si\u0119 na wypadek roszcze\u0144 o zap\u0142at\u0119 za kolejne dni pracy, a zleceniodawca ma dow\u00f3d, \u017ce umowa zosta\u0142a skutecznie rozwi\u0105zana.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Wypowiedzenie umowy zlecenia a wynagrodzenie \u2013 co si\u0119 nale\u017cy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Po wypowiedzeniu umowy zlecenia, zleceniobiorcy <strong>nale\u017cy si\u0119 wynagrodzenie za faktycznie wykonan\u0105 prac\u0119<\/strong>. Je\u015bli umowa by\u0142a rozliczana godzinowo lub zadaniowo, trzeba uwzgl\u0119dni\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>ilo\u015b\u0107 przepracowanych godzin lub zrealizowanych zada\u0144,<\/li><li>stawk\u0119 okre\u015blon\u0105 w umowie,<\/li><li>ewentualne dodatki, je\u015bli przewidziano je w umowie (np. premie, zwrot koszt\u00f3w).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nie obowi\u0105zuje tu ochrona jak przy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/rodzaje-umow-o-prace-i-cywiloprawnych-ktora-jest-najkorzystniejsza\/\" title=\"\">umowie o prac\u0119<\/a> \u2013 nie ma \u201eokresu wypowiedzenia\u201d ani \u201eodprawy\u201d. W przypadku nag\u0142ego wypowiedzenia przez zleceniodawc\u0119 bez wa\u017cnego powodu zleceniobiorca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 <strong>odszkodowania<\/strong> (np. za utracone wynagrodzenie).<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie \u2013 o czym warto pami\u0119ta\u0107 przy wypowiadaniu zlecenia?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Wypowiedzenie umowy zlecenie<\/strong> to jedno z najprostszych i jednocze\u015bnie najcz\u0119\u015bciej spotykanych dzia\u0142a\u0144 na rynku pracy. Cho\u0107 przepisy nie narzucaj\u0105 rygorystycznych form, warto do sprawy podej\u015b\u0107 profesjonalnie i zachowa\u0107 dokumentacj\u0119. Gotowy wz\u00f3r wypowiedzenia w PDF to praktyczne narz\u0119dzie, kt\u00f3re pozwoli unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w i skr\u00f3ci ca\u0142y proces.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Najwa\u017cniejsze zasady do zapami\u0119tania:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>umow\u0119 zlecenie mo\u017cna wypowiedzie\u0107 w dowolnym momencie,<\/li><li>warto zachowa\u0107 form\u0119 pisemn\u0105,<\/li><li>zawsze nale\u017cy rozliczy\u0107 wykonan\u0105 prac\u0119,<\/li><li>dobrze skonstruowany wz\u00f3r PDF wypowiedzenia zabezpiecza interesy obu stron.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Zadbaj o formalno\u015bci \u2013 to drobny krok, kt\u00f3ry mo\u017ce zapobiec du\u017cym k\u0142opotom.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/laptop-gabinet-r%C4%99ka-pismo-biznes-3196481\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wypowiedzenie umowy zlecenie to procedura, kt\u00f3ra z pozoru mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 prostsza ni\u017c zako\u0144czenie stosunku pracy na podstawie umowy o prac\u0119. W rzeczywisto\u015bci jednak warto zna\u0107 obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy, szczeg\u00f3lnie \u017ce zlecenie nale\u017cy do kategorii um\u00f3w cywilnoprawnych, co oznacza inne zasady rozwi\u0105zania. Dobrze przygotowany dokument, zawieraj\u0105cy odpowiednie sformu\u0142owania, mo\u017ce uchroni\u0107 przed nieporozumieniami, a nawet pozwami. W [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":62965,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62963"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62963"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62963\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64326,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62963\/revisions\/64326"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62965"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62963"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}