{"id":62954,"date":"2025-07-22T10:58:05","date_gmt":"2025-07-22T08:58:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=62954"},"modified":"2025-10-03T09:29:48","modified_gmt":"2025-10-03T07:29:48","slug":"38-erp-7-jak-wypelnic-to-zaswiadczenie-i-kto-to-powinien-zrobic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-erp-7-jak-wypelnic-to-zaswiadczenie-i-kto-to-powinien-zrobic\/","title":{"rendered":"ERP-7 \u2013 jak wype\u0142ni\u0107 to za\u015bwiadczenie i kto to powinien zrobi\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>ERP-7<\/strong> to dokument, kt\u00f3ry dla wielu pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w staje si\u0119 istotny dopiero w momencie zako\u0144czenia kariery zawodowej. Tymczasem jego poprawne i dok\u0142adne wype\u0142nienie ma kluczowe znaczenie dla ustalenia wysoko\u015bci \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych lub rentowych. Wbrew pozorom formularz ten mo\u017ce sprawi\u0107 niema\u0142e trudno\u015bci \u2013 zar\u00f3wno ze wzgl\u0119du na swoj\u0105 obj\u0119to\u015b\u0107, jak i konieczno\u015b\u0107 uj\u0119cia szczeg\u00f3\u0142owych danych z ca\u0142ego okresu zatrudnienia. W tym artykule wyja\u015bniamy, czym jest druk ERP-7, kto odpowiada za jego sporz\u0105dzenie oraz jak krok po kroku go prawid\u0142owo wype\u0142ni\u0107.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czym jest za\u015bwiadczenie ERP-7 i do czego s\u0142u\u017cy?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Za\u015bwiadczenie ERP-7<\/strong> to formularz opracowany przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, s\u0142u\u017c\u0105cy do dokumentowania przebiegu zatrudnienia pracownika, a zw\u0142aszcza informacji niezb\u0119dnych do ustalenia prawa i wysoko\u015bci emerytury lub renty. Dokument ten zawiera m.in. dane dotycz\u0105ce okres\u00f3w zatrudnienia, wysoko\u015bci wynagrodze\u0144, podstaw wymiaru sk\u0142adek oraz przerw w pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Za\u015bwiadczenie to jest <strong>obowi\u0105zkowe w przypadku zako\u0144czenia stosunku pracy<\/strong>, je\u015bli pracownik planuje w najbli\u017cszym czasie z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/zarobki\/emerytura-na-konto-czy-od-listonosza\/\" title=\"\">emerytur\u0119<\/a> lub rent\u0119. ERP-7 ma na celu umo\u017cliwienie ZUS prawid\u0142owego obliczenia wysoko\u015bci przysz\u0142ych \u015bwiadcze\u0144 \u2013 opiera si\u0119 na nim wyliczenie kapita\u0142u pocz\u0105tkowego oraz przeci\u0119tnych zarobk\u00f3w z wybranych lat.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Kto jest zobowi\u0105zany do wype\u0142nienia ERP-7?<\/h2>\n\n\n\n<p>Obowi\u0105zek wype\u0142nienia formularza ERP-7 spoczywa na <strong>pracodawcy<\/strong>, kt\u00f3ry jako p\u0142atnik sk\u0142adek przekazuje do ZUS niezb\u0119dne informacje o zatrudnieniu danego pracownika. Dotyczy to zar\u00f3wno firm prywatnych, jak i instytucji publicznych. Dokument powinien by\u0107 sporz\u0105dzony:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>na wniosek pracownika ko\u0144cz\u0105cego zatrudnienie,<\/li><li>przy rozwi\u0105zaniu umowy, gdy zatrudniony sygnalizuje, \u017ce wkr\u00f3tce przejdzie na emerytur\u0119 lub rent\u0119,<\/li><li>na \u017c\u0105danie ZUS, je\u015bli dokumentacja zgromadzona wcze\u015bniej jest niekompletna.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W przypadku <strong>likwidacji pracodawcy<\/strong>, obowi\u0105zek przekazania ERP-7 przechodzi na instytucj\u0119 przechowuj\u0105c\u0105 dokumentacj\u0119 kadrowo-p\u0142acow\u0105, np. archiwum pa\u0144stwowe lub firm\u0119 archiwizuj\u0105c\u0105.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jak wype\u0142ni\u0107 druk ERP-7? Krok po kroku<\/h2>\n\n\n\n<p>Wype\u0142nianie formularza ERP-7 wymaga du\u017cej dok\u0142adno\u015bci i dost\u0119pu do pe\u0142nej dokumentacji kadrowo-p\u0142acowej pracownika. Formularz sk\u0142ada si\u0119 z kilku sekcji, kt\u00f3re nale\u017cy uzupe\u0142ni\u0107 zgodnie z prawd\u0105 i na podstawie \u017ar\u00f3d\u0142owych dokument\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3>Najwa\u017cniejsze etapy wype\u0142niania ERP-7:<\/h3>\n\n\n\n<ol><li><strong>Dane osobowe pracownika<\/strong> \u2013 imi\u0119, nazwisko, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/nip-a-pesel-kiedy-ktorego-numeru-uzyc\/\" title=\"\">PESEL<\/a>, seria i numer dowodu osobistego, adres zamieszkania.<\/li><li><strong>Okresy zatrudnienia<\/strong> \u2013 szczeg\u00f3\u0142owe daty rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia pracy, tak\u017ce przerwy, urlopy bezp\u0142atne, zwolnienia lekarskie.<\/li><li><strong>Wynagrodzenia<\/strong> \u2013 wykaz wyp\u0142aconych wynagrodze\u0144 brutto za ka\u017cdy rok kalendarzowy (w przeliczeniu na pe\u0142ne miesi\u0105ce).<\/li><li><strong>Podstawa wymiaru sk\u0142adek<\/strong> \u2013 informacje o sk\u0142adkach ZUS, uwzgl\u0119dniaj\u0105ce zmieniaj\u0105ce si\u0119 przepisy i limity.<\/li><li><strong>Uwagi<\/strong> \u2013 miejsce na dodatkowe informacje, np. o zmianie stanowiska, systemie wynagradzania lub szczeg\u00f3lnych warunkach pracy.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce b\u0142\u0119dy w formularzu mog\u0105 znacz\u0105co <strong>op\u00f3\u017ani\u0107 wyp\u0142at\u0119 emerytury<\/strong> lub prowadzi\u0107 do zani\u017cenia jej wysoko\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jakie dokumenty s\u0105 potrzebne do uzupe\u0142nienia ERP-7?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby poprawnie sporz\u0105dzi\u0107 druk ERP-7, niezb\u0119dne jest zgromadzenie dokumentacji potwierdzaj\u0105cej zatrudnienie i wynagrodzenie. W szczeg\u00f3lno\u015bci b\u0119d\u0105 to:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>akta osobowe pracownika<\/strong> \u2013 umowy o prac\u0119, aneksy, \u015bwiadectwa pracy,<\/li><li><strong>listy p\u0142ac<\/strong> \u2013 najlepiej miesi\u0119czne lub roczne zestawienia wynagrodze\u0144,<\/li><li><strong>kartoteki wynagrodze\u0144 i zasi\u0142k\u00f3w<\/strong>,<\/li><li><strong>dokumenty potwierdzaj\u0105ce nieobecno\u015bci w pracy<\/strong>, np. L4, urlopy bezp\u0142atne,<\/li><li><strong>raporty ZUS RCA<\/strong>, szczeg\u00f3lnie przy nowszych okresach zatrudnienia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W przypadku brak\u00f3w w dokumentacji warto si\u0119gn\u0105\u0107 po informacje z archiw\u00f3w zak\u0142adowych lub centralnych.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jakie b\u0142\u0119dy s\u0105 najcz\u0119\u015bciej pope\u0142niane w ERP-7?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wielu pracodawc\u00f3w pope\u0142nia typowe b\u0142\u0119dy, kt\u00f3re mog\u0105 negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na dalszy proces ustalania wysoko\u015bci emerytury. Do najcz\u0119stszych nale\u017c\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>niepe\u0142ne dane o wynagrodzeniach<\/strong>, np. brak premii, dodatk\u00f3w, nadgodzin,<\/li><li><strong>b\u0142\u0119dne daty zatrudnienia<\/strong> lub nieuwzgl\u0119dnione przerwy,<\/li><li><strong>niewpisanie okres\u00f3w niezdolno\u015bci do pracy<\/strong> lub urlop\u00f3w bezp\u0142atnych,<\/li><li><strong>brak podpisu lub piecz\u0105tki<\/strong> osoby upowa\u017cnionej do sporz\u0105dzenia dokumentu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Warto zatem zweryfikowa\u0107 formularz <strong>przed jego przekazaniem do ZUS<\/strong>, a tak\u017ce \u2013 w razie w\u0105tpliwo\u015bci \u2013 skorzysta\u0107 z konsultacji kadrowo-p\u0142acowych.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czy druk ERP-7 mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 elektronicznie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Obecnie ZUS dopuszcza tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 przekazania formularza <strong>drog\u0105 elektroniczn\u0105 za po\u015brednictwem PUE ZUS<\/strong>, o ile dokument zosta\u0142 podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Taka forma jest szczeg\u00f3lnie przydatna dla wi\u0119kszych pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy obs\u0142uguj\u0105 wielu pracownik\u00f3w jednocze\u015bnie.<\/p>\n\n\n\n<h2>ERP-7 a kapita\u0142 pocz\u0105tkowy, \u201etrudne\u201d okresy zatrudnienia i \u015bwiadczenia \u2013 na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119?<\/h2>\n\n\n\n<p>ERP-7 jest jednym z kluczowych dowod\u00f3w dla ZUS przy obliczaniu kapita\u0142u pocz\u0105tkowego i p\u00f3\u017aniejszej emerytury finansowanej z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Dlatego w cz\u0119\u015bci dotycz\u0105cej zarobk\u00f3w trzeba wykaza\u0107 nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, lecz tak\u017ce dodatki, premie oraz \u015bwiadczenia uwzgl\u0119dniane w podstawie wymiaru. Pracodawca powinien oprze\u0107 si\u0119 na kartach wynagrodze\u0144 i listach p\u0142ac, pokazuj\u0105c kwoty za ka\u017cdy dany rok kalendarzowy, a w razie brak\u00f3w \u2013 wyja\u015bni\u0107 przyczyny i do\u0142\u0105czy\u0107 dost\u0119pne dokumenty pomocnicze. R\u00f3wnie wa\u017cne s\u0105 adnotacje o wyp\u0142aconych \u015bwiadczeniach chorobowych i rehabilitacyjnych, bo wp\u0142ywaj\u0105 one na struktur\u0119 okres\u00f3w sk\u0142adkowych i niesk\u0142adkowych.<br>W praktyce wiele pyta\u0144 dotyczy okres\u00f3w pracy w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy. Sam fakt pracy na cz\u0119\u015b\u0107 etatu nie obni\u017ca \u201ez automatu\u201d praw emerytalnych, ale wymaga starannego wykazania podstaw wymiaru sk\u0142adek \u2013 miesi\u0105c po miesi\u0105cu. Podobnie jest przy d\u0142ugotrwa\u0142ych zwolnieniach lub rentach z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy: ERP-7 musi wskazywa\u0107 dok\u0142adne daty i podstawy prawne, tak aby organ m\u00f3g\u0142 bezspornie zaliczy\u0107 dany czas. W kontek\u015bcie ustalenia kapita\u0142u pocz\u0105tkowego liczy si\u0119 te\u017c potwierdzenie sta\u017cu sprzed 1999 r. \u2013 tu przydaj\u0105 si\u0119 \u015bwiadectwa pracy, anga\u017ce, paski p\u0142acowe czy o\u015bwiadczenia nast\u0119pc\u00f3w prawnych pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce ka\u017cdy b\u0142\u0105d lub luka w danych mo\u017ce skutkowa\u0107 wezwaniem do uzupe\u0142nienia za\u015bwiadczenia ZUS i wyd\u0142u\u017cy\u0107 procedur\u0119. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest sporz\u0105dzenie \u201emini-audytu\u201d w firmie: zderzenie tre\u015bci ERP-7 z aktami osobowymi, rozliczeniami ZUS i archiwami p\u0142acowymi. Tylko rzetelne wystawienie za\u015bwiadczenia zapewnia, \u017ce ZUS odczyta przebieg zatrudnienia dok\u0142adnie tak, jak mia\u0142o to miejsce w rzeczywisto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h2>Kto, kiedy i jak wystawia ERP-7: obowi\u0105zki pracodawcy, tryb elektroniczny i instytucje wspieraj\u0105ce<\/h2>\n\n\n\n<p>Co do zasady p\u0142atnika sk\u0142adek obci\u0105\u017ca przygotowanie i przekazanie ZUS ERP-7. Impuls mo\u017ce wyj\u015b\u0107 od firmy (gdy ustaje stosunek pracy), ale cz\u0119sto to wniosek pracownika uruchamia formalno\u015bci \u2013 zw\u0142aszcza gdy osoba planuje z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek emerytalny w ci\u0105gu najbli\u017cszych miesi\u0119cy. W dokumencie nale\u017cy uj\u0105\u0107 pe\u0142ne dane o sta\u017cu, wynagrodzeniach i absencjach, zgodnie z aktami osobowymi i ewidencj\u0105 rozlicze\u0144. Je\u015bli pracodawca zako\u0144czy\u0142 dzia\u0142alno\u015b\u0107, materia\u0142 \u017ar\u00f3d\u0142owy bywa przechowywany u nast\u0119pc\u00f3w prawnych albo w archiwach; w sektorach szczeg\u00f3lnych wsparcia udzielaj\u0105 podmioty publiczne \u2013 przyk\u0142adowo Krajowy O\u015brodek Wsparcia Rolnictwa pomaga w odtworzeniu dokumentacji po by\u0142ych przedsi\u0119biorstwach pa\u0144stwowych z bran\u017cy rolnej.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne s\u0105 tak\u017ce terminy. ERP-7 sporz\u0105dza si\u0119 \u201ebez zb\u0119dnej zw\u0142oki\u201d, zwyczajowo wraz z rozwi\u0105zaniem umowy lub niezw\u0142ocznie po zg\u0142oszeniu zapotrzebowania. Dla jasno\u015bci, w ka\u017cdej rubryce nale\u017cy wskazywa\u0107 okresy i kwoty w rozbiciu na dany rok kalendarzowy, a w razie korekt \u2013 do\u0142\u0105cza\u0107 wyja\u015bnienia i podstawy (np. decyzje p\u0142acowe). Coraz wi\u0119cej firm korzysta z PUE i kwalifikowanego podpisu \u2013 \u015bcie\u017cka elektroniczna skraca czas i u\u0142atwia archiwizacj\u0119.<br>Je\u017celi pojawiaj\u0105 si\u0119 braki, pracodawca \u2013 jako p\u0142atnik sk\u0142adek \u2013 powinien aktywnie wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z pracownikiem i ZUS, si\u0119gaj\u0105c po karty wynagrodze\u0144, listy p\u0142ac, raporty RCA i inne rejestry. Gdy materia\u0142u nie da si\u0119 odtworzy\u0107, warto do\u0142\u0105czy\u0107 o\u015bwiadczenia \u015bwiadk\u00f3w lub nast\u0119pc\u00f3w przechowuj\u0105cych akta. Sprawne wystawienie za\u015bwiadczenia ERP-7 przed planowanym z\u0142o\u017ceniem wniosku minimalizuje ryzyko op\u00f3\u017anie\u0144 przy ustalaniu prawa do \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<h2>Checklisty i sytuacje szczeg\u00f3lne: jak zabezpieczy\u0107 komplet danych, gdy pracownik zamierza ubiega\u0107 si\u0119 o \u015bwiadczenie<\/h2>\n\n\n\n<p>Gdy pracownik zamierza ubiega\u0107 si\u0119 o emerytur\u0119 lub rent\u0119, dobrym standardem jest wsp\u00f3lne przygotowanie pakietu dowodowego. Po stronie firmy: pe\u0142ne karty wynagrodze\u0144, listy p\u0142ac, informacja o stanowiskach i systemach p\u0142acowych, wykaz nadgodzin i dodatk\u00f3w, potwierdzenia nieobecno\u015bci oraz dokumenty o wyp\u0142aconych \u015bwiadczeniach z ZUS\/KP (np. chorobowe). Po stronie pracownika: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/swiadectwo-pracy-co-powinienes-o-nim-wiedziec\/\" title=\"\">\u015bwiadectwa pracy<\/a> z wcze\u015bniejszych miejsc, umowy, aneksy, a tak\u017ce korespondencja z poprzednimi pracodawcami. W przypadku \u201edziur\u201d archiwalnych warto sprawdzi\u0107 zasoby archiw\u00f3w pa\u0144stwowych, dawnych jednostek bran\u017cowych, a w sektorze rolnym \u2013 informacje, kt\u00f3rymi dysponuje Krajowy O\u015brodek Wsparcia Rolnictwa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dodatkowe punkty kontrolne dotycz\u0105 okres\u00f3w szczeg\u00f3lnych: s\u0142u\u017cby wojskowej, urlop\u00f3w bezp\u0142atnych, okres\u00f3w zasi\u0142kowych z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, pracy w systemach akordowych czy zmianowego i rozlicze\u0144 w uk\u0142adach zbiorowych \u2013 wszystkie te elementy maj\u0105 znaczenie dla sta\u017cu i wysoko\u015bci podstawy.<\/strong> Upewnij si\u0119, \u017ce w ERP-7 uj\u0119to ka\u017cdy dany rok kalendarzowy i \u017ce sumy koresponduj\u0105 z raportami wysy\u0142anymi do Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Je\u015bli zatrudnienie obejmowa\u0142o r\u00f3\u017cne etaty, zaznacz okresy w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy oraz zmiany etatowo\u015bci.<br>W kontek\u015bcie rent i wcze\u015bniejszych uprawnie\u0144 ZUS mo\u017ce wymaga\u0107 dodatkowych za\u015bwiadcze\u0144 ZUS o podstawach i okresach sk\u0142adkowych \u2013 przygotuj je z wyprzedzeniem. Pami\u0119taj, \u017ce rzetelny ERP-7 u\u0142atwia nie tylko bie\u017c\u0105ce przej\u015bcie na \u015bwiadczenie, lecz tak\u017ce p\u00f3\u017aniejsze przeliczenia, w tym przegl\u0105d historii do ewentualnego uzupe\u0142nienia kapita\u0142u pocz\u0105tkowego. Im pe\u0142niejsze i bardziej sp\u00f3jne dossier, tym mniejsze ryzyko wezwa\u0144 i korekt oraz szybsze zako\u0144czenie sprawy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jakie s\u0105 limity dorabiania a emerytura? (dla uzupe\u0142nienia praktycznego kontekstu ERP-7)<\/h2>\n\n\n\n<p>Dla os\u00f3b ju\u017c pobieraj\u0105cych emerytur\u0119, ale nadal aktywnych zawodowo, wa\u017cne s\u0105 limity <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/przychod-a-dochod-jakie-sa-miedzy-nimi-roznice\/\" title=\"\">przychod\u00f3w<\/a>. Ich przekroczenie mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na zawieszenie lub zmniejszenie \u015bwiadczenia. Obowi\u0105zuj\u0105ce limity (stan na lipiec 2025) wynosz\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>70% przeci\u0119tnego wynagrodzenia<\/strong> \u2013 przekroczenie tej kwoty skutkuje <strong>zmniejszeniem<\/strong> emerytury,<\/li><li><strong>130% przeci\u0119tnego wynagrodzenia<\/strong> \u2013 przekroczenie tej granicy oznacza <strong>zawieszenie<\/strong> \u015bwiadczenia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Te limity s\u0105 aktualizowane co kwarta\u0142 przez ZUS i dost\u0119pne na stronie internetowej zak\u0142adu.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie \u2013 kto i kiedy powinien zadba\u0107 o ERP-7?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wype\u0142nienie formularza <strong>ERP-7<\/strong> to obowi\u0105zek spoczywaj\u0105cy na pracodawcy, jednak r\u00f3wnie\u017c pracownik powinien by\u0107 zaanga\u017cowany w ten proces. To w\u0142a\u015bnie ten dokument ma kluczowe znaczenie dla dalszego \u017cycia zawodowego \u2013 szczeg\u00f3lnie przy przechodzeniu na emerytur\u0119. Rzetelne przygotowanie ERP-7, poparte dok\u0142adn\u0105 dokumentacj\u0105, mo\u017ce zapobiec wielu problemom i op\u00f3\u017anieniom w wyp\u0142acie \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Zadbaj o to, aby druk ERP-7 by\u0142 przygotowany <strong>w odpowiednim czasie, starannie i zgodnie z wymaganiami ZUS<\/strong> \u2013 to inwestycja w spokojn\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 osoby ko\u0144cz\u0105cej aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/archiwum-akta-zarejestruj-si%C4%99-3859388\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ERP-7 to dokument, kt\u00f3ry dla wielu pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w staje si\u0119 istotny dopiero w momencie zako\u0144czenia kariery zawodowej. Tymczasem jego poprawne i dok\u0142adne wype\u0142nienie ma kluczowe znaczenie dla ustalenia wysoko\u015bci \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych lub rentowych. Wbrew pozorom formularz ten mo\u017ce sprawi\u0107 niema\u0142e trudno\u015bci \u2013 zar\u00f3wno ze wzgl\u0119du na swoj\u0105 obj\u0119to\u015b\u0107, jak i konieczno\u015b\u0107 uj\u0119cia szczeg\u00f3\u0142owych danych [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":62955,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3719],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62954"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62954"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62954\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64324,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62954\/revisions\/64324"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}