{"id":62913,"date":"2025-07-21T13:36:57","date_gmt":"2025-07-21T11:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=62913"},"modified":"2025-09-30T10:19:29","modified_gmt":"2025-09-30T08:19:29","slug":"38-urlop-rodzicielski-9-tygodni-jak-wyglada-w-praktyce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-urlop-rodzicielski-9-tygodni-jak-wyglada-w-praktyce\/","title":{"rendered":"Urlop rodzicielski 9 tygodni \u2013 jak wygl\u0105da w praktyce?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Urlop rodzicielski (9 tygodni<\/strong>) to rozwi\u0105zanie wprowadzone z my\u015bl\u0105 o zwi\u0119kszeniu udzia\u0142u ojc\u00f3w w opiece nad dzie\u0107mi i lepszym r\u00f3wnowa\u017ceniu \u017cycia zawodowego z rodzinnym. Cho\u0107 wielu rodzic\u00f3w dopiero poznaje ten mechanizm, nowe przepisy jasno okre\u015blaj\u0105 jego zasady i cel: wyr\u00f3wnanie szans oraz zach\u0119cenie do wsp\u00f3lnego dzielenia si\u0119 obowi\u0105zkami rodzicielskimi. Dla jednych to okazja do zacie\u015bnienia wi\u0119zi z dzieckiem, dla innych \u2013 wyzwanie logistyczne i organizacyjne. Jak wygl\u0105da 9 tygodni urlopu rodzicielskiego w praktyce? Wyja\u015bniamy w przyst\u0119pny spos\u00f3b na podstawie aktualnych przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Na czym polega 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?<\/h2>\n\n\n\n<p>W ramach nowelizacji <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/kodeks-pracy-czyli-prawa-pracownika-w-jednym-miejscu\/\" title=\"\">Kodeksu pracy<\/a>, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 26 kwietnia 2023 roku, <strong>ka\u017cdemu z rodzic\u00f3w przys\u0142uguje indywidualnie 9 tygodni urlopu rodzicielskiego<\/strong>, kt\u00f3rych nie mo\u017cna przenie\u015b\u0107 na drugiego rodzica. To oznacza, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>matka ma prawo do 9 tygodni urlopu wy\u0142\u0105cznie dla siebie<\/strong>,<\/li><li><strong>ojciec r\u00f3wnie\u017c ma 9 tygodni tylko dla siebie<\/strong>,<\/li><li><strong>niewykorzystanie urlopu przez jednego z rodzic\u00f3w oznacza jego bezpowrotne przepadni\u0119cie<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Te 9 tygodni s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 og\u00f3lnego wymiaru urlopu rodzicielskiego, kt\u00f3ry wynosi:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>41 tygodni<\/strong> \u2013 przy urodzeniu jednego dziecka,<\/li><li><strong>43 tygodnie<\/strong> \u2013 przy porodzie mnogim.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nowe przepisy maj\u0105 na celu <strong>aktywizacj\u0119 ojc\u00f3w<\/strong> i wyr\u00f3wnanie zaanga\u017cowania w wychowanie dziecka \u2013 zgodnie z dyrektyw\u0105 work-life balance wprowadzon\u0105 przez Uni\u0119 Europejsk\u0105.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Kto i kiedy mo\u017ce skorzysta\u0107 z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?<\/h2>\n\n\n\n<p>Z 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego mo\u017ce skorzysta\u0107 ka\u017cdy pracownik \u2013 zar\u00f3wno ojciec, jak i matka \u2013 kt\u00f3ry:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>jest zatrudniony na podstawie umowy o prac\u0119<\/strong>, niezale\u017cnie od jej rodzaju,<\/li><li>posiada <strong>minimum 6-miesi\u0119czny sta\u017c pracy<\/strong>, liczony \u0142\u0105cznie u wszystkich pracodawc\u00f3w,<\/li><li>wcze\u015bniej wykorzysta\u0142 <strong>urlop macierzy\u0144ski<\/strong> lub naby\u0142 prawo do urlopu rodzicielskiego.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Urlop ten mo\u017cna rozpocz\u0105\u0107 <strong>bezpo\u015brednio po zako\u0144czeniu urlopu macierzy\u0144skiego<\/strong> lub w p\u00f3\u017aniejszym terminie \u2013 pod warunkiem, \u017ce nie up\u0142yn\u0119\u0142y <strong>24 miesi\u0105ce od narodzin dziecka<\/strong>. Po tym czasie prawo do urlopu wygasa.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czy 9 tygodni urlopu mo\u017cna wykorzysta\u0107 w cz\u0119\u015bciach?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tak. <strong>Urlop rodzicielski \u2013 w tym jego 9-tygodniowa cz\u0119\u015b\u0107 przypisana indywidualnie rodzicowi \u2013 mo\u017ce zosta\u0107 podzielony na maksymalnie 5 cz\u0119\u015bci<\/strong>. Ka\u017cd\u0105 z nich mo\u017cna wykorzysta\u0107 w r\u00f3\u017cnych okresach, wa\u017cne jednak, by ca\u0142o\u015b\u0107 zmie\u015bci\u0142a si\u0119 w terminie 24 miesi\u0119cy od dnia porodu.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce np.:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>ojciec mo\u017ce wykorzysta\u0107 3 tygodnie po narodzinach dziecka, a pozosta\u0142e 6 tygodni po uko\u0144czeniu przez dziecko roku,<\/li><li>matka mo\u017ce rozdzieli\u0107 urlop na czas po powrocie do pracy, aby zwi\u0119kszy\u0107 elastyczno\u015b\u0107 opieki.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wa\u017cne:<\/strong> ka\u017cda cz\u0119\u015b\u0107 urlopu musi by\u0107 zg\u0142oszona pracodawcy <strong>co najmniej 21 dni wcze\u015bniej<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2>Kiedy i jak korzysta\u0107 z dodatkowych 9 tygodni \u2013 praktyczne scenariusze dla rodzin<\/h2>\n\n\n\n<p>W przypadku urodzenia jednego dziecka \u0142atwiej rozplanowa\u0107 ca\u0142o\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144, ale i tu warto zna\u0107 niuanse. Ustawa przewiduje urlopu rodzicielskiego w wymiarze 41 tygodni, w tym 9 tygodni nieprzenoszalnych dla ka\u017cdego rodzica. Oznacza to, \u017ce okres urlopu rodzicielskiego przys\u0142uguje obojgu \u2013 i je\u015bli jedna osoba go nie wykorzysta, ten fragment przepada. W rodzinach, w kt\u00f3rych ojciec dziecka planuje szybki powr\u00f3t do pracy, mo\u017cna rozwa\u017cy\u0107 \u0142\u0105czenie urlopu rodzicielskiego z cz\u0119\u015bciow\u0105 aktywno\u015bci\u0105 zawodow\u0105 drugiego rodzica (np. po powrocie matki do pracy). Taki elastyczny model pomaga rodzic\u00f3w dziecka realnie dzieli\u0107 opiek\u0119 i utrzyma\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 kariery.<\/p>\n\n\n\n<p>W dokumentach i harmonogramach cz\u0119sto pojawia si\u0119 sformu\u0142owanie \u201eodpowiadaj\u0105cy okresowi urlopu rodzicielskiego\u201d \u2013 chodzi o t\u0119 cz\u0119\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cna wzi\u0105\u0107 w kilku transzach, planuj\u0105c opiek\u0119 etapami. To szczeg\u00f3lnie przydatne w przypadku urodzenia jednego dziecka, gdy rytm pracy i opieki \u0142atwiej zsynchronizowa\u0107 z powrotami do \u017c\u0142obka czy adaptacj\u0105 w domu. Dla porz\u0105dku: przepisy odnosz\u0105 si\u0119 wprost do dziecka przy jednym porodzie (i do porod\u00f3w mnogich), wi\u0119c zapis \u201ejednego dziecka przy jednym porodzie\u201d w praktyce porz\u0105dkuje kalendarz \u015bwiadcze\u0144 i uprawnienia obojga rodzic\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce cz\u0119\u015bci urlopu rodzicielskiego zg\u0142aszasz z 21-dniowym wyprzedzeniem, a ka\u017cda cz\u0119\u015b\u0107 musi zmie\u015bci\u0107 si\u0119 w 24 miesi\u0105cach od porodu. Dzi\u0119ki temu w przypadku urodzenia jednego dziecka mo\u017cesz: wzi\u0105\u0107 pierwsze tygodnie tu\u017c po macierzy\u0144skim, kolejne \u2013 po powrocie do pracy, a jeszcze inne \u2013 przed wa\u017cnymi etapami rozwoju (np. adaptacj\u0105 w \u017c\u0142obku). Taki plan sprawdza si\u0119 zar\u00f3wno w domach, gdzie rodzice pracuj\u0105 zmianowo, jak i tam, gdzie kluczowa jest ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 dochodu. Tip: wewn\u0119trzny \u201ekalendarz rodzinny\u201d (zaznaczenia termin\u00f3w opieki i pracy) u\u0142atwia unikni\u0119cie kolizji i wniosk\u00f3w z\u0142o\u017conych zbyt p\u00f3\u017ano.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Zasi\u0142ek a praca w trakcie urlopu: jak liczy\u0107 \u015bwiadczenia i czego pilnowa\u0107<\/h2>\n\n\n\n<p>Niezale\u017cnie od tego, czy opiekujesz si\u0119 w przypadku urodzenia jednego dziecka, czy w ci\u0105\u017cy mnogiej, podstaw\u0105 finansowania jest zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego i jego kombinacje. Ustawa pos\u0142uguje si\u0119 zwrotem \u201ezasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za okres\u201d, poniewa\u017c stawka i prawo do \u015bwiadczenia s\u0105 przypisane do konkretnych odcink\u00f3w czasu \u2013 np. zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za okres urlopu macierzy\u0144skiego oraz zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za okres urlopu rodzicielskiego. Je\u015bli z\u0142o\u017cy\u0142e\u015b jeden wniosek w 21 dni od porodu, masz jednolit\u0105 stawk\u0119; przy p\u00f3\u017aniejszym wniosku stawki r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 dla poszczeg\u00f3lnych segment\u00f3w \u2013 znowu m\u00f3wimy o zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za okres danej cz\u0119\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Przepisy dopuszczaj\u0105 prac\u0119 na cz\u0119\u015b\u0107 etatu podczas rodzicielskiego, jednak wynagrodzenie i wymiaru czasu pracy wykonywanej wp\u0142ywaj\u0105 na rozliczenie \u015bwiadcze\u0144. Przed rozpocz\u0119ciem korzystania z elastycznego modelu, porozmawiaj z kadrami: ustalisz, jak raportowa\u0107 godziny i jak sk\u0142ada\u0107 aneksy, aby ZUS prawid\u0142owo policzy\u0142 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za okres faktycznego korzystania z uprawnienia. W decyzjach ZUS pojawiaj\u0105 si\u0119 te\u017c sformu\u0142owania \u201eokres odpowiadaj\u0105cy okresowi urlopu\u201d i \u201eodpowiadaj\u0105cy okresowi urlopu rodzicielskiego\u201d \u2013 to fragmenty, dla kt\u00f3rych wyliczana jest konkretna podstawa \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce, gdy planujesz powroty \u201ena pr\u00f3b\u0119\u201d, roz\u0142\u00f3\u017c urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni na kilka mniejszych cz\u0119\u015bci. Pozwoli to zachowa\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 opieki i dochodu, a zarazem ograniczy\u0107 ryzyko nadp\u0142at lub niedop\u0142at. Gdy w przypadku urodzenia jednego dziecka jedna osoba wraca szybciej, druga mo\u017ce przej\u0105\u0107 swoj\u0105 nieprzenoszaln\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 \u2013 tak, aby rodzina w pe\u0142ni wykorzysta\u0142a swoje prawa. Pami\u0119taj: ka\u017cd\u0105 zmian\u0119 uzgadniaj z pracodawc\u0105 przed rozpocz\u0119ciem korzystania, a w systemie kadrowym wpisuj precyzyjne daty i zakresy, by unikn\u0105\u0107 korekt.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Procedury, dokumenty i sytuacje szczeg\u00f3lne: jak nie zgubi\u0107 si\u0119 w formalno\u015bciach<\/h2>\n\n\n\n<p>Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego sk\u0142adasz u pracodawcy udzielaj\u0105cego urlopu na 21 dni przed startem cz\u0119\u015bci. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest do\u0142\u0105czenie danych identyfikacyjnych rodzica, dziecka i samej cz\u0119\u015bci (w potocznym skr\u00f3cie spotyka si\u0119 sekwencj\u0119 \u201erodzica dziecka urlopu\u201d, np. w wewn\u0119trznych formularzach kadrowych \u2013 zadbaj jednak, by dokument by\u0142 jasny i kompletny j\u0119zykowo). Gdy masz szczeg\u00f3ln\u0105 sytuacj\u0119 medyczn\u0105, przyda si\u0119 za\u015bwiadczenie \u2013 ustawa przewiduje preferencje dla rodzica dziecka posiadaj\u0105cego za\u015bwiadczenie lekarskie potwierdzaj\u0105ce potrzeb\u0119 intensywniejszej opieki w celu sprawowania opieki nad maluchem.<\/p>\n\n\n\n<p>W wyj\u0105tkowych okoliczno\u015bciach (np. hospitalizacja noworodka w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub tu\u017c po porodzie) harmonogram mo\u017cna elastycznie modyfikowa\u0107. Z\u0142ota zasada: dokumentuj wszystko \u2013 zmiany, wnioski, decyzje i o\u015bwiadczenia o celu sprawowania opieki. U\u0142atwi to rozliczenia z ZUS i pracodawc\u0105 oraz zapewni bezproblemowe wyp\u0142aty zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za okres wskazany we wnioskach.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto przypomnie\u0107 progi ustawowe: urlopu rodzicielskiego w wymiarze 41 tygodni (jedno dziecko) i 43 tygodnie (ci\u0105\u017ca mnoga). Dla porz\u0105dku w dokumentach cz\u0119sto pojawia si\u0119 zwrot \u201eodpowiadaj\u0105cy okresowi urlopu rodzicielskiego\u201d \u2013 to w\u0142a\u015bnie te fragmenty dzielone na transze. Zanim z\u0142o\u017cysz pierwszy wniosek, skonsultuj plan z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/kariera\/dzial-hr-czym-sie-zajmuje-i-jakie-sa-jego-obowiazki\/\" title=\"\">dzia\u0142em kadr<\/a> \u2013 ustalisz \u015bcie\u017ck\u0119 obiegu dokument\u00f3w, a pracodawcy udzielaj\u0105cego poinformujesz o \u0142\u0105czeniu urlopu z prac\u0105 i rozpocz\u0119ciem wykonywania pracy na cz\u0119\u015bci etatu. Je\u015bli w przypadku urodzenia jednego dziecka rodzice dziel\u0105 si\u0119 opiek\u0105 naprzemiennie, zawczasu wska\u017ccie w systemie HR daty przekazywania pa\u0142eczki \u2013 tak, aby \u201eokresy\u201d nie nachodzi\u0142y na siebie i \u017ceby urz\u0105d nie wzywa\u0142 do korekt. Dzi\u0119ki temu celu sprawowania opieki pozostanie czytelny, a wszystkie \u015bwiadczenia \u2013 wyp\u0142acane terminowo i bez spor\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czy za 9 tygodni urlopu przys\u0142uguje wynagrodzenie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tak, pracownik przebywaj\u0105cy na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/22\/prawo-pracy\/wniosek-o-urlop-rodzicielski-wzor-do-pobrania-w-pdf\/\" title=\"\">urlopie rodzicielskim<\/a> ma prawo do <strong>zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego<\/strong>, kt\u00f3rego wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy od wcze\u015bniejszego wniosku z\u0142o\u017conego do ZUS-u. Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku wynosi:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>81,5% podstawy wymiaru zasi\u0142ku<\/strong> \u2013 je\u015bli rodzic z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek w ci\u0105gu 21 dni od porodu i obejmuje zar\u00f3wno urlop macierzy\u0144ski, jak i rodzicielski,<\/li><li><strong>100% podstawy przez okres urlopu macierzy\u0144skiego i 70% za czas urlopu rodzicielskiego<\/strong>, je\u015bli wniosek nie zosta\u0142 z\u0142o\u017cony w terminie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dzi\u0119ki temu rodzice mog\u0105 dostosowa\u0107 wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144 do swoich mo\u017cliwo\u015bci finansowych i zaplanowa\u0107 korzystanie z urlopu z wyprzedzeniem.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Limit dorabiania podczas urlopu rodzicielskiego<\/h2>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 g\u0142\u00f3wnym celem urlopu jest opieka nad dzieckiem, <strong>kodeks pracy dopuszcza mo\u017cliwo\u015b\u0107 podj\u0119cia dodatkowej pracy<\/strong>, pod pewnymi warunkami. Pracownik mo\u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>pracowa\u0107 u swojego pracodawcy na cz\u0119\u015b\u0107 etatu<\/strong> (do 1\/2 wymiaru), je\u015bli uzyska zgod\u0119,<\/li><li><strong>podj\u0105\u0107 inn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 lub prac\u0119 na podstawie umowy cywilnoprawnej<\/strong> \u2013 o ile nie koliduje to z opiek\u0105 nad dzieckiem,<\/li><li><strong>otrzymywa\u0107 przychody z innych \u017ar\u00f3de\u0142<\/strong>, takich jak najem czy dzia\u0142alno\u015b\u0107 nierejestrowana.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce mo\u017cna dorabia\u0107, ale:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>nie mo\u017cna przekroczy\u0107 <strong>limitu 1\/2 etatu<\/strong> u tego samego pracodawcy,<\/li><li>nale\u017cy zachowa\u0107 <strong>zgodno\u015b\u0107 z celem urlopu<\/strong> \u2013 czyli opiek\u0105 nad dzieckiem,<\/li><li><strong>zasi\u0142ek mo\u017ce zosta\u0107 proporcjonalnie zmniejszony<\/strong>, je\u015bli doch\u00f3d przekroczy ustalone progi w innych formach zatrudnienia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jak wygl\u0105da procedura wnioskowania o 9 tygodni urlopu?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby skorzysta\u0107 z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, nale\u017cy:<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do pracodawcy z 21-dniowym wyprzedzeniem<\/strong> \u2013 najlepiej na pi\u015bmie lub elektronicznie z potwierdzeniem odbioru.<\/li><li>Do\u0142\u0105czy\u0107 o\u015bwiadczenie o zamiarze skorzystania z cz\u0119\u015bci przypisanej wy\u0142\u0105cznie jednemu rodzicowi.<\/li><li>Wskaza\u0107 okres, kt\u00f3rego dotyczy wniosek, wraz z dat\u0105 rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia.<\/li><li>Poczeka\u0107 na akceptacj\u0119 wniosku \u2013 pracodawca ma obowi\u0105zek j\u0105 uwzgl\u0119dni\u0107, chyba \u017ce wniosek zosta\u0142 z\u0142o\u017cony po terminie.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce ka\u017cda cz\u0119\u015b\u0107 urlopu wymaga osobnego wniosku, a nieprawid\u0142owo z\u0142o\u017cony dokument mo\u017ce skutkowa\u0107 op\u00f3\u017anieniem lub odmow\u0105 realizacji \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Dlaczego warto wykorzysta\u0107 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nowe regulacje nie s\u0105 tylko formalno\u015bci\u0105. Celem wprowadzenia indywidualnej, nieprzenoszalnej cz\u0119\u015bci urlopu jest <strong>wzmocnienie roli ojc\u00f3w w \u017cyciu dziecka<\/strong>, wyr\u00f3wnanie szans zawodowych kobiet i zwi\u0119kszenie zaanga\u017cowania obojga rodzic\u00f3w w opiek\u0119. Z punktu widzenia rodziny oznacza to:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w organizacji codziennego \u017cycia,<\/li><li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 powrotu matki do pracy bez rezygnacji z opieki nad dzieckiem,<\/li><li>umocnienie relacji emocjonalnej mi\u0119dzy ojcem a dzieckiem,<\/li><li>lepsz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dla pracownik\u00f3w to r\u00f3wnie\u017c <strong>szansa na odpoczynek od pracy zawodowej bez ryzyka utraty dochodu<\/strong> \u2013 szczeg\u00f3lnie w pierwszych, najwa\u017cniejszych miesi\u0105cach \u017cycia dziecka.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Urlop rodzicielski 9 tygodni<\/strong> to nie tylko nowy obowi\u0105zek administracyjny \u2013 to realna zmiana spo\u0142eczna, kt\u00f3ra ma poprawi\u0107 komfort \u017cycia rodziny i zmieni\u0107 podej\u015bcie do r\u00f3l zawodowych i domowych. Warto zna\u0107 swoje prawa i korzysta\u0107 z nich \u015bwiadomie, planuj\u0105c karier\u0119 zawodow\u0105 z uwzgl\u0119dnieniem potrzeb najbli\u017cszych. Dzi\u0119ki dobrze przygotowanej procedurze i elastyczno\u015bci zapis\u00f3w, mo\u017cna po\u0142\u0105czy\u0107 rozw\u00f3j zawodowy z rodzicielstwem \u2013 z korzy\u015bci\u0105 dla wszystkich cz\u0142onk\u00f3w rodziny.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/dziecko-dziewczynka-cz%C5%82owiek-facet-355176\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Urlop rodzicielski (9 tygodni) to rozwi\u0105zanie wprowadzone z my\u015bl\u0105 o zwi\u0119kszeniu udzia\u0142u ojc\u00f3w w opiece nad dzie\u0107mi i lepszym r\u00f3wnowa\u017ceniu \u017cycia zawodowego z rodzinnym. Cho\u0107 wielu rodzic\u00f3w dopiero poznaje ten mechanizm, nowe przepisy jasno okre\u015blaj\u0105 jego zasady i cel: wyr\u00f3wnanie szans oraz zach\u0119cenie do wsp\u00f3lnego dzielenia si\u0119 obowi\u0105zkami rodzicielskimi. Dla jednych to okazja do zacie\u015bnienia [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":62916,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62913"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62913"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62913\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64171,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62913\/revisions\/64171"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62913"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62913"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62913"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}