{"id":62840,"date":"2025-07-17T14:21:31","date_gmt":"2025-07-17T12:21:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=62840"},"modified":"2025-09-12T11:13:24","modified_gmt":"2025-09-12T09:13:24","slug":"38-urlop-okolicznosciowy-smierc-slub-i-inne-wydarzenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-urlop-okolicznosciowy-smierc-slub-i-inne-wydarzenia\/","title":{"rendered":"Urlop okoliczno\u015bciowy \u2013 \u015bmier\u0107, \u015blub i inne wydarzenia"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Urlop okoliczno\u015bciowy \u2013 \u015bmier\u0107 bliskiej osoby to moment, w kt\u00f3rym trudno skupi\u0107 si\u0119 na pracy.<\/strong> Dlatego Kodeks pracy przewiduje dla pracownik\u00f3w prawo do skorzystania z p\u0142atnych dni wolnych w zwi\u0105zku z wyj\u0105tkowymi wydarzeniami osobistymi \u2013 nie tylko w przypadku \u017ca\u0142oby, ale r\u00f3wnie\u017c np. \u015blubu czy narodzin dziecka. Wbrew pozorom urlop okoliczno\u015bciowy to nie przywilej, lecz formalne uprawnienie pracownicze, z kt\u00f3rego warto skorzysta\u0107, gdy zajdzie taka potrzeba. W tym artykule wyja\u015bniamy, kiedy przys\u0142uguje urlop okoliczno\u015bciowy, ile dni wolnego mo\u017cna otrzyma\u0107 i jakie dokumenty nale\u017cy przed\u0142o\u017cy\u0107, aby wniosek by\u0142 zgodny z przepisami \u2013 r\u00f3wnie\u017c z RODO.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czym jest urlop okoliczno\u015bciowy i komu przys\u0142uguje?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Urlop okoliczno\u015bciowy to specjalny rodzaj p\u0142atnego zwolnienia od pracy<\/strong>, kt\u00f3ry przys\u0142uguje pracownikowi w zwi\u0105zku z wa\u017cnym wydarzeniem w jego \u017cyciu osobistym. Reguluje go \u00a7 15 rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r.<\/p>\n\n\n\n<p>Prawo do urlopu maj\u0105 wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o prac\u0119, niezale\u017cnie od wymiaru etatu. Uprawnienie to nie obejmuje zleceniobiorc\u00f3w, praktykant\u00f3w ani os\u00f3b wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych na umowy cywilnoprawne.<\/p>\n\n\n\n<p>Najcz\u0119stsze sytuacje, w kt\u00f3rych pracownik mo\u017ce skorzysta\u0107 z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/urlop-okolicznosciowy-komu-i-kiedy-przysluguje\/\" title=\"\">urlopu okoliczno\u015bciowego<\/a>, to:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>zgon cz\u0142onka rodziny<\/strong>,<\/li><li><strong>zawarcie zwi\u0105zku ma\u0142\u017ce\u0144skiego<\/strong>,<\/li><li><strong>urodzenie si\u0119 dziecka<\/strong>,<\/li><li><strong>\u015blub dziecka<\/strong>,<\/li><li><strong>pogrzeb te\u015bcia lub te\u015bciowej<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>W zale\u017cno\u015bci od rodzaju wydarzenia, pracownikowi przys\u0142uguje inna liczba dni wolnych.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Urlop okoliczno\u015bciowy \u2013 ile dni przys\u0142uguje?<\/h2>\n\n\n\n<p>Przepisy przewiduj\u0105 dwa limity dni wolnych od pracy, w zale\u017cno\u015bci od rodzaju zdarzenia:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2 dni urlopu okoliczno\u015bciowego przys\u0142uguj\u0105 w przypadku:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>\u015bmierci ma\u0142\u017conka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,<\/li><li>\u015blubu pracownika,<\/li><li>narodzin dziecka pracownika.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>1 dzie\u0144 urlopu okoliczno\u015bciowego przys\u0142uguje w przypadku:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>\u015blubu dziecka pracownika,<\/li><li>\u015bmierci siostry, brata, te\u015bciowej, te\u015bcia, babci, dziadka, a tak\u017ce innej osoby pozostaj\u0105cej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpo\u015bredni\u0105 opiek\u0105.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce <strong>urlop nale\u017cy wykorzysta\u0107 w dniu wydarzenia lub bezpo\u015brednio po nim<\/strong>, a nie kilka tygodni p\u00f3\u017aniej. Pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 jego udzielenia, je\u015bli zostanie z\u0142o\u017cony z du\u017cym op\u00f3\u017anieniem.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jak udokumentowa\u0107 urlop okoliczno\u015bciowy zgodnie z RODO?<\/h2>\n\n\n\n<p>W \u015bwietle przepis\u00f3w o ochronie danych osobowych (RODO) <strong>pracodawca ma prawo \u017c\u0105da\u0107 potwierdzenia okoliczno\u015bci uprawniaj\u0105cych do urlopu<\/strong>, jednak nie mo\u017ce wymaga\u0107 od pracownika udost\u0119pnienia dokument\u00f3w zawieraj\u0105cych wra\u017cliwe dane, kt\u00f3re nie s\u0105 niezb\u0119dne.<\/p>\n\n\n\n<p>Bezpieczne sposoby dokumentowania:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>akt zgonu (do wgl\u0105du)<\/strong> lub jego kopia \u2013 w przypadku \u015bmierci cz\u0142onka rodziny,<\/li><li><strong>akt urodzenia dziecka<\/strong>,<\/li><li><strong>akt ma\u0142\u017ce\u0144stwa<\/strong>,<\/li><li><strong>za\u015bwiadczenie z USC<\/strong> \u2013 alternatywa, gdy pracownik nie chce przedk\u0142ada\u0107 odpisu aktu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pracodawca powinien zadba\u0107, by dokumenty te <strong>by\u0142y przechowywane wy\u0142\u0105cznie przez czas niezb\u0119dny do udokumentowania prawa do urlopu<\/strong>, a nast\u0119pnie bezpiecznie zniszczone lub zwr\u00f3cone.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czy urlop okoliczno\u015bciowy jest p\u0142atny?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tak \u2013 <strong>urlop okoliczno\u015bciowy jest w pe\u0142ni p\u0142atny<\/strong> i traktowany jak zwyk\u0142e dni pracy, zgodnie z \u00a7 15 wspomnianego rozporz\u0105dzenia. Oznacza to, \u017ce za okres urlopu okoliczno\u015bciowego pracownik otrzymuje wynagrodzenie jak za przepracowany czas.<\/p>\n\n\n\n<p>Wynagrodzenie to jest liczone tak samo jak za urlop wypoczynkowy, czyli:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>na podstawie \u015bredniego wynagrodzenia z ostatnich 3 miesi\u0119cy,<\/li><li>z uwzgl\u0119dnieniem dodatk\u00f3w, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/kariera\/premia-dla-pracownika-jej-rodzaje-i-zasady-przydzielania\/\" title=\"\">premii<\/a> itp.,<\/li><li>bez obni\u017cenia za nieobecno\u015b\u0107.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czy mo\u017cna odm\u00f3wi\u0107 przyznania urlopu okoliczno\u015bciowego?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Pracodawca nie ma prawa odm\u00f3wi\u0107 urlopu okoliczno\u015bciowego<\/strong>, je\u017celi pracownik z\u0142o\u017cy odpowiedni wniosek i wyka\u017ce, \u017ce zachodzi przes\u0142anka ustawowa \u2013 np. \u015bmier\u0107 bliskiej osoby czy \u015blub.<\/p>\n\n\n\n<p>Wyj\u0105tkiem mo\u017ce by\u0107 jedynie sytuacja, w kt\u00f3rej:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>pracownik nie jest zatrudniony na umow\u0119 o prac\u0119,<\/li><li>nie wska\u017ce wydarzenia uprawniaj\u0105cego do urlopu,<\/li><li>wniosek z\u0142o\u017cy zbyt p\u00f3\u017ano (np. po kilku tygodniach od wydarzenia).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czy urlop okoliczno\u015bciowy wlicza si\u0119 do wymiaru urlopu wypoczynkowego?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nie. <strong>Urlop okoliczno\u015bciowy nie pomniejsza wymiaru urlopu wypoczynkowego.<\/strong> To zupe\u0142nie odr\u0119bne uprawnienie wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w rozporz\u0105dzenia wykonawczego, a nie z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/kodeks-pracy-czyli-prawa-pracownika-w-jednym-miejscu\/\" title=\"\">Kodeksu pracy<\/a> dotycz\u0105cego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nadal zachowuje pe\u0142n\u0105 pul\u0119 dni urlopu, niezale\u017cnie od tego, ile razy skorzysta\u0142 z urlopu okoliczno\u015bciowego.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o urlop okoliczno\u015bciowy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wniosek o urlop okoliczno\u015bciowy powinien zawiera\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>dane pracownika i dzia\u0142u<\/strong>,<\/li><li><strong>dat\u0119 planowanego urlopu<\/strong>,<\/li><li><strong>pow\u00f3d urlopu (bez konieczno\u015bci szczeg\u00f3\u0142owego opisu)<\/strong>,<\/li><li><strong>podpis pracownika<\/strong>,<\/li><li><strong>za\u0142\u0105cznik potwierdzaj\u0105cy zdarzenie (je\u015bli wymagany)<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Warto z\u0142o\u017cy\u0107 go mo\u017cliwie szybko \u2013 najlepiej <strong>co najmniej dzie\u0144 przed planowan\u0105 nieobecno\u015bci\u0105<\/strong>. Pracodawca nie mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 uzasadnie\u0144 osobistych ani narusza\u0107 prywatno\u015bci pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h2>Podstawa prawna i dokumenty: jak stosowa\u0107 rozporz\u0105dzenie w praktyce<\/h2>\n\n\n\n<p>Kluczowym punktem odniesienia dla pracodawcy i dzia\u0142u kadr jest rozporz\u0105dzenie w <strong>sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecno\u015bci<\/strong> pracownik\u00f3w oraz <strong>udzielania pracownikom zwolnie\u0144<\/strong> od pracy. To w\u0142a\u015bnie ten akt precyzuje, w jakich \u017cyciowych sytuacjach przys\u0142uguj\u0105 p\u0142atne dni wolne, jak je liczy\u0107 oraz jakie dowody nale\u017cy okaza\u0107. W praktyce oznacza to, \u017ce ka\u017cda decyzja kadrowa dotycz\u0105ca urlopu okoliczno\u015bciowego powinna opiera\u0107 si\u0119 na dw\u00f3ch filarach: prawid\u0142owym zidentyfikowaniu zdarzenia (np. \u015blub, narodziny dziecka, zgon bliskiej osoby) i rzetelnym udokumentowaniu okoliczno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Aby u\u0142atwi\u0107 i przyspieszy\u0107 proces, warto wdro\u017cy\u0107 w firmie prost\u0105 check-list\u0119 dowod\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Zgon bliskiego<\/strong> \u2013 akt zgonu (do wgl\u0105du) lub urz\u0119dowe za\u015bwiadczenie.<\/li><li><strong>\u015alub<\/strong> \u2013 odpis aktu ma\u0142\u017ce\u0144stwa albo za\u015bwiadczenie z USC.<\/li><li><strong>Narodziny dziecka<\/strong> \u2013 odpis aktu urodzenia lub stosowne za\u015bwiadczenie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Z punktu widzenia RODO pracodawca powinien kierowa\u0107 si\u0119 zasad\u0105 minimalizacji danych \u2013 \u017c\u0105da\u0107 tylko takich informacji, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do potwierdzenia prawa do zwolnienia. Warto te\u017c jasno okre\u015bli\u0107 wewn\u0119trzny obieg dokument\u00f3w (kto, kiedy i jak d\u0142ugo je przetwarza) oraz terminy sk\u0142adania wniosk\u00f3w. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest wskazanie, \u017ce urlop okoliczno\u015bciowy co do zasady nale\u017cy wykorzysta\u0107 <strong>w bezpo\u015brednim zwi\u0105zku z wydarzeniem<\/strong> (dzie\u0144 zdarzenia lub dni bezpo\u015brednio po nim).<\/p>\n\n\n\n<p>Dla porz\u0105dku organizacyjnego mo\u017cna w regulaminie pracy doda\u0107 kr\u00f3tk\u0105 procedur\u0119: prosty formularz wniosku, list\u0119 akceptacji, termin na przekazanie dokument\u00f3w i kontakt do osoby odpowiedzialnej w HR. Taki standard u\u0142atwia \u017cycie wszystkim stronom i ogranicza sytuacje sporne \u2013 r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy r\u00f3wnolegle planowane s\u0105 wnioski dotycz\u0105ce <strong>urlopu wypoczynkowego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Procedura i terminy przy zdarzeniach rodzinnych (w tym przy pogrzebie ma\u0142\u017conka)<\/h2>\n\n\n\n<p>W realnych sytuacjach \u017cyciowych liczy si\u0119 szybko\u015b\u0107 i klarowno\u015b\u0107 dzia\u0142ania. Gdy dochodzi do <strong>pogrzebu ma\u0142\u017conka pracownika<\/strong>, formalno\u015bci w HR powinny by\u0107 maksymalnie uproszczone: kr\u00f3tki wniosek, wskazanie daty ceremonii i \u2013 je\u015bli to mo\u017cliwe \u2013 do\u0142\u0105czenie odpisu aktu zgonu lub za\u015bwiadczenia. W <strong>przypadku urlopu okoliczno\u015bciowego<\/strong> pracodawca potwierdza prawo do dw\u00f3ch dni wolnych i ustala z pracownikiem, czy potrzebuje on wolnego \u201ez g\u00f3ry\u201d (na przygotowania), czy w dniu ceremonii i tu\u017c po.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Urlop okoliczno\u015bciowy udzielany<\/strong> jest na dni pracy wynikaj\u0105ce z grafiku pracownika. Co wa\u017cne, <strong>urlop okoliczno\u015bciowy przys\u0142uguje pracownikowi<\/strong> niezale\u017cnie od sta\u017cu i wymiaru etatu \u2013 to uprawnienie niepodlegaj\u0105ce uznaniowo\u015bci. Je\u015bli z przyczyn losowych dokumentu nie da si\u0119 dostarczy\u0107 od razu, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/zostan-pracodawca\/jak-zaczac-prace-w-hr-bez-doswiadczenia\/\" title=\"\">HR<\/a> mo\u017ce przyj\u0105\u0107 wniosek warunkowo i poprosi\u0107 o p\u00f3\u017aniejsze uzupe\u0142nienie. Warto te\u017c pami\u0119ta\u0107 o wsparciu psychologicznym i komunikacyjnej empatii ze strony prze\u0142o\u017conego \u2013 to element dobrej kultury organizacyjnej.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla unikni\u0119cia nieporozumie\u0144 dobrze jest zestawi\u0107 zasady z tym, co dzieje si\u0119 <strong>w przypadku urlopu wypoczynkowego<\/strong>. Ten drugi co do zasady planuje si\u0119 z wyprzedzeniem i podlega uzgodnieniom z pracodawc\u0105; urlop okoliczno\u015bciowy za\u015b \u201eaktywizuje si\u0119\u201d przez samo zaistnienie zdarzenia, a decyzja o jego udzieleniu ma charakter obligatoryjny (po spe\u0142nieniu przes\u0142anek). Je\u015bli wniosek obejmuje kilka kolejnych dni, z kt\u00f3rych cz\u0119\u015b\u0107 to urlop okoliczno\u015bciowy, a cz\u0119\u015b\u0107 \u2013 wypoczynkowy, dobrze rozdzieli\u0107 je we wniosku, aby prawid\u0142owo rozliczy\u0107 wynagrodzenie, ewidencj\u0119 i dokumenty.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>\u201eNiewykorzystany urlop okoliczno\u015bciowy\u201d \u2013 kiedy przepada, a kiedy mo\u017cna go przesun\u0105\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>W odr\u00f3\u017cnieniu od <strong>urlopu wypoczynkowego<\/strong>, kt\u00f3ry mo\u017cna planowa\u0107, przesuwa\u0107, a w pewnych sytuacjach przenosi\u0107 na nast\u0119pny rok kalendarzowy, urlop okoliczno\u015bciowy jest \u015bci\u015ble powi\u0105zany z konkretnym zdarzeniem. Co do zasady <strong>niewykorzystany urlop okoliczno\u015bciowy<\/strong> przepada, je\u017celi nie zosta\u0142 wzi\u0119ty <strong>w bezpo\u015brednim zwi\u0105zku z wydarzeniem<\/strong>. Wyj\u0105tkiem mog\u0105 by\u0107 sytuacje usprawiedliwione \u2013 np. choroba pracownika, pobyt w szpitalu czy inne okoliczno\u015bci obiektywnie uniemo\u017cliwiaj\u0105ce skorzystanie w terminie. W\u00f3wczas HR mo\u017ce zaakceptowa\u0107 wykorzystanie dni nieco p\u00f3\u017aniej, o ile istnieje jeszcze realny zwi\u0105zek przyczynowy z wydarzeniem i potwierdzaj\u0105 to dokumenty.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla porz\u0105dku: nie ma ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop okoliczno\u015bciowy. Nie \u201ezamienia si\u0119\u201d on na dni <strong>urlopu wypoczynkowego<\/strong>, nie zwi\u0119ksza tak\u017ce puli urlopu na przysz\u0142o\u015b\u0107. Warto wi\u0119c od razu zaplanowa\u0107, kt\u00f3re dni s\u0105 najbardziej potrzebne \u2013 dzie\u0144 zdarzenia, dzie\u0144 przygotowa\u0144, dope\u0142nienie formalno\u015bci urz\u0119dowych \u2013 i tak sformu\u0142owa\u0107 wniosek.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi z jakiej\u015b przyczyny dosz\u0142o do zmieszania tytu\u0142\u00f3w, a pracownik np. zu\u017cy\u0142 wniosek wypoczynkowy, mimo \u017ce m\u00f3g\u0142 korzysta\u0107 z okoliczno\u015bciowego, HR powinien skorygowa\u0107 ewidencj\u0119 \u2013 przywracaj\u0105c dzie\u0144 <strong>urlopu wypoczynkowego<\/strong> i prawid\u0142owo oznaczaj\u0105c dzie\u0144 okoliczno\u015bciowy. Ta korekta jest dopuszczalna, o ile spe\u0142niono przes\u0142anki ustawowe i potrafimy je udokumentowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c: dobrze skonstruowany regulamin pracy i czytelne formularze pomagaj\u0105 unikn\u0105\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci \u2013 kiedy, na jakiej podstawie i w jakim wymiarze mo\u017cna skorzysta\u0107 z tego uprawnienia, oraz jak post\u0105pi\u0107, gdy pojawi\u0105 si\u0119 kolizje z planami <strong>urlopu wypoczynkowego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Urlop okoliczno\u015bciowy to wyraz empatii i zrozumienia dla pracownika w wa\u017cnych momentach jego \u017cycia.<\/strong> Przys\u0142uguje on ka\u017cdemu zatrudnionemu na podstawie umowy o prac\u0119 i nie podlega uznaniowo\u015bci \u2013 jego przyznanie jest obowi\u0105zkiem pracodawcy. Wystarczy z\u0142o\u017cy\u0107 prosty wniosek i okaza\u0107 dokument potwierdzaj\u0105cy dan\u0105 sytuacj\u0119. Dzi\u0119ki temu mo\u017cna zyska\u0107 czas na uporz\u0105dkowanie spraw rodzinnych, bez obawy o utrat\u0119 wynagrodzenia. To rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re wspiera nie tylko pracownika, ale tak\u017ce kultur\u0119 pracy opart\u0105 na szacunku i wzajemnym zaufaniu.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/pogrzeb-kap%C5%82an-trumna-do-widzenia-5027631\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Urlop okoliczno\u015bciowy \u2013 \u015bmier\u0107 bliskiej osoby to moment, w kt\u00f3rym trudno skupi\u0107 si\u0119 na pracy. Dlatego Kodeks pracy przewiduje dla pracownik\u00f3w prawo do skorzystania z p\u0142atnych dni wolnych w zwi\u0105zku z wyj\u0105tkowymi wydarzeniami osobistymi \u2013 nie tylko w przypadku \u017ca\u0142oby, ale r\u00f3wnie\u017c np. \u015blubu czy narodzin dziecka. Wbrew pozorom urlop okoliczno\u015bciowy to nie przywilej, lecz [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":62841,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62840"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62840"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62840\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63967,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62840\/revisions\/63967"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}