{"id":62808,"date":"2025-07-16T13:22:02","date_gmt":"2025-07-16T11:22:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=62808"},"modified":"2025-09-10T11:14:07","modified_gmt":"2025-09-10T09:14:07","slug":"38-ile-godzin-w-pazdzierniku-czyli-czas-pracy-w-2025-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-ile-godzin-w-pazdzierniku-czyli-czas-pracy-w-2025-roku\/","title":{"rendered":"Ile godzin w pa\u017adzierniku \u2013 czyli czas pracy w 2025 roku"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ile godzin w pa\u017adzierniku<\/strong> przypada do przepracowania w 2025 roku? To pytanie zadaje sobie wielu pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy chc\u0105 rzetelnie zaplanowa\u0107 harmonogramy, urlopy i rozliczenia wynagrodze\u0144. Pa\u017adziernik jest miesi\u0105cem roboczym bez ustawowych \u015bwi\u0105t, co sprawia, \u017ce jego wymiar czasu pracy jest do\u015b\u0107 przewidywalny, ale warto dok\u0142adnie policzy\u0107 liczb\u0119 dni roboczych i godzin w zale\u017cno\u015bci od przyj\u0119tego rozk\u0142adu czasu pracy. W niniejszym artykule wyja\u015bniam, jak obliczy\u0107 norm\u0119 czasu pracy na pa\u017adziernik 2025 roku i na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, aby unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w w ewidencji oraz rozliczeniach nadgodzin.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Ile dni roboczych wypada w pa\u017adzierniku 2025 roku?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pa\u017adziernik 2025 roku liczy 31 dni kalendarzowych i nie zawiera \u017cadnego \u015bwi\u0119ta ustawowo wolnego od pracy. W zwi\u0105zku z tym liczba dni roboczych zale\u017cy przede wszystkim od przyj\u0119tego harmonogramu i rozk\u0142adu pracy w tygodniu.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku standardowego pi\u0119ciodniowego tygodnia pracy w pa\u017adzierniku 2025 roku wypada:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>23 dni pracuj\u0105ce,<\/li><li>8 dni wolnych (soboty i niedziele).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w pa\u017adzierniku nie ma \u017cadnego dodatkowego dnia wolnego na mocy przepis\u00f3w o \u015bwi\u0119tach pa\u0144stwowych. Oznacza to, \u017ce planuj\u0105c urlopy lub wnioski o odbi\u00f3r nadgodzin, trzeba opiera\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na harmonogramie przyj\u0119tym w firmie.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jak wyliczy\u0107 wymiar czasu pracy w pa\u017adzierniku?<\/h2>\n\n\n\n<p>Podstaw\u0105 do ustalenia liczby godzin pracy jest art. 130 \u00a7 1 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/kodeks-pracy-czyli-prawa-pracownika-w-jednym-miejscu\/\" title=\"\">Kodeksu pracy<\/a>, kt\u00f3ry wskazuje metod\u0119 obliczania wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Zgodnie z przepisami nale\u017cy:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Pomno\u017cy\u0107 40 godzin przez liczb\u0119 pe\u0142nych tygodni przypadaj\u0105cych w miesi\u0105cu.<\/li><li>Doda\u0107 do wyniku liczb\u0119 dni pozosta\u0142ych po odj\u0119ciu pe\u0142nych tygodni pomno\u017con\u0105 przez 8 godzin.<\/li><li>Odj\u0105\u0107 8 godzin za ka\u017cde \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w dniu innym ni\u017c niedziela.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>W pa\u017adzierniku 2025 roku mamy 4 pe\u0142ne tygodnie i 3 dodatkowe dni robocze. Dlatego wymiar czasu pracy dla pe\u0142nego etatu wynosi:<\/p>\n\n\n\n<p>4 tygodnie \u00d7 40 godzin = 160 godzin<br>3 dni \u00d7 8 godzin = 24 godziny<br>\u0141\u0105cznie: 184 godziny<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku pracownik\u00f3w zatrudnionych na cz\u0119\u015b\u0107 etatu wymiar czasu pracy nale\u017cy proporcjonalnie zmniejszy\u0107 zgodnie z wymiarem etatu, np. dla 1\/2 etatu b\u0119dzie to 92 godziny.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jak planowa\u0107 czas pracy i urlopy w pa\u017adzierniku?<\/h2>\n\n\n\n<p>Poniewa\u017c w pa\u017adzierniku 2025 roku nie wyst\u0119puj\u0105 \u017cadne \u015bwi\u0119ta ograniczaj\u0105ce liczb\u0119 dni roboczych, pracodawcy powinni szczeg\u00f3lnie uwa\u017cnie monitorowa\u0107 harmonogramy pracy. Przy uk\u0142adaniu grafik\u00f3w warto pami\u0119ta\u0107 o zasadzie przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowego tygodnia pracy i konieczno\u015bci udzielania minimalnie 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli firma stosuje system r\u00f3wnowa\u017cny z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 przed\u0142u\u017cania dobowego wymiaru pracy np. do 12 godzin, wa\u017cne jest, aby w pa\u017adzierniku zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy d\u0142u\u017cszymi zmianami a odpowiednimi okresami odpoczynku.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Nadgodziny i rekompensata za prac\u0119 w pa\u017adzierniku<\/h2>\n\n\n\n<p>W przypadku konieczno\u015bci wykonywania pracy ponad ustalon\u0105 norm\u0119 czasu pracy w pa\u017adzierniku obowi\u0105zuj\u0105 og\u00f3lne zasady dotycz\u0105ce <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/nadgodziny-kiedy-sa-uzasadnione-i-wynagrodzenie-za-nie-przysluguje\/\" title=\"\">nadgodzin<\/a>. Pracownikowi przys\u0142uguje:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>dodatek w wysoko\u015bci 50% wynagrodzenia za nadgodziny w dni powszednie,<\/li><li>dodatek w wysoko\u015bci 100% za nadgodziny przypadaj\u0105ce w niedziel\u0119 i \u015bwi\u0119ta (je\u015bli nie jest to dzie\u0144 pracy zgodnie z harmonogramem).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Zamiast wyp\u0142aty dodatku mo\u017cna udzieli\u0107 czasu wolnego w tym samym wymiarze lub na wniosek pracownika w wymiarze o po\u0142ow\u0119 wy\u017cszym ni\u017c liczba przepracowanych nadgodzin.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Limity dorabiania dla pracuj\u0105cych emeryt\u00f3w i rencist\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u017celi w pa\u017adzierniku 2025 roku planujesz dorabianie jako emeryt lub rencista, musisz pami\u0119ta\u0107 o limitach przychod\u00f3w og\u0142oszonych przez ZUS. W przypadku przekroczenia okre\u015blonych prog\u00f3w \u015bwiadczenie mo\u017ce zosta\u0107 zmniejszone lub zawieszone. Obowi\u0105zuj\u0105ce limity to:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>przych\u00f3d do 5632,90 z\u0142 brutto \u2013 brak wp\u0142ywu na \u015bwiadczenie,<\/li><li>przych\u00f3d od 5632,90 z\u0142 do 10471,50 z\u0142 brutto \u2013 \u015bwiadczenie zmniejszane,<\/li><li>przych\u00f3d powy\u017cej 10471,50 z\u0142 brutto \u2013 zawieszenie wyp\u0142aty \u015bwiadczenia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Przekroczenie limit\u00f3w ustala si\u0119 na podstawie miesi\u0119cznych przychod\u00f3w, dlatego warto monitorowa\u0107 swoje zarobki w ka\u017cdym miesi\u0105cu kalendarzowym.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Dlaczego warto zna\u0107 dok\u0142adny wymiar czasu pracy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Znajomo\u015b\u0107 liczby godzin pracy w pa\u017adzierniku ma znaczenie nie tylko dla pracodawc\u00f3w rozliczaj\u0105cych wynagrodzenia. <strong>Tak\u017ce pracownicy dzi\u0119ki temu mog\u0105 precyzyjnie kontrolowa\u0107 liczb\u0119 nadgodzin, planowa\u0107 odbi\u00f3r dni wolnych i weryfikowa\u0107 zgodno\u015b\u0107 grafik\u00f3w z przepisami prawa pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dla dzia\u0142\u00f3w kadr wiedza o wymiarze czasu pracy w pa\u017adzierniku u\u0142atwia sporz\u0105dzanie list p\u0142ac, planowanie urlop\u00f3w wypoczynkowych i naliczanie dodatk\u00f3w za prac\u0119 w nadgodzinach.<\/p>\n\n\n\n<h2>Dlaczego warto zna\u0107 dok\u0142adny wymiar czasu pracy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Znajomo\u015b\u0107 liczby godzin pracy w pa\u017adzierniku ma znaczenie nie tylko dla pracodawc\u00f3w rozliczaj\u0105cych wynagrodzenia. Tak\u017ce pracownicy dzi\u0119ki temu mog\u0105 precyzyjnie kontrolowa\u0107 liczb\u0119 nadgodzin, planowa\u0107 odbi\u00f3r dni wolnych i weryfikowa\u0107 zgodno\u015b\u0107 grafik\u00f3w z przepisami prawa pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla dzia\u0142\u00f3w kadr wiedza o wymiarze czasu pracy w pa\u017adzierniku u\u0142atwia sporz\u0105dzanie list p\u0142ac, planowanie urlop\u00f3w wypoczynkowych i naliczanie dodatk\u00f3w za prac\u0119 w nadgodzinach.<\/p>\n\n\n\n<h2>Wymiar czasu pracy 2025 w skali roku: \u015bwi\u0119ta, dni pracy i dni wolne od pracy<\/h2>\n\n\n\n<p>Planuj\u0105c grafiki i bud\u017cety wynagrodze\u0144, warto spojrze\u0107 szerzej ni\u017c tylko na jeden miesi\u0105c i uporz\u0105dkowa\u0107 wymiar czasu pracy 2025 w przekroju ca\u0142ego roku. Podstaw\u0105 pozostaj\u0105 przepisy Kodeksu pracy, kt\u00f3re definiuj\u0105, jak liczony jest czas pracy oraz jakie dni \u015bwi\u0105teczne obni\u017caj\u0105 norm\u0119. W praktyce na roczny rytm wp\u0142ywaj\u0105 <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/m.in\">m.in<\/a>.: \u015awi\u0119to Pracy (1 maja), poniedzia\u0142ek wielkanocny, Narodowe \u015awi\u0119to Niepodleg\u0142o\u015bci (11 listopada) oraz pierwszy dzie\u0144 Bo\u017cego Narodzenia (25 grudnia). Gdy takie \u015bwi\u0119to wypada w dzie\u0144 inny ni\u017c niedziela, zmniejsza ono godziny pracy przypadaj\u0105ce do przepracowania. Pracodawca, planuj\u0105c dni pracy i dni wolne od pracy, powinien uwzgl\u0119dni\u0107 tak\u017ce wewn\u0119trzne zasady r\u00f3wnowa\u017cenia czasu w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym.<\/p>\n\n\n\n<p>Zarz\u0105dzaj\u0105c czasem pracy w 2025, dobrze jest przygotowa\u0107 roczny kalendarz, kt\u00f3ry poka\u017ce liczb\u0119 dni wolnych oraz orientacyjn\u0105 ilo\u015b\u0107 godzin pracy w poszczeg\u00f3lnych miesi\u0105cach. Dzi\u0119ki temu \u0142atwiej z g\u00f3ry przewidzie\u0107 kumulacje urlop\u00f3w i wzmo\u017cone zapotrzebowanie na zast\u0119pstwa. Warto te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce wymiar czasu pracy pracownika ustala si\u0119 proporcjonalnie dla os\u00f3b na niepe\u0142nym etacie, co wp\u0142ywa na ich rozk\u0142ad godzin pracy oraz na planowanie absencji. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest wylistowanie dni wolnych od pracy ustawowych i firmowych (np. dodatkowe dni wolne wynikaj\u0105ce z regulaminu), a nast\u0119pnie przypisanie ich do danym miesi\u0105cu.<\/p>\n\n\n\n<p>Roczne planowanie u\u0142atwia tak\u017ce kontrol\u0119, czy na koniec okresie rozliczeniowym nie pozostaj\u0105 nadwy\u017cki lub niedobory godzin pracy. Podsumowuj\u0105c: kalendarz \u015bwi\u0105t i metoda liczenia normy wyznaczaj\u0105 ramy, w kt\u00f3rych organizujesz zesp\u00f3\u0142. \u015awiadome rozpisanie czasu pracy w 2025 minimalizuje ryzyko nadgodzin rozliczanych \u201ena ostatni\u0105 chwil\u0119\u201d i pomaga domkn\u0105\u0107 ewidencj\u0119 do ko\u0144ca okresu rozliczeniowego.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jak obliczy\u0107 wymiar czasu pracy w danym miesi\u0105cu: formu\u0142a, algorytm i praktyczne wskaz\u00f3wki<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby obliczy\u0107 wymiar czasu pracy w danym miesi\u0105cu, stosuj ustawowy algorytm z art. 130 KP. Krok 1: policz liczb\u0119 tygodni przypadaj\u0105cych w miesi\u0105cu i pomn\u00f3\u017c je przez 40 godzin. Krok 2: dodaj 8 godzin za ka\u017cdy dzie\u0144 pozosta\u0142y po odj\u0119ciu pe\u0142nych tygodni. Krok 3: odejmij po 8 godzin za ka\u017cde \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w dzie\u0144 inny ni\u017c niedziela. T\u0105 sam\u0105 metod\u0119 stosujesz dla ca\u0142ego czasu pracy w 2025 \u2013 miesi\u0105c po miesi\u0105cu \u2013 aby otrzyma\u0107 czytelny plan normy.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142ad dzia\u0142ania algorytmu dobrze zestawi\u0107 z kalendarzem \u015bwi\u0105t. Gdy w poszczeg\u00f3lnych miesi\u0105cach wyst\u0105pi poniedzia\u0142ek wielkanocny, Narodowe \u015awi\u0119to Niepodleg\u0142o\u015bci, \u015awi\u0119to Pracy czy pierwszy dzie\u0144 Bo\u017cego Narodzenia, odpowiednio redukujesz wynik. Je\u015bli rozliczasz godziny pracy w d\u0142u\u017cszym oknie, pilnuj, by sumaryczny wynik zgadza\u0142 si\u0119 do ko\u0144ca okresu rozliczeniowego.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla pracownik\u00f3w na niepe\u0142nym etacie wymiar czasu pracy pracownika obliczasz proporcjonalnie \u2013 mno\u017cysz norm\u0119 pe\u0142noetatow\u0105 przez wymiar etatu (np. 1\/2, 3\/4). Pami\u0119taj te\u017c o wy\u0142\u0105czeniach: zgodnie z prawem nie wlicza si\u0119 do normy liczb\u0119 godzin usprawiedliwionej nieobecno\u015bci (choroba, opieka itp.), ale te zdarzenia maj\u0105 wp\u0142yw na p\u0142ace, wi\u0119c powinny by\u0107 prawid\u0142owo uj\u0119te w ewidencji.<\/p>\n\n\n\n<p>Zarz\u0105dczo warto spi\u0105\u0107 algorytm z harmonogramem: rozbij godziny pracy na konkretne zmiany, pilnuj odpoczynk\u00f3w dobowych i tygodniowych, a przy trybie r\u00f3wnowa\u017cnym zawczasu zaplanuj kompensaty. Taki uporz\u0105dkowany spos\u00f3b liczenia normy upraszcza planowanie urlop\u00f3w, pozwala przewidzie\u0107 szczyty operacyjne i zapewnia zgodno\u015b\u0107 czasu pracy z przepisami kodeksu pracy w okresie rozliczeniowym.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Absencje, grafiki i ewidencja: jak kontrolowa\u0107 czas pracy, kiedy rozk\u0142ady si\u0119 zmieniaj\u0105<\/h2>\n\n\n\n<p>Rzeczywisto\u015b\u0107 kadrowa to nie tylko suche normy \u2013 to r\u00f3wnie\u017c absencje, zamiany i ruchome grafiki. Dlatego \u2013 obok obliczenia normy \u2013 kluczowe jest sprawne rozliczanie czasu pracy w sytuacjach zmiennych.<strong> Po pierwsze, ka\u017cdy grafik musi odzwierciedla\u0107 faktyczne godziny pracy i przewidywane dni wolne od pracy w danym miesi\u0105cu; po drugie, ewidencja powinna pokazywa\u0107 liczb\u0119 godzin usprawiedliwionej nieobecno\u015bci (chorobowe, opieka, szkolenia) oddzielnie od przepracowanych.<\/strong> Dzi\u0119ki temu wiesz, jaka jest realna ilo\u015b\u0107 godzin pracy i czy wyst\u0119puj\u0105 niedobory b\u0105d\u017a nadwy\u017cki do rozliczenia w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym.<\/p>\n\n\n\n<p>Przy zmianowych rozk\u0142adach dopilnuj, by \u015bwi\u0119ta obni\u017ca\u0142y norm\u0119 zgodnie z algorytmem. Je\u015bli pierwszy dzie\u0144 Bo\u017cego Narodzenia lub Narodowe \u015awi\u0119to Niepodleg\u0142o\u015bci przypadaj\u0105 w dzie\u0144 inny ni\u017c niedziela, redukujesz norm\u0119 o 8 godzin, nawet je\u015bli w harmonogramie pracownika by\u0142a zaplanowana zmiana. Podobnie dzia\u0142a poniedzia\u0142ek wielkanocny i inne dni \u015bwi\u0105teczne. To wa\u017cne, aby planowa\u0107 czas pracy w 2025 z wyprzedzeniem \u2013 unikniesz niepotrzebnych nadgodzin i \u201egaszenia po\u017car\u00f3w\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce wymiar czasu pracy pracownika na niepe\u0142nym etacie jest mniejszy, ale obowi\u0105zki dotycz\u0105ce odpoczynk\u00f3w i zasad <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/bhp-czy-wiesz-jakie-sa-jego-podstawowe-zasady-w-miejscu-pracy\/\" title=\"\">BHP<\/a> pozostaj\u0105 identyczne jak przy pe\u0142nym etacie. Z kolei w zespo\u0142ach projektowych por\u00f3wnuj plan a wykonanie co tydzie\u0144 \u2013 \u0142atwiej wtedy korygowa\u0107 dni pracy i liczb\u0119 dni wolnych przed ko\u0144cem miesi\u0105ca lub okresie rozliczeniowym.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowanie operacyjne: sta\u0142y przegl\u0105d grafik\u00f3w, dyscyplina ewidencyjna oraz znajomo\u015b\u0107 \u015bwi\u0105tecznego kalendarza to trzy filary kontroli czasu pracy. Z takim podej\u015bciem zaplanujesz godziny pracy w wymiarze czasu pracy 2025 bez niespodzianek, utrzymuj\u0105c zgodno\u015b\u0107 z prawem i komfort zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ile godzin w pa\u017adzierniku<\/strong> przewiduje kalendarz pracy w 2025 roku? Dla pe\u0142nego etatu jest to 184 godziny roz\u0142o\u017cone na 23 dni robocze. To miesi\u0105c pozbawiony \u015bwi\u0105t pa\u0144stwowych, dlatego nie wyst\u0119puj\u0105 dodatkowe dni wolne wynikaj\u0105ce z ustaw. Prawid\u0142owe wyliczenie czasu pracy pozwala unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 zwi\u0105zanych z nadgodzinami i zapewnia zgodno\u015b\u0107 z Kodeksem pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chcesz mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce rozliczenia czasu pracy w Twojej firmie s\u0105 prawid\u0142owe, skorzystaj z porad <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/28\/kariera\/specjalista-ds-kadr-kim-jest-jak-nim-zostac-ile-mozna-zarobic-i-co-warto-wiedziec\/\" title=\"\">ekspert\u00f3w ds. kadr i p\u0142ac<\/a>. \u015awiadomo\u015b\u0107 wymiaru godzin w ka\u017cdym miesi\u0105cu to jeden z filar\u00f3w sprawnego zarz\u0105dzania personelem.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/pismo-r%C4%99ka-kalendarz-d%C5%82ugopis-7702615\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ile godzin w pa\u017adzierniku przypada do przepracowania w 2025 roku? To pytanie zadaje sobie wielu pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy chc\u0105 rzetelnie zaplanowa\u0107 harmonogramy, urlopy i rozliczenia wynagrodze\u0144. Pa\u017adziernik jest miesi\u0105cem roboczym bez ustawowych \u015bwi\u0105t, co sprawia, \u017ce jego wymiar czasu pracy jest do\u015b\u0107 przewidywalny, ale warto dok\u0142adnie policzy\u0107 liczb\u0119 dni roboczych i godzin w zale\u017cno\u015bci [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":62809,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62808"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62808"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62808\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63927,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62808\/revisions\/63927"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62808"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62808"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62808"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}