{"id":628,"date":"2015-10-30T14:44:40","date_gmt":"2015-10-30T13:44:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=628"},"modified":"2024-04-09T15:38:31","modified_gmt":"2024-04-09T13:38:31","slug":"najlepsi-i-najgorsi-przedsiebiorcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/najlepsi-i-najgorsi-przedsiebiorcy\/","title":{"rendered":"Najlepsi i najgorsi przedsi\u0119biorcy &#8211; kogo wskazuj\u0105 listy?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\" align=\"LEFT\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Przychodzi szef do pracownika z ogromn\u0105 teczk\u0105 projekt\u00f3w. K\u0142adzie je wszystkie na biurko i omawia ka\u017cdy po kolei. Pracownik pyta ironicznie: <em>No i jaki mam na to czas? Pewnie wszystko na jutro?<\/em> Na to szef odpowiada: <em>Nie \u017cartuj. Jakbym chcia\u0142 to na jutro, to bym przyszed\u0142 jutro<\/em>.<\/strong><!--more--><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Znacie takie sytuacje z \u017cycia codziennego? Nie tylko pracownicy dziel\u0105 si\u0119 na tych, kt\u00f3rzy rzetelnie wykonuj\u0105 polecone im obowi\u0105zki i na tych, kt\u00f3rzy nie radz\u0105 sobie z zadaniami. Od trzech lat prof. Sydney Finkelstein z Tuck school of Business typuje swoich kandydat\u00f3w \u2013 najlepszych i najgorszych pracodawc\u00f3w. Podczas analizy profesor bierze pod uwag\u0119 najwi\u0119ksze osi\u0105gni\u0119cia firm, prze\u0142omowe decyzje i umiej\u0119tno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania zespo\u0142em. Jego rankingi s\u0105 cenione na ca\u0142ym \u015bwiecie i cz\u0119sto cytowane w artyku\u0142ach biznesowych. Sam twierdzi, \u017ce \u017ceby odnie\u015b\u0107 sukces w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\">pracy<\/a> nie mo\u017ce by\u0107 w niej miejsca na lenistwo.\u00a0<i><\/i><\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Najlepszy przedsi\u0119biorca<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Niekwestionowanym zwyci\u0119zc\u0105 ostatniego roku zosta\u0142 Jeff Bezos &#8211; za\u0142o\u017cyciel i prezes <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/opinie_czytaj,946100\">Amazonu<\/a>. Swoj\u0105 pozycj\u0119 na li\u015bcie najlepszych CEO zawdzi\u0119cza g\u0142\u00f3wnie najwi\u0119kszej transakcji, jaka mia\u0142a miejsce do tej pory w tej bran\u017cy. Wykupienie dziennika <em>The Washington Post<\/em> nie pozosta\u0142o bez echa, poniewa\u017c powi\u0105zana kwota wynios\u0142a 250 mln dolar\u00f3w. Jest to jeden z najbardziej popularnych i cenionych tytu\u0142\u00f3w na rynku prasy. Wiemy zatem, \u017ce wa\u017cn\u0105 cech\u0105 pracodawcy jest przedsi\u0119biorczo\u015b\u0107, ale nie jest to jedyny aspekt, jaki bra\u0142 pod uwag\u0119 Finkelstein. Niekt\u00f3rzy uwa\u017caj\u0105 Bezosa za drugiego Jobsa, poniewa\u017c stworzy\u0142 niezwykle du\u017ce imperium i szanowan\u0105 firm\u0119 z praktycznie niczego. Wymaga\u0142o to od niego du\u017cego samozaparcia i d\u0142ugotrwa\u0142ej pracy. Prezes wiedzia\u0142 r\u00f3wnie\u017c jak motywowa\u0107 swoich pracownik\u00f3w, tak by odnie\u015b\u0107 wsp\u00f3lny sukces.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Nag\u0142y upadek i z\u0142e inwestycje<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">W tym samym rankingu najgorszym pracodawc\u0105 zosta\u0142 og\u0142oszony Eike Batista. Stworzy\u0142 on koncern paliwowy OGX, poniewa\u017c chcia\u0142 zosta\u0107 miliarderem na skale \u015bwiatow\u0105. Niestety, nie zyska\u0142 tego tytu\u0142u &#8211; \u017ale zainwestowa\u0142 i brazylijskie z\u0142o\u017ca ropy nie przynios\u0142y mu dochodu. Skutkiem by\u0142a utrata ponad 99% akcji OGX. Wato zaznaczy\u0107, \u017ce przed upadkiem firmy Batista zajmowa\u0142 7. miejsce w rankingu <em>Forbes<\/em> dotycz\u0105cego najbogatszych ludzi \u015bwiata.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Wiemy ju\u017c z kogo powinni\u015bmy bra\u0107 przyk\u0142ad, je\u015bli zdecydujemy si\u0119 na za\u0142o\u017cenie w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci. B\u0119d\u0105c szefem firmy warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce taka praca wi\u0105\u017ce si\u0119 z ogromn\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105.<\/span><\/p>\n<h2>Szef idealny &#8211; jakie powinien mie\u0107 cechy?<\/h2>\n<p>Powy\u017csze informacje dzieli od dnia dzisiejszego a\u017c 11 lat i wiele si\u0119 w tym zakresie zmieni\u0142o &#8211; nie zmieni\u0142y si\u0119 jednak pewne pryncypia, w ramach kt\u00f3rych nadal precyzyjnie okre\u015bla\u0107 b\u0119dziemy cechy, jakimi powinien odznacza\u0107 si\u0119 idealny szef.<\/p>\n<p>W zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy pracownicy mog\u0105 wymaga\u0107 od szefa innych cech charakteru, jednak absolutnym fundamentem we wszystkich przypadkach b\u0119dzie profesjonalizm i kompetencje, kt\u00f3re potwierdza\u0107 b\u0119dzie jego codzienna praca. Nie do przecenienia jest tak\u017ce sprawiedliwo\u015b\u0107 szefa, jego wyrozumia\u0142o\u015b\u0107, empatia, a tak\u017ce poczucie humoru.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_105860491_zaj%C4%99ty-dyrektor-sprawdzaj%C4%85cy-dokument-online-w-kawiarni.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przychodzi szef do pracownika z ogromn\u0105 teczk\u0105 projekt\u00f3w. K\u0142adzie je wszystkie na biurko i omawia ka\u017cdy po kolei. Pracownik pyta ironicznie: No i jaki mam na to czas? Pewnie wszystko na jutro? Na to szef odpowiada: Nie \u017cartuj. Jakbym chcia\u0142 to na jutro, to bym przyszed\u0142 jutro.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45477,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/628"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=628"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45479,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/628\/revisions\/45479"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}