{"id":62757,"date":"2025-07-15T14:13:23","date_gmt":"2025-07-15T12:13:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=62757"},"modified":"2025-09-02T14:02:58","modified_gmt":"2025-09-02T12:02:58","slug":"38-konczy-mi-sie-swiadczenie-rehabilitacyjne-co-dalej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-konczy-mi-sie-swiadczenie-rehabilitacyjne-co-dalej\/","title":{"rendered":"Ko\u0144czy mi si\u0119 \u015bwiadczenie rehabilitacyjne \u2013 co dalej?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ko\u0144czy mi si\u0119 \u015bwiadczenie rehabilitacyjne<\/strong> \u2013 to zdanie budzi w wielu osobach niepok\u00f3j i pytania o to, jakie b\u0119d\u0105 ich dalsze prawa i \u017ar\u00f3d\u0142a utrzymania. \u015awiadczenie rehabilitacyjne jest wsparciem finansowym, kt\u00f3re ma umo\u017cliwi\u0107 powr\u00f3t do zdrowia i pracy po wyczerpaniu zasi\u0142ku chorobowego. Jednak maksymalny czas jego pobierania wynosi 12 miesi\u0119cy i nie mo\u017ce by\u0107 przed\u0142u\u017cony. Co zrobi\u0107, gdy termin wyp\u0142aty zbli\u017ca si\u0119 ku ko\u0144cowi? Jakie formalno\u015bci trzeba podj\u0105\u0107 i jakie \u015bwiadczenia mo\u017cna rozwa\u017cy\u0107? W tym artykule wyja\u015bniamy krok po kroku, jak wygl\u0105da sytuacja po zako\u0144czeniu \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego i jakie opcje ma osoba, kt\u00f3rej stan zdrowia nadal nie pozwala na powr\u00f3t do pracy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czym jest \u015bwiadczenie rehabilitacyjne i kiedy przys\u0142uguje?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-swiadczenie-rehabilitacyjne-czym-jest-ile-wynosi-jak-uzyskac-swiadczenie-rehabilitacyjne\/\" title=\"\">\u015awiadczenie rehabilitacyjne<\/a> to <strong>\u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne wyp\u0142acane przez ZUS osobom, kt\u00f3re po wyczerpaniu zasi\u0142ku chorobowego wci\u0105\u017c s\u0105 niezdolne do pracy<\/strong>, ale dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuj\u0105 odzyskanie zdolno\u015bci zarobkowej. Przys\u0142uguje ono maksymalnie przez <strong>12 miesi\u0119cy (360 dni)<\/strong> i wyp\u0142aca si\u0119 je w wysoko\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>90% podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego przez pierwsze 3 miesi\u0105ce,<\/li><li>75% podstawy wymiaru przez pozosta\u0142y okres,<\/li><li>100% podstawy wymiaru, je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 do pracy wynika z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u015bli w trakcie pobierania \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego stan zdrowia nie ulega poprawie i nie ma szans na powr\u00f3t do pracy, nale\u017cy podj\u0105\u0107 odpowiednie dzia\u0142ania z odpowiednim wyprzedzeniem.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jakie kroki podj\u0105\u0107 przed zako\u0144czeniem \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego?<\/h2>\n\n\n\n<p>Gdy zbli\u017ca si\u0119 ostatni miesi\u0105c wyp\u0142aty, <strong>warto nie czeka\u0107 do ostatniej chwili<\/strong>. Je\u017celi Tw\u00f3j stan zdrowia wci\u0105\u017c nie pozwala na wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych, rozwa\u017c wyst\u0105pienie o:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy,<\/li><li>ponown\u0105 ocen\u0119 zdolno\u015bci do pracy, je\u015bli istnieje nadzieja na popraw\u0119,<\/li><li>\u015bwiadczenia z pomocy spo\u0142ecznej, je\u015bli nie spe\u0142niasz warunk\u00f3w do renty.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Aby ubiega\u0107 si\u0119 o rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, trzeba z\u0142o\u017cy\u0107 w ZUS wniosek na formularzu ZNp-7.<\/strong> Do wniosku nale\u017cy do\u0142\u0105czy\u0107 za\u015bwiadczenie o stanie zdrowia (druk OL-9) wystawione przez lekarza prowadz\u0105cego leczenie oraz dokumentacj\u0119 medyczn\u0105 potwierdzaj\u0105c\u0105 chorob\u0119 i niezdolno\u015b\u0107 do pracy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Renta z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy \u2013 kto mo\u017ce j\u0105 otrzyma\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Renta z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy przys\u0142uguje, je\u015bli spe\u0142nione s\u0105 <strong>\u0142\u0105cznie trzy warunki<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Utrata zdolno\u015bci do pracy<\/strong> \u2013 stwierdzona przez <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-kim-jest-lekarz-orzecznik-jak-wyglada-praca-lekarza-orzecznika\/\" title=\"\">lekarza orzecznika <\/a>ZUS.<\/li><li><strong>Odpowiedni okres sk\u0142adkowy i niesk\u0142adkowy<\/strong>, uzale\u017cniony od wieku:<ul><li>przed uko\u0144czeniem 20 lat \u2013 co najmniej 1 rok okres\u00f3w sk\u0142adkowych,<\/li><li>20\u201322 lata \u2013 2 lata,<\/li><li>22\u201325 lat \u2013 3 lata,<\/li><li>25\u201330 lat \u2013 4 lata,<\/li><li>po uko\u0144czeniu 30 lat \u2013 5 lat w ostatnich 10 latach.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Powstanie niezdolno\u015bci do pracy w czasie ubezpieczenia lub do 18 miesi\u0119cy po jego ustaniu.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Je\u015bli nie spe\u0142niasz tych warunk\u00f3w, ZUS odm\u00f3wi przyznania renty, a wtedy pozostaje mo\u017cliwo\u015b\u0107 ubiegania si\u0119 o pomoc z opieki spo\u0142ecznej lub powr\u00f3t do pracy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Co zrobi\u0107, je\u015bli nie przys\u0142uguje renta?<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u017celi lekarz orzecznik ZUS uzna, \u017ce Tw\u00f3j stan zdrowia umo\u017cliwia podj\u0119cie pracy, a Ty nie masz prawa do renty, masz kilka opcji:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Powr\u00f3t do pracy u dotychczasowego pracodawcy<\/strong>, je\u015bli jeste\u015b w stanie wykonywa\u0107 obowi\u0105zki cho\u0107by w ograniczonym zakresie.<\/li><li>Z\u0142o\u017cenie wniosku o <strong>\u015bwiadczenie przedemerytalne<\/strong>, je\u015bli spe\u0142niasz warunki (m.in. odpowiedni wiek, sta\u017c pracy i okres pobierania zasi\u0142ku).<\/li><li>Rejestracja w powiatowym urz\u0119dzie pracy jako osoba bezrobotna.<\/li><li>Skorzystanie z pomocy spo\u0142ecznej w przypadku braku \u015brodk\u00f3w do \u017cycia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Limity dorabiania przy rencie \u2013 istotne informacje<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u015bli zostanie Ci przyznana <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/renta-inwalidzka-ile-wynosi-i-jak-zlozyc-wniosek\/\" title=\"\">renta z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy<\/a>, musisz pami\u0119ta\u0107, \u017ce istniej\u0105 limity dorabiania. W 2024 roku (do ko\u0144ca lutego 2025) obowi\u0105zuj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce progi:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Przych\u00f3d do 5632,90 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie<\/strong> \u2013 renta wyp\u0142acana w ca\u0142o\u015bci.<\/li><li><strong>Przych\u00f3d powy\u017cej 5632,90 z\u0142 do 10471,50 z\u0142 brutto<\/strong> \u2013 renta zmniejszana.<\/li><li><strong>Przych\u00f3d powy\u017cej 10471,50 z\u0142 brutto<\/strong> \u2013 renta zawieszana.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Limity aktualizowane s\u0105 co kwarta\u0142, dlatego zawsze warto je sprawdzi\u0107 na stronie ZUS.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Kluczowe obowi\u0105zki pracodawcy po zako\u0144czeniu \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u015bli po zako\u0144czeniu \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego pracownik nie odzyska\u0142 zdolno\u015bci do pracy, a lekarz medycyny pracy stwierdzi trwa\u0142\u0105 niezdolno\u015b\u0107, pracodawca ma obowi\u0105zek rozwa\u017cy\u0107 rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\n\n\n\n<p>Zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy, umow\u0119 o prac\u0119 mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 bez wypowiedzenia, je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 trwa:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce po wyczerpaniu okresu zasi\u0142kowego (182 lub 270 dni),<\/li><li>d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce po okresie pobierania \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego (czyli po up\u0142ywie 12 miesi\u0119cy).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Decyzja nale\u017cy do pracodawcy i nie jest automatyczna \u2013 w praktyce wiele os\u00f3b kontynuuje zatrudnienie w ramach zwolnienia lekarskiego lub powraca na inne stanowisko.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czy warto stara\u0107 si\u0119 o rent\u0119 po \u015bwiadczeniu rehabilitacyjnym?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Renta z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy to cz\u0119sto jedyna droga do zabezpieczenia \u015brodk\u00f3w na \u017cycie po zako\u0144czeniu \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego.<\/strong> Je\u017celi lekarz prowadz\u0105cy leczenie widzi brak rokowa\u0144 na popraw\u0119 zdrowia, warto niezw\u0142ocznie z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek. Nie nale\u017cy czeka\u0107 do ostatniego dnia pobierania \u015bwiadczenia \u2013 procedura trwa nawet kilka tygodni.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku odmowy zawsze przys\u0142uguje odwo\u0142anie do komisji lekarskiej ZUS, a nast\u0119pnie do s\u0105du pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/p>\n\n\n\n<h2>Procedura i terminy: kto decyduje, jakie dokumenty i kiedy z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby zachowa\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 wsparcia, kluczowe jest zrozumienie \u015bcie\u017cki formalnej oraz r\u00f3l instytucji w systemie ubezpieczenia spo\u0142ecznego. Co do zasady \u015bwiadczenie rehabilitacyjne przys\u0142uguje ubezpieczonemu, kt\u00f3ry po wyczerpaniu zasi\u0142ku chorobowego nadal jest czasowo niezdolny do pracy, ale rokowania s\u0105 pozytywne. Podstaw\u0105 wszcz\u0119cia post\u0119powania jest wniosek o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne \u2013 to od niego zaczyna si\u0119 ocena medyczna i prawna. Taki wniosek o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne sk\u0142adasz do ZUS wraz z dokumentacj\u0105 medyczn\u0105; pami\u0119taj, \u017ce \u015bwiadczenie rehabilitacyjne nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 z odpowiednim wyprzedzeniem, aby unikn\u0105\u0107 luki w dochodach. O kwalifikacji zdrowotnej przes\u0105dza lekarz orzecznik, kt\u00f3ry sporz\u0105dza opini\u0119 medyczn\u0105; ta opinia jest elementem orzeczenia lekarza orzecznika i trafia do akt. W sytuacjach spornych ZUS mo\u017ce wyznaczy\u0107 badanie u kolejnego specjalisty albo skierowa\u0107 spraw\u0119 do komisji. W korespondencji ze \u015bwiadczeniobiorc\u0105 ZUS pos\u0142uguje si\u0119 decyzjami administracyjnymi \u2013 termin i spos\u00f3b wydania decyzji zale\u017c\u0105 od kompletno\u015bci dokument\u00f3w oraz od tego, czy pojawi\u0142y si\u0119 okoliczno\u015bciach uzasadniaj\u0105cych ustalenie uprawnie\u0144 (np. nowe wyniki bada\u0144, \u015bwie\u017ce hospitalizacje). Je\u015bli uzupe\u0142niasz dokumentacj\u0119, zawsze powo\u0142uj si\u0119 na sygnatur\u0119 \u201ew sprawie \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego\u201d. Warto te\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 drugi, rezerwowy wniosek o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne (kontynuacyjny) na wypadek przeci\u0105gaj\u0105cych si\u0119 konsultacji, o ile lekarz prowadz\u0105cy rokowa\u0142 dalsz\u0105 popraw\u0119. Gdy po analizie ca\u0142o\u015bci materia\u0142u ZUS wyda rozstrzygni\u0119cie, otrzymasz pismo o przyznanie \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego albo odmowie. To w\u0142a\u015bnie ta decyzja otwiera drog\u0119 do wyp\u0142aty (albo odwo\u0142ania) i determinuje Tw\u00f3j plan na kolejne miesi\u0105ce, w tym ewentualne wnioskowanie o rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, gdy poprawy nie wida\u0107. Pami\u0119taj: sk\u0142adaj\u0105c wniosek o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne, precyzyjnie opisz przebieg leczenia i ograniczenia funkcjonalne \u2013 to one buduj\u0105 spraw\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h2>Alternatywy po rehabilitacji: rozwi\u0105zania bran\u017cowe, przerwy zdrowotne i \u015bcie\u017cki zabezpieczenia dochodu<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ko\u0144czy Ci si\u0119 \u015bwiadczenie i nie wiesz, co dalej? Opr\u00f3cz renty warto rozwa\u017cy\u0107 rozwi\u0105zania specyficzne dla zawodu.<\/strong> W o\u015bwiacie, przy spe\u0142nieniu rygorystycznych warunk\u00f3w sta\u017cowych i zdrowotnych, mo\u017cna analizowa\u0107 przej\u015bcie na tryb nauczycielskiego \u015bwiadczenia kompensacyjnego \u2013 to pomostowe wsparcie dla cz\u0119\u015bci nauczycieli do czasu osi\u0105gni\u0119cia wieku emerytalnego. Innym narz\u0119dziem w realiach szko\u0142y bywa urlop dla poratowania zdrowia, kt\u00f3ry \u2013 je\u015bli orzecz\u0105 go lekarze \u2013 pozwala kontynuowa\u0107 leczenie bez definitywnego zrywania wi\u0119zi z pracodawc\u0105. W sektorach poza edukacj\u0105 ocena celowo\u015bci takich rozwi\u0105za\u0144 zale\u017cy od przepis\u00f3w bran\u017cowych, ale klucz zawsze pozostaje ten sam: dokumentacja i rokowania medyczne. W tle dzia\u0142a logika ubezpieczenia spo\u0142ecznego \u2013 ZUS oceni, czy w \u015bwietle przedstawionych dowod\u00f3w istniej\u0105 okoliczno\u015bciach uzasadniaj\u0105cych ustalenie uprawnie\u0144 do kontynuacji zabezpieczenia dochodu (np. przez rent\u0119), czy raczej czas na powr\u00f3t do pracy. Je\u017celi poprawa jest realna, a Ty potrzebujesz jeszcze kilku tygodni terapii, popro\u015b lekarza prowadz\u0105cego o szczeg\u00f3\u0142owe za\u015bwiadczenie i skonsultuj z kadrami mo\u017cliwo\u015b\u0107 modyfikacji warunk\u00f3w pracy (praca zdalna, l\u017cejsze zadania, kr\u00f3tszy wymiar czasu). Gdy rokowania s\u0105 z\u0142e \u2013 przygotuj plan \u201eB\u201d: komplet pod rent\u0119, ustalenie sta\u017cu i ci\u0105g\u0142o\u015bci ubezpieczenia, sprawdzenie \u015bwiadcze\u0144 os\u0142onowych w samorz\u0105dzie. Zawsze trzymaj porz\u0105dek w papierach: wypisy, karty informacyjne, wyniki bada\u0144, harmonogramy terapii, korespondencj\u0119 \u201ew sprawie \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego\u201d. To one przes\u0105dzaj\u0105, czy ewentualne przyznanie \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego (np. w drugiej transzy \u2013 je\u015bli jeszcze trwa) albo renta zostan\u0105 ocenione pozytywnie, a Twoja sytuacja finansowa nie runie z dnia na dzie\u0144. Dobrze jest te\u017c skonsultowa\u0107 \u015bcie\u017ck\u0119 z doradc\u0105 zawodowym \u2013 perspektywa powrotu do pracy bywa \u0142atwiejsza, gdy zawczasu ustalisz dostosowania stanowiska.<\/p>\n\n\n\n<h2>Odwo\u0142ania i kontrola: orzeczenia, komisja ZUS, FUS i co zrobi\u0107, gdy decyzja jest niekorzystna<\/h2>\n\n\n\n<p>Nie ka\u017cda sprawa ko\u0144czy si\u0119 pozytywnie \u2013 dlatego warto zna\u0107 instrumenty kontroli decyzji. Po negatywnym orzeczeniu przys\u0142uguje sprzeciw i \u017c\u0105danie badania przez komisj\u0119: orzeczenie komisji lekarskiej zus mo\u017ce zmieni\u0107 wcze\u015bniejsz\u0105 ocen\u0119, je\u015bli dostarczysz nowe dowody medyczne. Ostatecznie to prawomocne orzeczenie lekarza orzecznika (b\u0105d\u017a komisji) wesp\u00f3\u0142 z analiz\u0105 formaln\u0105 determinuje wydania decyzji o przyznaniu b\u0105d\u017a odmowie. Pami\u0119taj, \u017ce wyp\u0142aty realizowane s\u0105 ze \u015brodk\u00f3w funduszu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, wi\u0119c kompletno\u015b\u0107 dokument\u00f3w i terminowo\u015b\u0107 maj\u0105 realne znaczenie dla tempa przelew\u00f3w. <strong>W pi\u015bmie w sprawie \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego zawsze \u017c\u0105daj wskazania podstawy prawnej i dowod\u00f3w, na kt\u00f3rych oparto odmow\u0119 \u2013 to u\u0142atwi przygotowanie odwo\u0142ania do s\u0105du.<\/strong> Je\u017celi po wyczerpaniu rehabilitacji pojawi\u0105 si\u0119 nowe okoliczno\u015bci (zaostrzenie choroby, \u015bwie\u017ca hospitalizacja, nowa diagnostyka), s\u0105 to klasyczne okoliczno\u015bciach uzasadniaj\u0105cych ustalenie uprawnie\u0144 na nowo \u2013 mo\u017cesz przedstawi\u0107 je w kolejnym post\u0119powaniu lub w toku sprzeciwu. Gdy decyzja pozytywna zapadnie, pismo o przyznanie \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego wska\u017ce okres i procent podstawy \u2013 sprawd\u017a, czy pokrywa si\u0119 z dokumentacj\u0105 leczenia. Je\u017celi w toku sprawy zbli\u017ca\u0142 si\u0119 koniec wyp\u0142at, a komisja dopiero wyznaczy\u0142a termin, z\u0142\u00f3\u017c dodatkowo rezerwowy wniosek o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne na kolejny okres, aby zachowa\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 ocen. W razie w\u0105tpliwo\u015bci co do wa\u017cno\u015bci bada\u0144 sprawd\u017a, czy posiadasz aktualne orzeczenia lekarza orzecznika. A gdy planujesz alternatywn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 (np. rent\u0119, \u015bwiadczenie przedemerytalne), przygotuj od razu \u201epakiet rentowy\u201d \u2013 to przyspieszy kolejne wydania decyzji i zmniejszy ryzyko przerwy w dochodach. Fundament jest niezmienny: precyzyjny opis funkcjonalny ogranicze\u0144, aktualne dowody oraz konsekwentna, terminowa komunikacja z ZUS.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ko\u0144czy mi si\u0119 \u015bwiadczenie rehabilitacyjne \u2013 co dalej?<\/strong> To pytanie, kt\u00f3re wymaga spokojnego przemy\u015blenia i szybkich decyzji. Je\u015bli Tw\u00f3j stan zdrowia uniemo\u017cliwia powr\u00f3t do pracy, nie czekaj z wnioskiem o rent\u0119 \u2013 przygotuj dokumentacj\u0119 i skonsultuj si\u0119 z lekarzem prowadz\u0105cym. W przeciwnym razie mo\u017cesz zosta\u0107 bez \u015bwiadcze\u0144 i \u015brodk\u00f3w do \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce ka\u017cde rozstrzygni\u0119cie ZUS mo\u017cesz zaskar\u017cy\u0107, a w razie potrzeby skorzysta\u0107 z pomocy opieki spo\u0142ecznej lub doradc\u00f3w zawodowych. \u015awiadomo\u015b\u0107 swoich praw i obowi\u0105zk\u00f3w pomo\u017ce Ci przej\u015b\u0107 ten trudny czas z wi\u0119kszym spokojem i poczuciem bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/kasa-pieni%C4%85dze-waluta-finanse-1642989\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ko\u0144czy mi si\u0119 \u015bwiadczenie rehabilitacyjne \u2013 to zdanie budzi w wielu osobach niepok\u00f3j i pytania o to, jakie b\u0119d\u0105 ich dalsze prawa i \u017ar\u00f3d\u0142a utrzymania. \u015awiadczenie rehabilitacyjne jest wsparciem finansowym, kt\u00f3re ma umo\u017cliwi\u0107 powr\u00f3t do zdrowia i pracy po wyczerpaniu zasi\u0142ku chorobowego. Jednak maksymalny czas jego pobierania wynosi 12 miesi\u0119cy i nie mo\u017ce by\u0107 przed\u0142u\u017cony. [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":62760,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62757"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62757"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63791,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62757\/revisions\/63791"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62760"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}