{"id":62513,"date":"2025-07-08T10:24:15","date_gmt":"2025-07-08T08:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=62513"},"modified":"2025-08-14T15:25:40","modified_gmt":"2025-08-14T13:25:40","slug":"38-umiejetnosci-interpersonalne-w-pracy-dlaczego-sa-wazne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-umiejetnosci-interpersonalne-w-pracy-dlaczego-sa-wazne\/","title":{"rendered":"Umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne w pracy &#8211; dlaczego s\u0105 wa\u017cne?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne w pracy<\/strong> to kluczowy fundament ka\u017cdej kariery zawodowej \u2013 niezale\u017cnie od bran\u017cy czy zajmowanego stanowiska. Dobre relacje z zespo\u0142em, skuteczna komunikacja i empatyczne podej\u015bcie do wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w maj\u0105 ogromny wp\u0142yw na jako\u015b\u0107 wykonywanych zada\u0144, atmosfer\u0119 w firmie oraz osi\u0105gane wyniki biznesowe. Osoby, kt\u00f3re potrafi\u0105 budowa\u0107 porozumienie i rozwi\u0105zywa\u0107 konflikty, zyskuj\u0105 nie tylko sympati\u0119 koleg\u00f3w, lecz tak\u017ce zaufanie prze\u0142o\u017conych. W tym artykule poka\u017c\u0119, czym naprawd\u0119 s\u0105 umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne, jak je rozwija\u0107 oraz dlaczego warto inwestowa\u0107 w ich doskonalenie na ka\u017cdym etapie kariery zawodowej.<\/p>\n\n\n\n<h2>Czym s\u0105 umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne \u2013 definicja i przyk\u0142ady<\/h2>\n\n\n\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/cv-i-list-motywacyjny\/umiejetnosci-interpersonalne-w-pracy-dlaczego-sa-tak-wazne\/\">Umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne <\/a>to zesp\u00f3\u0142 zdolno\u015bci umo\u017cliwiaj\u0105cych skuteczne nawi\u0105zywanie relacji, wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i komunikowanie si\u0119 z innymi lud\u017ami. W praktyce oznacza to:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>jasne wyra\u017canie swoich my\u015bli i oczekiwa\u0144,<\/li><li>aktywne s\u0142uchanie rozm\u00f3wcy,<\/li><li>rozumienie emocji i potrzeb innych,<\/li><li>umiej\u0119tne rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w,<\/li><li>budowanie zaufania i dobrej atmosfery w zespole.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142ady takich kompetencji to: <strong>asertywno\u015b\u0107<\/strong>, <strong>empatia<\/strong>, <strong>otwarto\u015b\u0107 na feedback<\/strong>, <strong>umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w grupie<\/strong> czy <strong>zdolno\u015b\u0107 motywowania wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>W wielu og\u0142oszeniach rekrutacyjnych te kompetencje s\u0105 wymieniane jako jedne z kluczowych wymaga\u0144, obok kwalifikacji technicznych i do\u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n<h2>Dlaczego umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne s\u0105 tak wa\u017cne w pracy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wsp\u00f3\u0142czesne \u015brodowisko biznesowe opiera si\u0119 na wsp\u00f3\u0142pracy, elastyczno\u015bci i szybkim reagowaniu na zmiany. Nawet najlepszy specjalista nie osi\u0105gnie sukcesu w izolacji. <strong>Umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne w pracy<\/strong> maj\u0105 ogromne znaczenie, poniewa\u017c:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>pozwalaj\u0105 efektywnie wsp\u00f3\u0142dzia\u0142a\u0107 w zespole i realizowa\u0107 wsp\u00f3lne cele,<\/li><li>buduj\u0105 kultur\u0119 wzajemnego szacunku i zaufania,<\/li><li>u\u0142atwiaj\u0105 rozwi\u0105zywanie trudnych sytuacji i konflikt\u00f3w,<\/li><li>zwi\u0119kszaj\u0105 motywacj\u0119 oraz zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w,<\/li><li>sprzyjaj\u0105 tworzeniu pozytywnego wizerunku firmy na rynku.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Firmy, kt\u00f3re stawiaj\u0105 na rozw\u00f3j kompetencji mi\u0119kkich, osi\u0105gaj\u0105 lepsze wyniki finansowe i maj\u0105 mniejsz\u0105 rotacj\u0119 kadry.<\/p>\n\n\n\n<h2>Najwa\u017cniejsze umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne w miejscu pracy<\/h2>\n\n\n\n<p>Chocia\u017c lista kompetencji mi\u0119kkich jest szeroka, kilka z nich szczeg\u00f3lnie wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 pod wzgl\u0119dem przydatno\u015bci w codziennym funkcjonowaniu zawodowym:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Komunikacja interpersonalna<\/strong><br>To umiej\u0119tno\u015b\u0107 przekazywania informacji w spos\u00f3b jasny, precyzyjny i dostosowany do odbiorcy. Skuteczna komunikacja obejmuje zar\u00f3wno m\u00f3wienie, jak i aktywne s\u0142uchanie oraz udzielanie informacji zwrotnej.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Asertywno\u015b\u0107<\/strong><br>Pozwala wyra\u017ca\u0107 swoje potrzeby, opinie i granice z szacunkiem do innych. Dzi\u0119ki niej unikniesz frustracji i konflikt\u00f3w wynikaj\u0105cych z przemilczanych problem\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Empatia<\/strong><br>Zdolno\u015b\u0107 rozumienia emocji i punktu widzenia rozm\u00f3wcy. W pracy empatia u\u0142atwia budowanie zaufania i lepsze dopasowanie si\u0119 do oczekiwa\u0144 zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w<\/strong><br>To kompetencja niezwykle wa\u017cna w sytuacjach stresowych. Obejmuje znajdowanie kompromis\u00f3w i szukanie rozwi\u0105za\u0144 korzystnych dla wszystkich stron.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Praca zespo\u0142owa<\/strong><br>Oznacza wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015b\u0107 za realizacj\u0119 wsp\u00f3lnych cel\u00f3w i wspieranie innych w codziennych obowi\u0105zkach.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jak rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wbrew pozorom, umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne nie s\u0105 cechami wrodzonymi \u2013 mo\u017cna i warto je rozwija\u0107. Oto kilka sprawdzonych sposob\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Uczestnictwo w szkoleniach i warsztatach<\/strong> \u2013 treningi komunikacji, <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/rozwoj-osobisty\/asertywnosc-co-to-poznaj-przyklady-zachowan-asertywnych\/\">asertywno\u015bci<\/a> i negocjacji daj\u0105 praktyczne narz\u0119dzia.<\/li><li><strong>Samodzielna praca nad sob\u0105<\/strong> \u2013 warto analizowa\u0107 swoje reakcje w trudnych sytuacjach i szuka\u0107 obszar\u00f3w do poprawy.<\/li><li><strong>Regularne proszenie o feedback<\/strong> \u2013 opinie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i prze\u0142o\u017conych pomagaj\u0105 spojrze\u0107 na siebie z innej perspektywy.<\/li><li><strong>Czytanie literatury bran\u017cowej<\/strong> \u2013 ksi\u0105\u017cki i artyku\u0142y o psychologii i komunikacji mog\u0105 dostarczy\u0107 wielu inspiracji.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce rozw\u00f3j tych kompetencji to proces \u2013 wymaga czasu, cierpliwo\u015bci i otwarto\u015bci na zmiany.<\/p>\n\n\n\n<h2>Umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne w CV i podczas rozmowy kwalifikacyjnej<\/h2>\n\n\n\n<p>Coraz wi\u0119cej rekruter\u00f3w przywi\u0105zuje wag\u0119 do tego, czy kandydat potrafi wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 i budowa\u0107 relacje. Dlatego warto:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>poda\u0107 w CV przyk\u0142ady sytuacji, w kt\u00f3rych wykaza\u0142e\u015b si\u0119 komunikacj\u0105, empati\u0105 lub asertywno\u015bci\u0105,<\/li><li>przygotowa\u0107 historie ilustruj\u0105ce, jak rozwi\u0105za\u0142e\u015b konflikt w zespole,<\/li><li>podczas rozmowy kwalifikacyjnej m\u00f3wi\u0107 o do\u015bwiadczeniach zwi\u0105zanych z prac\u0105 w grupie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Prawdziwe przyk\u0142ady s\u0105 znacznie bardziej wiarygodne ni\u017c og\u00f3lne deklaracje o \u201ewysoko rozwini\u0119tych umiej\u0119tno\u015bciach interpersonalnych\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2>Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy w relacjach zawodowych<\/h2>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 ka\u017cdemu zdarzaj\u0105 si\u0119 potkni\u0119cia, niekt\u00f3re b\u0142\u0119dy powtarzaj\u0105 si\u0119 szczeg\u00f3lnie cz\u0119sto:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>unikanie rozmowy o problemach w obawie przed konfliktem,<\/li><li>nadmierne podporz\u0105dkowanie si\u0119 innym kosztem w\u0142asnych potrzeb,<\/li><li>agresywne reagowanie na krytyk\u0119,<\/li><li>nieumiej\u0119tne udzielanie feedbacku,<\/li><li>brak empatii i zrozumienia dla trudno\u015bci wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u015awiadomo\u015b\u0107 tych pu\u0142apek to pierwszy krok do ich eliminacji.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jak skutecznie rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne na ka\u017cdym etapie kariery<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby <strong>rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne<\/strong>, warto \u015bwiadomie wprowadza\u0107 do swojej codzienno\u015bci dzia\u0142ania, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 wzmacnia\u0142y kontakt z innymi lud\u017ami. Proces ten obejmuje zar\u00f3wno prac\u0119 nad sob\u0105, jak i zdobywanie do\u015bwiadcze\u0144 w realnych sytuacjach zawodowych i prywatnych. Najlepsze rezultaty osi\u0105ga si\u0119 poprzez \u0142\u0105czenie teorii z praktyk\u0105. Mo\u017cna zapisa\u0107 si\u0119 na kursy i warsztaty rozwijaj\u0105ce <strong>kompetencje interpersonalne<\/strong>, korzysta\u0107 z mentoringu, a tak\u017ce uczestniczy\u0107 w projektach zespo\u0142owych, gdzie pojawia si\u0119 naturalna okazja do interakcji. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce <strong>umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne s\u0105 wa\u017cne<\/strong> nie tylko w pracy, ale tak\u017ce w \u017cyciu codziennym \u2013 dobre relacje z innymi wp\u0142ywaj\u0105 na poczucie bezpiecze\u0144stwa, komfort psychiczny i pewno\u015b\u0107 siebie. Szczeg\u00f3lne znaczenie ma <strong>umiej\u0119tno\u015b\u0107 s\u0142uchania<\/strong>, poniewa\u017c pozwala lepiej zrozumie\u0107 potrzeby rozm\u00f3wcy i unika\u0107 nieporozumie\u0144. Osoby potrafi\u0105ce s\u0142ucha\u0107 z uwag\u0105 zyskuj\u0105 opini\u0119 partner\u00f3w godnych zaufania. Dobrze jest tak\u017ce \u0107wiczy\u0107 zdolno\u015b\u0107 formu\u0142owania jasnych komunikat\u00f3w, empati\u0119 oraz umiej\u0119tno\u015b\u0107 konstruktywnego rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w. Regularne proszenie o informacj\u0119 zwrotn\u0105 od wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w pozwala monitorowa\u0107 post\u0119py i eliminowa\u0107 s\u0142abe punkty. Rozwijanie tych kompetencji to inwestycja w siebie \u2013 <strong>rozwini\u0119te zdolno\u015bci interpersonalne<\/strong> otwieraj\u0105 drzwi do awans\u00f3w, zwi\u0119kszaj\u0105 szanse na zatrudnienie i poprawiaj\u0105 jako\u015b\u0107 codziennej wsp\u00f3\u0142pracy w zespole.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Dlaczego umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne nale\u017c\u0105 do kluczowych kompetencji spo\u0142ecznych<\/h2>\n\n\n\n<p>W ka\u017cdej bran\u017cy umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne nale\u017c\u0105 do fundament\u00f3w skutecznej pracy zespo\u0142owej. Bez wzgl\u0119du na to, czy m\u00f3wimy o sprzeda\u017cy, obs\u0142udze klienta, zarz\u0105dzaniu projektami czy pracy tw\u00f3rczej, kompetencje spo\u0142eczne i kompetencje interpersonalne stanowi\u0105 podstaw\u0119 efektywnej komunikacji. <strong>Pracownicy z rozwini\u0119tymi zdolno\u015bciami interpersonalnymi potrafi\u0105 budowa\u0107 atmosfer\u0119 zaufania, motywowa\u0107 innych i skutecznie negocjowa\u0107.<\/strong> Co istotne, te umiej\u0119tno\u015bci nie ograniczaj\u0105 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do bezpo\u015brednich rozm\u00f3w \u2013 obejmuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c komunikacj\u0119 mailow\u0105, prezentacje, mediacje czy prac\u0119 w \u015brodowisku wielokulturowym. Dobrze rozwini\u0119te umiej\u0119tno\u015bci spo\u0142eczne wp\u0142ywaj\u0105 na tworzenie pozytywnych relacji zar\u00f3wno wewn\u0105trz firmy, jak i z klientami. W praktyce oznacza to szybsze rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w, mniejsz\u0105 liczb\u0119 konflikt\u00f3w i lepsz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 mi\u0119dzy dzia\u0142ami. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 czytania emocji i reagowania w spos\u00f3b adekwatny do sytuacji spo\u0142ecznych pozwala unika\u0107 nieporozumie\u0144 i wzmacnia\u0107 wi\u0119zi w zespole. Wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej poszukuj\u0105 kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy opr\u00f3cz wiedzy specjalistycznej potrafi\u0105 te\u017c integrowa\u0107 si\u0119 z zespo\u0142em, wspiera\u0107 innych i utrzymywa\u0107 wysoki poziom komunikacji. Dlatego rozw\u00f3j w tym obszarze staje si\u0119 nie tylko opcj\u0105, ale wr\u0119cz konieczno\u015bci\u0105 dla os\u00f3b, kt\u00f3re chc\u0105 odnosi\u0107 sukcesy zawodowe.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jak wpisa\u0107 umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne do CV i wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 na tle konkurencji<\/h2>\n\n\n\n<p>Umiej\u0119tne zaprezentowanie swoich kompetencji w dokumentach aplikacyjnych jest kluczem do sukcesu. Je\u015bli chcesz wpisa\u0107 umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne do CV, unikaj og\u00f3lnik\u00f3w \u2013 lepiej poda\u0107 konkretne przyk\u0142ady dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re pokazuj\u0105 Twoje umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne przyk\u0142ady. Zamiast samego sformu\u0142owania \u201edobre zdolno\u015bci interpersonalne\u201d, warto doprecyzowa\u0107, np. \u201eprowadzenie spotka\u0144 zespo\u0142u w spos\u00f3b anga\u017cuj\u0105cy wszystkich cz\u0142onk\u00f3w\u201d czy \u201erozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w pomi\u0119dzy dzia\u0142ami, co przyczyni\u0142o si\u0119 do usprawnienia proces\u00f3w\u201d. Warto r\u00f3wnie\u017c wspomnie\u0107 o umiej\u0119tno\u015bci s\u0142uchania i reagowania na potrzeby klient\u00f3w lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Takie podej\u015bcie sprawia, \u017ce rekruter ma jasny obraz Twoich kompetencji, a nie jedynie deklaracj\u0119 bez pokrycia. Przydatne jest te\u017c uwzgl\u0119dnienie informacji o szkoleniach, warsztatach czy projektach, kt\u00f3re pozwoli\u0142y Ci rozwija\u0107 kompetencje spo\u0142eczne i zdolno\u015bci interpersonalne. Dodatkowo mo\u017cna zaznaczy\u0107, w jakich sytuacjach spo\u0142ecznych te umiej\u0119tno\u015bci by\u0142y szczeg\u00f3lnie przydatne \u2013 np. podczas wdra\u017cania nowych pracownik\u00f3w czy prowadzenia prezentacji przed zarz\u0105dem. W opisie do\u015bwiadczenia zawodowego dobrze jest doda\u0107 efekty dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re mia\u0142y wp\u0142yw na budowanie pozytywnych relacji w zespole lub z klientami. Tak przygotowane CV znacznie zwi\u0119ksza szans\u0119 na zaproszenie na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105, a w dalszej perspektywie \u2013 na zdobycie pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie \u2013 dlaczego warto inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j kompetencji mi\u0119kkich?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne w pracy<\/strong> to kapita\u0142, kt\u00f3ry procentuje w ka\u017cdej organizacji i na ka\u017cdym stanowisku. Ich rozwijanie:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>buduje silne i zgrane zespo\u0142y,<\/li><li>zwi\u0119ksza zaufanie w relacjach zawodowych,<\/li><li>u\u0142atwia osi\u0105ganie cel\u00f3w biznesowych,<\/li><li>sprzyja zdrowej atmosferze i satysfakcji z pracy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/cv-i-list-motywacyjny\/kompetencje-miekkie-i-twarde-jak-je-wpisac-do-cv\/#google_vignette\">kompetencje mi\u0119kkie<\/a> s\u0105 r\u00f3wnie wa\u017cne jak wiedza merytoryczna i do\u015bwiadczenie. Dlatego nie wahaj si\u0119 inwestowa\u0107 w sw\u00f3j rozw\u00f3j \u2013 to decyzja, kt\u00f3ra zaprocentuje nie tylko w \u017cyciu zawodowym, ale tak\u017ce prywatnym.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/uczy%C4%87-si%C4%99-droga-szkolenia-3980941\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne w pracy to kluczowy fundament ka\u017cdej kariery zawodowej \u2013 niezale\u017cnie od bran\u017cy czy zajmowanego stanowiska. Dobre relacje z zespo\u0142em, skuteczna komunikacja i empatyczne podej\u015bcie do wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w maj\u0105 ogromny wp\u0142yw na jako\u015b\u0107 wykonywanych zada\u0144, atmosfer\u0119 w firmie oraz osi\u0105gane wyniki biznesowe. Osoby, kt\u00f3re potrafi\u0105 budowa\u0107 porozumienie i rozwi\u0105zywa\u0107 konflikty, zyskuj\u0105 nie tylko sympati\u0119 koleg\u00f3w, [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":62514,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62513"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62513"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62513\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63520,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62513\/revisions\/63520"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}