{"id":62467,"date":"2025-07-07T12:09:19","date_gmt":"2025-07-07T10:09:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=62467"},"modified":"2025-08-11T10:59:06","modified_gmt":"2025-08-11T08:59:06","slug":"38-umowa-zlecenie-a-skladki-obowiazkowe-jakie-i-dla-kogo-sa-skladki-obowiazkowe-na-umowie-zlecenie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-umowa-zlecenie-a-skladki-obowiazkowe-jakie-i-dla-kogo-sa-skladki-obowiazkowe-na-umowie-zlecenie\/","title":{"rendered":"Umowa zlecenie a sk\u0142adki obowi\u0105zkowe \u2013 jakie i dla kogo s\u0105 sk\u0142adki obowi\u0105zkowe na umowie zlecenie"},"content":{"rendered":"\n<p>Umowa zlecenie i sk\u0142adki obowi\u0105zkowe to temat, kt\u00f3ry budzi wiele pyta\u0144 zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d zleceniobiorc\u00f3w, jak i zleceniodawc\u00f3w. To forma zatrudnienia daj\u0105ca du\u017c\u0105 elastyczno\u015b\u0107, jednak wi\u0105\u017ce si\u0119 z konkretnymi obowi\u0105zkami w zakresie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i zdrowotnych. Warto wiedzie\u0107, jakie sk\u0142adki trzeba odprowadza\u0107, kto je ponosi, oraz jakie s\u0105 opcje dobrowolne, np. ubezpieczenie chorobowe, by \u015bwiadomie kszta\u0142towa\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119 zawodow\u0105 i bud\u017cet.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Kto i kiedy podlega sk\u0142adkom ZUS z tytu\u0142u umowy zlecenie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ka\u017cda <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/umowa-zlecenie-2020-jakie-skladki-sa-odprowadzane-co-z-urlopem\/\" title=\"\">umowa zlecenia<\/a> generalnie wi\u0105\u017ce si\u0119 z obowi\u0105zkiem odprowadzania sk\u0142adek ZUS, je\u017celi stanowi jedyny tytu\u0142 do ubezpiecze\u0144. Istniej\u0105 jednak sytuacje, w kt\u00f3rych sk\u0142adki mog\u0105 by\u0107 cz\u0119\u015bciowo lub ca\u0142kowicie zwolnione.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Zleceniobiorca bez innych tytu\u0142\u00f3w ubezpieczenia<\/strong> \u2013 obowi\u0105zkowe s\u0105 sk\u0142adki na:<ul><li><strong>ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/strong>: emerytalne, rentowe i wypadkowe (cz\u0119\u015b\u0107 chorobowa jest dobrowolna,<\/li><li><strong>ubezpieczenie zdrowotne<\/strong>.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Zleceniobiorca b\u0119d\u0105cy studentem\/uczniem do 26 roku \u017cycia<\/strong> \u2013 nie podlega obowi\u0105zkowym sk\u0142adkom spo\u0142ecznym i zdrowotnym.<\/li><li><strong>Zlecenie z w\u0142asnym pracodawc\u0105 (etatem)<\/strong> \u2013 automatyczne obj\u0119cie wszystkimi ubezpieczeniami: spo\u0142ecznymi i zdrowotnymi, analogicznie jak przy umowie o prac\u0119.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Jakie s\u0105 stawki sk\u0142adek na umowie zlecenie \u2013 procentowo i kto je finansuje?<\/h2>\n\n\n\n<p>Oto aktualne stawki obowi\u0105zkowych sk\u0142adek, dziel\u0105ce si\u0119 na cz\u0119\u015b\u0107 finansowan\u0105 przez zleceniodawc\u0119 i zleceniobiorc\u0119:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><th>Rodzaj ubezpieczenia<\/th><th>Zleceniobiorca<\/th><th>Zleceniodawca<\/th><\/tr><tr><td>Emerytalne<\/td><td>9,76%<\/td><td>9,76%<\/td><\/tr><tr><td>Rentowe<\/td><td>1,50%<\/td><td>6,50%<\/td><\/tr><tr><td>Chorobowe (dobrowolne)<\/td><td>2,45%<\/td><td>\u2013<\/td><\/tr><tr><td>Wypadkowe<\/td><td>\u2013<\/td><td>1,67% (lub do 3,86%)<\/td><\/tr><tr><td>Zdrowotne<\/td><td>9,00%<\/td><td>\u2013<\/td><\/tr><tr><td>Fundusz Pracy (FP)<\/td><td>\u2013<\/td><td>2,45%<\/td><\/tr><tr><td>Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych (FG\u015aP)<\/td><td>\u2013<\/td><td>0,10%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek spo\u0142ecznych (emerytalne, rentowe, chorobowe itd.) stanowi wynagrodzenie brutto okre\u015blone w umowie. Podstaw\u0119 sk\u0142adki zdrowotnej ustala si\u0119 jako wynagrodzenie brutto pomniejszone o sk\u0142adki spo\u0142eczne potr\u0105cane z Zleceniobiorcy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Dobrowolno\u015b\u0107 ubezpieczenia chorobowego i specjalne przypadki<\/h2>\n\n\n\n<p>Sk\u0142adka na ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolna i finansowana wy\u0142\u0105cznie przez zleceniobiorc\u0119. Daje prawo do <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/zasilek-chorobowy-2021-zmiany\/\" title=\"\">zasi\u0142ku chorobowego<\/a>, ale dopiero po 90 dniach nieprzerwanego op\u0142acania sk\u0142adki.<\/p>\n\n\n\n<p>Istniej\u0105 te\u017c szczeg\u00f3lne sytuacje:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Zleceniobiorca b\u0119d\u0105cy emerytem lub rencist\u0105<\/strong> \u2013 sk\u0142adki emerytalne i rentowe obowi\u0105zkowo op\u0142aca zleceniodawca; sk\u0142adka chorobowa pozostaje dobrowolna. Sk\u0142adka zdrowotna obowi\u0105zuje.<\/li><li><strong>Kilka um\u00f3w zlecenie<\/strong> \u2013 nale\u017cy odprowadza\u0107 sk\u0142adki i procent chorobowy odpowiednio, chyba \u017ce suma um\u00f3w przekracza minimalne wynagrodzenie. Wtedy mo\u017cna skupi\u0107 si\u0119 tylko na sk\u0142adce zdrowotnej.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Dlaczego warto wiedzie\u0107, ile wynosz\u0105 te sk\u0142adki?<\/h2>\n\n\n\n<ul><li><strong>Zleceniobiorca<\/strong> zyskuje \u015bwiadomo\u015b\u0107, ile realnie otrzyma &#8222;na r\u0119k\u0119&#8221; oraz jakie \u015bwiadczenia mo\u017ce uzyska\u0107 w przysz\u0142o\u015bci (np. emerytalne, zdrowotne, chorobowe).<\/li><li><strong>Zleceniodawca<\/strong> lepiej planuje koszty zatrudnienia. Sk\u0142adki spo\u0142eczne i zdrowotne + FP i FG\u015aP mog\u0105 podnie\u015b\u0107 ca\u0142kowity koszt zatrudnienia o ok. 20\u202f%\u201340\u202f% wobec samej kwoty.<\/li><li>Dla obu stron to klucz do zminimalizowania ryzyka b\u0142\u0119d\u00f3w w rozliczeniach i wpisania sytuacji w ramy obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Minimalne wynagrodzenie przy umowie zlecenia i zasady jego stosowania<\/h2>\n\n\n\n<p>W przypadku zawarcia umowy zlecenia obowi\u0105zuje minimalna stawka godzinowa, kt\u00f3ra od stycznia 2025 roku wynosi 30 z\u0142 brutto. Jest to kwota gwarantowana ustawowo, a zleceniobiorca nie mo\u017ce otrzyma\u0107 wynagrodzenia ni\u017cszego ni\u017c ta stawka. Co istotne, w praktyce niekt\u00f3rzy zleceniobiorcy otrzymuj\u0105 wi\u0119cej, jednak w \u017cadnym przypadku nie mo\u017cna zap\u0142aci\u0107 najmniej minimalne wynagrodzenie okre\u015blone w przepisach. Stawka ta ma na celu ochron\u0119 os\u00f3b wykonuj\u0105cych \u015bwiadczenie us\u0142ug na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych przed zani\u017caniem wynagrodze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi umowa przewiduje rozliczenie godzinowe, konieczne jest prowadzenie ewidencji czasu pracy zleceniobiorcy. Dotyczy to zar\u00f3wno student\u00f3w, jak i os\u00f3b pracuj\u0105cych w oparciu o ten kontrakt jako jedyny tytu\u0142 do ubezpiecze\u0144. Wyj\u0105tek mog\u0105 stanowi\u0107 niekt\u00f3re umowy rozliczane rycza\u0142towo, ale i tu kwota wynagrodzenia musi odpowiada\u0107 minimalnej stawce godzinowej pomno\u017conej przez liczb\u0119 faktycznie przepracowanych godzin.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce, nawet je\u015bli strony uzgodni\u0105 wy\u017csze wynagrodzenie, warto w tre\u015bci umowy wskaza\u0107 spos\u00f3b rozliczenia, aby unikn\u0105\u0107 spor\u00f3w. Organy kontrolne, takie jak <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/pip-czyli-panstwowa-inspekcja-pracy\/\" title=\"\">PIP<\/a>, maj\u0105 prawo weryfikowa\u0107, czy zapisy o wynagrodzeniu s\u0105 zgodne z przepisami. W efekcie ustalenie prawid\u0142owej stawki jest obowi\u0105zkiem nie tylko formalnym, ale tak\u017ce elementem budowania pozytywnej relacji mi\u0119dzy zleceniodawc\u0105 a zleceniobiorc\u0105.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Sk\u0142adki ZUS przy umowie zlecenia \u2013 co i kto finansuje?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ka\u017cda osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, kt\u00f3ra nie ma innego tytu\u0142u do ubezpiecze\u0144, podlega obowi\u0105zkowym ubezpieczeniom spo\u0142ecznym, w tym r\u00f3wnie\u017c ubezpieczeniu emerytalnemu. W takim przypadku od wynagrodzenia odprowadzane s\u0105 sk\u0142adki ZUS finansowane cz\u0119\u015bciowo przez zleceniobiorc\u0119, a cz\u0119\u015bciowo przez zleceniodawc\u0119. Do obowi\u0105zkowych sk\u0142adek spo\u0142ecznych nale\u017c\u0105: emerytalne, rentowe i wypadkowe, natomiast sk\u0142adka chorobowa jest dobrowolna.<\/p>\n\n\n\n<p>Opr\u00f3cz tego odprowadza si\u0119 tak\u017ce sk\u0142adk\u0119 na ubezpieczenie zdrowotne, kt\u00f3ra jest w ca\u0142o\u015bci finansowana przez zleceniobiorc\u0119. Wysoko\u015b\u0107 tej sk\u0142adki oblicza si\u0119 od podstawy pomniejszonej o sk\u0142adki spo\u0142eczne potr\u0105cane z wynagrodzenia brutto. Dla zleceniodawcy istotne jest tak\u017ce op\u0142acanie sk\u0142adek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych, o ile wynagrodzenie przekracza minimaln\u0105 krajow\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zaklad-ubezpieczen-spolecznych-i-jego-funkcje\/\" title=\"\">sk\u0142adki ZUS<\/a> maj\u0105 charakter publicznoprawny i musz\u0105 by\u0107 odprowadzane terminowo. Op\u00f3\u017anienia mog\u0105 skutkowa\u0107 naliczeniem odsetek oraz kar finansowych. Dla zleceniobiorcy regularne op\u0142acanie sk\u0142adek oznacza nie tylko ochron\u0119 zdrowotn\u0105, ale tak\u017ce budowanie kapita\u0142u emerytalnego. Z kolei dla zleceniodawcy prawid\u0142owe rozliczenia to element prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci w spos\u00f3b zgodny z prawem i unikni\u0119cie ewentualnych roszcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>R\u00f3\u017cnice w ubezpieczeniach mi\u0119dzy umow\u0105 zlecenie a umow\u0105 o dzie\u0142o<\/h2>\n\n\n\n<p>Umowa zlecenia i umowa o dzie\u0142o to dwa popularne kontrakty cywilnoprawne, jednak r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 istotnie w kontek\u015bcie ubezpiecze\u0144. Zleceniobiorcy, kt\u00f3rzy wykonuj\u0105 prac\u0119 na podstawie umowy zlecenia i nie maj\u0105 innego tytu\u0142u do ubezpiecze\u0144, podlegaj\u0105 obowi\u0105zkowo ubezpieczeniom emerytalnym oraz innym sk\u0142adkom ZUS. Natomiast osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 na podstawie umowy o dzie\u0142o w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w nie op\u0142acaj\u0105 sk\u0142adek spo\u0142ecznych ani zdrowotnych, chyba \u017ce zawar\u0142y j\u0105 z w\u0142asnym pracodawc\u0105 lub jest to jedyny tytu\u0142 do ubezpiecze\u0144 w przypadku wsp\u00f3\u0142pracy z podmiotem zagranicznym.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Przy umowie zlecenia istotnym elementem jest r\u00f3wnie\u017c minimalna stawka godzinowa, kt\u00f3ra w 2025 roku wynosi 30 z\u0142 brutto.<\/strong> Przy umowie o dzie\u0142o nie obowi\u0105zuje taki przepis \u2013 wynagrodzenie ustalane jest dowolnie, co daje wi\u0119ksz\u0105 swobod\u0119, ale i ryzyko otrzymania mniej korzystnych warunk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla obu rodzaj\u00f3w um\u00f3w nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce \u015bwiadczenie us\u0142ug i wykonywanie pracy powinno by\u0107 opisane w spos\u00f3b jasny i zgodny z przepisami, aby unikn\u0105\u0107 zakwestionowania umowy przez ZUS lub PIP. W przypadku umowy zlecenia zleceniobiorca ma ochron\u0119 w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego, co jest istotne dla os\u00f3b, kt\u00f3re chc\u0105 korzysta\u0107 z publicznej opieki medycznej. Umowa o dzie\u0142o tej ochrony nie daje, dlatego przed jej podpisaniem warto oceni\u0107 w\u0142asne potrzeby ubezpieczeniowe.<\/p>\n\n\n\n<h2>Jak ustala si\u0119 wymiar sk\u0142adek na ubezpieczenia przy umowie zlecenia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek ZUS przy umowie zlecenia zale\u017cy przede wszystkim od wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia, jaki zostanie ustalony w danym przypadku. Je\u017celi zleceniobiorc\u0119 emerytalne ubezpieczenie obejmuje z tytu\u0142u umowy zlecenia, to obowi\u0105zkowo nalicza si\u0119 tak\u017ce sk\u0142adki rentowe i wypadkowe, a w niekt\u00f3rych sytuacjach \u2013 tak\u017ce chorobowe, je\u015bli zainteresowany zg\u0142osi tak\u0105 wol\u0119. W praktyce oznacza to, \u017ce umowy zlecenie zostan\u0105 obj\u0119te pe\u0142nym pakietem ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, je\u017celi jest to jedyny tytu\u0142 umowy do ubezpiecze\u0144 danej osoby.<\/p>\n\n\n\n<p>Szczeg\u00f3lnie wa\u017cne jest to w przypadku, gdy dana grupa zleceniobiorc\u00f3w sk\u0142adek ZUS nie op\u0142aca z innych \u017ar\u00f3de\u0142, np. pracownicy etatowi dorabiaj\u0105cy na zleceniu. Wtedy cz\u0119\u015b\u0107 ubezpiecze\u0144 mo\u017ce by\u0107 zwolniona z obowi\u0105zku op\u0142acania, ale sk\u0142adka zdrowotna i tak pozostaje wymagana. Je\u015bli jednak zleceniobiorca nie ma innego zatrudnienia ani statusu studenta do 26. roku \u017cycia, podlega ubezpieczeniom spo\u0142ecznym w pe\u0142nym zakresie.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla zleceniodawcy istotne jest r\u00f3wnie\u017c, \u017ce w wielu przypadkach to w\u0142a\u015bnie na nim spoczywa obowi\u0105zek, aby zleceniodawc\u0119 sk\u0142adki pokrywane by\u0142y terminowo i w prawid\u0142owej wysoko\u015bci. Niedope\u0142nienie tego obowi\u0105zku mo\u017ce skutkowa\u0107 kontrol\u0105 ZUS oraz konieczno\u015bci\u0105 zap\u0142aty odsetek i ewentualnych kar. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce prawid\u0142owe okre\u015blenie podstawy wymiaru sk\u0142adek jest kluczowe nie tylko dla bezpiecze\u0144stwa prawnego, ale r\u00f3wnie\u017c dla budowania kapita\u0142u emerytalnego zleceniobiorcy. Dlatego zar\u00f3wno pracodawcy, jak i osoby wykonuj\u0105ce zlecenia powinni dobrze rozumie\u0107 zasady obliczania i odprowadzania sk\u0142adek, aby unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Podsumowanie<\/strong>: Umowa zlecenie wi\u0105\u017ce si\u0119 z konkretnymi obowi\u0105zkami ubezpieczeniowymi. Sk\u0142adki na ZUS i NF\u015aP dziel\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy zleceniobiorc\u0119 i zleceniodawc\u0119, a dobrowolno\u015b\u0107 dotyczy jedynie ubezpieczenia chorobowego. Warto mie\u0107 jasno\u015b\u0107 co do tych stawek, bo przek\u0142ada si\u0119 to na realne \u015bwiadczenia i korzy\u015bci z umowy zlecenia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/kontrakt-umowa-podpisanie-umowy-6951993\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Umowa zlecenie i sk\u0142adki obowi\u0105zkowe to temat, kt\u00f3ry budzi wiele pyta\u0144 zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d zleceniobiorc\u00f3w, jak i zleceniodawc\u00f3w. To forma zatrudnienia daj\u0105ca du\u017c\u0105 elastyczno\u015b\u0107, jednak wi\u0105\u017ce si\u0119 z konkretnymi obowi\u0105zkami w zakresie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i zdrowotnych. Warto wiedzie\u0107, jakie sk\u0142adki trzeba odprowadza\u0107, kto je ponosi, oraz jakie s\u0105 opcje dobrowolne, np. ubezpieczenie chorobowe, by \u015bwiadomie kszta\u0142towa\u0107 [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":62468,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3719],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62467"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62467"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63354,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62467\/revisions\/63354"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62468"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}