{"id":62344,"date":"2025-07-02T10:53:23","date_gmt":"2025-07-02T08:53:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=62344"},"modified":"2025-07-02T10:53:26","modified_gmt":"2025-07-02T08:53:26","slug":"38-rodo-do-cv-jak-przestrzegac-zasad-ochrony-danych-osobowych-w-dokumentach-aplikacyjnych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-rodo-do-cv-jak-przestrzegac-zasad-ochrony-danych-osobowych-w-dokumentach-aplikacyjnych\/","title":{"rendered":"RODO do CV \u2013 jak przestrzega\u0107 zasad ochrony danych osobowych w dokumentach aplikacyjnych?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>RODO w CV<\/strong> to temat, kt\u00f3ry zyska\u0142 na znaczeniu po wprowadzeniu Rozporz\u0105dzenia o Ochronie Danych Osobowych, czyli RODO, kt\u00f3re na\u0142o\u017cy\u0142o nowe obowi\u0105zki na pracodawc\u00f3w i osoby aplikuj\u0105ce o prac\u0119. Zgodnie z tymi przepisami, ka\u017cdy, kto przetwarza dane osobowe, musi zadba\u0107 o ich odpowiedni\u0105 ochron\u0119. W artykule wyja\u015bnimy, jak zastosowa\u0107 <strong>RODO w CV<\/strong>, jakie dane osobowe mo\u017cna umie\u015bci\u0107 w \u017cyciorysie, oraz jak zadba\u0107 o przestrzeganie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych ochrony danych osobowych w procesie rekrutacyjnym.<\/p>\n\n\n\n<h2>RODO w CV \u2013 co musisz wiedzie\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wprowadzenie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/cv-i-list-motywacyjny\/klauzula-rodo-ktora-formule-umiescic-w-cv-sprawdz\/\" title=\"\">RODO <\/a>w CV oznacza konieczno\u015b\u0107 przestrzegania zasad ochrony danych osobowych, kt\u00f3re dotycz\u0105 m.in. gromadzenia, przechowywania i przetwarzania informacji zawartych w aplikacjach rekrutacyjnych. Zgodnie z przepisami, aplikuj\u0105c na stanowisko, musisz pami\u0119ta\u0107 o kilku kluczowych kwestiach:<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Zgoda na przetwarzanie danych osobowych<\/strong> \u2013 Jednym z najwa\u017cniejszych element\u00f3w, kt\u00f3re powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 w <strong>CV<\/strong>, jest <strong>zgoda na przetwarzanie danych osobowych<\/strong>. Bez takiej zgody, pracodawca nie ma prawa przetwarza\u0107 Twoich danych.<\/li><li><strong>Zakres danych w CV<\/strong> \u2013 Zgodnie z RODO, nie mo\u017cesz podawa\u0107 w <strong>CV<\/strong> danych, kt\u00f3re nie s\u0105 zwi\u0105zane z wymaganiami stanowiska. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 np. zbyt szczeg\u00f3\u0142owe podanie informacji o stanie zdrowia lub rodzinie, kt\u00f3re nie maj\u0105 znaczenia w kontek\u015bcie aplikacji o prac\u0119.<\/li><li><strong>Ochrona prywatno\u015bci<\/strong> \u2013 <strong>RODO w dokumentach aplikacyjnych<\/strong> wymaga, aby dane osobowe kandydat\u00f3w by\u0142y przetwarzane zgodnie z zasadami ochrony prywatno\u015bci. Oznacza to, \u017ce rekruter nie ma prawa udost\u0119pnia\u0107 Twoich danych osobowych osobom trzecim bez Twojej zgody.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3>Jakie dane mo\u017cna zamie\u015bci\u0107 w CV w \u015bwietle RODO?<\/h3>\n\n\n\n<p>Przepisy RODO nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u00f3w i osoby aplikuj\u0105ce pewne ograniczenia dotycz\u0105ce danych, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 zawarte w CV. Oto, co powinno znale\u017a\u0107 si\u0119 w \u017cyciorysie zawodowym:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Imi\u0119 i nazwisko<\/strong> \u2013 podstawowe dane identyfikacyjne,<\/li><li><strong>Adres zamieszkania<\/strong> \u2013 w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy i wymaga\u0144 stanowiska, mo\u017ce by\u0107 wymagany,<\/li><li><strong>Numer telefonu<\/strong> \u2013 opcjonalnie, ale mo\u017ce by\u0107 przydatny do kontaktu z pracodawc\u0105,<\/li><li><strong>Adres e-mail<\/strong> \u2013 konieczny do kontaktu z pracodawc\u0105,<\/li><li><strong>Wykszta\u0142cenie i do\u015bwiadczenie zawodowe<\/strong> \u2013 te informacje s\u0105 niezb\u0119dne w kontek\u015bcie aplikacji o prac\u0119,<\/li><li><strong>Inne dane zwi\u0105zane z wymaganiami stanowiska<\/strong>, np. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-kursy-online-za-darmo-z-certyfikatem-gdzie-ich-szukac-jakie-serwisy-je-oferuja\/\" title=\"\">certyfikaty<\/a>, umiej\u0119tno\u015bci, znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w obcych, ale nie dane wra\u017cliwe (np. religia, stan cywilny).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce nie musisz podawa\u0107 np. numeru PESEL, numeru dowodu osobistego czy szczeg\u00f3\u0142owych danych o stanie zdrowia, chyba \u017ce stanowisko wymaga takich informacji.<\/p>\n\n\n\n<h3>Zgoda na przetwarzanie danych w CV \u2013 jak j\u0105 wyrazi\u0107?<\/h3>\n\n\n\n<p>Zgodnie z RODO, w ka\u017cdej aplikacji rekrutacyjnej musi znale\u017a\u0107 si\u0119 <strong>klauzula zgody na przetwarzanie danych osobowych<\/strong>. Tego rodzaju zgoda pozwala pracodawcy na przetwarzanie Twoich danych w kontek\u015bcie rekrutacji. Klauzula ta powinna brzmie\u0107 np. tak:<\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8222;Wyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV i li\u015bcie motywacyjnym w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego.&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Taka klauzula jest konieczna, aby pracodawca m\u00f3g\u0142 legalnie przetwarza\u0107 Twoje dane w ramach rekrutacji. Pami\u0119taj, \u017ce masz prawo do wycofania zgody w ka\u017cdej chwili, co oznacza, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce ju\u017c dalej przetwarza\u0107 Twoich danych po jej wycofaniu.<\/p>\n\n\n\n<h2>RODO w aplikacjach rekrutacyjnych \u2013 jak przestrzega\u0107 przepis\u00f3w?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>RODO w aplikacjach rekrutacyjnych<\/strong> nak\u0142ada obowi\u0105zki zar\u00f3wno na pracownik\u00f3w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/kariera\/dzial-hr-czym-sie-zajmuje-i-jakie-sa-jego-obowiazki\/\" title=\"\">dzia\u0142\u00f3w HR<\/a>, jak i na kandydat\u00f3w. Oto kilka zasad, kt\u00f3re pomagaj\u0105 zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 aplikacji rekrutacyjnych z przepisami o ochronie danych osobowych:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Ochrona danych osobowych<\/strong> \u2013 Pracodawca musi zadba\u0107 o to, by przechowywane dane osobowe kandydat\u00f3w by\u0142y odpowiednio zabezpieczone i nie by\u0142y udost\u0119pniane osobom trzecim bez zgody aplikuj\u0105cego.<\/li><li><strong>Przetwarzanie danych tylko w celach rekrutacyjnych<\/strong> \u2013 Dane osobowe zawarte w aplikacji mog\u0105 by\u0107 przetwarzane wy\u0142\u0105cznie w celu przeprowadzenia rekrutacji. Po zako\u0144czeniu procesu rekrutacyjnego, dane te powinny zosta\u0107 usuni\u0119te, chyba \u017ce kandydat wyrazi zgod\u0119 na ich przechowywanie w bazie danych firmy w celach przysz\u0142ych rekrutacji.<\/li><li><strong>Dokumentacja aplikacyjna<\/strong> \u2013 Pracodawcy powinni zapewni\u0107, \u017ce aplikacje zawieraj\u0105ce dane osobowe kandydat\u00f3w s\u0105 przechowywane w odpowiednich warunkach, np. w systemach informatycznych z zabezpieczeniami przed dost\u0119pem os\u00f3b nieupowa\u017cnionych.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Jakie dokumenty s\u0105 potrzebne przy sk\u0142adaniu CV zgodnie z RODO?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zgodno\u015b\u0107 CV z <strong>RODO<\/strong> wymaga nie tylko w\u0142a\u015bciwego wpisania zgody na przetwarzanie danych, ale tak\u017ce spe\u0142nienia innych wymog\u00f3w formalnych. Pracodawcy powinni r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na:<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Zgoda na przetwarzanie danych osobowych<\/strong> \u2013 jak wspomniano wcze\u015bniej, musi by\u0107 zawarta w ka\u017cdej aplikacji.<\/li><li><strong>O\u015bwiadczenie o woli przetwarzania danych w przysz\u0142o\u015bci<\/strong> \u2013 je\u017celi kandydat wyra\u017ca zgod\u0119 na przechowywanie danych w bazie danych pracodawcy na przysz\u0142o\u015b\u0107, taka klauzula powinna by\u0107 umieszczona w CV.<\/li><li><strong>Wszystkie dokumenty w wersji elektronicznej<\/strong> \u2013 w przypadku przesy\u0142ania CV drog\u0105 mailow\u0105, nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o odpowiednim zabezpieczeniu przesy\u0142anych plik\u00f3w, np. has\u0142ami.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2>Jakie b\u0142\u0119dy pope\u0142niaj\u0105 kandydaci przy przestrzeganiu RODO w CV?<\/h2>\n\n\n\n<p>Niekt\u00f3re b\u0142\u0119dy mog\u0105 prowadzi\u0107 do niew\u0142a\u015bciwego przetwarzania danych osobowych. Oto najcz\u0119stsze z nich:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Podawanie niepotrzebnych danych osobowych<\/strong> \u2013 np. numeru PESEL, numeru dowodu osobistego, stanu zdrowia, kt\u00f3re nie maj\u0105 zwi\u0105zku z wymaganiami stanowiska.<\/li><li><strong>Brak zgody na przetwarzanie danych osobowych<\/strong> \u2013 w przypadku braku zgody, pracodawca nie ma prawa przetwarza\u0107 danych aplikuj\u0105cego.<\/li><li><strong>Brak ochrony danych w aplikacji<\/strong> \u2013 w przypadku przesy\u0142ania <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-wzory-cv-idealne-do-kazdej-branzy-jak-stworzyc-cv-korzystajac-z-gotowych-szablonow\/\" title=\"\">CV<\/a> mailem, warto zadba\u0107 o szyfrowanie lub has\u0142owanie plik\u00f3w, aby unikn\u0105\u0107 nieautoryzowanego dost\u0119pu do danych osobowych.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Jakie dane mo\u017cna zamie\u015bci\u0107 w CV zgodnie z RODO?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>RODO w CV<\/strong> nak\u0142ada jasne zasady dotycz\u0105ce tego, jakie dane osobowe mog\u0105 by\u0107 zamieszczone w aplikacji. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce kandydaci nie musz\u0105 umieszcza\u0107 w swoim CV wszystkich informacji o sobie. Wa\u017cne jest, aby nie podawa\u0107 danych, kt\u00f3re nie s\u0105 zwi\u0105zane z wymogami stanowiska lub kt\u00f3re mog\u0105 zosta\u0107 uznane za dane wra\u017cliwe. Jakie informacje warto umie\u015bci\u0107, a kt\u00f3re nale\u017cy pomin\u0105\u0107, aby zachowa\u0107 zgodno\u015b\u0107 z przepisami RODO?<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Dozwolone dane<\/strong>: Imi\u0119, nazwisko, adres e-mail, numer telefonu, wykszta\u0142cenie, do\u015bwiadczenie zawodowe, umiej\u0119tno\u015bci, certyfikaty. Te informacje s\u0105 niezb\u0119dne do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego i mog\u0105 zosta\u0107 przetwarzane zgodnie z przepisami RODO.<\/li><li><strong>Dane wra\u017cliwe, kt\u00f3re nale\u017cy pomin\u0105\u0107<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/nip-a-pesel-kiedy-ktorego-numeru-uzyc\/\" title=\"\">Numer PESEL<\/a>, stan zdrowia, religia, orientacja seksualna, stan cywilny \u2013 te dane nie s\u0105 wymagane do przeprowadzenia rekrutacji i mog\u0105 stanowi\u0107 naruszenie ochrony prywatno\u015bci, je\u015bli zostan\u0105 ujawnione.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Dlaczego przestrzeganie zasad RODO jest kluczowe w procesie rekrutacji?<\/h2>\n\n\n\n<p>Przestrzeganie RODO w CV jest niezb\u0119dne dla zapewnienia zgodno\u015bci z przepisami ochrony danych osobowych, ale tak\u017ce dla budowania zaufania mi\u0119dzy kandydatem a pracodawc\u0105. Stosowanie si\u0119 do zasad RODO pozwala na:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Ochron\u0119 prywatno\u015bci kandydat\u00f3w<\/strong> \u2013 zapewnia, \u017ce nie zostan\u0105 udost\u0119pnione dane wra\u017cliwe lub nieistotne dla procesu rekrutacji.<\/li><li><strong>Transparentno\u015b\u0107 procesu rekrutacji<\/strong> \u2013 obie strony, zar\u00f3wno kandydat, jak i pracodawca, maj\u0105 pe\u0142n\u0105 wiedz\u0119 na temat tego, jakie dane s\u0105 zbierane i w jaki spos\u00f3b b\u0119d\u0105 wykorzystywane.<\/li><li><strong>Zwi\u0119kszenie bezpiecze\u0144stwa danych<\/strong> \u2013 przestrzeganie RODO pomaga w ochronie danych kandydat\u00f3w przed wyciekiem lub nieuprawnionym dost\u0119pem.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Warto wiedzie\u0107, \u017ce nieprzestrzeganie zasad ochrony danych osobowych mo\u017ce skutkowa\u0107 konsekwencjami prawnymi, zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i dla samego kandydata, kt\u00f3ry m\u00f3g\u0142by naruszy\u0107 przepisy poprzez podanie niepotrzebnych danych osobowych.<\/p>\n\n\n\n<h2>O\u015bwiadczenie RODO w CV \u2013 jak je sformu\u0142owa\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>O\u015bwiadczenie RODO w CV to kluczowy element aplikacji, kt\u00f3ry pozwala na legalne przetwarzanie Twoich danych przez pracodawc\u0119. Ka\u017cdy kandydat ma obowi\u0105zek wyra\u017cenia zgody na przetwarzanie swoich danych osobowych. Jakie o\u015bwiadczenie jest odpowiednie i jak je prawid\u0142owo sformu\u0142owa\u0107?<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Wz\u00f3r zgody na przetwarzanie danych<\/strong>: W o\u015bwiadczeniu o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych nale\u017cy zawrze\u0107 informacj\u0119, \u017ce kandydat wyra\u017ca zgod\u0119 na przetwarzanie swoich danych osobowych przez pracodawc\u0119 w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji. O\u015bwiadczenie powinno by\u0107 jednoznaczne i \u0142atwe do zrozumienia.<\/li><li><strong>Wz\u00f3r klauzuli<\/strong>: <em>\u201eWyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV i li\u015bcie motywacyjnym w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji zgodnie z Rozporz\u0105dzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych (RODO).\u201d<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne jest, aby zgoda by\u0142a dobrowolna, \u015bwiadoma i wyra\u017cona jednoznacznie. Kandydat powinien mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 jej wycofania w ka\u017cdym momencie, co jest jednym z podstawowych praw zgodnych z przepisami RODO.<\/p>\n\n\n\n<h2>Zasady przechowywania i udost\u0119pniania danych osobowych w procesie rekrutacji<\/h2>\n\n\n\n<p>Zgodnie z przepisami RODO, dane osobowe w CV powinny by\u0107 przechowywane i udost\u0119pniane w spos\u00f3b, kt\u00f3ry zapewnia ich bezpiecze\u0144stwo. Pracodawcy musz\u0105 przestrzega\u0107 okre\u015blonych zasad, aby zapewni\u0107 ochron\u0119 danych osobowych kandydat\u00f3w na ka\u017cdym etapie rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Bezpiecze\u0144stwo danych<\/strong>: Pracodawca musi zapewni\u0107 odpowiednie zabezpieczenia fizyczne, techniczne i organizacyjne w celu ochrony danych osobowych przed nieuprawnionym dost\u0119pem, ujawnieniem lub zniszczeniem. Do takich zabezpiecze\u0144 nale\u017cy stosowanie szyfrowania plik\u00f3w, has\u0142owanie dost\u0119p\u00f3w, a tak\u017ce kontrolowanie, kto ma dost\u0119p do aplikacji rekrutacyjnych.<\/li><li><strong>Przechowywanie danych<\/strong>: Zgodnie z RODO, dane osobowe kandydat\u00f3w mog\u0105 by\u0107 przechowywane przez okre\u015blony czas, po czym nale\u017cy je usun\u0105\u0107, chyba \u017ce kandydat wyrazi zgod\u0119 na ich przechowywanie w bazie danych firmy w celu przysz\u0142ych rekrutacji. Czas przechowywania danych powinien by\u0107 jasny i okre\u015blony w polityce prywatno\u015bci firmy.<\/li><li><strong>Udost\u0119pnianie danych<\/strong>: Dane osobowe kandydat\u00f3w mog\u0105 by\u0107 udost\u0119pniane jedynie upowa\u017cnionym pracownikom firmy lub, w przypadku wsp\u00f3\u0142pracy z zewn\u0119trznymi firmami (np. agencjami rekrutacyjnymi), podmiotom, kt\u00f3re zapewniaj\u0105 zgodno\u015b\u0107 z przepisami RODO. Wa\u017cne jest, aby kandydat by\u0142 \u015bwiadomy, kto b\u0119dzie mia\u0142 dost\u0119p do jego danych i w jakim celu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>RODO w CV<\/strong> to element, kt\u00f3ry mo\u017ce budzi\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci, ale zrozumienie zasad ochrony danych osobowych w procesie rekrutacyjnym pozwala na zachowanie pe\u0142nej zgodno\u015bci z przepisami i bezpiecze\u0144stwo kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>RODO w CV<\/strong> to wa\u017cny element procesu rekrutacji, kt\u00f3ry zapewnia ochron\u0119 danych osobowych aplikuj\u0105cych os\u00f3b. Przestrzeganie zasad ochrony prywatno\u015bci oraz prawid\u0142owe wype\u0142nienie o\u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z przetwarzaniem danych osobowych zwi\u0119ksza profesjonalizm Twojej aplikacji. Pami\u0119taj, aby zawsze dostarczy\u0107 wymagane zgody, unika\u0107 zb\u0119dnych informacji oraz dba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo przesy\u0142anych dokument\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/cv-stanowisko-zatrudnienie-biznes-3726428\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RODO w CV to temat, kt\u00f3ry zyska\u0142 na znaczeniu po wprowadzeniu Rozporz\u0105dzenia o Ochronie Danych Osobowych, czyli RODO, kt\u00f3re na\u0142o\u017cy\u0142o nowe obowi\u0105zki na pracodawc\u00f3w i osoby aplikuj\u0105ce o prac\u0119. Zgodnie z tymi przepisami, ka\u017cdy, kto przetwarza dane osobowe, musi zadba\u0107 o ich odpowiedni\u0105 ochron\u0119. W artykule wyja\u015bnimy, jak zastosowa\u0107 RODO w CV, jakie dane osobowe [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":62347,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62344"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62344"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62348,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62344\/revisions\/62348"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62347"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}