{"id":62303,"date":"2025-06-30T11:56:54","date_gmt":"2025-06-30T09:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=62303"},"modified":"2025-06-30T11:56:55","modified_gmt":"2025-06-30T09:56:55","slug":"38-kadry-czym-dokladnie-sa-i-jaki-jest-system-kadrowy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-kadry-czym-dokladnie-sa-i-jaki-jest-system-kadrowy\/","title":{"rendered":"Kadry &#8211; czym dok\u0142adnie s\u0105 i jaki jest system kadrowy?"},"content":{"rendered":"\n<p>Kadry to termin, kt\u00f3ry w kontek\u015bcie organizacji pracy odnosi si\u0119 do zespo\u0142u pracownik\u00f3w zatrudnionych w danym zak\u0142adzie pracy. Dzia\u0142 kadr pe\u0142ni kluczow\u0105 rol\u0119 w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi w firmach i instytucjach. Zajmuje si\u0119 zar\u00f3wno sprawami administracyjnymi zwi\u0105zanymi z pracownikami, jak i dba\u0142o\u015bci\u0105 o przestrzeganie przepis\u00f3w prawa pracy. W tym artykule przyjrzymy si\u0119, czym s\u0105 kadry, jakie maj\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy i jakie zadania wykonuje dzia\u0142 kadr w praktyce.<\/p>\n\n\n\n<h2>Czym dok\u0142adnie s\u0105 kadry?<\/h2>\n\n\n\n<p>Kadry w szerokim sensie to wszyscy pracownicy zatrudnieni w organizacji. Z perspektywy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/kariera\/pracownik-administracyjno-biurowy-na-czym-polega-praca-biurowa\/\" title=\"\">administracyjnej<\/a>, jest to dzia\u0142 w firmie, kt\u00f3ry odpowiada za wszystkie aspekty zwi\u0105zane z zatrudnieniem, zarz\u0105dzaniem pracownikami i przestrzeganiem prawa pracy. Kadry odpowiadaj\u0105 za prowadzenie dokumentacji kadrowej, zarz\u0105dzanie urlopem wypoczynkowym, urlopem macierzy\u0144skim, planowanie czasu pracy oraz sporz\u0105dzanie akt osobowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Dzia\u0142 kadr w praktyce obejmuje zadania takie jak:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Wyp\u0142ata wynagrodze\u0144,<\/li><li>Zarz\u0105dzanie czasem pracy i ewidencjonowanie nadgodzin,<\/li><li>Planowanie szkole\u0144,<\/li><li>Zatrudnianie nowych pracownik\u00f3w,<\/li><li>Przestrzeganie regulamin\u00f3w pracy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dzia\u0142 kadr pe\u0142ni tak\u017ce funkcje doradcze, zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i pracownik\u00f3w, pomagaj\u0105c w rozwi\u0105zywaniu kwestii zwi\u0105zanych z zatrudnieniem, rozliczaniem p\u0142ac czy zarz\u0105dzaniem wynagrodzeniem. <strong>Zajmuje si\u0119 tak\u017ce kwestiami zwi\u0105zanymi z prawami pracy, zapewniaj\u0105c zgodno\u015b\u0107 z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, takimi jak minimalne wynagrodzenie, wymiar czasu pracy, a tak\u017ce kontrol\u0105 przestrzegania przepis\u00f3w higieny pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>Obowi\u0105zki dzia\u0142u kadr i prawa pracodawcy<\/h2>\n\n\n\n<p>Obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie kadry to przede wszystkim przestrzeganie przepis\u00f3w prawa pracy, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, a tak\u017ce realizacja zada\u0144 zwi\u0105zanych z administracj\u0105 zatrudnienia. Dzia\u0142 kadr ma na celu zapewnienie, \u017ce pracownicy s\u0105 zatrudniani zgodnie z przepisami prawa, a ich umowy o prac\u0119, regulaminy, czy akta osobowe s\u0105 prawid\u0142owo przechowywane i aktualizowane.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca ma tak\u017ce obowi\u0105zek:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Udzielania pracownikom urlopu wypoczynkowego zgodnie z przepisami,<\/li><li>Przestrzegania przepis\u00f3w dotycz\u0105cych czasu pracy i odpoczynku,<\/li><li>Prowadzenia szkole\u0144 bhp oraz innych dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z bezpiecze\u0144stwem i higien\u0105 pracy,<\/li><li>Zapewnienia pracownikom warunk\u00f3w pracy zgodnych z regulaminem pracy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dzia\u0142 kadr odpowiada r\u00f3wnie\u017c za planowanie zatrudnienia, dostosowywanie liczby pracownik\u00f3w do potrzeb firmy, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/zostan-pracodawca\/jak-skutecznie-prowadzic-rekrutacje\/\" title=\"\">rekrutacj\u0119<\/a>, a tak\u017ce odpowiedni\u0105 ewidencj\u0119 godzin pracy i nadgodzin. Zajmuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c rozliczeniami podatkowymi zwi\u0105zanymi z wynagrodzeniami, a tak\u017ce administracj\u0105 zwi\u0105zana z prac\u0105 zdaln\u0105 i umowami cywilnoprawnymi.<\/p>\n\n\n\n<h2>System kadrowy a dokumentacja<\/h2>\n\n\n\n<p>W ka\u017cdej organizacji prowadzenie dokumentacji kadrowej jest niezwykle wa\u017cnym elementem dzia\u0142ania dzia\u0142u kadr. Ka\u017cdy pracownik musi mie\u0107 swoj\u0105 dokumentacj\u0119, kt\u00f3ra obejmuje mi\u0119dzy innymi umowy o prac\u0119, aktualne dane osobowe, histori\u0119 zatrudnienia, szkolenia bhp, informacje o urlopach oraz wszelkie inne dane wymagane przepisami prawa.<\/p>\n\n\n\n<p>Dokumentacja pracownicza jest chroniona przepisami prawa, co oznacza, \u017ce przedsi\u0119biorcy musz\u0105 przechowywa\u0107 te dane w odpowiednich warunkach przez wymagany czas. Ka\u017cda firma ma obowi\u0105zek prowadzi\u0107 akta osobowe pracownik\u00f3w, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 dost\u0119pne na \u017c\u0105danie organ\u00f3w kontrolnych, takich jak inspekcja pracy. <strong>Dodatkowo, dzia\u0142 kadr odpowiada za monitorowanie zmian w prawie pracy i wdra\u017canie wszelkich aktualnych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zatrudnienia, co pozwala unikn\u0105\u0107 potencjalnych problem\u00f3w prawnych.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Prawid\u0142owe zarz\u0105dzanie dokumentacj\u0105 kadrow\u0105 wymaga systematyczno\u015bci i precyzyjnego przestrzegania aktualnych przepis\u00f3w. Z tego powodu, w wielu firmach korzysta si\u0119 z profesjonalnych system\u00f3w informatycznych, kt\u00f3re wspieraj\u0105 proces prowadzenia dokumentacji kadrowej i pomagaj\u0105 w jej archiwizacji.<\/p>\n\n\n\n<h2>Kadry w kontek\u015bcie prawa pracy i polityki spo\u0142ecznej<\/h2>\n\n\n\n<p>Kadry maj\u0105 tak\u017ce du\u017cy wp\u0142yw na przestrzeganie przepis\u00f3w zawartych w kodeksie pracy, kt\u00f3ry reguluje wszelkie kwestie zwi\u0105zane z zatrudnieniem, prawami pracownik\u00f3w, obowi\u0105zkami pracodawcy oraz warunkami pracy. Przestrzeganie prawa pracy to podstawowy obowi\u0105zek dzia\u0142u kadr, kt\u00f3ry wp\u0142ywa na zgodno\u015b\u0107 organizacji z przepisami pa\u0144stwowymi.<\/p>\n\n\n\n<p>Ponadto, kadry pe\u0142ni\u0105 wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w polityce spo\u0142ecznej firmy, w szczeg\u00f3lno\u015bci je\u015bli chodzi o dba\u0142o\u015b\u0107 o r\u00f3wno\u015b\u0107 szans i eliminacj\u0119 dyskryminacji. Ka\u017cda firma ma obowi\u0105zek przestrzega\u0107 przepis\u00f3w dotycz\u0105cych r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci, wielo\u015bci form zatrudnienia, a tak\u017ce zapewnia\u0107 r\u00f3wny dost\u0119p do szkole\u0144 i awans\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dzia\u0142 kadr r\u00f3wnie\u017c pomaga pracodawcom w dostosowywaniu system\u00f3w wynagrodze\u0144 i przydzielaniu benefit\u00f3w zgodnie z ustawami o wynagrodzeniach oraz minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119.<\/strong> Istotnym zadaniem dzia\u0142u kadr jest tak\u017ce zapewnienie zgodno\u015bci z przepisami dotycz\u0105cymi urlopu macierzy\u0144skiego i innych \u015bwiadcze\u0144 socjalnych, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z przepis\u00f3w krajowych i mi\u0119dzynarodowych.<\/p>\n\n\n\n<h2>Zako\u0144czenie pracy i odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy<\/h2>\n\n\n\n<p>Zako\u0144czenie pracy lub rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 to sytuacja, w kt\u00f3rej dzia\u0142 kadr odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119. Zajmuje si\u0119 odpowiedni\u0105 dokumentacj\u0105 dotycz\u0105c\u0105 rozliczenia z pracownikiem, w tym wydawaniem \u015bwiadectwa pracy, rozliczeniem wynagrodze\u0144 oraz ewentualnych \u015bwiadcze\u0144 dodatkowych. Odpowiedzialno\u015b\u0107 za te procesy le\u017cy w r\u0119kach dzia\u0142u kadr, kt\u00f3ry ma obowi\u0105zek realizacji obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy zgodnie z przepisami prawa pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Dzia\u0142 kadr odpowiada r\u00f3wnie\u017c za zapobieganie problemom zwi\u0105zanym z rozwodem umowy, przepracowaniem godzin, kt\u00f3re mog\u0105 prowadzi\u0107 do nieprawid\u0142owych oblicze\u0144 p\u0142ac czy ewentualnych sp\u00f3\u017anionych p\u0142atno\u015bci. W tym kontek\u015bcie, odpowiedzialno\u015b\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/hr-czlowiek-i-zysk\/\" title=\"\">dzia\u0142u kadr<\/a> obejmuje zar\u00f3wno przestrzeganie prawa pracy, jak i ochron\u0119 interes\u00f3w pracodawcy, co czyni t\u0119 funkcj\u0119 jedn\u0105 z kluczowych w ka\u017cdym zak\u0142adzie pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2>Kadry w kontek\u015bcie zmieniaj\u0105cego si\u0119 zakresu prawa pracy<\/h2>\n\n\n\n<p>Zmiany w zakresie prawa pracy maj\u0105 bezpo\u015bredni wp\u0142yw na spos\u00f3b zarz\u0105dzania kadrami w organizacjach. W Polsce, podobnie jak w innych krajach, prawo pracy podlega ci\u0105g\u0142ym aktualizacjom, kt\u00f3re maj\u0105 na celu dostosowanie przepis\u00f3w do zmieniaj\u0105cych si\u0119 reali\u00f3w spo\u0142ecznych i gospodarczych. Projekt ustawy, kt\u00f3ry mo\u017ce wprowadzi\u0107 nowe regulacje w zakresie zatrudnienia, w tym prawa do urlopu, zasad dotycz\u0105cych wynagrodzenia czy ochrony przed zwolnieniem, ma ogromne znaczenie dla dzia\u0142\u00f3w kadr. Odpowiednie dostosowanie tych przepis\u00f3w do specyfiki firmy wymaga od pracodawc\u00f3w nie tylko znajomo\u015bci prawa, ale tak\u017ce bie\u017c\u0105cej aktualizacji procedur wewn\u0119trznych.<\/p>\n\n\n\n<p>Zrozumienie zmian w zakresie prawa pracy jest niezb\u0119dne dla zachowania zgodno\u015bci z przepisami oraz zapewnienia praw pracownik\u00f3w, a tak\u017ce minimalizowania ryzyka naruszenia prawa. Z kolei dzia\u0142 kadr musi zapewni\u0107, aby wszyscy osoby zatrudnione w firmie by\u0142y \u015bwiadome swoich praw oraz obowi\u0105zk\u00f3w. Oznacza to tak\u017ce obowi\u0105zek informowania pracownik\u00f3w o przys\u0142uguj\u0105cych im \u015bwiadczeniach, takich jak urlop macierzy\u0144ski czy dodatki do pensji.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawcy musz\u0105 pami\u0119ta\u0107, \u017ce zmiany w przepisach prawa pracy maj\u0105 wp\u0142yw na organizacj\u0119 czasu pracy, kwestie zwi\u0105zane z wynagrodzeniem oraz r\u00f3\u017cne formy zatrudnienia, co r\u00f3wnie\u017c przek\u0142ada si\u0119 na funkcjonowanie dzia\u0142u kadr. Przestrzeganie przepis\u00f3w jest kluczowe, aby unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w prawnych i umo\u017cliwi\u0107 sprawn\u0105 organizacj\u0119 pracy w firmie.<\/p>\n\n\n\n<h2>Osoby zatrudnione a ich prawa w systemie kadr<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ka\u017cda osoba zatrudniona ma prawo do odpowiednich warunk\u00f3w pracy, kt\u00f3re powinny by\u0107 dostosowane do jej potrzeb oraz przepis\u00f3w prawa pracy.<\/strong> Dzia\u0142 kadr w ka\u017cdej organizacji odpowiada za przestrzeganie tych praw, zarz\u0105dzanie czasu pracy i zapewnienie, \u017ce pracownicy maj\u0105 dost\u0119p do \u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re im przys\u0142uguj\u0105 na podstawie zawartej umowy o prac\u0119. Do najwa\u017cniejszych kwestii, kt\u00f3re dzia\u0142 kadr musi monitorowa\u0107, nale\u017c\u0105 mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>wyp\u0142ata wynagrodze\u0144 w ustalonych terminach,<\/li><li>udzielanie urlopu wypoczynkowego i innych dni wolnych,<\/li><li>prowadzenie dokumentacji pracowniczej,<\/li><li>zapewnienie warunk\u00f3w higieny pracy oraz przestrzegania przepis\u00f3w bhp.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pracodawcy, jako osoby odpowiedzialne za organizacj\u0119 pracy, musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c dba\u0107 o to, aby wszystkie osoby zatrudnione by\u0142y \u015bwiadome swoich praw. W tym celu powinny by\u0107 organizowane odpowiednie szkolenia czy spotkania informacyjne, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 pracownikom zrozumienie zasad pracy w firmie i procedur zwi\u0105zanych z ich zatrudnieniem. Nale\u017cy tak\u017ce pami\u0119ta\u0107 o aktualizacjach w przepisach prawa pracy, kt\u00f3re mog\u0105 wprowadza\u0107 zmiany w wymiarze czasu pracy czy zasadach przyznawania \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawcy musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c dba\u0107 o r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy interesami firmy a prawami swoich pracownik\u00f3w, co jest niezb\u0119dne do utrzymania efektywno\u015bci i dobrostanu w miejscu pracy. Zatem przestrzeganie prawa pracy ma kluczowe znaczenie nie tylko dla organizacji pracy, ale tak\u017ce dla utrzymania dobrego wizerunku firmy na rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2>Przysz\u0142o\u015b\u0107 kadr w \u015bwietle zmian na rynku pracy<\/h2>\n\n\n\n<p>Rynek pracy w Polsce i na \u015bwiecie zmienia si\u0119 dynamicznie, a te zmiany maj\u0105 istotny wp\u0142yw na spos\u00f3b, w jaki przedsi\u0119biorstwa zarz\u0105dzaj\u0105 swoimi pracownikami i organizuj\u0105 kadry.<strong> Wprowadzenie projektu ustawy, kt\u00f3ry reguluje kwestie zwi\u0105zane z zatrudnieniem, takim jak elastyczno\u015b\u0107 pracy, praca zdalna czy zasady przyznawania benefit\u00f3w, mo\u017ce znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na system kadrowy w firmach.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W obliczu zmieniaj\u0105cego si\u0119 rynku pracy przedsi\u0119biorcy musz\u0105 dostosowywa\u0107 si\u0119 do nowych trend\u00f3w, takich jak rosn\u0105ce znaczenie pracy zdalnej, elastycznych godzin pracy czy korzystania z nowych technologii w procesach kadrowych. Dzia\u0142 kadr powinien by\u0107 w pe\u0142ni przygotowany na te zmiany, aby m\u00f3c efektywnie zarz\u0105dza\u0107 osobami zatrudnionymi i zapewni\u0107 firmie zgodno\u015b\u0107 z nowymi regulacjami. Kluczowe b\u0119dzie nie tylko planowanie zatrudnienia i optymalizacja czasu pracy, ale tak\u017ce monitorowanie zmian w przepisach, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na \u015bwiadczenia dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce zatrudnienie w danym miesi\u0105cu mo\u017ce podlega\u0107 zmiennym czynnikom, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na liczb\u0119 godzin pracy czy form\u0119 zatrudnienia, w zwi\u0105zku z tym dzia\u0142 kadr musi by\u0107 gotowy na elastyczne podej\u015bcie do nowych zasad. <strong>Te zmiany s\u0105 szczeg\u00f3lnie istotne w kontek\u015bcie mi\u0119dzynarodowego charakteru rynku pracy, gdzie pracodawcy musz\u0105 dostosowa\u0107 si\u0119 do globalnych standard\u00f3w zatrudnienia, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 spos\u00f3b organizowania kadrowych struktur w firmach.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zatem przysz\u0142o\u015b\u0107 dzia\u0142u kadr b\u0119dzie nie tylko zwi\u0105zana z przestrzeganiem prawa, ale tak\u017ce z elastyczno\u015bci\u0105 w dostosowywaniu organizacji do nowych wymaga\u0144 rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p>Kadry to nie tylko dzia\u0142 administracyjny, ale kluczowy element funkcjonowania ka\u017cdej organizacji. Zajmuj\u0105 si\u0119 one szerokim zakresem spraw zwi\u0105zanych z zatrudnianiem, dokumentowaniem i zarz\u0105dzaniem pracownikami. Dzia\u0142 kadr odgrywa niezwykle istotn\u0105 rol\u0119 w przestrzeganiu przepis\u00f3w prawa pracy, prowadzeniu dokumentacji kadrowej, zarz\u0105dzaniu urlopami i p\u0142acami, a tak\u017ce w zapewnieniu zgodno\u015bci z regulacjami dotycz\u0105cymi zatrudnienia. Dobre zarz\u0105dzanie kadrami to podstawa sukcesu ka\u017cdej organizacji, gwarantuj\u0105ca nie tylko przestrzeganie prawa, ale tak\u017ce poprawn\u0105 organizacj\u0119 pracy i satysfakcj\u0119 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/spotkanie-burza-m%C3%B3zg%C3%B3w-biznes-594091\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kadry to termin, kt\u00f3ry w kontek\u015bcie organizacji pracy odnosi si\u0119 do zespo\u0142u pracownik\u00f3w zatrudnionych w danym zak\u0142adzie pracy. Dzia\u0142 kadr pe\u0142ni kluczow\u0105 rol\u0119 w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi w firmach i instytucjach. Zajmuje si\u0119 zar\u00f3wno sprawami administracyjnymi zwi\u0105zanymi z pracownikami, jak i dba\u0142o\u015bci\u0105 o przestrzeganie przepis\u00f3w prawa pracy. W tym artykule przyjrzymy si\u0119, czym s\u0105 kadry, [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":62304,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3719],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62303"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62303"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62303\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62305,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62303\/revisions\/62305"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}