{"id":62100,"date":"2025-06-23T14:02:12","date_gmt":"2025-06-23T12:02:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=62100"},"modified":"2025-06-23T14:02:13","modified_gmt":"2025-06-23T12:02:13","slug":"38-ppk-od-kiedy-odkladaja-sie-pieniadze-czym-jest-ppk-i-jak-dziala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-ppk-od-kiedy-odkladaja-sie-pieniadze-czym-jest-ppk-i-jak-dziala\/","title":{"rendered":"PPK \u2013 od kiedy odk\u0142adaj\u0105 si\u0119 pieni\u0105dze? Czym jest PPK i jak dzia\u0142a?"},"content":{"rendered":"\n<p>PPK, czyli Pracownicze Plany Kapita\u0142owe, to jeden z najwa\u017cniejszych filar\u00f3w nowoczesnego systemu zabezpieczenia emerytalnego w Polsce. Stworzony z my\u015bl\u0105 o pracownikach, kt\u00f3rzy chc\u0105 systematycznie gromadzi\u0107 oszcz\u0119dno\u015bci na przysz\u0142o\u015b\u0107, program ten opiera si\u0119 na wsp\u00f3\u0142pracy pracownika, pracodawcy i pa\u0144stwa. Dla wielu os\u00f3b kluczowym pytaniem pozostaje: \u201ePPK \u2013 od kiedy odk\u0142adaj\u0105 si\u0119 pieni\u0105dze?\u201d. W tym artykule znajdziesz wyczerpuj\u0105ce odpowiedzi oraz praktyczne wskaz\u00f3wki, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci zrozumie\u0107, jak funkcjonuje ten mechanizm i jak najlepiej z niego skorzysta\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2>Czym s\u0105 Pracownicze Plany Kapita\u0142owe?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/ppk-co-to-sprawdz-na-czym-polega-program-i-czy-warto-oszczedzac-z-ppk\/\" title=\"\">Pracownicze Plany Kapita\u0142owe<\/a> to dobrowolny system d\u0142ugoterminowego oszcz\u0119dzania, kt\u00f3ry zosta\u0142 wprowadzony ustaw\u0105 z 2018 roku. Celem PPK jest zapewnienie pracownikom dodatkowego \u017ar\u00f3d\u0142a dochodu po zako\u0144czeniu aktywno\u015bci zawodowej.<\/p>\n\n\n\n<p>Program opiera si\u0119 na nast\u0119puj\u0105cych zasadach:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Wp\u0142aty finansuje zar\u00f3wno pracownik, pracodawca, jak i pa\u0144stwo;<\/li><li>\u015arodki trafiaj\u0105 na indywidualny rachunek uczestnika PPK w wybranej instytucji finansowej;<\/li><li>Oszcz\u0119dno\u015bci s\u0105 prywatne i dziedziczone;<\/li><li>Wyp\u0142aty mo\u017cna dokonywa\u0107 po uko\u0144czeniu 60. roku \u017cycia lub wcze\u015bniej, na okre\u015blonych warunkach.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>PPK \u2013 od kiedy odk\u0142adaj\u0105 si\u0119 pieni\u0105dze?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pieni\u0105dze w PPK zaczynaj\u0105 si\u0119 odk\u0142ada\u0107 miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym zawarto umow\u0119 o prowadzenie PPK. <strong>Oznacza to, \u017ce je\u015bli umowa zosta\u0142a podpisana np. w maju, pierwsze wp\u0142aty zostan\u0105 naliczone w czerwcu i przekazane do instytucji finansowej do 15. dnia lipca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Warunkiem rozpocz\u0119cia oszcz\u0119dzania jest:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Zatrudnienie pracownika w wieku 18\u201355 lat (dla starszych wymagane jest wyra\u017cenie zgody);<\/li><li>Brak z\u0142o\u017cenia deklaracji rezygnacji z dokonywania wp\u0142at;<\/li><li>Uj\u0119cie pracownika w umowie o prowadzenie PPK podpisanej mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a instytucj\u0105 finansow\u0105.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Jak dzia\u0142a system wp\u0142at i jakie s\u0105 ich \u017ar\u00f3d\u0142a?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dokonywanie wp\u0142at do PPK odbywa si\u0119 automatycznie. Podmiot zatrudniaj\u0105cy (czyli pracodawca) jest zobowi\u0105zany do obliczania i przekazywania sk\u0142adek:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>1,5% wynagrodzenia brutto \u2013 wp\u0142ata pracodawcy (mo\u017ce by\u0107 podwy\u017cszona do 4%);<\/li><li>2% wynagrodzenia brutto \u2013 wp\u0142ata pracownika (mo\u017ce zosta\u0107 obni\u017cona do 0,5% przy niskich dochodach);<\/li><li>240 z\u0142 rocznie \u2013 dop\u0142ata roczna z bud\u017cetu pa\u0144stwa;<\/li><li>250 z\u0142 \u2013 jednorazowa wp\u0142ata powitalna od pa\u0144stwa po minimum 3 miesi\u0105cach uczestnictwa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wszystkie \u015brodki s\u0105 przekazywane do wybranej instytucji finansowej, np. funduszu inwestycyjnego, gdzie s\u0105 pomna\u017cane w ramach odpowiednio dobranych strategii inwestycyjnych.<\/p>\n\n\n\n<h2>Kto podlega obowi\u0105zkowi uczestnictwa w PPK?<\/h2>\n\n\n\n<p>W rozumieniu ustawy o PPK, uczestnikami mog\u0105 zosta\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Osoby zatrudnione na podstawie umowy o prac\u0119, umowy zlecenia, powo\u0142ania lub wyboru;<\/li><li>Osoby podlegaj\u0105ce obowi\u0105zkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zaklad-ubezpieczen-spolecznych-i-jego-funkcje\/\" title=\"\">ZUS<\/a>;<\/li><li>Osoby mi\u0119dzy 18. a 55. rokiem \u017cycia \u2013 zapis automatyczny;<\/li><li>Osoby w wieku 55\u201370 lat \u2013 zapis na wniosek.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pracodawca ma obowi\u0105zek zawrze\u0107 umowy o zarz\u0105dzanie PPK oraz umowy o prowadzenie PPK w okre\u015blonych terminach, zgodnie z harmonogramem wdra\u017cania programu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy zwi\u0105zane z PPK?<\/h2>\n\n\n\n<p>W ramach prowadzenia PPK, obowi\u0105zki pracodawcy obejmuj\u0105 <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/m.in\">m.in<\/a>.:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Wyb\u00f3r instytucji finansowej po konsultacji z reprezentacj\u0105 pracownik\u00f3w;<\/li><li>Podpisanie umowy o zarz\u0105dzanie PPK oraz umowy o prowadzenie PPK;<\/li><li>Informowanie pracownik\u00f3w o zasadach uczestnictwa i mo\u017cliwo\u015bci rezygnacji;<\/li><li>Terminowe dokonywanie wp\u0142at i ich przekazywanie do instytucji finansowej;<\/li><li>Prowadzenie ewidencji uczestnik\u00f3w PPK i raportowanie do odpowiednich organ\u00f3w.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Czy uczestnictwo w PPK jest obowi\u0105zkowe?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Uczestnictwo w PPK jest dobrowolne dla pracownika, ale obowi\u0105zkowe dla pracodawcy.<\/strong> Ka\u017cdy zatrudniony mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 deklaracj\u0119 rezygnacji z PPK, ale co cztery lata (np. w 2023 roku) jest ponownie automatycznie zapisywany do programu, o ile nadal spe\u0142nia warunki uczestnictwa.<\/p>\n\n\n\n<h2>Co z osobami na urlopie wychowawczym lub zasi\u0142ku macierzy\u0144skim?<\/h2>\n\n\n\n<p>Osoby przebywaj\u0105ce na urlopie wychowawczym lub pobieraj\u0105ce zasi\u0142ek macierzy\u0144ski mog\u0105 nadal pozostawa\u0107 uczestnikami PPK, ale wp\u0142aty nie b\u0119d\u0105 w tym czasie naliczane, poniewa\u017c nie otrzymuj\u0105 wynagrodzenia stanowi\u0105cego podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek.<\/p>\n\n\n\n<p>Po powrocie do pracy system wp\u0142at zostaje automatycznie wznowiony, bez potrzeby sk\u0142adania nowych dokument\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2>Czy PPK r\u00f3\u017cni si\u0119 od PPE i OFE?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tak. PPK nie jest tym samym co PPE (Pracowniczy Program Emerytalny) ani OFE (Otwarty Fundusz Emerytalny). PPK to nowy, odr\u0119bny system, kt\u00f3ry:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Obejmuje ka\u017cdego zatrudnionego, o ile pracodawca nie prowadzi PPE;<\/li><li>Jest bardziej elastyczny i umo\u017cliwia \u0142atwiejsze wycofanie \u015brodk\u00f3w w sytuacjach losowych;<\/li><li>Gwarantuje udzia\u0142 finansowy pa\u0144stwa i pracodawcy.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Czy \u015brodki z PPK mo\u017cna wyp\u0142aci\u0107 wcze\u015bniej?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tak, uczestnik PPK mo\u017ce wyp\u0142aci\u0107 zgromadzone \u015brodki wcze\u015bniej, np.:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Na wk\u0142ad w\u0142asny do zakupu mieszkania (do 100% \u015brodk\u00f3w \u2013 z obowi\u0105zkiem zwrotu);<\/li><li>W razie powa\u017cnej choroby uczestnika, wsp\u00f3\u0142ma\u0142\u017conka lub dziecka (do 25% bez konieczno\u015bci zwrotu);<\/li><li>W ka\u017cdej chwili \u2013 jako wcze\u015bniejsze wycofanie, jednak wi\u0105\u017ce si\u0119 to z utrat\u0105 cz\u0119\u015bci dop\u0142at i konieczno\u015bci\u0105 zap\u0142aty podatku od zysk\u00f3w kapita\u0142owych.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Pracownicze plany kapita\u0142owe PPK w systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych \u2013 co warto wiedzie\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownicze plany kapita\u0142owe PPK s\u0105 integralnym uzupe\u0142nieniem polskiego systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, cho\u0107 nie s\u0105 jego cz\u0119\u015bci\u0105 w \u015bcis\u0142ym znaczeniu.<strong> Stanowi\u0105 jednak dodatkowy, dobrowolny filar zabezpieczenia emerytalnego, kt\u00f3ry dzia\u0142a r\u00f3wnolegle do obowi\u0105zkowych sk\u0142adek przekazywanych do ZUS.<\/strong> W przeciwie\u0144stwie do systemu repartycyjnego, gdzie sk\u0142adki obecnych pracownik\u00f3w finansuj\u0105 bie\u017c\u0105ce wyp\u0142aty emerytur, w PPK \u015brodki gromadzone s\u0105 indywidualnie na rachunku pracownika, co oznacza ich pe\u0142n\u0105 prywatno\u015b\u0107 i dziedziczno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce uczestnictwo w PPK nie wp\u0142ywa na obowi\u0105zek op\u0142acania sk\u0142adek w systemie ZUS \u2013 to zupe\u0142nie odr\u0119bny mechanizm. Pracownik mo\u017ce korzysta\u0107 r\u00f3wnocze\u015bnie z obu rozwi\u0105za\u0144, co znacznie zwi\u0119ksza szanse na wy\u017csz\u0105 emerytur\u0119 w przysz\u0142o\u015bci. Oszcz\u0119dzanie w PPK nie wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c na wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142k\u00f3w z ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, takich jak chorobowy czy macierzy\u0144ski.<\/p>\n\n\n\n<p>Z punktu widzenia pa\u0144stwa, wdro\u017cenie PPK ma na celu zwi\u0119kszenie bezpiecze\u0144stwa finansowego obywateli na staro\u015b\u0107, bez nadmiernego obci\u0105\u017cania bud\u017cetu. W zwi\u0105zku z tym ka\u017cde wsparcie dla tego programu \u2013 w formie dop\u0142at czy ulgi w podatkach \u2013 jest przemy\u015blan\u0105 inwestycj\u0105 w przysz\u0142o\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105 kraju.<\/p>\n\n\n\n<p>Dla os\u00f3b, kt\u00f3re chc\u0105 mie\u0107 wi\u0119ksz\u0105 kontrol\u0119 nad swoj\u0105 emerytur\u0105, po\u0142\u0105czenie ZUS z PPK to optymalna strategia. <strong>Daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 dywersyfikacji \u017ar\u00f3de\u0142 dochodu po zako\u0144czeniu aktywno\u015bci zawodowej, co jest szczeg\u00f3lnie istotne przy rosn\u0105cej niepewno\u015bci co do d\u0142ugoterminowej kondycji systemu emerytalnego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Czy wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego wp\u0142ywa na uczestnictwo w PPK?<\/h2>\n\n\n\n<p>Kwestia zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego w kontek\u015bcie PPK mo\u017ce budzi\u0107 pewne w\u0105tpliwo\u015bci, zw\u0142aszcza w\u015br\u00f3d os\u00f3b planuj\u0105cych urlop rodzicielski. Co do zasady, wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego nie wp\u0142ywa bezpo\u015brednio na prawo do uczestnictwa w pracowniczych planach kapita\u0142owych, jednak ma znaczenie dla faktycznego dokonywania wp\u0142at.<\/p>\n\n\n\n<p>W okresie pobierania zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego nie otrzymuje si\u0119 wynagrodzenia, kt\u00f3re stanowi\u0142oby podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek PPK. Oznacza to, \u017ce w czasie trwania urlopu macierzy\u0144skiego lub rodzicielskiego, wp\u0142aty na PPK s\u0105 wstrzymane, poniewa\u017c nie ma wynagrodzenia, od kt\u00f3rego mo\u017cna by je naliczy\u0107. <strong>Niemniej jednak, uczestnik PPK pozostaje formalnie w programie i nie musi podejmowa\u0107 \u017cadnych dodatkowych dzia\u0142a\u0144.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Po zako\u0144czeniu urlopu i powrocie do pracy \u2013 pod warunkiem kontynuacji zatrudnienia u tego samego pracodawcy \u2013 system wp\u0142at automatycznie si\u0119 odnawia. W takiej sytuacji obecny pracodawca ponownie rozpoczyna przekazywanie sk\u0142adek, a pracownik nie musi podpisywa\u0107 nowej umowy o prowadzenie PPK.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce program PPK uwzgl\u0119dnia rozumiany interes os\u00f3b zatrudnionych, w tym kobiet wracaj\u0105cych z urlop\u00f3w macierzy\u0144skich. Uczestnictwo w systemie nie wp\u0142ywa negatywnie na pobierane \u015bwiadczenia, a wr\u0119cz przeciwnie \u2013 pozwala na budowanie finansowej niezale\u017cno\u015bci w d\u0142u\u017cszej perspektywie. To wa\u017cny argument przemawiaj\u0105cy za pozostaniem w programie r\u00f3wnie\u017c w trakcie przerw w pracy zwi\u0105zanych z rodzicielstwem.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2>Prowadzenie PPK a rozumienie ustawy \u2013 co powinien wiedzie\u0107 ka\u017cdy pracodawca?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Prowadzenie PPK wi\u0105\u017ce si\u0119 z szeregiem obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z przepis\u00f3w prawa, kt\u00f3re jasno okre\u015blaj\u0105 zakres odpowiedzialno\u015bci pracodawcy.<\/strong> W rozumieniu ustawy o pracowniczych planach kapita\u0142owych oraz w \u015bwietle ustawy prawo przedsi\u0119biorc\u00f3w, podmiot zatrudniaj\u0105cy ma obowi\u0105zek wdro\u017cenia programu i administrowania nim w spos\u00f3b zgodny z przepisami.<\/p>\n\n\n\n<p>Zar\u00f3wno umowy o zarz\u0105dzanie PPK, jak i umowy o prowadzenie PPK, musz\u0105 by\u0107 zawierane terminowo i poprzedzone konsultacjami z reprezentacj\u0105 pracownik\u00f3w. Co wa\u017cne, ustawodawca uzna\u0142, \u017ce brak odpowiedniego wdro\u017cenia systemu lub nieprzekazywanie wp\u0142at mo\u017ce skutkowa\u0107 kar\u0105 finansow\u0105 \u2013 nawet do 1,5% funduszu wynagrodze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>W rozumieniu ustawy prawo przedsi\u0119biorc\u00f3w, wszystkie dzia\u0142ania zwi\u0105zane z wdra\u017caniem PPK powinny by\u0107 realizowane z poszanowaniem rozumianego interesu os\u00f3b zatrudnionych. Pracodawca nie mo\u017ce narzuca\u0107 uczestnictwa w programie ani manipulowa\u0107 informacjami w spos\u00f3b zniech\u0119caj\u0105cy do oszcz\u0119dzania. <strong>Musi natomiast zapewni\u0107 dost\u0119p do pe\u0142nych i rzetelnych danych dotycz\u0105cych programu, wysoko\u015bci wp\u0142at i mo\u017cliwo\u015bci ich wyp\u0142aty.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W ramach PPK uczestnik ma pe\u0142n\u0105 kontrol\u0119 nad \u015brodkami i mo\u017ce w ka\u017cdej chwili podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o ich dalszym losie \u2013 w tym o wcze\u015bniejszej wyp\u0142acie, rezygnacji lub zmianie instytucji finansowej. Prawid\u0142owo prowadzony program powinien by\u0107 wi\u0119c nie tylko zgodny z przepisami, ale tak\u017ce transparentny i przejrzysty dla pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h2>Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p>PPK \u2013 od kiedy odk\u0142adaj\u0105 si\u0119 pieni\u0105dze? Ju\u017c od nast\u0119pnego miesi\u0105ca po podpisaniu umowy! Pracownicze Plany Kapita\u0142owe to nowoczesne rozwi\u0105zanie wspieraj\u0105ce d\u0142ugoterminowe oszcz\u0119dzanie, z udzia\u0142em pracodawcy i pa\u0144stwa. Dzi\u0119ki ich elastyczno\u015bci, dziedziczno\u015bci \u015brodk\u00f3w i mo\u017cliwo\u015bci wcze\u015bniejszego wykorzystania, PPK staj\u0105 si\u0119 realnym wsparciem dla przysz\u0142ej emerytury. Je\u015bli jeszcze nie jeste\u015b uczestnikiem \u2013 sprawd\u017a, czy Tw\u00f3j pracodawca oferuje PPK i jak mo\u017cesz do\u0142\u0105czy\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdjecia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/park-rowerowych-senior-samotny-5528190\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PPK, czyli Pracownicze Plany Kapita\u0142owe, to jeden z najwa\u017cniejszych filar\u00f3w nowoczesnego systemu zabezpieczenia emerytalnego w Polsce. Stworzony z my\u015bl\u0105 o pracownikach, kt\u00f3rzy chc\u0105 systematycznie gromadzi\u0107 oszcz\u0119dno\u015bci na przysz\u0142o\u015b\u0107, program ten opiera si\u0119 na wsp\u00f3\u0142pracy pracownika, pracodawcy i pa\u0144stwa. Dla wielu os\u00f3b kluczowym pytaniem pozostaje: \u201ePPK \u2013 od kiedy odk\u0142adaj\u0105 si\u0119 pieni\u0105dze?\u201d. W tym artykule znajdziesz [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":62101,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2481],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62100"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62100"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62102,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62100\/revisions\/62102"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}